Muharrem Aksu | Süleyman Demirel University (original) (raw)

Papers by Muharrem Aksu

Research paper thumbnail of Ücretlendi̇rme Ti̇pi̇ni̇n Kari̇yer Bağliliği Ve Dağitim Adaleti̇yle İli̇şki̇si̇ni̇n Anali̇zi̇

Fırat Üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Mar 4, 2024

Research paper thumbnail of İnsan Kaynaklari Departmanlarinin Verdi̇kleri̇ İş İlanlarinin Çok Boyutlu Anali̇zi̇

EKEV Akademi Dergisi

In today’s business world, job postings are an important part of the recruitment process used to ... more In today’s business world, job postings are an important part of the recruitment process used to attract candidates with the qualifications desired by organizations. Job postings are not only a recruiting tool, but also a tool that indicates the experience, skills, and qualifications the industry demands from candidates. The analysis of job postings, on the other hand, provides a general framework regarding the qualifications, skills and experiences that the sector expects from candidates, and provides guidance for sector stakeholders (candidates, educational institutions and the sector). In this context, it is aimed to analyze the job advertisements given by the human resources departments in terms of various categories. Although there are studies on the analysis of job postings for various sectors and professions, this study is the first to analyze human resources job postings. In the study, document/document scanning and examination technique, which is one of the qualitative surv...

Research paper thumbnail of YETENEK YÖNETİMİ ÜZERİNE YAZILAN LİSANSÜSTÜ TEZLERİN ANNALİZİ içinde GÜNCEL İŞLETME YÖNETİMİ YAKLAŞIMLARI: TEORİ VE UYGULAMALAR

Research paper thumbnail of INSAN KAYNAKLARI IŞ POZİSYONLARIİÇİN VERİLEN İŞ İLANLARININ CİNSİYETKODLU DİL ANALİZİ içinde İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER ALANINDA AKADEMİK ÇALIŞMALAR: TEORİ VE UYGULAMALAR

İK'NIN_VERDİĞİ İŞ İLANLARININ CİNSİYET KODLU DİL ANALİZİ

Günümüz iş dünyasında iş ilanları örgütlerin istediği nitelikteki adayları işletmeye çekmek için ... more Günümüz iş dünyasında iş ilanları örgütlerin istediği nitelikteki adayları işletmeye çekmek için kullanılan işe alma sürecinin önemli bir parçasıdır. İş ilanları sadece işe almanın bir aracı değil aynı zamanda sektörün adaylardan talep ettiği deneyim, beceri ve nitelikleri de belirten bir araçtır. İş ilanlarının analizi ise sektörün adaylardan beklediği nitelik beceri ve deneyimlere ilişkin genel bir çerçevenin ve sektör paydaşlarına (adaylar, eğitim kurumları ve sektör) rehber niteliğinde bulguların ortaya çıkarılmasını sağlamaktadır. Bu bağlamda araştırmada insan kaynakları departmanları tarafından verilen iş ilanlarının çeşitli kategoriler açısından analiz edilmesi amaçlanmıştır. Çeşitli sektör ve mesleklere yönelik olarak iş ilanlarının analizine ilişkin çalışmalar bulunmakla birlikte bu çalışma insan kaynakları iş ilanlarını analiz eden ilk çalışmadır. Çalışmada, veri toplama yöntemi olarak nitel çapraştırma yöntemlerinden biri olan belge tarama ve inceleme tekniği kullanılmıştır. Veriler internet üzerinden çeşitli iş ilanı sitelerinden toplanmış olup SPSS programı vasıtasıyla frekans analizi yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, nerdeyse tüm sektörler tarafından iş ilanı verildiği, fakat 23 iş pozisyonu için daha yaygın iş ilanı verildiği, yabancı dil, bilgisayar bilgisi ve yazılım programı bilgisinin önemli olduğu, iş ilanlarında cinsiyet eşitliğinin sağlandığı, deneyim süresinin iş pozisyonlarına göre değişiklik gösterdiği, iş ilanlarında 74 farklı becerinin ve 54 farklı deneyim konusun yer aldığı tespit edilmiştir.

Research paper thumbnail of İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER ALANINDA AKADEMİK ÇALIŞMALAR: TEORİ VE UYGULAMALAR

Bu kitabın Türkiye'deki her türlü yayın hakkı Gazi Kitabevi Tic. Ltd. Şti'ne aittir, tüm hakları ... more Bu kitabın Türkiye'deki her türlü yayın hakkı Gazi Kitabevi Tic. Ltd. Şti'ne aittir, tüm hakları saklıdır. Kitabın tamamı veya bir kısmı 5846 sayılı yasanın hükümlerine göre, kitabı yayınlayan firmanın ve yazarlarının önceden izni olmadan elektronik, mekanik, fotokopi ya da herhangi bir kayıt sistemiyle çoğaltılamaz, yayınlanamaz, depolanamaz.

Research paper thumbnail of Turizm Sektöründe Kadınların Psikolojik Güçlendirme Algılarının İş Tatminine Etkisi: Alanya Örneği

Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi

Araştırmanın amacı, turizmde çalışan kadınların kültürel bağlamda ortaya çıkan psikolojik güçlend... more Araştırmanın amacı, turizmde çalışan kadınların kültürel bağlamda ortaya çıkan psikolojik güçlendirmeye ilişkin algılarının iş tatmini üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler anket aracılığı ile toplanmıştır. Araştırma evrenini, Alanya’da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan kadınlar oluşturmaktadır. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak; AFA ve DFA yapılmış, hipotezler ise yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda, kadın psikolojik güçlendirme boyutlarından güçlülük/savunuculuk, benlik saygısı ve eğitime yaklaşım boyutlarının iş tatmini üzerinde anlamlı bir etki yarattığı görülmüştür. Araştırma, turizm literatüründe kültürel bağlamda kadın psikolojik güçlendirme algısını ve iş tatmini üzerine etkisini inceleyen ilk araştırma olması bakımından literatüre katkı sağlamaktadır.

