Onur Metin | Sakarya University (original) (raw)
Papers by Onur Metin
Güncel Sosyolojik Tartışmalar, 2022
İnsanlar, doğanın parçası olmakla beraber aynı zamanda doğayla mücadele içindedir. Çünkü varlıkla... more İnsanlar, doğanın parçası olmakla beraber aynı zamanda doğayla mücadele içindedir. Çünkü varlıklarını devam ettirebilmeleri doğadan tedarik ettikleriyle gereksinimlerini karşılamalarına bağlıdır. Ancak bu ilişki tekdüze bir düzlemde yaşamsal ve biyolojik süreçlerle sınırlanamaz, daha da önemlisi bu süreç insana toplumsal bir özne olma niteliğini kazandırmaktadır. Bu süreçte girdiği toplumsal ilişkilerin uzantısı olarak ekonomik ve politik sistemler inşa eden insanlar, gereksinimlerini bu sistemlere dayanarak karşılamanın örgütlenmesine dahil olurlar. Günümüzün en yaygın ekonomik işleyişi ve ona ilişkin politik düzenlemeler bugün adına kapitalist uygarlık diyebileceğimiz bir sisteme ağırlıkla yaslanmakta ve insanın doğa ile olan ilişkisini baskın bir biçimde onun aracılığıyla deneyimlemesine neden olmaktadır. Kapitalist uygarlığın vardığı nokta piyasaların ve rekabetin etkinliğine aşırı güven duyan bir biçimde doğal kaynakları tüketerek ve doğayı değersizleştirerek kendini var edebilmektir. Bu işleyişten kaynaklı çevresel sorunlar felaket türetecek şekilde çok-boyutlu yeni toplumsal risk alanları belirginleştirmektedir.
This study aims to trace the evolution of philanthropy towards CSR and to reach an elucidating sc... more This study aims to trace the evolution of philanthropy towards CSR and to reach an elucidating scheme about the current context and contemporary practices in Turkey. The evolution of the concept of philanthropy is evaluated regarding the period of Ottoman Empire, the Republic of Turkey, the development of the private sector, and finally the influence of globalization. Accordingly the paper concluded that the historical evolution of philanthropy in Turkey brings about a scheme in which corporate philanthropy and CSR perspectives coexist. The contemporary practices such as awarding, CSR reporting and the signing of CSR standards are claimed to be reflections of CSR perspective. On the other side, philanthropy carries on to be influential to some extent in a corporate character, in the practices of the companies.
This study aims to discuss whether HR education could be a source for empowering HR professionals... more This study aims to discuss whether HR education could be a source for empowering HR professionals to overcome unethical behaviors and ethical dilemmas. Accordingly, in the paper, first of all, the unethical behaviors and ethical dilemmas that the HR professionals may encounter are outlined. After that, HR education, for more humanistic workplace development, is discussed conceptually. Thirdly, the current perspective of the undergraduate's level of HR education and the national occupational standards prepared by the Vocational Qualifications Authority regarding HR-related professions are examined in terms of mainstream and ethical/critical HR approaches. Finally, the contribution of ethical HR education for a more balanced perspective on working life is discussed. Content analysis is used for the evaluation of the curriculum of the HR departments in higher education institutions, and the occupational standards. The findings of the study reveal that both the private sector's expectations and HR education are highly in line with the mainstream perspective of HR. The findings are significant in terms of showing that the HR practitioners at present have a dominantly unitarist perspective, and their expectations from the HR-related occupations' practitioners have clearly managerialist and unitarist tendencies. The orientations of higher education programs, on the other hand, are in the same direction to a large extent. In the context of the findings, in conclusion, it is suggested that the HR education for a more humanistic and balanced working life, even if in the long-term, may be redesigned in an ethically and critically strengthened, and strategically and morally balanced manner.
Evolution of Traditional Philanthropy to Corporate Social Responsibility: The Overview of the Context and Practices in Turkey, 2019
This study aims to trace the evolution of philanthropy towards CSR and to reach an elucidating sc... more This study aims to trace the evolution of philanthropy towards CSR and to reach an elucidating scheme about the current context and contemporary practices in Turkey. The evolution of the philanthropy concept is evaluated regarding the period of the Ottoman Empire, the Republic of Turkey, the development of the private sector, and finally the influence of globalization. Accordingly , the paper concluded that the historical evolution of philanthropy in Turkey brings about a scheme in which CSR perspective has been emerging. The contemporary practices such as awarding, CSR reporting and following of CSR standards are claimed to be reflections of CSR perspective. On the other side, philanthropy carries on to be influential to some extent in a corporate character, in the practices of the companies.
