Slack per le risorse umane: soluzione per le risorse umane e software HRM (original) (raw)

Uomo che siede a una scrivania con il proprio laptop collaborando con il team delle risorse umane in Slack.

Un canale Slack chiamato “posizioni-aperte” in cui i reclutatori discutono della pubblicazione di nuovi annunci di lavoro per le posizioni di Responsabile tecnico e Addetto al controllo qualità.

Reclutamento

I team delle risorse umane accelerano il processo di assunzione facilitando gli esami dei candidati e preparandosi per i colloqui in Slack. L’integrazione degli strumenti di esame e la preparazione dei gruppi di responsabili che condurranno il colloquio consentono al candidato di ricevere più rapidamente la lettera di offerta.

Canali consigliati per il reclutamento:

#manager-tecnico-colloqui

Prepara l’elenco di responsabili o discuti le informazioni riservate in canali privati.

#esigenze-assunzioni

Coordina il processo e collabora alla descrizione delle posizioni.

#retribuzione

Canale privato per i manager per discutere le fasce di retribuzione per i dipendenti potenziali e attuali.

“Il nostro team di reclutamento utilizza Slack per semplificare i colloqui e renderli più efficaci. In questo modo si ottimizzano i colloqui con i candidati, semplificando tale processo all’interno dell’azienda”.

3%
di riduzione del tempo di assunzione di nuovi dipendenti 3%: riduzione del tempo di assunzione di nuovi dipendenti
24%
tempi più rapidi per raggiungere la piena produttività 24%: aumento della velocità per raggiungere la piena produttività dei dipendenti
10%
di miglioramento nella soddisfazione dei dipendenti 10%: miglioramento nella soddisfazione dei dipendenti

Un’interfaccia di Slack che mostra l’Assistente virtuale ADP mentre fornisce un riepilogo delle 84 ore di ferie disponibili nel canale dei responsabili delle assunzioni.

Automazione

Slack integra i tuoi strumenti in un’unica posizione, permettendoti di concentrare gli sforzi e di raggiungere gli obiettivi più velocemente.

Tieni traccia dei candidati in un canale

Collabora su tutti gli aspetti del processo, dai curriculum alle lettere di offerta, grazie al sistema di monitoraggio dei candidati collegato a Slack.

Consenti ai dipendenti di identificare gli elementi essenziali

Riduci i problemi per i dipendenti riunendo gli elementi essenziali, tra cui le richieste di permesso retribuito e le informazioni sulla busta paga.

Mantieni le informazioni organizzate e accessibili

Rendi disponibili a tutti le conoscenze aziendali. I contenuti possono essere cercati e condivisi senza uscire da Slack, offrendo a tutti più velocemente le risposte di cui hanno bisogno.

Un canale Slack dedicato ai nuovi assunti che mostra un messaggio di benvenuto di orientamento con allegato un file PDF relativo alle prestazioni sanitarie aziendali.

Onboarding

Grazie a Slack, i nuovi assunti possono apprendere le basi più rapidamente, acquisendo competenza per la posizione per cui sono stati assunti. I responsabili dell’orientamento possono facilitare la fase di onboarding in un nuovo canale di assunzione e i nuovi dipendenti possono scorrere i canali per aggiornarsi su progetti o discussioni.

Canali consigliati per l'onboarding:

#nuove-assunzioni-giugno

Raggruppa insieme i nuovi assunti e le informazioni che devono conoscere

#aiuto-benefit-it

Rispondi alle domande dei nuovi dipendenti e di quelli più anziani.

#onboarding-tecnici

Aiuta i diversi reparti e team a standardizzare la fase di onboarding per i rispettivi nuovi assunti.

slack-trivago

La crescita dell’azienda determina l’aumento del numero di processi e di persone nella catena del valore. I rallentamenti sono inevitabili. Per provare a conservare la mentalità di una startup, è fondamentale mantenere veloci le comunicazioni e la distribuzione e ritengo che Slack abbia realmente contribuito in tal senso.

Una conversazione su Slack nel canale “ufficio-roma” in cui i dipendenti partecipano a un gioco a premi per vincere dei biglietti, con diverse reazioni con emoji.

Coinvolgimento

I team non si limitano a svolgere il lavoro in Slack: formano connessioni e creano cultura nei canali. Sfrutta le capacità di creazione di team di Slack per coinvolgere i dipendenti e aumentare la trasparenza.

Canali consigliati per il coinvolgimento:

#annunci-roma

Dedica uno spazio agli annunci ufficiali correlati a un gruppo particolare.

#sviluppo-dipendenti

Esegui programmi di sviluppo e formazione per gruppi di dipendenti in un canale.

#domande-dirigenti

Favorisci la trasparenza con un forum aperto per rivolgere domande ai dirigenti dell’azienda.

“Slack aiuta davvero a facilitare la cultura dell’azienda...e consente a tutti coloro che devono essere coinvolti di collaborare e di essere raggiunti”.