Research paper thumbnail of The Importance of Hard, Soft and Employability Skills: A Theoretical Examination

DergiPark (Istanbul University), Dec 23, 2022

Günümüz iş dünyasında örgütlerin rekabet üstünlüğü çoğunlukla üstün ve farklı becerilere sahip in... more Günümüz iş dünyasında örgütlerin rekabet üstünlüğü çoğunlukla üstün ve farklı becerilere sahip insan sermayesine bağlıdır. Çalışanların sert yetenekleri bir işi yapabilme açısından gerekliyken, yumuşak beceriler çalışanların işlerinde uzun süreli kalmalarını ve kariyerlerinde ilerlemelerine katkı sağlamaktadır. Yumuşak becerilerin farklı bir yönü olan istihdam edilebilirlik becerileri ise yeni mezunların daha kolay iş bulabilmelerini ve kariyerlerinde ilerlemelerini kolaylaştırmaktadır. Bu bağlamda ulusal literatürde derinlemesine ilk kez incelenen bu çalışmada sert, yumuşak ve istihdam edilebilirlik becerileri teorik olarak ele alınmış ve iş dünyası açısından yumuşak ve istihdam edilebilirlik becerilerinin önemi vurgulanmıştır. Sonuç olarak, son dönemde yumuşak becerilerin sert becerilerden daha fazla önem kazandığı, işverenlerin işe giriş esnasında yumuşak becerileri teknik becerilerden daha fazla önemsediği ve özellikle istihdam edilebilirlik becerilerinin işe girişte kritik öneme sahip olduğu tespit edilmiştir.

Research paper thumbnail of Expectations from Working Life According to Gender of Z Generation Final Year University Students

DergiPark (Istanbul University), Oct 2, 2022

Muharrem AKSU a ÖZ Teknolojik gelişim kuşakların tutum ve davranışlarını etkileyerek onların bekl... more Muharrem AKSU a ÖZ Teknolojik gelişim kuşakların tutum ve davranışlarını etkileyerek onların beklenti ve tercihlerini belirleyebilmekte ve farklılaştırabilmektedir. Günümüzde örgütlerin varlığını sürdürebilmesi ve rekabet ortamında başat rol oynayabilmesi ise bu beklenti ve tercihleri iyi kavrayabilmesine bağlıdır. Bu beklentilerin anlaşılması, insan kaynağının etkili ve verimli değerlendirebilmesine yardımcı olabilmekte ve aynı zamanda çalışma ortam ve koşullarını kuşağın beklentilerine uygun hale getirmeleri için bir fırsat olabilmektedir. Bu bağlamda çalışmada Z Kuşağının gelecekte iş ve çalışma yaşamından beklentilerini cinsiyet farklılıklarına bağlı olarak ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışmanın bulguları, Z Kuşağının geleceğe yönelik iş ve çalışma beklentilerinde cinsiyetlere göre farklılıklar olduğunu ortaya koymuştur.

Research paper thumbnail of Turkish Adaptation of Employee Advocacy Scale: Validity and Reliability Study

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Son dönemde sosyal medya platformlarının gelişimi, yaygınlaşması ve kullanıcı sayısının artışı, ö... more Son dönemde sosyal medya platformlarının gelişimi, yaygınlaşması ve kullanıcı sayısının artışı, örgütlere mal, hizmet ve markalarının tanıtımında yeni fırsatlar ortaya çıkarmıştır. Özellikle çalışanların bu platformlarda örgütlerinin mal, hizmet ve markalarını tanıtması, onları birer gönüllü savunucu haline getirmiştir. Çalışanların örgütün markasını tanıtması ise insan kaynaklarında yeteneklerin örgüte çekilmesi açısından da önem kazanmıştır. Bu bağlamda çalışmada Çalışan Savunuculuğu Ölçeğinin geçerlik ve güvenilirliğinin test edilerek Türkçeye kazandırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla kafe ve restoranlarda çalışan 314 katılımcıdan oluşan örneklem grubu üzerinde araştırma yapılmıştır. Katılımcılardan elde edilen veriler, SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilerek ilgili ölçeğin geçerlik ve güvenirliği test edilmiştir. Analiz sonucunda ilgili ölçeğin geçerlik ve güvenirliği sağladığı, orijinalinde olduğu gibi tek boyutlu olduğu ve Türkçe çalışmalarda kullanılabileceği saptanmıştır.

Research paper thumbnail of Z Kuşaği Üni̇versi̇te Son Sinif Öğrenci̇leri̇ni̇n Ci̇nsi̇yetleri̇ne Göre Çalişma Yaşamindan Beklenti̇leri̇

Marmara Universitesi Kadin ve Toplumsal Cinsiyet Arastirmalari Dergisi

Research paper thumbnail of Belediyede Çalışan Kuşakların Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetlerinin Yapısal Eşitlik Modeli ile Analizi

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Çalışanların örgütleri ile özdeşleşme düzeylerinin yüksek olması onların verimlilik ve performans... more Çalışanların örgütleri ile özdeşleşme düzeylerinin yüksek olması onların verimlilik ve performanslarını yükseltebilmektedir. Aynı zamanda örgütler için ciddi maliyet ve kayıplara neden olan yetişmiş işgücünün işten ayrılmalarını da engelleyebilmektedir. Dolayısıyla sektörel bazda çalışanların örgütle özdeşleşmelerinin işten ayrılma niyetlerine etkisinin analiz edilmesi literatüre önemli bir katkı sağlayacaktır. Günümüzde özellikle örgütlerde birkaç kuşağın aynı anda çalışması etkili ve uygun insan kaynakları politikalarının uygulanması açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda çalışmanın özgün tarafını oluşturan spesifik bir alan seçilerek belediyelerde taşörenlere bağlı olarak çalışan işgörenlerin örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki analiz edilmesi amaçlanmıştır. Aynı olgular kuşaklar bağlamında farklılık gösterip göstermediği de çalışmanın diğer bir amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla, ilçe belediyesinde taşörenler vasıtasıyla çalışan 355 katılımcıdan ...

