Sofía Conrero | Universidad Católica de Córdoba (original) (raw)
Papers by Sofía Conrero
Policy Press eBooks, Jul 20, 2023
Policy Press eBooks, Jul 20, 2023
Revista Especializada en Investigación Jurídica, 2018
Este proyecto estudiará los procesos de segmentación del mercado laboral y de segregación socio-e... more Este proyecto estudiará los procesos de segmentación del mercado laboral y de segregación socio-espacial de los inmigrantes bolivianos en áreas urbanas y peri-urbanas de la ciudad de Córdoba, y las maneras en que dichos procesos son justificados a través ...
Revista de Estudios Latinoamericanos sobre Reducción del Riesgo de Desastres REDER
La gestión del riesgo de desastres (GRD) ha comenzado a tratarse en las agendas gubernamentales c... more La gestión del riesgo de desastres (GRD) ha comenzado a tratarse en las agendas gubernamentales como un proceso que conduce al planeamiento y aplicación de políticas, estrategias, instrumentos y medidas que debe ser asumido por todos los sectores de la sociedad. Este enfoque supone un desafío para los gobiernos, quienes se ven interpelados por la necesidad de dar respuestas a situaciones de crisis generadas por fenómenos naturales o antrópicos, a través de la participación social y el trabajo colaborativo. En estas agendas se aborda especialmente la necesidad de que los gobiernos locales se transformen en actores clave para generar soluciones. El artículo tiene por objetivo analizar la incorporación de normas, reglas y discursos internacionales sobre la GRD en las políticas y prácticas de los gobiernos locales de la provincia de Córdoba (Argentina). Para ello se diseñó una matriz colaborativamente entre el ámbito académico y funcionarios de gobiernos locales. La hipótesis es que los...
Este articulo analiza los cambios que se estan produciendo en las administraciones publicas local... more Este articulo analiza los cambios que se estan produciendo en las administraciones publicas locales en America Latina desde un enfoque organizacional, a partir del uso de las redes sociales digitales que se obtuvo de las evidencias que aporto el estudio Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoamericanos y la gestion de redes sociales (2016), en los distritos de mas de un millon de habitantes en la region. Se aborda el analisis a partir de cuatro componentes organizativos: articulacion estrategica, diseno organizacional, gestion del talento humano (construccion de equipos y liderazgo) y los procesos de regulacion, evaluacion y control. Los resultados evidencian un solido y cada vez mas visible avance en la institucionalizacion de los sectores de gestion de la comunicacion en los gobiernos locales, que se refleja en la existencia formal de areas de comunicacion en todas las ciudades; la existencia de instancias de coordinacion entre los ambitos de la comunicacion general y la ...
Analizar la gestion del riesgo de desastres a traves de la nocion de gobernanza implica disponer ... more Analizar la gestion del riesgo de desastres a traves de la nocion de gobernanza implica disponer de una participacion activa e interdependiente de los diferentes actores en los multiples niveles de gobierno. En este sentido, las instituciones gubernamentales cumplen un rol preponderante para direccionar y articular acciones que permitan prevenir y gestionar el riesgo. En este contexto la estructura organizacional del gobierno reconocida como el conjunto de formas en las que se divide el trabajo a traves de diferentes tareas, para lograr la coordinacion de las mismas, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos por la organizacion, adquiere una gran importancia, ya que el Estado con la necesidad de promover y coordinar tanto la prevencion como la atencion a los desastres, debe contar con procesos de decision, comunicaciones y relaciones que permitan articular tanto a los recursos humanos como materiales dentro de la organizacion, para de esta forma establecer las diferentes funci...
Las reformas acaecidas en las organizaciones publicas en Latinoamerica aun tienen una deuda pendi... more Las reformas acaecidas en las organizaciones publicas en Latinoamerica aun tienen una deuda pendiente, que es la implementacion eficaz de sistemas coherentes y completos de funcion publica. Los diagnosticos sobre servicio civil han senalado que dichos sistemas se han plasmado formalmente en reglas escritas y generales, pero la observancia practica de dichas reglas aun es debil, dificultando la construccion de capacidad institucional en la administracion publica. En el caso de los niveles de gobierno subnacionales, como es el caso de las provincias argentinas, han avanzado parcialmente en la reforma de la funcion publica, planteandose diferencias entre ellas en funcion de las medidas adoptadas y los resultados alcanzados. En este contexto y estado actual del conocimiento del tema, se plantea como objetivo de investigacion analizar los procedimientos e instrumentos a traves de los cuales se implementaron los cambios previstos en la legislacion para el sistema de funcion publica en la ...
