低賃金カルテル (original) (raw)
労働市場には市場機能が機能しない。「すき家」は同業他社が多いことが幸いしたのか？しかし、保育士、介護師などは、足りないにもかかわらず、賃金が抑制される仕組みができている。市場価格にしない低賃金カルテルのようなものがあるのではないか？ twitter.com/Black_Post_Bot…
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RTの「下手に料金下げると、普段サービス受けなれていない変な客が来て、下げた料金以上の損失に繋がるからやめた方がいい」 これ100万回RTしたい。本当にそうなんだよ。 馬鹿な経営者は客数や売上げの数字しか見えてなくて、見えない損失がどのくらいあるのかが分からない
日本の企業が恐ろしいのは社員を奴隷として洗脳する経営者にその自覚もなければ、当の社員本人にもその自覚がないってことだ。結局死ぬまで逃げられない
人手不足のとこから賃金あがる、職場環境良くなる、なんてのは嘘。賃金環境据え置き、人が逃げるってだけ。(だが、日本には下層職場に対する程賃金カルテルが存在するので逃げ場はない) pic.twitter.com/3CirB0dQxw
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人手不足のとこから賃金あがる、職場環境良くなる、なんてのは嘘。賃金環境据え置き、人が逃げるってだけ。(だが、日本には下層職場に対する程賃金カルテルが存在するので逃げ場はない) pic.twitter.com/3CirB0dQxw
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@oki_fujiwara こういう状況も、「経済学」じゃ説明できんよ。何年も業界挙げてずっと人手を欲してるのに、集まらない。おかしいじゃない。市場原理なんだろ？集めろよ。(集まるまで賃金も待遇も良くならなきゃ、説明あべこべだぞ) 経済学ってのはガチくそ。
@oki_fujiwara 仮説だが、公に言われないだけで、最低時給に固定された「下層」職は幾らでも実在し、そこには「上昇」型の市場原理は働いてない。または、なんらかの差別的賃金変数が働いてる。
青空文庫いいですねー使って応援。 @tomatosukisuki1
下層に行くほど「下限で硬直➡つまり最低賃金そのままということ。 (最低賃金水準の求人告知を飲食店の玄関に張り出す経営者、破廉恥さが違和感を持たれない現代労働市場) twitter.com/oki_fujiwara/s…
@kita19450815 @muhonnocream @okinakinakurino なお、これもさらに細部を真面目に話をするなら、賃金は下層・派遣の方が「柔軟」に景気対応するってのが教科書主張。実際は下層に行くほど「下限で硬直」、ハイクラスの方が敏感が現実。
俺今後はっきり「低賃金カルテル」ってはっきり意味付けして流行らせようかな。これ、絶対実在してるのに経済学上「無い」事になってておかしいもの。
@oki_fujiwara @S_kisaragi うちの毒父も自動車整備士資格持ってますが、儲からなくて保険屋の下請になりました。
@oki_fujiwara @S_kisaragi 経済学でどうにもならん以上、権力が介入する必要のある案件。
オブジェクト＠図書館はいいぞ @oixi_soredeiino
資本がないのに無理な仕事を受注して、過酷な労働環境になる。悪循環。 twitter.com/oki_fujiwara/s…
ただ、まあ、人手不足が賃金上昇圧力になって、低賃金カルテル的な変数にぶつかってるのは確かで、経済学はクソ、とまでは言えないんじゃないか。
人手不足によって低賃金カルテル的な変数が可視化されてきている訳だから。
低賃金カルテルは、経済学から無視されてるが、下層の多くの人が「事実ある」と感じてる。そもそも、「賃金」を柔軟に受けとめ選ぶ事が出来るのはハイクラスの話にすぎない。
暗黙の職業バイアスにより、世の中には下層職場中心に最低時給に賃金硬直して動かない業種は幾らでもる。
低賃金カルテル業種で働いてる以上、ハイクラス職場に移るのは絶望的である。経済学馬鹿は「低賃金カルテル」を認められないので、「仕事きついなら給料いい職場に移れよ」というが、そこはハイクラス職場であって、パンがないならケーキをお食べと言うに等しい。
低賃金カルテル業種は、どんなに人手が足りなかろうが、賃金は法定最低価格である。上がるなんてことhない。なぜなら、「カルテル」だから。下層の人は、転職と言ってもこの上昇なきカルテルを渡るだけである。