Research paper thumbnail of İnsan Kaynaklarında Eğitim ve Geliştirmenin İş Tatminine Etkisi

Istanbul University - DergiPark, Jul 21, 2022

Günümüzde örgütler rekabet avantajı elde etmek için insan kaynağını eşsiz bir sermaye olarak görm... more Günümüzde örgütler rekabet avantajı elde etmek için insan kaynağını eşsiz bir sermaye olarak görmektedirler. Bu nedenle de çalışanlarının beceri ve yetkinliklerini daha fazla geliştirerek verimliliklerini ve karlılıklarını artırmaya çalışmaktadırlar. Bu bağlamda insan kaynakları departmanları çalışanlarının tatmin düzeyini artıracak çeşitli faaliyetleri yerine getirmektedirler. Çalışanların iş tatmin düzeylerini etkilemede önemli bir öncül olan eğitim faaliyetleri de bu kapsamdadır. Örgütler eğitim ve geliştirme faaliyetleriyle çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeye çalışarak bireysel ve örgütsel verimliliklerini artırmaya çalışmaktadırlar. Bu bağlamda çalışmada, örgütlerde verilen eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin işgörenlerin iş tatminine etkilerinin ne yönde olduğunun incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Isparta ilindeki iki firmada çalışan mavi-beyaz yakalı işgörenler üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın ana evrenini yaklaşık 500 kişinin oluşturduğu araştırmanın örneklemini 120 işgören oluşturmaktadır. Google forms üzerinden çevrimiçi anket uygulaması ve rastgele örneklem yöntemi ile ankete katılan katılımcıların yüzde 64,7 (77 kişi) beyaz yakalı, yüzde 35,3 (43 kişi) mavi yakalı işgören oluşturmaktadır. Çalışmanın bulguları, araştırma alanını oluşturan firmalarda eğitim faaliyetlerinin iş tatminini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği saptanmıştır.

Research paper thumbnail of 11 Eylül Sonrası İnsani Güvenlik, Özgürlük ve Güvenlik Dengesi

Bu kitapta yer alan fikirler ve düşünceler yazara ait olup, hiçbir kurum veya kuruluşun görüşünü ... more Bu kitapta yer alan fikirler ve düşünceler yazara ait olup, hiçbir kurum veya kuruluşun görüşünü yansıtmamaktadır. Bu kitap "Özgürlük ve Güvenlik Dengesinde Önleyici Amaçlı İletişimin Denetlenmesinin Temel Hak ve Özgürlükler Açısından Değerlendirilmesi" adlı doktora tezinden üretilmiştir.

Research paper thumbnail of 11 Eylül Sonrasi Abd’De Özgürlük Ve Güvenli̇k Dengesi̇ Açisindan Terörü Önleme Amaçli Tedbi̇rler / Özelli̇kle Patri̇ot Kanunu İle Geti̇ri̇len Kisitlamalar

Genel olarak ozgurluk ve guvenlik arasinda surekli bir gerilimin var oldugu gorusu, ozgurluk ve g... more Genel olarak ozgurluk ve guvenlik arasinda surekli bir gerilimin var oldugu gorusu, ozgurluk ve guvenlik dengesini aciklamakta kullanilagelen temel varsayimdir. Kural olarak ozgurluk ve guvenlik arasinda bir dengenin varligi, hem temel hak ve ozgurluklere sayginin surdurulmesi hem de guvenligin devlet ve bireyler acisindan en iyi sekilde saglanmasi anlamina gelmektedir. Ancak devletlerin terorle mucadeledeki temel yanlisliklari, herhangi bir teror riski soz konusu oldugunda guvenlik tedbirlerini artirirken ozgurluklerde belli bir kisitlamaya giderek dengenin bozulmasina yol acmalaridir. ABD’de 11 Eylul sonrasi yururluge giren, kolluk guclerinin sorusturma ve arastirma yetkilerinin oldukca genisleten, ev ve isyerlerinin habersiz aranmasini yasallastiran, kisilere ait finans, saglik ve egitim ile ilgili kayitlara izinsiz giris yetkisi veren, iletisimin denetlenmesi ve internet iletisimini izleme dahil elektronik gozetim alanlarinda da yurutmeye genis yetkiler taniyan, yargisal denetim...

Research paper thumbnail of Özgürlük ve güvenlik dengesinde önleyici amaçlı iletişimin denetlenmesinin temel hak ve özgürlükler açısından değerlendirilmesi = Evaluation of preventive purposed interception of communication in terms of fundamental rights and freedoms in the balance of freedom and security

11 Eylulde ABD'de, sonrasinda da bazi Avrupa ulkelerinde meydana gelen teror saldirilari, adi... more 11 Eylulde ABD'de, sonrasinda da bazi Avrupa ulkelerinde meydana gelen teror saldirilari, adi gecen devletlerde bu tip eylemlerin tekrarlanmamasi icin sert tedbirlerin alinmasina yol acmistir. Bu amacla ABD ve Avrupa devletleri 11 Eylul sonrasinda teror faaliyetlerini ve organize suclulugu onleyebilmek icin var olan duzenlemelerini gelisen teknolojilere ve enformasyon alanindaki yeniliklere uygun olarak yeniden reforme ettiler. Daha onceden var olmayan yeni duzenlemeleri de yururluge koydular. Yapilan duzenlemelerin icerigi, guvenligin ve ozgurlugun algilanmasinda farkliliklar ortaya cikaran ve ozgurlukleri ihlal edici bir mahiyet kazandigini gosteren bir surece donusmustur. Ozgurlukleri ihlal etme riski tasiyan ya da ihlal eden bu tedbirler adi gecen ulkelerde ozgurluk ve guvenlik dengesinin yeniden tanimlanmasina ve bu dengenin guvenlik lehine degismesine sebep olmustur. Ote yandan 11 Eylul sonrasinda, diger onleyici tedbirler kadar, terorle ve organize suclulukla mucadelede e...

