Gözde Mert | Nisantasi University (original) (raw)

Papers by Gözde Mert

Handbook of Research on Current Trends in Asian Economics, Business, and Administration

The concept arising from the relationship between organization, society, and environment is green... more The concept arising from the relationship between organization, society, and environment is green management. Ensuring sustainability by redesigning business processes is a fundamental activity based on constantly and rapidly changing environmental conditions in an open system with the effect of globalization. Thus, designing future organizations will strengthen by applying environmental policies. One of the conditions to achieve corporate success is green management policies. Putting green management policies into practice is essential and valuable for the future vision of an organization. The organization will set its corporate goals and subgoals in line with this vision. Moreover, the organization will be able to increase competitive capacity by standing out amongst the competitors in favor of performance arising from these policy implementations. This study, for this purpose, scrutinized the contributions of green management policies to the success of organizations.

Satınalma Dergisi, 2021

Satınalma Dergisi T.C. yasalarına uygun olarak yayınlanmaktadır. Yayınlanan ilanların ve makalele... more Satınalma Dergisi T.C. yasalarına uygun olarak yayınlanmaktadır. Yayınlanan ilanların ve makalelerin sorumluluğu ilan ve makale sahiplerine aittir. Satınalma Dergisi basın meslek ilkelerine uymayı taahhüt eder.

Satınalma Dergisi, 2021

Investigation Of The Trends Of Organizations For The Use Of Marketing Intelligence And Technology In The Scope Of Strategic Marketing, 2020

Marketing departments are like the heart of a business. To what extent they can benefit from mark... more Marketing departments are like the heart of a business. To what extent they can benefit from marketing, and how much marketing focused they can think; It affects the life expectancy of the enterprises in the sector. Marketing requires being commercial, creative and strategic, and encourages thinking to focus on these points. At this point, marketing intelligence arises. Marketing intelligence is essential and essential for all large and small companies. Strategic marketing intelligence is aimed at identifying market opportunities, market penetration strategies and market development methods of businesses, as well as the process of collecting and analyzing market-related information. With the speed brought by the digital age, companies must constantly feed their marketing intelligence. Making new leaps in marketing, and generating revenue in this way, is essential for marketing success. This requires being aware of change, adapting to change, using new technologies, and having the ability to follow trends. In this study, the tendencies of the managers operating in the manufacturing and service sectors in the Kocaeli Organized Industrial Zone towards the use of marketing intelligence and marketing intelligence tools and technologies in the context of strategic marketing were examined using a survey method. The findings of the study were obtained by analyzing the data collected from 403 managers using an approach which includes an unsupervised fuzzy clustering algorithm. In the results of this study, the correlations between strategic marketing and marketing intelligence were revealed for sub-data in each cluster generated by fuzzy clustering algorithm with 97.0% accuracy-rate and overall-data, and recommendations were made to researchers and managers.

Havayolu taşımacılığı tüm dünyada giderek artan talep karşısında gelişimini ve değişimini sürdürm... more Havayolu taşımacılığı tüm dünyada giderek artan talep karşısında gelişimini ve değişimini sürdürmektedir. Değişen iş modelleri, ekonomik ve yasal düzenlemelerde yaşanan değişimler ülkemizde havayolu işletmelerini taşımacılık sektöründeki diğer operasyonel rakiplerine karşı avantajlı konuma getirmektedir. Bunların yanı sıra,
havayolu sektöründeki firmalar için sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla müşterilere verdiği değer kadar insan kaynağına da önem vermeleri gerektiği ortadadır. Ancak insan kaynağının artan önemine rağmen, iş stresinin ve emeğin yoğun olduğu havayolu sektöründe iş gücü devir oranının yüksek olması önemli
bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır. Bu soruna çözüm olarak, personelin örgüte bağlılığını artırmak için, örgüt içi stresi azaltarak gönüllülük esasına dayanan örgütsel vatandaşlık davranışının (ÖVD) sergilenmesi ile hedeflenen örgütsel etkinliğe ulaşmak mümkündür. Dolayısıyla, bu çalışma, havayolu uçuş ekibinin karşılaştığı örgütsel stres ile sergilediği ÖVD arasındaki ilişkiyi ampirik olarak analiz etmeyi amaçlamaktadır. Bu maksatla, çalışmada örgütsel stres ve ÖVD kavramları öncelikle ele alınmış, akabinde mevcut yazın havayolu uçuş ekibi açısından değerlendirilmiştir. Belirlenen amaç doğrultusunda, 645 katılımcının yer aldığı araştırma verileri Türkiye bağlamında incelenmiş ve neden-sonuç ilişkilerinin belirlenmesi amacıyla da basit doğrusal korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel stresin, ÖVD’yi olumsuz etkilediği sonucuna ulaşılmış, böylelikle iki kavramın bahsedilen kapsamda incelenmesinde yetersiz kalan literatüre anlamlı düzeyde katkı sağlanmıştır.