?Es la naturaleza culpable de las grandes perdidas generadas a causa de tornados, inundaciones, t... more ?Es la naturaleza culpable de las grandes perdidas generadas a causa de tornados, inundaciones, terremotos? ?O existe algun factor humano controlable que haria posible reducir los danos y la perdida de vidas humanas ante los desastres? Y, si es asi, ?los gobiernos pueden hacer algo cuando la naturaleza nos juega una mala pasada? ?A traves de que estrategias de gobierno puede gestionarse el riesgo de desastres? El presente articulo se propone analizar la importancia de gestionar el riesgo de desastres a traves de la definicion de estrategias de gobierno segun el paradigma de la gobernanza, como planificacion, diseno organizacional y construccion de equipos, y comunicacion del riesgo. AbstractIs nature guilty of the large losses from tornadoes, floods, earthquakes? Or is there any controllable human factor that would make it possible to reduce human damage and loss of life in the face of disasters? And, if so, can governments do anything when nature plays a trick on us? Through which government strategies can disaster risk be managed? This article aims to analyze the importance of managing disaster risk through the definitionof governance strategies according to the governance paradigm, such as planning, organizational design and team building, and risk communication.
Journal of Public Administration and Governance, 2019
The most important mission of subnational governments in terms of disaster risk management is to ... more The most important mission of subnational governments in terms of disaster risk management is to plan and create structures and processes necessary for the construction of governance, stimulating communication among all the actors involved to strengthen the bonds of trust and the assumption of common responsibilities and individuals, and for a more efficient use of resources. On one hand, this raises important demands in terms of organizational redesign, counting on decision, communication and flexible relations processes that allow the articulation of people and resources within the organization and outside of it, in order to establish the different functions and results to be achieved through collaborative work, based on the objectives of disaster risk management. On the other hand, it requires a review of planning processes, with the participation of actors from all areas and levels, indispensable in the design and implementation, monitoring and evaluation of such planning. In th...
Las reformas acaecidas en las organizaciones publicas en Latinoamerica aun tienen una deuda pendi... more Las reformas acaecidas en las organizaciones publicas en Latinoamerica aun tienen una deuda pendiente, que es la implementacion eficaz de sistemas coherentes y completos de funcion publica. Los diagnosticos sobre servicio civil han senalado que dichos sistemas se han plasmado formalmente en reglas escritas y generales, pero la observancia practica de dichas reglas aun es debil, dificultando la construccion de capacidad institucional en la administracion publica. En el caso de los niveles de gobierno subnacionales, como es el caso de las provincias argentinas, han avanzado parcialmente en la reforma de la funcion publica, planteandose diferencias entre ellas en funcion de las medidas adoptadas y los resultados alcanzados. En este contexto y estado actual del conocimiento del tema, se plantea como objetivo de investigacion analizar los procedimientos e instrumentos a traves de los cuales se implementaron los cambios previstos en la legislacion para el sistema de funcion publica en la ...
A partir de las politicas de descentralizacion llevadas adelante en Argentina desde la decada de ... more A partir de las politicas de descentralizacion llevadas adelante en Argentina desde la decada de los ochenta, las provincias han adquirido desde entonces una importante serie de nuevas funciones lo cual las ha obligado a ampliar y diversificar sus estructuras burocraticas y administrativas. Lo que este proyecto busca abordar es un analisis de las transformaciones ocurridas durante los ultimos veinte anos en la organizacion burocratica del estado provincial en Cordoba. El proyecto pretende indagar dos aspectos de la organizacion burocratica: por un lado, el diseno organizacional institucional (leyes de Ministerios) y la division del trabajo que ello implica; y por otro lado, los principales procesos administrativos transversales que articulan funcionalmente las diferentes areas de la burocracia provincial (administracion financiera y recursos humanos). A partir de ello nos interesa poner en relacion estas transformaciones con los cambios que va experimentando la agenda gubernamental....