Research paper thumbnail of Güvenli̇ği̇n Mali̇yeti̇ Nedi̇r? Abd Vatanseverli̇k Kanunu Ve Ameri̇ka’Nin Özgürlük Ve Güvenli̇k Arasindaki̇ Dengesi̇

Research paper thumbnail of Özgürlük ve güvenlik dengesinde önleyici amaçlı iletişimin denetlenmesinin temel hak ve özgürlükler açısından değerlendirilmesi = Evaluation of preventive purposed interception of communication in terms of fundamental rights and freedoms in the balance of freedom and security

Research paper thumbnail of Türki̇ye'De İl Olmasi Uygun Olan İlçeleri̇n Ahp Yöntemi̇yle Beli̇rlenmesi̇

alanyadergi.akdeniz.edu.tr

... Gökçen KILINÇ ve Nuran ZEREN GÜLERSOY, “Türkiye'deki İlçelerin Kentleşme Derecelerine Gö... more ... Gökçen KILINÇ ve Nuran ZEREN GÜLERSOY, “Türkiye'deki İlçelerin Kentleşme Derecelerine Göre İl Olma Potansiyellerinin Değerlendirilmesi”, İTÜ Dergisi, Cilt 6, Sayı 1, Mart 2007, s ... İ.GÜNGÖR-H.BAKAN-M.AKSU-S.KİREMİTÇİ-A.GÖKSU-S.GÖÇEN/Türkiye'de İl olması Uygun ...

Research paper thumbnail of Muharrem Aksu, Analysis of Security Perceptions of Foreign Tourists: The Case of Alanya

International Conference on Eurasian Economies 2013, Sep 1, 2013

High risk perception of the tourists affects tourism demand and causes serious declines in the nu... more High risk perception of the tourists affects tourism demand and causes serious declines in the number of tourists to destinations. With this respect, data collected from 500 randomly chosen foreign tourists were analyzed in order to identify their safety perception levels of Alanya town center and in which circumstances and places they have risk perceptions. Factors such as country of origin (nationality), gender, age, travel companion, education level, and duration of stay were tested in order to find out if they have an effect on safety/risk perceptions. Analysis included frequency tables and chi-squared tests. According to the main findings, majority of foreign tourists visiting Alanya find the destination safe (90,6%). There were significant differences in tourists' perception of risk and safety among issues like traffic and criminal cases such as theft, purse-snatching, sexual harassment, crimes. Additionally, correlation was detected between one of the factors affecting risk perception,-gender and risk types such as-going out at nights, theft and sexual harassment; and foreign tourists' showed different risk perceptions according to their gender.

Research paper thumbnail of Security Perceptions of the Tourists Visiting Alanya According to Their Home Country

International Conference on Eurasian Economies 2015, Sep 1, 2015

In today's world there exists severe competition in all sectors, in tourism sector as well. That'... more In today's world there exists severe competition in all sectors, in tourism sector as well. That's why countries with successful destinations consider tourism security concept as part of the tourism concept in order to maximize tourist demand. On the other hand, tourism security and risk perception of a destination is one of the principal components of destination image. Tourism security seems to be the most important appealing factor of the demand. The aim of the study is to research the risk perception differences between the tourists' home countries when grouped (North European, East European, Middle European, West European and the others). According to Data set from 500 respondents different countries visiting Alanya is analyzed, findings suggest that there exits differences among the places (beach, recreation center, public transportation etc.) and factors (traffic, terror, day and night treks, mugging, theft etc.) effecting respondents' risk perceptions.

Research paper thumbnail of Ücretlendi̇rme Ti̇pi̇ni̇n Kari̇yer Bağliliği Ve Dağitim Adaleti̇yle İli̇şki̇si̇ni̇n Anali̇zi̇

Fırat Üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Mar 4, 2024

Research paper thumbnail of İnsan Kaynaklari Departmanlarinin Verdi̇kleri̇ İş İlanlarinin Çok Boyutlu Anali̇zi̇

EKEV Akademi Dergisi

In today’s business world, job postings are an important part of the recruitment process used to ... more In today’s business world, job postings are an important part of the recruitment process used to attract candidates with the qualifications desired by organizations. Job postings are not only a recruiting tool, but also a tool that indicates the experience, skills, and qualifications the industry demands from candidates. The analysis of job postings, on the other hand, provides a general framework regarding the qualifications, skills and experiences that the sector expects from candidates, and provides guidance for sector stakeholders (candidates, educational institutions and the sector). In this context, it is aimed to analyze the job advertisements given by the human resources departments in terms of various categories. Although there are studies on the analysis of job postings for various sectors and professions, this study is the first to analyze human resources job postings. In the study, document/document scanning and examination technique, which is one of the qualitative surv...

Research paper thumbnail of YETENEK YÖNETİMİ ÜZERİNE YAZILAN LİSANSÜSTÜ TEZLERİN ANNALİZİ içinde GÜNCEL İŞLETME YÖNETİMİ YAKLAŞIMLARI: TEORİ VE UYGULAMALAR

Research paper thumbnail of INSAN KAYNAKLARI IŞ POZİSYONLARIİÇİN VERİLEN İŞ İLANLARININ CİNSİYETKODLU DİL ANALİZİ içinde İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER ALANINDA AKADEMİK ÇALIŞMALAR: TEORİ VE UYGULAMALAR