International Review of Economics and Management, 2020

Yasal düzenlemelerin karmaşıklığının yanı sıra işletmelerin ve diğer organizasyonların beklentile... more Yasal düzenlemelerin karmaşıklığının yanı sıra işletmelerin ve diğer organizasyonların beklentilerindeki artış, muhasebe meslek mensuplarının iş yüklerini, iş streslerini ve iş ile ilişkilerini etkilemiştir. Hızla değişen ekonomik ve teknolojik konsept; mevzuat, uygulama, raporlama ve karar verme süreçlerini karmaşıklaştırılmasının yanı sıra işletmelerin ve diğer organizasyonların beklentilerini de değiştirmiştir. Ekonomik konseptin yeni koşulları, muhasebe meslek mensuplarına uyum sağlayabilmek için yeni teknolojik araçlara ve yeni geliştiren yazılımlara ulaşmalarını ve aynı zamanda bu teknolojik aletleri ve yeni yazılımları kullanmalarını dayatmaktadır. Muhasebe meslek mensuplarının bu zorlukları aşabilmeleri, meslek mensuplarının yeni teknolojik koşullara adapte olabilmeleri önemlidir. Ancak bu değişimlere uyum sağlamak için gelişen teknolojik enstrümanların kullanılması zorunluluğu; geleneksel yöntem ve değerlere bağlı meslek mensuplarını zorlamaktadır. Bu bağlamda teknolojik yenilikleri kullanmanın muhasebe meslek mensuplarının adaptif yeteneklerine olan etkisini ve bu yeteneklerin meslek mensuplarının yaşı ve tecrübelerine göre farklılaşmalarını ölçen bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu çalışmanın amacı; muhasebe meslek mensuplarının teknolojik yenilikleri kullanma düzeylerinin mevcut rekabet koşullarına adapte olmalarına olan etkisini ölçmektir. Bu amaçla literatür ile desteklenen bir tanımlayıcı araştırma ile hipotezler geliştirilmiş, bu hipotezleri test etmek üzere geçerliliği ve güvenirliliği test edilmiş ölçekler ile anket yoluyla veriler toplanmış ve bu veriler istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Analiz bulguları, adaptif yeteneklerin teknolojik yenilikleri kullanma düzeyini pozitif yönde etkilediğini ve teknolojik yenilikleri kullanma ile adaptif yeteneklerin meslekteki çalışma süresine göre farklılaştığını göstermektedir.

International Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies, 2020

One of the main goals of today's organizations is to combine and integrate the goals of the emplo... more One of the main goals of today's organizations is to combine and integrate the goals of the employees with the goals of the organization. Organizations may have expectations from employees as well as employees' expectations from organizations and managers in achieving their goals. It is possible that these expectations, which are the source of the motivation, can be achieved through a natural and permanent communication within the organization. Communication should ensure that employees work together on the core values of the organization. The compliance process of the employee to the organization is accelerated and the productivity of the employee can be increased. The employee who adapts to the organization; sense of belonging and communication will increase and motivation process will accelerate. As a result of the development of technology, the use of digital tools has also become widespread. The individual, with the rapid development of technology and increased dependence in the field of communication, he expresses his feelings and thoughts and uses emojis. However, digital text messages are now part of everyday life. In these messages, the use of emoji is often preferred in order to convey their thoughts and ideas to the recipient correctly. The widespread use of emoji affects communication and also employees psychologically. In this regard, this study examines the role of emoji usage in the workplace and the motivation of the employee from a theoretical perspective.