El objetivo general del proyecto es formar para la empleabilidad a mujeres inmigrantes residentes... more El objetivo general del proyecto es formar para la empleabilidad a mujeres inmigrantes residentes en el barrio Bajo Pueyrredon de la ciudad de Cordoba. Segun la informacion existente, son las mujeres inmigrantes las que mas sufren condiciones de vulnerabilidad y de precariedad, ya que ademas de las dificultades de insercion en el mundo laboral, deben tratar de posibilitar el crecimiento y desarrollo de sus hijos en un contexto desfavorable. Consideramos que un impacto especifico positivo en este grupo repercutira favorablemente en el resto de la comunidad barrial, generando numerosos beneficiarios indirectos comenzando por el nucleo familiar. Asimismo, el proyecto pretende generar un espacio de dialogo y de contacto de la Universidad con el medio en el cual se encuentra inserta. Para ello, desde la catedra de Gestion de las Organizaciones y desde el seminario de Metodos Alternativos de Resolucion de Conflictos, consideramos fundamental que los docentes y estudiantes podamos desarrol...
Strategic Labor Relations Management in Modern Organizations, 2000
Introducing changes and innovations related to people management processes in organizations is al... more Introducing changes and innovations related to people management processes in organizations is always a challenge. Mainly because any change impacts, directly or indirectly, on people's work lives, either on their jobs, the assessment of those jobs, their training and development expectations in the organization-and outside the organization-and their compensations, to name a few. In some cases, companies seek for professional services from external consulting firms to carry out these change processes. The need to have the point of view from outside the organization adds value. This chapter aims at presenting and characterizing an external consulting methodology in people management, with a participative approach, and at assessing its contributions, scopes and challenges, based on two application cases. Conclusions are presented as lessons learned from the participative approach for external consulting firms, and the main challenges to face in order to advance on this work methodology.
Revista Enfoques, 2019
Analizar la gestión del riesgo de desastres a través de la noción de gobernanza implica disponer ... more Analizar la gestión del riesgo de desastres a través de la noción de gobernanza implica disponer de una participación activa e interdependiente de los diferentes actores en los múltiples niveles de gobierno. En este sentido, las instituciones gubernamentales cumplen un rol preponderante para direccionar y articular acciones que permitan prevenir y gestionar el riesgo. En este contexto la estructura organizacional del gobierno reconocida como el conjunto de formas en las que se divide el trabajo a través de diferentes tareas, para lograr la coordinación de las mismas, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos por la organización, adquiere una gran importancia, ya que el Estado con la necesidad de promover y coordinar tanto la prevención como la atención a los desastres, debe contar con procesos de decisión, comunicaciones y relaciones que permitan articular tanto a los recursos humanos como materiales dentro de la organización, para de esta forma establecer las diferentes funciones que se van a desempeñar en base a sus objetivos.
Mediante la creación de la Secretaría de Gestión de Riesgos Climáticos y Catástrofes del Gobierno de la provincia de Córdoba, la gestión del riesgo de desastres ha ido ocupando un lugar significativo en las prioridades del gobierno provincial. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar el diseño de la estructura organizacional de la Secretaría en relación con su contribución u obstaculización para la gestión del riesgo de desastres. Se concluye que en su diseño, es posible vislumbrar la existencia de un modelo similar al clásico burocrático, una especialización vertical y horizontal y niveles de autonomía difusos con una tendencia de creación de mecanismos de coordinación y espacios participativos para la toma de decisiones que involucran otros actores gubernamentales, privados y de la sociedad civil.
Journal of Public Administration and Governance, 2019
The most important mission of subnational governments in terms of disaster risk management is to ... more The most important mission of subnational governments in terms of disaster risk management is to plan and create structures and processes necessary for the construction of governance, stimulating communication among all the actors involved to strengthen the bonds of trust and the assumption of common responsibilities and individuals, and for a more efficient use of resources. On one hand, this raises important demands in terms of organizational redesign, counting on decision, communication and flexible relations processes that allow the articulation of people and resources within the organization and outside of it, in order to establish the different functions and results to be achieved through collaborative work, based on the objectives of disaster risk management. On the other hand, it requires a review of planning processes, with the participation of actors from all areas and levels, indispensable in the design and implementation, monitoring and evaluation of such planning. In this paper we analyze the ways in which the government of the province of Córdoba (Argentina) designs its organizational structure and raises its disaster risk management planning processes in a participatory manner, in order to guarantee joint work between government, civil society, private sector and at-risk populations.
