MARIO MITSUO BUENO FERNANDEZ | Universidad Autónoma de Sinaloa (original) (raw)

Papers by MARIO MITSUO BUENO FERNANDEZ

Journal of infrastructure, policy and development, 2024

In the agricultural sector of Huila, particularly among SMEs in coffee, cocoa, fish, and rice sub... more In the agricultural sector of Huila, particularly among SMEs in coffee, cocoa, fish, and rice subsectors, the transition to the International Financial Reporting Standards (IFRS) is paramount yet challenging. This research aims to offer management guidelines to support Huila's agricultural SMEs in their IFRS transition, underpinning the region's aspirations for financial standardization and economic advancement. Utilizing a mixed-methods managerial approach, data was gathered from 13 representative companies using validated questionnaires, interviews, and analyzed with SPSS and ATLAS.ti. Results indicate that while there is evident progress in IFRS adoption, 12 out of 13 firms adopted IFRS, with rice leading in terms of adoption duration. While 77% found IFRS useful for financial statements, half reported insufficient staff training. The transition highlighted challenges, including asset recognition and valuation, and emphasized enhancing institutional support and IFRS training. Interviews revealed managerial commitment and expertise as significant factors. Recommendations for successful implementation include leadership involvement, continuous professional development, anticipating costs, clear accounting policies, and meticulous record-keeping. The study concludes that adopting IFRS enhances financial reporting quality, urging entities to converge their reporting practices without hesitation for improved comparability, relevance, and reliability in their financial disclosures.

Ra Ximhai, 2012

Se efectuó un estudio etnoecológico con los maya itzá de San Andrés y San José del Petén, Guatema... more Se efectuó un estudio etnoecológico con los maya itzá de San Andrés y San José del Petén, Guatemala, para analizar el Sistema Milpa de Roza, Tumba y Quema. En base al conocimiento local, un diagnóstico agrícola y encuestas, se identifi có el proceso productivo agrícola y el manejo de 40 cultivos agrupados por especies y variedades criollas. El rendimiento de los cultivos, como el maíz, son afectados por fenómenos climatológicos y 47 plagas y 53 malezas diversas, de las que algunas especies son las más perjudiciales. La milpa es un complejo agroecosistema integrado a la selva tropical, proporciona ingresos económicos a las familias junto con el aprovechamiento de los recursos naturales y las actividades extraparcela. Existe un modelo agroecológico maya itzá adaptado a las condiciones locales, que proporciona diversos alimentos a las familias y preserva el medio ambiente ante la presión social de la región.

Revista FACES ISSN-E 2665 - 0204, 2024

En general, y en particular en la gestión de los recursos humanos, desde la contrastación de la t... more En general, y en particular en la gestión de los recursos humanos, desde la contrastación de la teoría de la organización, en particular, las fases o etapas de la gestión de los recursos humanos en la micro, pequeña y mediana empresa, en Culiacán Sinaloa, México. Mediante un análisis y comentarios de las limitaciones sobre el papel de los directivos o responsables de las área de gestión del recurso humano y la visión parcial,
enfocada en la eficiencia de la función y negarse a contemplar un panorama más amplio de los anhelos de las personas, pues no solo entran a cubrir un horario y desempeñar funciones, sino que sus aspiraciones van más allá de un intercambio de su fuerza de trabajo por un salario, sino que buscan socializar, generar sinergias, construir alianzas, compartir valores, contrastar objetivos y alinear subjetividades. Las implicaciones de una visión integral trastocan las enseñanzas del paradigma positivista, cuyo enfoque es encontrar el candidato idóneo a la
función y capacitarlo constantemente, para lograr la eficiencia en la función y enfoque a resultados. No obstante, esto, la teoría de la organización abona una conceptualización macro, es decir, multidimensional que pretende rebasar la parte económica e incluir dimensiones culturales, antropológicas, sociológicas y organizaciones axiológicas, cuya misión sea superior a cumplir un horario y una cuota laboral, trascender en la organización, darle un objetivo de superar un recurso y convertirse en un ente creativo, integrador y desarrollado.

Revista de Ciencias Sociales (RCS), 2024

La competencia digital ha adquirido gran relevancia en la educación superior debido al acelerado ... more La competencia digital ha adquirido gran relevancia en la educación superior debido al acelerado avance tecnológico. El objetivo del presente trabajo es determinar una perspectiva integral sobre el estado actual de la competencia digital entre los estudiantes y docentes en el ámbito de la educación superior. Se implementó una metodología de revisión sistemática, utilizando la base de datos Scopus para recopilar investigaciones existentes sobre el tema, relacionadas con la definición de competencia digital, las dimensiones utilizadas para evaluarla, los propósitos, las metodologías, los resultados y las limitaciones.
Los resultados destacaron la importancia de la competencia digital en la educación superior, reconociendo su papel fundamental para el éxito académico y profesional de los estudiantes; evidenciando que existen
variaciones en las percepciones y niveles de competencia digital entre los individuos y, finalmente, identificando factores individuales y contextuales que influyen en el desarrollo de la competencia digital, como la experiencia previa con la tecnología, la formación recibida y el contexto educativo. Se concluye la importancia de diseñar programas de formación y desarrollo profesional que consideren esta diversidad en los enfoques de enseñanza y aprendizaje, abordando esos factores para mejorar la competencia digital de los estudiantes y docentes.