İK'NIN_VERDİĞİ İŞ İLANLARININ CİNSİYET KODLU DİL ANALİZİ

Günümüz iş dünyasında iş ilanları örgütlerin istediği nitelikteki adayları işletmeye çekmek için ... more Günümüz iş dünyasında iş ilanları örgütlerin istediği nitelikteki adayları işletmeye çekmek için kullanılan işe alma sürecinin önemli bir parçasıdır. İş ilanları sadece işe almanın bir aracı değil aynı zamanda sektörün adaylardan talep ettiği deneyim, beceri ve nitelikleri de belirten bir araçtır. İş ilanlarının analizi ise sektörün adaylardan beklediği nitelik beceri ve deneyimlere ilişkin genel bir çerçevenin ve sektör paydaşlarına (adaylar, eğitim kurumları ve sektör) rehber niteliğinde bulguların ortaya çıkarılmasını sağlamaktadır. Bu bağlamda araştırmada insan kaynakları departmanları tarafından verilen iş ilanlarının çeşitli kategoriler açısından analiz edilmesi amaçlanmıştır. Çeşitli sektör ve mesleklere yönelik olarak iş ilanlarının analizine ilişkin çalışmalar bulunmakla birlikte bu çalışma insan kaynakları iş ilanlarını analiz eden ilk çalışmadır. Çalışmada, veri toplama yöntemi olarak nitel çapraştırma yöntemlerinden biri olan belge tarama ve inceleme tekniği kullanılmıştır. Veriler internet üzerinden çeşitli iş ilanı sitelerinden toplanmış olup SPSS programı vasıtasıyla frekans analizi yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, nerdeyse tüm sektörler tarafından iş ilanı verildiği, fakat 23 iş pozisyonu için daha yaygın iş ilanı verildiği, yabancı dil, bilgisayar bilgisi ve yazılım programı bilgisinin önemli olduğu, iş ilanlarında cinsiyet eşitliğinin sağlandığı, deneyim süresinin iş pozisyonlarına göre değişiklik gösterdiği, iş ilanlarında 74 farklı becerinin ve 54 farklı deneyim konusun yer aldığı tespit edilmiştir.

Research paper thumbnail of İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER ALANINDA AKADEMİK ÇALIŞMALAR: TEORİ VE UYGULAMALAR

Bu kitabın Türkiye'deki her türlü yayın hakkı Gazi Kitabevi Tic. Ltd. Şti'ne aittir, tüm hakları ... more Bu kitabın Türkiye'deki her türlü yayın hakkı Gazi Kitabevi Tic. Ltd. Şti'ne aittir, tüm hakları saklıdır. Kitabın tamamı veya bir kısmı 5846 sayılı yasanın hükümlerine göre, kitabı yayınlayan firmanın ve yazarlarının önceden izni olmadan elektronik, mekanik, fotokopi ya da herhangi bir kayıt sistemiyle çoğaltılamaz, yayınlanamaz, depolanamaz.

Research paper thumbnail of Turizm Sektöründe Kadınların Psikolojik Güçlendirme Algılarının İş Tatminine Etkisi: Alanya Örneği

Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi

Araştırmanın amacı, turizmde çalışan kadınların kültürel bağlamda ortaya çıkan psikolojik güçlend... more Araştırmanın amacı, turizmde çalışan kadınların kültürel bağlamda ortaya çıkan psikolojik güçlendirmeye ilişkin algılarının iş tatmini üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler anket aracılığı ile toplanmıştır. Araştırma evrenini, Alanya’da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan kadınlar oluşturmaktadır. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak; AFA ve DFA yapılmış, hipotezler ise yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda, kadın psikolojik güçlendirme boyutlarından güçlülük/savunuculuk, benlik saygısı ve eğitime yaklaşım boyutlarının iş tatmini üzerinde anlamlı bir etki yarattığı görülmüştür. Araştırma, turizm literatüründe kültürel bağlamda kadın psikolojik güçlendirme algısını ve iş tatmini üzerine etkisini inceleyen ilk araştırma olması bakımından literatüre katkı sağlamaktadır.

Research paper thumbnail of The Importance of Hard, Soft and Employability Skills: A Theoretical Examination

DergiPark (Istanbul University), Dec 23, 2022

Günümüz iş dünyasında örgütlerin rekabet üstünlüğü çoğunlukla üstün ve farklı becerilere sahip in... more Günümüz iş dünyasında örgütlerin rekabet üstünlüğü çoğunlukla üstün ve farklı becerilere sahip insan sermayesine bağlıdır. Çalışanların sert yetenekleri bir işi yapabilme açısından gerekliyken, yumuşak beceriler çalışanların işlerinde uzun süreli kalmalarını ve kariyerlerinde ilerlemelerine katkı sağlamaktadır. Yumuşak becerilerin farklı bir yönü olan istihdam edilebilirlik becerileri ise yeni mezunların daha kolay iş bulabilmelerini ve kariyerlerinde ilerlemelerini kolaylaştırmaktadır. Bu bağlamda ulusal literatürde derinlemesine ilk kez incelenen bu çalışmada sert, yumuşak ve istihdam edilebilirlik becerileri teorik olarak ele alınmış ve iş dünyası açısından yumuşak ve istihdam edilebilirlik becerilerinin önemi vurgulanmıştır. Sonuç olarak, son dönemde yumuşak becerilerin sert becerilerden daha fazla önem kazandığı, işverenlerin işe giriş esnasında yumuşak becerileri teknik becerilerden daha fazla önemsediği ve özellikle istihdam edilebilirlik becerilerinin işe girişte kritik öneme sahip olduğu tespit edilmiştir.

Research paper thumbnail of Expectations from Working Life According to Gender of Z Generation Final Year University Students

DergiPark (Istanbul University), Oct 2, 2022

Muharrem AKSU a ÖZ Teknolojik gelişim kuşakların tutum ve davranışlarını etkileyerek onların bekl... more Muharrem AKSU a ÖZ Teknolojik gelişim kuşakların tutum ve davranışlarını etkileyerek onların beklenti ve tercihlerini belirleyebilmekte ve farklılaştırabilmektedir. Günümüzde örgütlerin varlığını sürdürebilmesi ve rekabet ortamında başat rol oynayabilmesi ise bu beklenti ve tercihleri iyi kavrayabilmesine bağlıdır. Bu beklentilerin anlaşılması, insan kaynağının etkili ve verimli değerlendirebilmesine yardımcı olabilmekte ve aynı zamanda çalışma ortam ve koşullarını kuşağın beklentilerine uygun hale getirmeleri için bir fırsat olabilmektedir. Bu bağlamda çalışmada Z Kuşağının gelecekte iş ve çalışma yaşamından beklentilerini cinsiyet farklılıklarına bağlı olarak ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışmanın bulguları, Z Kuşağının geleceğe yönelik iş ve çalışma beklentilerinde cinsiyetlere göre farklılıklar olduğunu ortaya koymuştur.