Revista de la Facultad de Comunicación de la Universidad Austral
Introducing changes and innovations related to people management processes in organizations is al... more Introducing changes and innovations related to people management processes in organizations is always a challenge. Mainly because any change impacts, directly or indirectly, on people’s work lives, either on their jobs, the assessment of those jobs, their training and development expectations in the organization – and outside the organization – and their compensations, to name a few. In some cases, companies seek for professional services from external consulting firms to carry out these change processes. The need to have the point of view from outside the organization adds value. This chapter aims at presenting and characterizing an external consulting methodology in people management, with a participative approach, and at assessing its contributions, scopes and challenges, based on two application cases. Conclusions are presented as lessons learned from the participative approach for external consulting firms, and the main challenges to face in order to advance on this work methodology.
¿Es la naturaleza culpable de las grandes pérdidas generadas a causa de tornados, inundaciones, t... more ¿Es la naturaleza culpable de las grandes pérdidas generadas a causa de tornados, inundaciones, terremotos? ¿O existe algún factor humano controlable que haría posible reducir los daños y la pérdida de vidas humanas ante los desastres? Y, si es así, ¿los gobiernos pueden hacer algo cuando la naturaleza nos juega una mala pasada? ¿A través de qué estrategias de gobierno puede gestionarse el riesgo de desastres? El presente artículo se propone analizar la importancia de gestionar el riesgo de desastres a través de la definición de estrategias de gobierno según el paradigma de la gobernanza, como planificación, diseño organizacional y construcción de equipos, y comunicación del riesgo.
Este artículo analiza los cambios que se están produciendo en las administraciones públicas local... more Este artículo analiza los cambios que se están produciendo en las administraciones públicas locales en América Latina desde un enfoque organizacional, a partir del uso de las redes sociales digitales que se obtuvo de las evidencias que aportó el estudio Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoameri canos y la gestión de redes sociales (2016), en los distritos de más de un millón de habitantes en la región. Se aborda el análisis a partir de cuatro componentes organizativos: articulación estratégica, diseño organizacional, gestión del talento humano (construcción de equipos y liderazgo) y los procesos de regulación, evaluación y control. Los resultados evidencian un sólido y cada vez más visible avance en la institucionalización de los sectores de gestión de la comunicación en los gobiernos locales, que se refleja en la existencia formal de áreas de comunicación en todas las ciudades; la existencia de instancias de coordinación entre los ámbitos de la comunicación general y la comunicación digital y la gestión en equipo de la comunicación, con preponderancia de recursos humanos propios. Existen puestos de trabajo y perfiles específicos de la comunicación digital, pero aún con un bajo nivel de institucionalización.
Policy Press eBooks, Jul 20, 2023
Policy Press eBooks, Jul 20, 2023
Revista Especializada en Investigación Jurídica, 2018
Este proyecto estudiará los procesos de segmentación del mercado laboral y de segregación socio-e... more Este proyecto estudiará los procesos de segmentación del mercado laboral y de segregación socio-espacial de los inmigrantes bolivianos en áreas urbanas y peri-urbanas de la ciudad de Córdoba, y las maneras en que dichos procesos son justificados a través ...
