ГАМЛЕТ (original) (raw)

Запрудская Евгения
10.08.1980

Опыт работы:

04/2004 – наст. вр. «Комус-персонал» (рекрутинговая компания www.komus-personnel.ru , входящая в состав «Бест-треннинг» www.best-training.ru ).

Ведущий консультант по подбору персонала. Подбор персонала для крупных российских и иностранных компаний-клиентов. Взаимодействие с клиентами и кандидатами на всех этапах работы.

- Подбор топ-персонала (информационные технологии, интернет, телеком; маркетинг, реклама, PR; банки; финансы; управление персоналом; продажи, клиентские отношения; производство; строительство).

- Подбор высококвалифицированных, редких специалистов административной, IT сферы.

- Ведение всех проектов по подбору специалистов, руководителей в сфере HR: тренеры по продукту, по продажам, тренинг-менеджеры, специалисты Корпоративного Университета (сферы: IT, телеком, банки, FMCG, сетевые продажи).

- Ведение региональных проектов по подбору персонала (Санкт-Петербург, Новосибирск, Нижний Новгород, Новосибирск, Самара, Ростов-на-Дону). Работа с региональными кадровыми агентствами, маркетинговые исследования рынка труда в регионах, аналитические отчеты.

- Аналитика рынка специалистов различных сфер бизнеса по параметрам (заработная плата, наличие свободных специалистов, наиболее популярные и редкие специальности). Консультирование клиентов, написание аналитических отчетов.

- Подбор, адаптация, обучение внутреннего персонала. Проведение внутренних семинаров и тренингов. Участие в разработке и внедрении внутренних регламентов работы, технологий и стандартов поиска и оценки кандидатов.

Консультант по подбору персонала. Привлечение компаний-клиентов. Подбор персонала среднего и высшего управленческого звена, специалистов в сферах: IT, телеком, маркетинг, реклама, PR, продажи.

- Работа с клиентами: Переговоры, экспертиза, корректировка и согласование вакансий, аналитика, взаимодействие с HR службами и линейными руководителями на всех этапах работы над закрытием вакансии.

- Работа с кандидатами: Разработка стратегии поиска, маркетинговые исследования, проведение отборочных сессий, оценка кандидатов: проведение структурированного интервью, определение уровня профессиональной компетенции, выявление практического опыта, карьерных достижений и личностных характеристик кандидата, определение мотивирующих факторов.

Компании-клиенты: Apple IMC, Amway, Avon, Внешторгбанк, Лаборатория Касперского, Московская Межбанковская Валютная Биржа, РосБизнесКонсалтинг, МТС, Мерлион, Мобитель, НТЦ Приводная Техника, Руян, Тетфа, Нацпромбанк, ДСК 2, Коркунов, Гранд-Косметик, Группа 62, Дилайн, Документум.

08.2003 – 03. 2004 Кадровая компания «StaffLine» ( www.staffline.ru компания по подбору персонала специализирующаяся на рынке промышленного оборудования, техники и товаров промышленного назначения).

Сотрудник информационного отдела, рекрутер.
Переговоры с компаниями-клиентами. Снятие заявки. Размещение вакансий в интернете, СМИ, поиск, оценка резюме, телефонные интервью с кандидатами. Работа с базой данных. Проведение собеседований (структурированное интервью, психологическое тестирование).Проверка рекомендаций. Представление кандидата клиенту, организация собеседования с работодателем, сопровождение кандидата в течение гарантийного срока, подготовка резерва на случай замены. Ведение документации для работы с соискателями и заказчиками (договор, бланк заявки и экспертизы вакансии).

Образование:

Ростовский Государственный Университет, ф-тет филологии и журналистики (романо-германское отделение).
Южно-Российский Государственный Технический Университет (НПИ). Экономика и управление на предприятии.

Семинары и тренинги:

Тренинг «Структурированное интервью»
Тренинг «Системное видение в продажах интеллектуальных услуг для бизнеса»
Тренинг «Рекрутмент. Работа с возражениями»
Тренинг «Целеполагание. Стратегическое планирование развития компании».
Тренинг "Описание бизнес-процессов и регламентов взаимодействия в рекрутменте"
Семинар: "Инновационные продукты в рекрутменте"
Семинар "Маркетинг, инновационные продукты в консалтинге, развитие и обучение персонала компании"

Профессиональные навыки и личные качества:

Владение современными методиками в области подбора и оценки персонала.
Развитые презентационные и коммуникативные навыки.
Опыт ведения и закрытия топовых вакансий. Опыт закрытия сложных вакансий. Поиск и оценка редких специалистов.
Умение работать в команде и индивидуально, лояльность, организованность, инициативность.
Аналитические способности, ответственность, нацеленность на результат, творческий подход к рабочему процессу.

Доп. информация:

Опытный ПК – пользователь
Иностранные языки: английский – уверенный уровень владения.