Metin, Onur. (2017) Bir Akademik Alan Olarak Çalışma İlişkileri ve Kapitalizmde Çalışma İlişkisin... more Metin, Onur. (2017) Bir Akademik Alan Olarak Çalışma İlişkileri ve Kapitalizmde Çalışma İlişkisinin Niteliği, Seçme Yazılar I, (e. M. Çağlar Özdemir), Sakarya Yayıncılık, Sakarya, 191-226.
Özet
Bu makalede, çalışma ilişkilerinin tarihsel süreç içindeki etkileşiminin kuramsal çerçevesi tartışılmış-tır. Bu amaç doğrultusunda ilgili yazın içerisindeki farklı kuramsal yaklaşımların çalışma ilişkisine ne şekilde yaklaştığı ele alınmış, ardından da çalışma ilişkisinin diğer toplumsal ilişkilerden nasıl farklı-laştığı ortaya serilmeye çalışılmıştır. Kapitalizmde çalışma ilişkisi yalnızca bir ekonomiye, kültüre ya da ülkeye değil; katmanlaşmış tarihsel ve toplumsal ilişkiler bütününe karşılık gelmektedir. Bu ilişkiler bütününün herhangi bir katmanını çözümlemeye girişirken, kapitalizmde çalışma ilişkisinin özgün ni-teliğine eksik yaklaşmak, ele alınan meselenin dinamik işleyişini kavramayı güçleştirecektir. Odağına kapitalizmde çalışma ilişkisini çözümlemeyi alan çalışma ilişkileri yazını; aynı zamanda sözü geçen ilişkinin kapitalizme özgü dinamik işleyiş örüntülerini de kavrayabilecek bir kuramsal çerçeveye sahip olmalıdır savı desteklenmeye çalışılmıştır. Teorik düzeyde çalışılan bu makalede, çalışma ilişkisini odağına alan bir yaklaşımın, çok katmanlı ve katmanlar arası etkileşimin belli şekillerde açık olduğu bütünsel bakış açısını gerektirdiği tespiti yapıl-mıştır. Kapitalist çalışma ilişkisi terimi, çalışan ve işveren arasında kurulmuş olan karşılıklı ilişkiye atfen kullanılır. Bu kapsamda çalışma ilişkileri alanının niteliğini ayırt edici yapan sendika, işveren örgütleri ya da hükümet temsilcilikleri gibi kurumlar değil ekonomik fazlanın oluşumu, çatışma ve işbirliğinin eş anlı varlığı, mübadele ilişkisinin belirlenemez doğası ve asimetrik güç ilişkileri gibi ça-lışma ilişkisinin belli özellikleri oluşturmaktadır.
http://sakaryaiktisat.net/index\_tr.html
Kapitalist toplumların kurumsal yapılarındaki farklılıklar ve benzerlikler üzerine çalışmalar, fa... more Kapitalist toplumların kurumsal yapılarındaki farklılıklar ve benzerlikler üzerine çalışmalar, farklı kuramsal yaklaşımlarca ele alınmış bir tema olarak karşımıza çıkar. Son yıllarda kurumsalcı okulun bileşenlerinden biri olan Kapitalizmin Çeşitliliği Yaklaşımı (KiÇ) da, kapitalizm üzerine yapılan bu tarz değerlendirmelerin simgesel atıf kaynağı haline gelmiştir. Bu yaklaşım, 21. yüzyılın hemen başında kaleme alınmış bir kuramsal inşa çabası olarak, yakın geçmişin alışılageldik kuramsal klişelerine bir eleştiri getirme iddiasını yüklenmiştir. Bu iddianın hangi düzeyde altının doldurulduğu, kurama yönelik geliştirilen eleştiriler aracılığı ile değerlendirilecek ve çalışma ilişkileri yazını ile bağlantılar kurulmaya çalışılacaktır. Özetle, bahsi geçen yaklaşımın betimleyici veri bütünü sunması itibariyle zengin bir analiz olmasına rağmen kapitalist ekonomik ilişkilerin dinamik yapısını kavrayabilme ve açıklayabilme kapasitesinin sınırlı olduğu ileri sürülecektir. Bu nedenle alternatif bir araştırma gündeminin oluşması ihtiyacına değinilecektir.