Revista de Estudios Latinoamericanos sobre Reducción del Riesgo de Desastres REDER
La gestión del riesgo de desastres (GRD) ha comenzado a tratarse en las agendas gubernamentales c... more La gestión del riesgo de desastres (GRD) ha comenzado a tratarse en las agendas gubernamentales como un proceso que conduce al planeamiento y aplicación de políticas, estrategias, instrumentos y medidas que debe ser asumido por todos los sectores de la sociedad. Este enfoque supone un desafío para los gobiernos, quienes se ven interpelados por la necesidad de dar respuestas a situaciones de crisis generadas por fenómenos naturales o antrópicos, a través de la participación social y el trabajo colaborativo. En estas agendas se aborda especialmente la necesidad de que los gobiernos locales se transformen en actores clave para generar soluciones. El artículo tiene por objetivo analizar la incorporación de normas, reglas y discursos internacionales sobre la GRD en las políticas y prácticas de los gobiernos locales de la provincia de Córdoba (Argentina). Para ello se diseñó una matriz colaborativamente entre el ámbito académico y funcionarios de gobiernos locales. La hipótesis es que los...
Este articulo analiza los cambios que se estan produciendo en las administraciones publicas local... more Este articulo analiza los cambios que se estan produciendo en las administraciones publicas locales en America Latina desde un enfoque organizacional, a partir del uso de las redes sociales digitales que se obtuvo de las evidencias que aporto el estudio Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoamericanos y la gestion de redes sociales (2016), en los distritos de mas de un millon de habitantes en la region. Se aborda el analisis a partir de cuatro componentes organizativos: articulacion estrategica, diseno organizacional, gestion del talento humano (construccion de equipos y liderazgo) y los procesos de regulacion, evaluacion y control. Los resultados evidencian un solido y cada vez mas visible avance en la institucionalizacion de los sectores de gestion de la comunicacion en los gobiernos locales, que se refleja en la existencia formal de areas de comunicacion en todas las ciudades; la existencia de instancias de coordinacion entre los ambitos de la comunicacion general y la ...
Analizar la gestion del riesgo de desastres a traves de la nocion de gobernanza implica disponer ... more Analizar la gestion del riesgo de desastres a traves de la nocion de gobernanza implica disponer de una participacion activa e interdependiente de los diferentes actores en los multiples niveles de gobierno. En este sentido, las instituciones gubernamentales cumplen un rol preponderante para direccionar y articular acciones que permitan prevenir y gestionar el riesgo. En este contexto la estructura organizacional del gobierno reconocida como el conjunto de formas en las que se divide el trabajo a traves de diferentes tareas, para lograr la coordinacion de las mismas, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos por la organizacion, adquiere una gran importancia, ya que el Estado con la necesidad de promover y coordinar tanto la prevencion como la atencion a los desastres, debe contar con procesos de decision, comunicaciones y relaciones que permitan articular tanto a los recursos humanos como materiales dentro de la organizacion, para de esta forma establecer las diferentes funci...
Las reformas acaecidas en las organizaciones publicas en Latinoamerica aun tienen una deuda pendi... more Las reformas acaecidas en las organizaciones publicas en Latinoamerica aun tienen una deuda pendiente, que es la implementacion eficaz de sistemas coherentes y completos de funcion publica. Los diagnosticos sobre servicio civil han senalado que dichos sistemas se han plasmado formalmente en reglas escritas y generales, pero la observancia practica de dichas reglas aun es debil, dificultando la construccion de capacidad institucional en la administracion publica. En el caso de los niveles de gobierno subnacionales, como es el caso de las provincias argentinas, han avanzado parcialmente en la reforma de la funcion publica, planteandose diferencias entre ellas en funcion de las medidas adoptadas y los resultados alcanzados. En este contexto y estado actual del conocimiento del tema, se plantea como objetivo de investigacion analizar los procedimientos e instrumentos a traves de los cuales se implementaron los cambios previstos en la legislacion para el sistema de funcion publica en la ...
?Es la naturaleza culpable de las grandes perdidas generadas a causa de tornados, inundaciones, t... more ?Es la naturaleza culpable de las grandes perdidas generadas a causa de tornados, inundaciones, terremotos? ?O existe algun factor humano controlable que haria posible reducir los danos y la perdida de vidas humanas ante los desastres? Y, si es asi, ?los gobiernos pueden hacer algo cuando la naturaleza nos juega una mala pasada? ?A traves de que estrategias de gobierno puede gestionarse el riesgo de desastres? El presente articulo se propone analizar la importancia de gestionar el riesgo de desastres a traves de la definicion de estrategias de gobierno segun el paradigma de la gobernanza, como planificacion, diseno organizacional y construccion de equipos, y comunicacion del riesgo. AbstractIs nature guilty of the large losses from tornadoes, floods, earthquakes? Or is there any controllable human factor that would make it possible to reduce human damage and loss of life in the face of disasters? And, if so, can governments do anything when nature plays a trick on us? Through which government strategies can disaster risk be managed? This article aims to analyze the importance of managing disaster risk through the definitionof governance strategies according to the governance paradigm, such as planning, organizational design and team building, and risk communication.