ACADEMIC SOCIAL RESOURCES JOURNAL, 2020

One of the main challenges facing start-up businesses is creating the necessary funding source th... more One of the main challenges facing start-up businesses is creating the necessary funding source that will help them survive. In order to overcome these difficulties, it is necessary to know new financing methods and to reach this financing. Angel capital method comes first among these financing methods. Angel investors have an important role in funding entrepreneurs. In addition to funding, angel investors share their knowledge and experience with the entrepreneur and provide consultancy. As angel investor has important effects, to take charge in management, to provide marketing and sales support, to include human resources in the business and to enable entrepreneurs to benefit from their sectoral environment. Due to these effects, entrepreneurial and angel investor cooperation can turn into successful entrepreneurial activities. The angel capital method is a common financing method used all over the world. Turkey has been used since 2013. The number of licensed angel investors included in the application is known to be 510 in the first quarter of 2020. The aim of this study is to determine the awareness levels of foundation university students on the Anatolian Side of Istanbul, who have received finance and entrepreneurship education, about angel investment. In collecting data, the number of participants was calculated by stratification sampling, and the survey method was applied. The data obtained were analyzed by reliability, frequency and percentage analysis, independent sample t-test and one-way ANOVA test. Findings obtained as a result of the analysis show that university students have heard of the concept of angel investment, but they do not have detailed information. According to the analysis findings; As regards angel investment awareness, the level of female students is higher than that of male students.

SOCIAL MENTALITY AND RESEARCHER THINKERS JOURNAL, 2020

Girişimciliğin gelecekteki kurallarının ne olacağı bilinmemektedir. Bu çalışmadaki amaç girişimci... more Girişimciliğin gelecekteki kurallarının ne olacağı
bilinmemektedir. Bu çalışmadaki amaç girişimcilerin yaşanan COVID-19 virüs salgını krizi ile başa çıkabilmeleri için uygulamaya koydukları yöntemler ve bu yöntemlerin ne kadar etkili olabileceğini ortaya çıkarmaktır. Günümüzde yaşanan COVID-19 virüs salgını dünya ekonomisini derinden etkilemektedir. Ekonomi otoriteleri ve şirketler bu salgının dünya tarihinin en büyük krizine neden olacağı yönünde görüş bildirmektedirler. Virüsün özellikle manipüle edilerek, yayılmak istenmesi teorileri bile krizin etkisinin ne derece etkili olabileceğinin işaretidir. Bu çalışmada mülakat yöntemi kullanılarak, girişimcilerin genel özellikleri, kriz karşısında nasıl davrandıkları ve krizden az etkilenerek ya da etkilenmemek için hangi önlemleri aldıkları incelenmiştir. Araştırmaya İstanbul, İzmir, Denizli, Bolu ve Aksaray illerinde faaliyet gösteren 15 girişimci katılmıştır. Araştırma verileri Nisan-Mayıs 2020 tarihleri arasında elde edilmiştir. Çalışmada girişimcilerin kriz döneminde maliyetlerini minimuma indirerek sürdürülebilirlik
sağlamaya çalıştıkları gözlemlenmiştir. Girişimciler COVID-19 kriz döneminde teknoloji yatırımına ağırlık vermiş, teknoloji kullanımını etkin hale getirmişlerdir. Araştırma bulguları girişimcilerin salgın döneminde Ar-Ge faaliyetlerine, uzaktan eğitime, müşteri iletişimine, reklam çalışmalarına, görünürlük için çeşitli mecralarda bulunmaya, kişisel pazarlamaya ağırlık verdiklerine ulaşılmıştır. Çalışmada ortaya çıkan bir diğer bulgu
ise girişimcilerin durağan büyüme stratejisi uygulayarak,
minimum maliyet sağlayarak, daha az kâr marjı ile rekabet
avantajı sağlamaya odaklanmasıdır.

