Cecilia Castaño | Universidad Complutense de Madrid (original) (raw)
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Papers by Cecilia Castaño
“digital literacy ” and its implications on the study
Although the presence of women in universities and research centers is on the increase, the deart... more Although the presence of women in universities and research centers is on the increase, the dearth of women in the ICT field is not something new. As we ascend in the hierarchy of research activities, women’s under-representation becomes more evident. The main aim of this paper is to analyze the presence and position of women in ICT research activity. For this reason, different quantitative (a database and a survey) and qualitative (study cases, in-depth interviews and biographies) methods were used in order to know more about the main characteristics of research groups, their location within Spain, the type of participation of women in these research groups, research inputs and outputs of these research groups, specific strategies to
Gender and Education, 2017
ABSTRACT The reorganisation of higher education according to the marketplace logic – and framed w... more ABSTRACT The reorganisation of higher education according to the marketplace logic – and framed within the process of Europeanisation and globalisation – has run parallel to a significant rise in the number of women in senior management positions at Spanish universities. This would seem to be a step to more gender equality. However, the analysis of the situation used thus far, based on conventional indicators, may be harbouring a not-so-egalitarian reality. Our approach studies the gender distribution of vice-rectors according to assigned functions in all forty-eight Spanish public universities offering both graduate and postgraduate studies. It does so by creating a typology to exemplify gendered divisions of labour within those positions. The results confirm an uneven gender distribution: women, although mostly in charge of caregiving and housekeeping functions, are underrepresented across the board in areas where strategic power resides and the future of university is decided and where, eventually, gender norms could be changed.
Soziologische Studien, 2010
Biblio 3w: revista bibliográfica de geografía y ciencias …, 2009
... CASTAÑO COLLADO, Cecilia. La segunda brecha digital. Mariña Pose García. Text complet ATENCIÓ... more ... CASTAÑO COLLADO, Cecilia. La segunda brecha digital. Mariña Pose García. Text complet ATENCIÓ : Encara que actualment no es imprescindible per a accedir a aquest lloc, hi ha algunes pàgines que utilitzen Javascript, per això és recomanable tenir-lo activat. ...
Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, 1980
Información del artículo La nueva ordenación del mercado.
Pasajes: Revista de pensamiento contemporáneo, 2006
Información del artículo Las implicaciones de género de la sociedad de la información: retos y pa... more Información del artículo Las implicaciones de género de la sociedad de la información: retos y paradojas.
Partida doble, 2009
¿Por qué es tan escasa la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad de las grandes e... more ¿Por qué es tan escasa la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad de las grandes empresas? A pesar de que numerosos trabajos demuestran que la igualdad entre los géneros potencia la productividad y estimula el crecimiento económico, el número de mujeres en puestos de toma de decisiones continúa siendo escaso y simbólico Diversidad de género en puestos de responsabilidad El caso de las empresas del Ibex-35 deberán explicar el motivo, así como los esfuerzos para mejorarla. En este mismo sentido se pronuncia el Art. 75 de la recientemente aprobada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. En este artículo se señala que las empresas que presenten cuentas de pérdidas y ganancias no abreviadas procurarán incluir en su consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el plazo de ocho años. Aunque la evidencia empírica no muestra de forma contundente la relación positiva entre diversidad de género y rendimiento empresarial, sí podemos defender la bondad de la diversidad para el buen gobierno de la empresa y, de esta forma, justificar la presencia de la mujer en los puestos de toma de decisiones (Farell y Hirsh, 2005).
Información Comercial Española, Jul 1, 1980
Seleccionar todos Título: Evolución del sector del automóvil en España Autores: Castaño, Cecilia;... more Seleccionar todos Título: Evolución del sector del automóvil en España Autores: Castaño, Cecilia; Cortés, Gonzalo Revista: Información Comercial Española, 1980 JUL; (563) Página(s): 145-157 ISSN: 0019977X. ...
Cómo viven las mujeres, 1996
Marcial Pons, ediciones jurídicas y sociales eBooks, Nov 15, 2021
“digital literacy ” and its implications on the study
Although the presence of women in universities and research centers is on the increase, the deart... more Although the presence of women in universities and research centers is on the increase, the dearth of women in the ICT field is not something new. As we ascend in the hierarchy of research activities, women’s under-representation becomes more evident. The main aim of this paper is to analyze the presence and position of women in ICT research activity. For this reason, different quantitative (a database and a survey) and qualitative (study cases, in-depth interviews and biographies) methods were used in order to know more about the main characteristics of research groups, their location within Spain, the type of participation of women in these research groups, research inputs and outputs of these research groups, specific strategies to
Gender and Education, 2017
ABSTRACT The reorganisation of higher education according to the marketplace logic – and framed w... more ABSTRACT The reorganisation of higher education according to the marketplace logic – and framed within the process of Europeanisation and globalisation – has run parallel to a significant rise in the number of women in senior management positions at Spanish universities. This would seem to be a step to more gender equality. However, the analysis of the situation used thus far, based on conventional indicators, may be harbouring a not-so-egalitarian reality. Our approach studies the gender distribution of vice-rectors according to assigned functions in all forty-eight Spanish public universities offering both graduate and postgraduate studies. It does so by creating a typology to exemplify gendered divisions of labour within those positions. The results confirm an uneven gender distribution: women, although mostly in charge of caregiving and housekeeping functions, are underrepresented across the board in areas where strategic power resides and the future of university is decided and where, eventually, gender norms could be changed.