Research paper thumbnail of Turkish Adaptation of Employee Advocacy Scale: Validity and Reliability Study

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Son dönemde sosyal medya platformlarının gelişimi, yaygınlaşması ve kullanıcı sayısının artışı, ö... more Son dönemde sosyal medya platformlarının gelişimi, yaygınlaşması ve kullanıcı sayısının artışı, örgütlere mal, hizmet ve markalarının tanıtımında yeni fırsatlar ortaya çıkarmıştır. Özellikle çalışanların bu platformlarda örgütlerinin mal, hizmet ve markalarını tanıtması, onları birer gönüllü savunucu haline getirmiştir. Çalışanların örgütün markasını tanıtması ise insan kaynaklarında yeteneklerin örgüte çekilmesi açısından da önem kazanmıştır. Bu bağlamda çalışmada Çalışan Savunuculuğu Ölçeğinin geçerlik ve güvenilirliğinin test edilerek Türkçeye kazandırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla kafe ve restoranlarda çalışan 314 katılımcıdan oluşan örneklem grubu üzerinde araştırma yapılmıştır. Katılımcılardan elde edilen veriler, SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilerek ilgili ölçeğin geçerlik ve güvenirliği test edilmiştir. Analiz sonucunda ilgili ölçeğin geçerlik ve güvenirliği sağladığı, orijinalinde olduğu gibi tek boyutlu olduğu ve Türkçe çalışmalarda kullanılabileceği saptanmıştır.

Research paper thumbnail of Z Kuşaği Üni̇versi̇te Son Sinif Öğrenci̇leri̇ni̇n Ci̇nsi̇yetleri̇ne Göre Çalişma Yaşamindan Beklenti̇leri̇

Marmara Universitesi Kadin ve Toplumsal Cinsiyet Arastirmalari Dergisi

Research paper thumbnail of Belediyede Çalışan Kuşakların Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetlerinin Yapısal Eşitlik Modeli ile Analizi

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Çalışanların örgütleri ile özdeşleşme düzeylerinin yüksek olması onların verimlilik ve performans... more Çalışanların örgütleri ile özdeşleşme düzeylerinin yüksek olması onların verimlilik ve performanslarını yükseltebilmektedir. Aynı zamanda örgütler için ciddi maliyet ve kayıplara neden olan yetişmiş işgücünün işten ayrılmalarını da engelleyebilmektedir. Dolayısıyla sektörel bazda çalışanların örgütle özdeşleşmelerinin işten ayrılma niyetlerine etkisinin analiz edilmesi literatüre önemli bir katkı sağlayacaktır. Günümüzde özellikle örgütlerde birkaç kuşağın aynı anda çalışması etkili ve uygun insan kaynakları politikalarının uygulanması açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda çalışmanın özgün tarafını oluşturan spesifik bir alan seçilerek belediyelerde taşörenlere bağlı olarak çalışan işgörenlerin örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki analiz edilmesi amaçlanmıştır. Aynı olgular kuşaklar bağlamında farklılık gösterip göstermediği de çalışmanın diğer bir amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla, ilçe belediyesinde taşörenler vasıtasıyla çalışan 355 katılımcıdan ...

Research paper thumbnail of İnsan Kaynaklarında Eğitim ve Geliştirmenin İş Tatminine Etkisi

Istanbul University - DergiPark, Jul 21, 2022

Günümüzde örgütler rekabet avantajı elde etmek için insan kaynağını eşsiz bir sermaye olarak görm... more Günümüzde örgütler rekabet avantajı elde etmek için insan kaynağını eşsiz bir sermaye olarak görmektedirler. Bu nedenle de çalışanlarının beceri ve yetkinliklerini daha fazla geliştirerek verimliliklerini ve karlılıklarını artırmaya çalışmaktadırlar. Bu bağlamda insan kaynakları departmanları çalışanlarının tatmin düzeyini artıracak çeşitli faaliyetleri yerine getirmektedirler. Çalışanların iş tatmin düzeylerini etkilemede önemli bir öncül olan eğitim faaliyetleri de bu kapsamdadır. Örgütler eğitim ve geliştirme faaliyetleriyle çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeye çalışarak bireysel ve örgütsel verimliliklerini artırmaya çalışmaktadırlar. Bu bağlamda çalışmada, örgütlerde verilen eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin işgörenlerin iş tatminine etkilerinin ne yönde olduğunun incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Isparta ilindeki iki firmada çalışan mavi-beyaz yakalı işgörenler üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın ana evrenini yaklaşık 500 kişinin oluşturduğu araştırmanın örneklemini 120 işgören oluşturmaktadır. Google forms üzerinden çevrimiçi anket uygulaması ve rastgele örneklem yöntemi ile ankete katılan katılımcıların yüzde 64,7 (77 kişi) beyaz yakalı, yüzde 35,3 (43 kişi) mavi yakalı işgören oluşturmaktadır. Çalışmanın bulguları, araştırma alanını oluşturan firmalarda eğitim faaliyetlerinin iş tatminini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği saptanmıştır.

Research paper thumbnail of 11 Eylül Sonrası İnsani Güvenlik, Özgürlük ve Güvenlik Dengesi

Bu kitapta yer alan fikirler ve düşünceler yazara ait olup, hiçbir kurum veya kuruluşun görüşünü ... more Bu kitapta yer alan fikirler ve düşünceler yazara ait olup, hiçbir kurum veya kuruluşun görüşünü yansıtmamaktadır. Bu kitap "Özgürlük ve Güvenlik Dengesinde Önleyici Amaçlı İletişimin Denetlenmesinin Temel Hak ve Özgürlükler Açısından Değerlendirilmesi" adlı doktora tezinden üretilmiştir.