Politik İktisat ve Adam Smith
Books by Onur Metin
Güncel Sosyolojik Tartışmalar, 2022
İnsanlar, doğanın parçası olmakla beraber aynı zamanda doğayla mücadele içindedir. Çünkü varlıkla... more İnsanlar, doğanın parçası olmakla beraber aynı zamanda doğayla mücadele içindedir. Çünkü varlıklarını devam ettirebilmeleri doğadan tedarik ettikleriyle gereksinimlerini karşılamalarına bağlıdır. Ancak bu ilişki tekdüze bir düzlemde yaşamsal ve biyolojik süreçlerle sınırlanamaz, daha da önemlisi bu süreç insana toplumsal bir özne olma niteliğini kazandırmaktadır. Bu süreçte girdiği toplumsal ilişkilerin uzantısı olarak ekonomik ve politik sistemler inşa eden insanlar, gereksinimlerini bu sistemlere dayanarak karşılamanın örgütlenmesine dahil olurlar. Günümüzün en yaygın ekonomik işleyişi ve ona ilişkin politik düzenlemeler bugün adına kapitalist uygarlık diyebileceğimiz bir sisteme ağırlıkla yaslanmakta ve insanın doğa ile olan ilişkisini baskın bir biçimde onun aracılığıyla deneyimlemesine neden olmaktadır. Kapitalist uygarlığın vardığı nokta piyasaların ve rekabetin etkinliğine aşırı güven duyan bir biçimde doğal kaynakları tüketerek ve doğayı değersizleştirerek kendini var edebilmektir. Bu işleyişten kaynaklı çevresel sorunlar felaket türetecek şekilde çok-boyutlu yeni toplumsal risk alanları belirginleştirmektedir.
This study aims to trace the evolution of philanthropy towards CSR and to reach an elucidating sc... more This study aims to trace the evolution of philanthropy towards CSR and to reach an elucidating scheme about the current context and contemporary practices in Turkey. The evolution of the concept of philanthropy is evaluated regarding the period of Ottoman Empire, the Republic of Turkey, the development of the private sector, and finally the influence of globalization. Accordingly the paper concluded that the historical evolution of philanthropy in Turkey brings about a scheme in which corporate philanthropy and CSR perspectives coexist. The contemporary practices such as awarding, CSR reporting and the signing of CSR standards are claimed to be reflections of CSR perspective. On the other side, philanthropy carries on to be influential to some extent in a corporate character, in the practices of the companies.
This study aims to discuss whether HR education could be a source for empowering HR professionals... more This study aims to discuss whether HR education could be a source for empowering HR professionals to overcome unethical behaviors and ethical dilemmas. Accordingly, in the paper, first of all, the unethical behaviors and ethical dilemmas that the HR professionals may encounter are outlined. After that, HR education, for more humanistic workplace development, is discussed conceptually. Thirdly, the current perspective of the undergraduate's level of HR education and the national occupational standards prepared by the Vocational Qualifications Authority regarding HR-related professions are examined in terms of mainstream and ethical/critical HR approaches. Finally, the contribution of ethical HR education for a more balanced perspective on working life is discussed. Content analysis is used for the evaluation of the curriculum of the HR departments in higher education institutions, and the occupational standards. The findings of the study reveal that both the private sector's expectations and HR education are highly in line with the mainstream perspective of HR. The findings are significant in terms of showing that the HR practitioners at present have a dominantly unitarist perspective, and their expectations from the HR-related occupations' practitioners have clearly managerialist and unitarist tendencies. The orientations of higher education programs, on the other hand, are in the same direction to a large extent. In the context of the findings, in conclusion, it is suggested that the HR education for a more humanistic and balanced working life, even if in the long-term, may be redesigned in an ethically and critically strengthened, and strategically and morally balanced manner.
Evolution of Traditional Philanthropy to Corporate Social Responsibility: The Overview of the Context and Practices in Turkey, 2019
This study aims to trace the evolution of philanthropy towards CSR and to reach an elucidating sc... more This study aims to trace the evolution of philanthropy towards CSR and to reach an elucidating scheme about the current context and contemporary practices in Turkey. The evolution of the philanthropy concept is evaluated regarding the period of the Ottoman Empire, the Republic of Turkey, the development of the private sector, and finally the influence of globalization. Accordingly , the paper concluded that the historical evolution of philanthropy in Turkey brings about a scheme in which CSR perspective has been emerging. The contemporary practices such as awarding, CSR reporting and following of CSR standards are claimed to be reflections of CSR perspective. On the other side, philanthropy carries on to be influential to some extent in a corporate character, in the practices of the companies.