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2020

Dinamik yapıdaki zorlu rekabetçi koşullarda her ne kadar farklı parametreler mevcut olsa da, örgü... more Dinamik yapıdaki zorlu rekabetçi koşullarda her ne kadar farklı parametreler mevcut olsa da, örgütleri başarıya ulaştıracak ve devamlılığını sağlayacak faktörler daha ön plana çıkmaktadır. Bu faktörler arasında, örgütlerin akıbetini etkileyebilecek özelliklerde olan, gerektiğinde değişimin öncülüğünü yaparak örgütlerin karar mekanizmalarında rol alan liderler önem arz etmektedir. Diğer yandan, işletmelerin başarısında etkili bir başka faktör olan performans göstergelerinin ölçülmesi ve yenilenmesi, örgütlerin değişen durumlara göre farklı stratejik yaklaşımları uygulayabilmeleri ve hayatta kalabilmeleri açısın-dan kritik önem taşımaktadır. Dolayısıyla, işletmeler değişen dünya koşullarına ayak uydurup daha rekabetçi olabilmek adına, faaliyetlerinde ve stratejilerinde düzenli olarak dönüşüme ve yeniliğe gitmek durumundadırlar. Tüm bunlardan hareketle, bu araştırmada, dinamik altyapının beraberinde getirdiği radikal dönüşüm ve süreç odaklı anlayışı içinde barındıran değişim mühendisliği kavramının aracı rolünde, çalışanlarda motivasyon yaratıp işe teşvik eden ve değişime önem veren dönüşümcü liderlik kavramı ile örgüt performansı arasındaki ilişki imalat sanayiinde incelenmektedir. Bu doğrultuda, mevcut ilişkilerin varlığı ve anlamlılıkları, İstanbul'da imalat sanayiinde çalışan 390 kişiye uygulanan anket tekniği yardımıyla araştırılmıştır. Elde edilen bulgular, değişim mühendisliğinin, dönüşümcü liderlik ve performans arasındaki ilişkide kısmi ara değişken etkisine sahip olduğunu ortaya koymuştur. Böylece, araştırma, bu üç kavramın ilişkisinin göz ardı edildiği akademik yazına katkı sağlamanın yanı sıra, iş hayatında çalışan profesyonellere ve kural koyuculara da gerek davranışsal boyutlar açısından gerekse de sonuç odaklı yaklaşım içinde başarı faktörlerinin ilişkilerini ortaya koyması bakımından yol gösterici niteliğe sahiptir.

Handbook of Research on Current Trends in Asian Economics, Business, and Administration

Satınalma Dergisi, 2021

Investigation Of The Trends Of Organizations For The Use Of Marketing Intelligence And Technology In The Scope Of Strategic Marketing, 2020

International Review of Economics and Management, 2020

International Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies, 2020

ACADEMIC SOCIAL RESOURCES JOURNAL, 2020

SOCIAL MENTALITY AND RESEARCHER THINKERS JOURNAL, 2020

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2020

öğrenmek bir mecburiyet oldu. Çünkü hayallerini gerçekleştirmek için, bireyin bulunduğu coğrafyan... more öğrenmek bir mecburiyet oldu. Çünkü hayallerini gerçekleştirmek için, bireyin bulunduğu coğrafyanın dışında da yaşaması ve ilişki kurması gerekli, bunun için İngilizce öğrenmeye mecbur. Bir diğer neden ise internet. İnternet size, bir ekran ile, dünyayı sunuyor. Dünyayı duymak için İngilizce bilmeye mecbursunuz. Girişimci, araştırmacı, öğrenci ya da her ne olursanız olun, internete girdiğinizde, İngilizce bilmeniz size bir çift kanat verir, bununla her yere uçarak gidebilirsiniz. Nasıl İngilizce Öğrenmeliyiz? Okulda öğrendiğiniz İngilizce, size hiçbir zaman için yeterli olmayacaktır. Çünkü okulda, İngilizce'ye bir matematik dersi gibi yaklaşırsınız. Öğrendiğiniz iki kelime ve birkaç tensle konuşmaya çalışırsınız. Düşünüp, düşünüp bir kelime söyler, sonra bekler, yine bir kelime söylersiniz. Bir acemi robot gibi konuşursunuz. Bir dili düşünüp durmadan, akıcı olarak konuşmalısınız. Ezberleyecek, defalarca tekrar tekrar, bir papağan gibi söyleyecek ve defalarca aynı şeyi yazacaksınız. Bu metodu, asla bir angarya olarak görmeyin, bu bana uyar mı? demeyin. Bunun tek yolu budur. Bu şekilde çalıştıkça, İngilizce'yi çok çabuk ve kalıcı olarak öğrenir, rahatlıkla ve durup düşünmeden konuşursunuz.