Research paper thumbnail of 11 Eylül Sonrasi Abd’De Özgürlük Ve Güvenli̇k Dengesi̇ Açisindan Terörü Önleme Amaçli Tedbi̇rler / Özelli̇kle Patri̇ot Kanunu İle Geti̇ri̇len Kisitlamalar

Genel olarak ozgurluk ve guvenlik arasinda surekli bir gerilimin var oldugu gorusu, ozgurluk ve g... more Genel olarak ozgurluk ve guvenlik arasinda surekli bir gerilimin var oldugu gorusu, ozgurluk ve guvenlik dengesini aciklamakta kullanilagelen temel varsayimdir. Kural olarak ozgurluk ve guvenlik arasinda bir dengenin varligi, hem temel hak ve ozgurluklere sayginin surdurulmesi hem de guvenligin devlet ve bireyler acisindan en iyi sekilde saglanmasi anlamina gelmektedir. Ancak devletlerin terorle mucadeledeki temel yanlisliklari, herhangi bir teror riski soz konusu oldugunda guvenlik tedbirlerini artirirken ozgurluklerde belli bir kisitlamaya giderek dengenin bozulmasina yol acmalaridir. ABD’de 11 Eylul sonrasi yururluge giren, kolluk guclerinin sorusturma ve arastirma yetkilerinin oldukca genisleten, ev ve isyerlerinin habersiz aranmasini yasallastiran, kisilere ait finans, saglik ve egitim ile ilgili kayitlara izinsiz giris yetkisi veren, iletisimin denetlenmesi ve internet iletisimini izleme dahil elektronik gozetim alanlarinda da yurutmeye genis yetkiler taniyan, yargisal denetim...

Research paper thumbnail of Özgürlük ve güvenlik dengesinde önleyici amaçlı iletişimin denetlenmesinin temel hak ve özgürlükler açısından değerlendirilmesi = Evaluation of preventive purposed interception of communication in terms of fundamental rights and freedoms in the balance of freedom and security

11 Eylulde ABD'de, sonrasinda da bazi Avrupa ulkelerinde meydana gelen teror saldirilari, adi... more 11 Eylulde ABD'de, sonrasinda da bazi Avrupa ulkelerinde meydana gelen teror saldirilari, adi gecen devletlerde bu tip eylemlerin tekrarlanmamasi icin sert tedbirlerin alinmasina yol acmistir. Bu amacla ABD ve Avrupa devletleri 11 Eylul sonrasinda teror faaliyetlerini ve organize suclulugu onleyebilmek icin var olan duzenlemelerini gelisen teknolojilere ve enformasyon alanindaki yeniliklere uygun olarak yeniden reforme ettiler. Daha onceden var olmayan yeni duzenlemeleri de yururluge koydular. Yapilan duzenlemelerin icerigi, guvenligin ve ozgurlugun algilanmasinda farkliliklar ortaya cikaran ve ozgurlukleri ihlal edici bir mahiyet kazandigini gosteren bir surece donusmustur. Ozgurlukleri ihlal etme riski tasiyan ya da ihlal eden bu tedbirler adi gecen ulkelerde ozgurluk ve guvenlik dengesinin yeniden tanimlanmasina ve bu dengenin guvenlik lehine degismesine sebep olmustur. Ote yandan 11 Eylul sonrasinda, diger onleyici tedbirler kadar, terorle ve organize suclulukla mucadelede e...

Research paper thumbnail of Güvenli̇ği̇n Mali̇yeti̇ Nedi̇r? Abd Vatanseverli̇k Kanunu Ve Ameri̇ka’Nin Özgürlük Ve Güvenli̇k Arasindaki̇ Dengesi̇

Research paper thumbnail of Özgürlük ve güvenlik dengesinde önleyici amaçlı iletişimin denetlenmesinin temel hak ve özgürlükler açısından değerlendirilmesi = Evaluation of preventive purposed interception of communication in terms of fundamental rights and freedoms in the balance of freedom and security

Research paper thumbnail of Türki̇ye'De İl Olmasi Uygun Olan İlçeleri̇n Ahp Yöntemi̇yle Beli̇rlenmesi̇

alanyadergi.akdeniz.edu.tr

... Gökçen KILINÇ ve Nuran ZEREN GÜLERSOY, “Türkiye'deki İlçelerin Kentleşme Derecelerine Gö... more ... Gökçen KILINÇ ve Nuran ZEREN GÜLERSOY, “Türkiye'deki İlçelerin Kentleşme Derecelerine Göre İl Olma Potansiyellerinin Değerlendirilmesi”, İTÜ Dergisi, Cilt 6, Sayı 1, Mart 2007, s ... İ.GÜNGÖR-H.BAKAN-M.AKSU-S.KİREMİTÇİ-A.GÖKSU-S.GÖÇEN/Türkiye'de İl olması Uygun ...

Research paper thumbnail of Muharrem Aksu, Analysis of Security Perceptions of Foreign Tourists: The Case of Alanya

International Conference on Eurasian Economies 2013, Sep 1, 2013

High risk perception of the tourists affects tourism demand and causes serious declines in the nu... more High risk perception of the tourists affects tourism demand and causes serious declines in the number of tourists to destinations. With this respect, data collected from 500 randomly chosen foreign tourists were analyzed in order to identify their safety perception levels of Alanya town center and in which circumstances and places they have risk perceptions. Factors such as country of origin (nationality), gender, age, travel companion, education level, and duration of stay were tested in order to find out if they have an effect on safety/risk perceptions. Analysis included frequency tables and chi-squared tests. According to the main findings, majority of foreign tourists visiting Alanya find the destination safe (90,6%). There were significant differences in tourists' perception of risk and safety among issues like traffic and criminal cases such as theft, purse-snatching, sexual harassment, crimes. Additionally, correlation was detected between one of the factors affecting risk perception,-gender and risk types such as-going out at nights, theft and sexual harassment; and foreign tourists' showed different risk perceptions according to their gender.