Journal of Public Administration and Governance, 2019
The most important mission of subnational governments in terms of disaster risk management is to ... more The most important mission of subnational governments in terms of disaster risk management is to plan and create structures and processes necessary for the construction of governance, stimulating communication among all the actors involved to strengthen the bonds of trust and the assumption of common responsibilities and individuals, and for a more efficient use of resources. On one hand, this raises important demands in terms of organizational redesign, counting on decision, communication and flexible relations processes that allow the articulation of people and resources within the organization and outside of it, in order to establish the different functions and results to be achieved through collaborative work, based on the objectives of disaster risk management. On the other hand, it requires a review of planning processes, with the participation of actors from all areas and levels, indispensable in the design and implementation, monitoring and evaluation of such planning. In th...
Las reformas acaecidas en las organizaciones publicas en Latinoamerica aun tienen una deuda pendi... more Las reformas acaecidas en las organizaciones publicas en Latinoamerica aun tienen una deuda pendiente, que es la implementacion eficaz de sistemas coherentes y completos de funcion publica. Los diagnosticos sobre servicio civil han senalado que dichos sistemas se han plasmado formalmente en reglas escritas y generales, pero la observancia practica de dichas reglas aun es debil, dificultando la construccion de capacidad institucional en la administracion publica. En el caso de los niveles de gobierno subnacionales, como es el caso de las provincias argentinas, han avanzado parcialmente en la reforma de la funcion publica, planteandose diferencias entre ellas en funcion de las medidas adoptadas y los resultados alcanzados. En este contexto y estado actual del conocimiento del tema, se plantea como objetivo de investigacion analizar los procedimientos e instrumentos a traves de los cuales se implementaron los cambios previstos en la legislacion para el sistema de funcion publica en la ...
A partir de las politicas de descentralizacion llevadas adelante en Argentina desde la decada de ... more A partir de las politicas de descentralizacion llevadas adelante en Argentina desde la decada de los ochenta, las provincias han adquirido desde entonces una importante serie de nuevas funciones lo cual las ha obligado a ampliar y diversificar sus estructuras burocraticas y administrativas. Lo que este proyecto busca abordar es un analisis de las transformaciones ocurridas durante los ultimos veinte anos en la organizacion burocratica del estado provincial en Cordoba. El proyecto pretende indagar dos aspectos de la organizacion burocratica: por un lado, el diseno organizacional institucional (leyes de Ministerios) y la division del trabajo que ello implica; y por otro lado, los principales procesos administrativos transversales que articulan funcionalmente las diferentes areas de la burocracia provincial (administracion financiera y recursos humanos). A partir de ello nos interesa poner en relacion estas transformaciones con los cambios que va experimentando la agenda gubernamental....
El objetivo general del proyecto es formar para la empleabilidad a mujeres inmigrantes residentes... more El objetivo general del proyecto es formar para la empleabilidad a mujeres inmigrantes residentes en el barrio Bajo Pueyrredon de la ciudad de Cordoba. Segun la informacion existente, son las mujeres inmigrantes las que mas sufren condiciones de vulnerabilidad y de precariedad, ya que ademas de las dificultades de insercion en el mundo laboral, deben tratar de posibilitar el crecimiento y desarrollo de sus hijos en un contexto desfavorable. Consideramos que un impacto especifico positivo en este grupo repercutira favorablemente en el resto de la comunidad barrial, generando numerosos beneficiarios indirectos comenzando por el nucleo familiar. Asimismo, el proyecto pretende generar un espacio de dialogo y de contacto de la Universidad con el medio en el cual se encuentra inserta. Para ello, desde la catedra de Gestion de las Organizaciones y desde el seminario de Metodos Alternativos de Resolucion de Conflictos, consideramos fundamental que los docentes y estudiantes podamos desarrol...