La gestión del talento humano como estrategia en las organizaciones del sector comercial en Culiacán, Sinaloa, México, 2023

La presente investigación abordó el impacto que se genera en las empresas del sector comercial, e... more La presente investigación abordó el impacto que se genera en las empresas del sector comercial, en la rama de insumos agrícolas, donde los directivos coadyuvan en el desempeño de la gestión del talento humano teniendo un efecto positivo directo en los resultados que las mismas empresas obtienen, elevando la productividad y competitividad en el sector. El objetivo de la investigación toma fuerza basándose en la premisa de que, al desarrollar y aplicar los procesos de reclutamiento y selección de personal, gestión de personal, liderazgo organizacional relacionadas con el conocimiento, las habilidades y la actitud, la empresa puede lograr resultados sobresalientes en las diversas funciones que desarrolla. El método utilizado fue el estudio de caso, apoyado de la aplicación de cuestionarios y entrevistas en forma directa a especialistas del área y representantes de la dirección de los diferentes departamentos. De acuerdo con los resultados de esta investigación se ha demostrado que al combinar los tres elementos que conforman la gestión del talento humano: reclutamiento, selección de personal y liderazgo organizacional de una manera coordinada se puede lograr un efecto positivo en la productividad y competitividad de las organizaciones del estado
de Sinaloa. Se concluyó a la consecución de un modelo de gestión de talento humano interno para organizaciones del sector comercial teniendo como objetivo general «diseñar un instrumento de modelo de gestión del talento humano que permita identificar las dimensiones idóneas que poseen los directivos de las organizaciones sector comercial, en la rama de insumos agrícolas como ventaja competitiva», a través de la diversas dimensiones analizadas, tres de las empresas analizadas tienen contemplado instaurarlo en su gestión organizacional interna.

IFRS implementation challenges in Southern Colombia’s agricultural sector, 2024

The confluence of Logistics 4.0 and agribusiness: A systematic review and future directions, 2023

Amid the unfolding Fourth Industrial Revolution, the integration of Logistics 4.0 with agribusine... more Amid the unfolding Fourth Industrial Revolution, the integration of Logistics 4.0 with agribusiness has emerged as a pivotal nexus, harboring potential for transformational change while concurrently presenting multifaceted challenges. Through a meticulous content analysis, this systematic review delves deeply into the existing body of literature, elucidating the profound capacities of Logistics 4.0 in alleviating supply chain disruptions and underscoring its pivotal role in fostering value co-creation within agro-industrial services. The study sheds light on the transformative potential vested within nascent technologies, such as Internet of Things (IoT), Blockchain, and Artificial Intelligence (AI), and their promise in shaping the future landscape of agribusiness. However, the path forward is not without impediments; the research identifies cardinal barriers, most notably the absence of robust governmental policies and a pervasive lack of awareness, which collectively stymie the seamless incorporation of Industry 4.0 technologies within the realm of agribusiness. Significantly, this inquiry also highlights advancements in sustainable supply chain management, drawing attention to pivotal domains including digitalization, evolving labor paradigms, supply chain financing innovations, and heightened commitments to social responsibility. As we stand on the cusp of technological evolution, the study offers a forwardlooking perspective, anticipating a subsequent transition towards Industry 5.0, characterized by the advent of hyper-cognitive systems, synergistic robotics, and AI-centric supply chains. In its culmination, the review presents prospective avenues for future research, emphasizing the indispensable need for relentless exploration and pragmatic solutions. This comprehensive synthesis not only sets the stage for future research endeavors but also extends invaluable insights for practitioners, policymakers, and academicians navigating the intricate labyrinthstry of Logistics 4.0 in agribusiness.

IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LAS MIPYMES INDUSTRIALES EN CULIACÁN, SINALOA, 2024

La complejidad del entorno impacta de manera negativa a las micros, pequeñas y medianas empresas ... more La complejidad del entorno impacta de manera negativa a las micros, pequeñas y medianas empresas de la localidad, según investigación empírica y entrevistas a personal de empresas, cámaras empresariales, y asesores externos las causas de sus problemas varian desde el mal uso de recursos, incapacidad de sus líderes, resistencia al cambio, el nivel de escolaridad del empresario, la falta de visión, la no política de reinversión, así como por deficientes proceso de reclutamiento y selección de personal para la introducción de personal en las organizaciones, etc. Por lo anterior, en este trabajo se presentan resultados de investigacion que da respuesta a la pregunta ¿Cómo son los procesos de reclutamiento y selección del personal en las micros, pequeñas y medianas empresas industriales de Culiacán y cuáles son los aspectos que valora el empresario al momento de la selección del personal, así como los comportamientos, actitudes y valores que distinguen al personal eficiente en la organización? En la actualidad cada vez son más los empresarios que están concientes de la importancia de contar con un trabajador comprometido y satisfecho para mejorar la productividad de su organización. La importancia de contar con un equipo de trabajo calificado y competente puede ser la clave del éxito empresarial, ya que la mayoria de las actividades las realizan el trabajadores de la empresa.