Research paper thumbnail of Security Perceptions of the Tourists Visiting Alanya According to Their Home Country

International Conference on Eurasian Economies 2015, Sep 1, 2015

In today's world there exists severe competition in all sectors, in tourism sector as well. That'... more In today's world there exists severe competition in all sectors, in tourism sector as well. That's why countries with successful destinations consider tourism security concept as part of the tourism concept in order to maximize tourist demand. On the other hand, tourism security and risk perception of a destination is one of the principal components of destination image. Tourism security seems to be the most important appealing factor of the demand. The aim of the study is to research the risk perception differences between the tourists' home countries when grouped (North European, East European, Middle European, West European and the others). According to Data set from 500 respondents different countries visiting Alanya is analyzed, findings suggest that there exits differences among the places (beach, recreation center, public transportation etc.) and factors (traffic, terror, day and night treks, mugging, theft etc.) effecting respondents' risk perceptions.

Research paper thumbnail of Muharrem Aksu, Kamuda Çalışan Öğretmenlerin Uzaktan Eğitim Döneminde  Motivasyon ve Verimliliklerinin Chaid Algoritması ile  Analizi- ISSRIS 22 BİLDİRİLER KİTABI

Muharrem, Aksu, Analysing The Motivation and the Efficiency of Public School Teachers during Distanced Learning Period using Chaid Algorithm- ISSRIS 2022, 2022

The Covid-19 epidemic, which affects the whole world, has brought about serious changes in busine... more The Covid-19 epidemic, which affects the whole world, has brought about serious changes in business and social life. Accordingly, new forms of work such as remote working have emerged in business life, especially in the field of education. In this new period, especially teachers gave distance education and there were changes in the motivation and productivity of
teachers. With this study, it was tried to determine the factors that affect the motivation of teachers working in public institutions during distance education.Certain factors based on Herzberg’s Dual Factor Theory, one of the motivation theories, were analyzed with the Chaid Algorithm, one of the decision tree methods. The aim of the study is to determine the motivation and productivity of the participants in distance education from a pool consisting of various variables such as gender, working year, graduation, institution, motivation and productivity, work-life balance, supervision, continuity of distance education, technology, education content and processing, work environment relations. is to identify the factors that have the most significant impact on the estimation. In this context, the validity and reliability of the scale were determined in the study conducted on 259 participating teachers. As a result of the reliability
analysis, the Cronbach's Alpha value was obtained as 0.641. In terms of validity, the KMO value of the scale was found to be 0.845. As a result of the Chaid analysis, it was seen that demographic data such as gender, education level, school, distance education, computer knowledge level, means of connecting to courses and supervision dimension were not important predictors. The first separation of motivation and productivity in the analysis is in the dimension of “continuity of distance education”. Those who score high in this dimension have higher motivation and productivity. The “work environment relations” dimension, which follows the “continuity of distance education” dimension, is determinant in motivation and productivity. As a result of the analysis, we can say that the source of motivation for teachers is social relations at school.

Research paper thumbnail of Muharrem Aksu, COVİD-19 SALGINININ İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE  ETKİSİ -ISPEC 2022 Bildiriler Kitabı

9 th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES MARCH 19-20,2022 BURDUR, TURKEY, 2022

The Covid-19 pandemic, which emerged in 2019, has seriously affected the whole world As a result ... more The Covid-19 pandemic, which emerged in 2019, has seriously affected the whole world As a result of the measures taken by the governments after the epidemic, the economic and social life of almost the whole world has been dramatically affected. Especially businesses and employees have been affected more in this process and various economic, social and
psychological problems have emerged. Various psychological problems experienced by employees and the fear of Covid-19 have also affected their working life. On the other hand, it has been observed that there are differences in the job satisfaction and turnover intention of the employees compared to the previous periods. In this context, the aim of the study is to analyze the effect of the fear of Covid-19 on their job satisfaction and intention to leave during the Covid-19 pandemic period, and to examine whether the fear of Covid-19 differs in terms of demographic characteristics.As a result of the analysis, it was seen that there was no
significant and significant difference in terms of fear of Covid-19 in age groups, job position groups, marital status, working hours and education. It has been statistically determined that the employees in the working life during the Covid-19 epidemic were not afraid of the epidemic much.In addition, no statistically significant and negative relationship was found
between fear of Covid-19 and job satisfaction.A statistically significant, positive but weak relationship was found between fear of Covid -19 and intention to leave.On the other hand, it has been determined that there is a significant and negative relationship between job satisfaction and intention to leave in the Covid-19 pandemic environment.

Research paper thumbnail of Muharrem Aksu, STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI, STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI (Ed. Mehmet Sağır, Kitap Adı: Örgütsel Strateji ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi - Sektörel Uygulamalar)

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI, 2022

Research paper thumbnail of Muharrem Aksu, DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN YENİ YAKALI ŞGÜCÜ DİJİTAL YAKALI ÇALIŞANLAR VE YÖNETİMİ (Ed: Bora Göktaş ve Çağla Demir, Kitap Adı: DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI PAZARLAMASI

DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN YENİ YAKALI ŞGÜCÜ DİJİTAL YAKALI ÇALIŞANLAR VE YÖNETİMİ, 2022

Research paper thumbnail of Muharrem Aksu, ÇALIŞANIN ELDE TUTULMASI AÇISINDAN DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI PAZARLAMASININ ÖNEMİ (Editörler: Bora Göktaş ve Çağla Demir, Kitap Adı: DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI PAZARLAMASI)

ÇALIŞANIN ELDE TUTULMASI AÇISINDAN DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI PAZARLAMASININ ÖNEMİ, 2022