Strategic Labor Relations Management in Modern Organizations, 2000
Introducing changes and innovations related to people management processes in organizations is al... more Introducing changes and innovations related to people management processes in organizations is always a challenge. Mainly because any change impacts, directly or indirectly, on people's work lives, either on their jobs, the assessment of those jobs, their training and development expectations in the organization-and outside the organization-and their compensations, to name a few. In some cases, companies seek for professional services from external consulting firms to carry out these change processes. The need to have the point of view from outside the organization adds value. This chapter aims at presenting and characterizing an external consulting methodology in people management, with a participative approach, and at assessing its contributions, scopes and challenges, based on two application cases. Conclusions are presented as lessons learned from the participative approach for external consulting firms, and the main challenges to face in order to advance on this work methodology.
Revista Enfoques, 2019
Analizar la gestión del riesgo de desastres a través de la noción de gobernanza implica disponer ... more Analizar la gestión del riesgo de desastres a través de la noción de gobernanza implica disponer de una participación activa e interdependiente de los diferentes actores en los múltiples niveles de gobierno. En este sentido, las instituciones gubernamentales cumplen un rol preponderante para direccionar y articular acciones que permitan prevenir y gestionar el riesgo. En este contexto la estructura organizacional del gobierno reconocida como el conjunto de formas en las que se divide el trabajo a través de diferentes tareas, para lograr la coordinación de las mismas, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos por la organización, adquiere una gran importancia, ya que el Estado con la necesidad de promover y coordinar tanto la prevención como la atención a los desastres, debe contar con procesos de decisión, comunicaciones y relaciones que permitan articular tanto a los recursos humanos como materiales dentro de la organización, para de esta forma establecer las diferentes funciones que se van a desempeñar en base a sus objetivos.
Mediante la creación de la Secretaría de Gestión de Riesgos Climáticos y Catástrofes del Gobierno de la provincia de Córdoba, la gestión del riesgo de desastres ha ido ocupando un lugar significativo en las prioridades del gobierno provincial. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar el diseño de la estructura organizacional de la Secretaría en relación con su contribución u obstaculización para la gestión del riesgo de desastres. Se concluye que en su diseño, es posible vislumbrar la existencia de un modelo similar al clásico burocrático, una especialización vertical y horizontal y niveles de autonomía difusos con una tendencia de creación de mecanismos de coordinación y espacios participativos para la toma de decisiones que involucran otros actores gubernamentales, privados y de la sociedad civil.
Journal of Public Administration and Governance, 2019
The most important mission of subnational governments in terms of disaster risk management is to ... more The most important mission of subnational governments in terms of disaster risk management is to plan and create structures and processes necessary for the construction of governance, stimulating communication among all the actors involved to strengthen the bonds of trust and the assumption of common responsibilities and individuals, and for a more efficient use of resources. On one hand, this raises important demands in terms of organizational redesign, counting on decision, communication and flexible relations processes that allow the articulation of people and resources within the organization and outside of it, in order to establish the different functions and results to be achieved through collaborative work, based on the objectives of disaster risk management. On the other hand, it requires a review of planning processes, with the participation of actors from all areas and levels, indispensable in the design and implementation, monitoring and evaluation of such planning. In this paper we analyze the ways in which the government of the province of Córdoba (Argentina) designs its organizational structure and raises its disaster risk management planning processes in a participatory manner, in order to guarantee joint work between government, civil society, private sector and at-risk populations.
Revista de la Facultad de Comunicación de la Universidad Austral
Introducing changes and innovations related to people management processes in organizations is al... more Introducing changes and innovations related to people management processes in organizations is always a challenge. Mainly because any change impacts, directly or indirectly, on people’s work lives, either on their jobs, the assessment of those jobs, their training and development expectations in the organization – and outside the organization – and their compensations, to name a few. In some cases, companies seek for professional services from external consulting firms to carry out these change processes. The need to have the point of view from outside the organization adds value. This chapter aims at presenting and characterizing an external consulting methodology in people management, with a participative approach, and at assessing its contributions, scopes and challenges, based on two application cases. Conclusions are presented as lessons learned from the participative approach for external consulting firms, and the main challenges to face in order to advance on this work methodology.