Brazilian Journal of Business

Books by MARIO MITSUO BUENO FERNANDEZ

Modernización y cambio en organizaciones industriales, 2011

Tener organizaciones competitivas en México, exige que se encuentre en proceso de cambio y modern... more Tener organizaciones competitivas en México, exige que se encuentre en proceso de cambio y modernización constante. Sin embargo, la complejidad de los individuos no permite que el cambio se por decreto a la resistencia natural que surge por temor a lo desconocido, inseguridad del empleo y ausencia percibida de beneficio personal

PROCESO DE MODERNIZACIÓN EN EMPRESAS INDUSTRIALES, 2013

Tener organizaciones competitivas en México exige que se encuentren en proceso de cambio y moder... more Tener organizaciones competitivas en México exige que se encuentren en
proceso de cambio y modernización constante. Sin embargo, la complejidad de los individuos no permite que el cambio se por decreto debido a la resistencia natural que surge por temor a lo desconocido, inseguridad en el empleo y ausencia percibida de beneficio personal.

Proyecto de investigación: Reclutamiento y selección de personal en las PYMES del sector industrial de Culiacán (Estudio de caso), 2009

En el ámbito empresarial empresas transnacionales, nacionales y locales, presentan problemas de d... more En el ámbito empresarial empresas transnacionales, nacionales y locales, presentan problemas de despidos masivos, problemas de relación líder subordinado, problema de rotación de personal, ausentismo, despidos, renuncias voluntarias, malos tratos, no aptos al puesto, decepciones laborales, discriminación, entre otros. Que en la mayoría de casos se debe a una mala administración de personal, origina que los trabajadores están insatisfechos laboralmente, o pero aun no se encuentran comprometidos, ni motivados ni capacitados, o no ha sido reclutado ni seleccionado correctamente al puesto, aun cuando son empresas y/o organizaciones que cuente con una estructura organizacional solida, manuales de capacitación, de inducción, de políticas, entre otros.

Competencias gerenciales en la gestión del talento humano y su influencia en el desempeño de la empresa pública sinaloense, 2013

Las competencias gerenciales son determinantes para las organizaciones ante un mundo globalizado.... more Las competencias gerenciales son determinantes para las organizaciones ante un mundo globalizado. Las empresas cada vez requieren personal más competitivo, no solo que cuenten con títulos universitarios. Que demuestren sus habilidades, destrezas, experiencias en los puestos directivos.

Reclutamiento y selección de personal en las MIPYMES del sector industrial de Culiacàn (Estudio de caso) Proyecto de Investigacion , 2011

El presente trabajo presente el proyecto de investigación que permita dar respuesta a la pregunta... more El presente trabajo presente el proyecto de investigación que permita dar respuesta a la pregunta central ¿Como son los procesos de reclutamiento y selección de personal en las pequeñas y medianas empresas industriales de Culiacán y cuales son los aspectos que valora que distinguen al personal eficiente en la organización?.

Factores determinantes para adoptar sistemas de informacion en las organizaciones, 2013

Es muy común que estos tiempo de la era digital las organizaciones adopten algún tipo de tecnolog... more Es muy común que estos tiempo de la era digital las organizaciones adopten algún tipo de tecnología que estar a la vanguardia, propiamente si hablamos de sistemas de información, sin embargo no todas tienen éxito.

La minera de datos y su importancia en la gestión organizacional: Un estudio bibliometrico, 2015

Los datos asociados a los procesos internos en las empresas están registrándose automáticamente y... more Los datos asociados a los procesos internos en las empresas están registrándose automáticamente y se acumulan en bases de datos cada vez más grandes; el buen manejo de esa información permite a los encargados de la administración de empresas ser mas eficientes y eficaces en la toma de decisiones.

Importancia del recurso humano en la MiPyMEs indusriales en Culiacàn, Sinaloa, 2012

Producción científica en países de América latina. Base de datos Scopus y Wos, 2023

La presente investigación se centra en plantear la necesidad de impulsar en mayor medida la produ... more La presente investigación se centra en plantear la necesidad de impulsar en mayor medida la producción científica en países de América Latina, especialmente en las redes de datos que son Web of Science (WOS) y Scopus, a partir de un análisis comparativo entre ambas en el contexto de México y Ecuador. Estas bases de datos incluyen publicaciones científicas e indicadores bibliométricos y permiten a quienes investigan identificar tendencias, colaboraciones y la presencia de países e instituciones en la investigación global. Sin embargo, también se han señalado limitaciones
en su cobertura y representatividad.