Metin, Onur. (2017) Bir Akademik Alan Olarak Çalışma İlişkileri ve Kapitalizmde Çalışma İlişkisin... more Metin, Onur. (2017) Bir Akademik Alan Olarak Çalışma İlişkileri ve Kapitalizmde Çalışma İlişkisinin Niteliği, Seçme Yazılar I, (e. M. Çağlar Özdemir), Sakarya Yayıncılık, Sakarya, 191-226.
Özet
Bu makalede, çalışma ilişkilerinin tarihsel süreç içindeki etkileşiminin kuramsal çerçevesi tartışılmış-tır. Bu amaç doğrultusunda ilgili yazın içerisindeki farklı kuramsal yaklaşımların çalışma ilişkisine ne şekilde yaklaştığı ele alınmış, ardından da çalışma ilişkisinin diğer toplumsal ilişkilerden nasıl farklı-laştığı ortaya serilmeye çalışılmıştır. Kapitalizmde çalışma ilişkisi yalnızca bir ekonomiye, kültüre ya da ülkeye değil; katmanlaşmış tarihsel ve toplumsal ilişkiler bütününe karşılık gelmektedir. Bu ilişkiler bütününün herhangi bir katmanını çözümlemeye girişirken, kapitalizmde çalışma ilişkisinin özgün ni-teliğine eksik yaklaşmak, ele alınan meselenin dinamik işleyişini kavramayı güçleştirecektir. Odağına kapitalizmde çalışma ilişkisini çözümlemeyi alan çalışma ilişkileri yazını; aynı zamanda sözü geçen ilişkinin kapitalizme özgü dinamik işleyiş örüntülerini de kavrayabilecek bir kuramsal çerçeveye sahip olmalıdır savı desteklenmeye çalışılmıştır. Teorik düzeyde çalışılan bu makalede, çalışma ilişkisini odağına alan bir yaklaşımın, çok katmanlı ve katmanlar arası etkileşimin belli şekillerde açık olduğu bütünsel bakış açısını gerektirdiği tespiti yapıl-mıştır. Kapitalist çalışma ilişkisi terimi, çalışan ve işveren arasında kurulmuş olan karşılıklı ilişkiye atfen kullanılır. Bu kapsamda çalışma ilişkileri alanının niteliğini ayırt edici yapan sendika, işveren örgütleri ya da hükümet temsilcilikleri gibi kurumlar değil ekonomik fazlanın oluşumu, çatışma ve işbirliğinin eş anlı varlığı, mübadele ilişkisinin belirlenemez doğası ve asimetrik güç ilişkileri gibi ça-lışma ilişkisinin belli özellikleri oluşturmaktadır.
http://sakaryaiktisat.net/index\_tr.html
Kapitalist toplumların kurumsal yapılarındaki farklılıklar ve benzerlikler üzerine çalışmalar, fa... more Kapitalist toplumların kurumsal yapılarındaki farklılıklar ve benzerlikler üzerine çalışmalar, farklı kuramsal yaklaşımlarca ele alınmış bir tema olarak karşımıza çıkar. Son yıllarda kurumsalcı okulun bileşenlerinden biri olan Kapitalizmin Çeşitliliği Yaklaşımı (KiÇ) da, kapitalizm üzerine yapılan bu tarz değerlendirmelerin simgesel atıf kaynağı haline gelmiştir. Bu yaklaşım, 21. yüzyılın hemen başında kaleme alınmış bir kuramsal inşa çabası olarak, yakın geçmişin alışılageldik kuramsal klişelerine bir eleştiri getirme iddiasını yüklenmiştir. Bu iddianın hangi düzeyde altının doldurulduğu, kurama yönelik geliştirilen eleştiriler aracılığı ile değerlendirilecek ve çalışma ilişkileri yazını ile bağlantılar kurulmaya çalışılacaktır. Özetle, bahsi geçen yaklaşımın betimleyici veri bütünü sunması itibariyle zengin bir analiz olmasına rağmen kapitalist ekonomik ilişkilerin dinamik yapısını kavrayabilme ve açıklayabilme kapasitesinin sınırlı olduğu ileri sürülecektir. Bu nedenle alternatif bir araştırma gündeminin oluşması ihtiyacına değinilecektir.
Politik İktisat ve Adam Smith