¿Es la naturaleza culpable de las grandes pérdidas generadas a causa de tornados, inundaciones, t... more ¿Es la naturaleza culpable de las grandes pérdidas generadas a causa de tornados, inundaciones, terremotos? ¿O existe algún factor humano controlable que haría posible reducir los daños y la pérdida de vidas humanas ante los desastres? Y, si es así, ¿los gobiernos pueden hacer algo cuando la naturaleza nos juega una mala pasada? ¿A través de qué estrategias de gobierno puede gestionarse el riesgo de desastres? El presente artículo se propone analizar la importancia de gestionar el riesgo de desastres a través de la definición de estrategias de gobierno según el paradigma de la gobernanza, como planificación, diseño organizacional y construcción de equipos, y comunicación del riesgo.
Este artículo analiza los cambios que se están produciendo en las administraciones públicas local... more Este artículo analiza los cambios que se están produciendo en las administraciones públicas locales en América Latina desde un enfoque organizacional, a partir del uso de las redes sociales digitales que se obtuvo de las evidencias que aportó el estudio Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoameri canos y la gestión de redes sociales (2016), en los distritos de más de un millón de habitantes en la región. Se aborda el análisis a partir de cuatro componentes organizativos: articulación estratégica, diseño organizacional, gestión del talento humano (construcción de equipos y liderazgo) y los procesos de regulación, evaluación y control. Los resultados evidencian un sólido y cada vez más visible avance en la institucionalización de los sectores de gestión de la comunicación en los gobiernos locales, que se refleja en la existencia formal de áreas de comunicación en todas las ciudades; la existencia de instancias de coordinación entre los ámbitos de la comunicación general y la comunicación digital y la gestión en equipo de la comunicación, con preponderancia de recursos humanos propios. Existen puestos de trabajo y perfiles específicos de la comunicación digital, pero aún con un bajo nivel de institucionalización.
Publicación colectiva compilada en el marco del I Encuentro de Investigadores y Estudiantes en Ci... more Publicación colectiva compilada en el marco del I Encuentro de Investigadores y Estudiantes en Ciencias Sociales y Humanidades realizada en la Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales de la Universidad Católica de Córdoba durante los días 5 y 6 de octubre de 2015.
Los problemas jurídicos, políticos y sociales manifestados en el proceso de creación, diseño, imp... more Los problemas jurídicos, políticos y sociales manifestados en el proceso de creación, diseño, implementación y evaluación de iniciativas y ejercicios de gobierno abierto en México y en Iberoamérica, reflejan el tamaño de los retos que tienen sociedad civil, academia y gobiernos, junto con sus administraciones públicas, para emprender estudios, análisis e investigaciones que sugieran las estrategias, planes y acciones a seguir para materializar los principios de transparencia, participación ciudadana y colaboración que definen el gobierno abierto.
El número tres de la Revista Especializada en Investigación Jurídica de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, se propone establecer varios retos, no solo en los cuatro artículos que contiene este número, sino también en las dos reseñas de textos que son referencia más reciente en el tema. Tales retos perfilan una agenda de investigación en gobierno abierto.
Editorial Universidad Católica de Córdoba, 2018
Las organizaciones son las personas que las integran, son los talentos que esas personas desarrol... more Las organizaciones son las personas que las integran, son los talentos que esas personas desarrollan para agregar valor a la organización, y también fortalecer su propio desarrollo. El gran desafío es la gestión para desplegar ese talento humano, agregando valor mutuo, tanto para las organizaciones como para el desarrollo de las personas y los equipos.
A partir de ideas, casos prácticos y conceptos sobre talento humano, este libro ofrece una manera diferente y superadora de pensar, diseñar e implementar estrategias para la gestión de los talentos en las organizaciones. Se invita a los lectores a ir más allá de las recetas, para reflexionar desde la propia problemática del talento humano. Se presentan en cada capítulo un conjunto de herramientas conocidas y se ofrecen guías para ajustarlas a la realidad propia -con sus potencialidades y limitaciones- para ser utilizadas en cada situación concreta. Así, el capítulo final lo escriben los propios lectores.