Soziologische Studien, 2010
Biblio 3w: revista bibliográfica de geografía y ciencias …, 2009
... CASTAÑO COLLADO, Cecilia. La segunda brecha digital. Mariña Pose García. Text complet ATENCIÓ... more ... CASTAÑO COLLADO, Cecilia. La segunda brecha digital. Mariña Pose García. Text complet ATENCIÓ : Encara que actualment no es imprescindible per a accedir a aquest lloc, hi ha algunes pàgines que utilitzen Javascript, per això és recomanable tenir-lo activat. ...
Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, 1980
Información del artículo La nueva ordenación del mercado.
Pasajes: Revista de pensamiento contemporáneo, 2006
Información del artículo Las implicaciones de género de la sociedad de la información: retos y pa... more Información del artículo Las implicaciones de género de la sociedad de la información: retos y paradojas.
Partida doble, 2009
¿Por qué es tan escasa la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad de las grandes e... more ¿Por qué es tan escasa la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad de las grandes empresas? A pesar de que numerosos trabajos demuestran que la igualdad entre los géneros potencia la productividad y estimula el crecimiento económico, el número de mujeres en puestos de toma de decisiones continúa siendo escaso y simbólico Diversidad de género en puestos de responsabilidad El caso de las empresas del Ibex-35 deberán explicar el motivo, así como los esfuerzos para mejorarla. En este mismo sentido se pronuncia el Art. 75 de la recientemente aprobada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. En este artículo se señala que las empresas que presenten cuentas de pérdidas y ganancias no abreviadas procurarán incluir en su consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el plazo de ocho años. Aunque la evidencia empírica no muestra de forma contundente la relación positiva entre diversidad de género y rendimiento empresarial, sí podemos defender la bondad de la diversidad para el buen gobierno de la empresa y, de esta forma, justificar la presencia de la mujer en los puestos de toma de decisiones (Farell y Hirsh, 2005).
Información Comercial Española, Jul 1, 1980
Seleccionar todos Título: Evolución del sector del automóvil en España Autores: Castaño, Cecilia;... more Seleccionar todos Título: Evolución del sector del automóvil en España Autores: Castaño, Cecilia; Cortés, Gonzalo Revista: Información Comercial Española, 1980 JUL; (563) Página(s): 145-157 ISSN: 0019977X. ...
Cómo viven las mujeres, 1996
Marcial Pons, ediciones jurídicas y sociales eBooks, Nov 15, 2021
Persiste una brceha de género en el acceso y uso de las tecnilogías de la información, que ha de ... more Persiste una brceha de género en el acceso y uso de las tecnilogías de la información, que ha de resolverse con políticas que tengan en cuenta las necesidades específicas de las mujeres en su entorno
Gráfico 5: Pirámide de la población que ha utilizado un tercio de los servicios básicos de Intern... more Gráfico 5: Pirámide de la población que ha utilizado un tercio de los servicios básicos de Internet Gráfico 6: Pirámide de la población que ha utilizado la mitad de los servicios básicos de Internet Gráfico 7: Pirámide de la población que ha utilizado dos tercios de los servicios básicos de Internet Gráfico 8: Pirámide de la población que ha utilizado un tercio de los servicios avanzados de Internet Gráfico 9: Pirámide de la población que ha utilizado la mitad de los servicios avanzados de Internet Gráfico 10: Pirámide de la población que ha utilizado dos tercios de los servicios avanzados de Internet
Las crisis económicas afectan de manera diferente a mujeres y hombres, porque la distribución del... more Las crisis económicas afectan de manera diferente a mujeres y hombres, porque la distribución del empleo no es equilibrada, sino que los hombres se concentran en determinados sectores y ocupaciones y las mujeres en otros. Pero los efectos de esta crisis, y particularmente de las reformas laborales y las políticas de austeridad aplicadas en España y en otros países la Unión Europea, son más perjudiciales para las mujeres que para los hombres, ya que las relegan a los empleos peores e incluso dificultan su integración completa y estable en el mercado de trabajo.
Panorama Social, 2017
La baja representación de mujeres en las profesiones TIC es un fenómeno generalizado en los paíse... more La baja representación de mujeres en las profesiones TIC es un fenómeno generalizado en los países europeos, incluida España, y persistente en los últimos años. Asimismo, su nivel de habilidades digitales, cruciales en el actual contexto socioeconómico, es en muchas ocasiones relativamente inferior al de los hombres. En este artículo ofrecemos una panorámica sobre factores fundamentales involucrados en estas dinámicas, tales como los estereotipos y la autoconfianza. Concluimos que son necesarias actuaciones integrales para abordar esta problemática, porque los datos no indican que estas brechas tiendan a corregirse por sí solas con el simple reemplazo generacional.