Data, Information and Knowledge Management

ment "is considered important. This multidisciplinary research book is considered to be important... more ment "is considered important. This multidisciplinary research book is considered to be important in that it contains both qualitative and quantitative examples. I hope that the topics in the book will guide the researchers who are interested in the future research. I would like to thank all the authors of the department, academicians and researchers, who have spent important time in the formation of the book and who made important researches, for their efforts and continued their success.

Pandemi Döneminde Yönetim & Strateji & Liderlik, 2020

Copyright © Bu kitabın yayın hakları Ati Yayınları'na aittir. Eserin hukuki sorumluluğu, yazarını... more Copyright © Bu kitabın yayın hakları Ati Yayınları'na aittir. Eserin hukuki sorumluluğu, yazarının kendisine aittir. Akademik etik kurallara bağlı kalınarak yapılacak olan alıntılar ve tanıtım maksadıyla yapılacak olan kısa alıntılar dışında, yazılı izni alınmadan, tümünün veya bir kısmının elektronik, mekanik ya da fotokopi yoluyla, basımı, yayımı, kopyalanması, çoğaltımı veya dağıtımı yapılamaz.

Girişimcilik & Liderlik Güncel Gelişmeler, 2020

AİLE İŞLETMELERİNDE YÖNETİM ve İNSAN KAYNAKLARI

FAMILY BUSINESSES: Business Models and Strategies, 2021

Bu kitabın Türkiye'deki her türlü yayın hakkı Gazi Kitabevi Tic. Ltd. Şti'ne aittir, tüm hakları ... more Bu kitabın Türkiye'deki her türlü yayın hakkı Gazi Kitabevi Tic. Ltd. Şti'ne aittir, tüm hakları saklıdır. Kitabın tamamı veya bir kısmı 5846 sayılı yasanın hükümlerine göre, kitabı yayınlayan firmanın ve yazarlarının önceden izni olmadan elektronik, mekanik, fotokopi ya da herhangi bir kayıt sistemiyle çoğaltılamaz, yayınlanamaz, depolanamaz.

AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE AİLE ANAYASASI, 2021

Kurumsal yönetim ve kurumsallaşma birbirleri ile ilişkili iki kavramdır. Yönetimde sistem yaklaşı... more Kurumsal yönetim ve kurumsallaşma birbirleri ile ilişkili iki kavramdır. Yönetimde sistem yaklaşımı işletmelerin yönetim felsefesi için öne çıkan bir yaklaşımdır. Sistem, birbirlerine bağlı olan alt sistemlerden oluşan, çalışma yöntemlerine göre belirli bir sınırı ve diğer sistemlerden ayırt edici özellikleri olan örgütlü ve bölünmez bir bütündür. Sistem yaklaşımı da her işletmeyi alt sistemlerde oluşan bir bütün olarak ele alır. Kurumsallaşma, sistemi oluşturan tüm alt sistemlerin ve parçaların iş tanımlarının yapılması, yetki ve sorumlulukların belirlenmesi, hedef, amaç ve stratejilerinin doğru bir şekilde tespit edilmesi, örgüt yapısının ve kurum içi düzenlemelerin bunlara göre yapılması gibi konuları kapsar. İşletmeler önce kurumsallaşırlar, daha sonra ise kurumsal yönetim anlayışına geçerler. Çünkü kurumsal yönetim daha çok firma değeri ve sahiplik yapısı ile ilgili bir kavramdır.

Nobel Akademik Yayıncılık, 2019

Akademi Titiz Yayınları, 2019

Akademik dünyada, girişimcilik öykülerini içeren bir kaynak olmak üzere, bu kitap; 58 yazar taraf... more Akademik dünyada, girişimcilik öykülerini içeren bir kaynak olmak üzere, bu kitap; 58 yazar tarafından hazırlanan, 58 adet yaşanmış girişimcilik öyküsünü içermektedir.

Bu kitaptaki öykülerin her birisi; girişimciye ve okuyucuya ilham verecek, yol gösterecek olan, çok çarpıcı ve eşsiz bilgiler içermektedir. Kişisel girişimlerini kaleme alan yazarlarımız ise aynı zamanda; bir girişimci için olmazsa olmaz sayılan ve çok değerli olan: mentorluk görevini de eserlerinde, hakkıyla yerine getirmişlerdir.

Hayallerine kısa yoldan ulaşmak için; girişimde bulunmak isteyen kişilere, bu kitapla, yaşanmış girişimcilik öykülerini sunarak, birden çok yol göstermeyi ve faydalı olmayı amaçladık.

Kurumsal Duygusal Hafıza, 2018

Bir Yönetim Sistemi: ATATÜRKÇÜLÜK, 2017

Organizasyonlarda Bireysel Hafıza, 2017

Kurumda, duygusal hafızanın yaratılması ve paylaşılması, yani deneyimlerin, kolektif hislerin, te... more Kurumda, duygusal hafızanın yaratılması ve paylaşılması, yani deneyimlerin, kolektif hislerin, tecrübelerin paylaşılması, öğrenme kanallarının açık tutulması, çalışanların bu konuda desteklenmesi, bilinçlendirilmesi ve birlikte çalışma kültürünün oluşturulması, kurumun rekabetçi yeteneğini artırarak performansını etkilemektedir. Yönetim literatüründe kurumsal duygusal hafızanın, bildirimsel ve işlevsel hafıza ile firma yenilikçiliğine olan etkisi araştırılmıştır. Ancak, kurumsal duygusal hafızanın, örgütsel öğrenme, firma yenilikçiliği ve firma performansına olan etkisi incelenmemiştir. Bu amaçla, tez çalışmasında; kurumsal duygusal hafıza ile örgütsel öğrenme, firma yenilikçiliği ve firma performansı arasındaki ilişkiler amprik olarak test edilmiştir. Araştırma, İstanbul ve Kocaeli illerinde bulunan firmaların yönetici durumundaki personeline, 2016 yılında uygulanmıştır. Araştırmaya 105
firmadan 490 kişi katılmıştır. Araştırma ile 1) örgütsel seviyede duygusal hafıza seviyesi, yayılımı ve depolanmasının örgütsel öğrenme, firma yenilikçiliği ve firma performansı ile pozitif ilişkili olduğu, 2) örgütsel öğrenme ve firma yenilikçiliğinin firma performansı üzerinde pozitif etkisi olduğu, 3) örgütsel seviyede duygusal hafıza seviyesi ve yayılımı ile firma performansı arasındaki ilişkide örgütsel öğrenme ve firma yenilikçiliğinin tam ara değişken etkisinin olduğu ve 4) örgütsel seviyede duygusal hafıza depolanması ile firma performansı arasındaki ilişkide firma
yenilikçiliğinin kısmi ara değişken rolü oynadığı tespit edilmiştir.

The organization increases its competitive ability and affects its performance by the way of creation and sharing of emotional memory in the organization such as sharing of experiences and collective senses, keeping learning channels open, supporting for employees in this issue, creation of consciousness and collaboration culture. The effect of organizational emotional memory on firm innovativeness through declarative and functional memory has been researched in management
literature. However, organizational emotional memory have not been examined its impact on organizational learning, firm innovativeness and firm performance. In this study, The relationship between organizational emotional memory with organizational learning, firm innovativeness, and firm performance was empirically tested. The research was implemented on the staff of the managers of the companies located in
Istanbul and Kocaeli cities in 2016. Survey form was used as data collection tool in the research. The main application was realized with 490 participants from 105 companies. The followings were determined by this research; 1) The level, sharing and storage of emotional memory at the organizational level is positively associated with organizational learning, firm innovation and company performance; 2) Organizational
learning and firm innovation have a positive effect on firm performance; 3) At the relationship between firm performance and the level and sharing of emotional memory at the organizational level; organizational learning and company innovation have a full intermediate variable effect; 4) At the relationship between firm performance and the storage of emotional memory at the organizational level; firm performance plays a part in the interim variable role.