Cecilia Castaño | Universidad Complutense de Madrid (original) (raw)
Papers by Cecilia Castaño
Sociología en tiempos de pandemia
“digital literacy ” and its implications on the study
Biomedical Signal Processing and Control, 2011
Política y Sociedad
El engagement en el trabajo se ha convertido en el nuevo one-best-way organizativo: pasión y esfu... more El engagement en el trabajo se ha convertido en el nuevo one-best-way organizativo: pasión y esfuerzo discrecional que garantizaría productividad y bienestar. Este planteamiento renovado de los discursos del management enmarca nuestro objetivo general de profundizar en las contradicciones del engagement en el trabajo. El artículo se apoya en trabajo de campo cualitativo en una multinacional líder del sector TIC, donde la dedicación al trabajo y la pasión estructuran los discursos de los profesionales y mandos cualificados entrevistados. Se encuentra una sofisticación de los mecanismos de control normativos/culturales en línea con lo que la literatura internacional denomina mecanismos neo-normativos, que como sus antecesores, se apoyan en procesos de subjetivación que actúan a nivel identitario. La pasión emerge como una característica esencial de una dedicación al trabajo que se justifica como el resultado de decisiones personales, voluntarias, pese a sus riesgos en la conciliación ...
Gender and Education, 2017
ABSTRACT The reorganisation of higher education according to the marketplace logic – and framed w... more ABSTRACT The reorganisation of higher education according to the marketplace logic – and framed within the process of Europeanisation and globalisation – has run parallel to a significant rise in the number of women in senior management positions at Spanish universities. This would seem to be a step to more gender equality. However, the analysis of the situation used thus far, based on conventional indicators, may be harbouring a not-so-egalitarian reality. Our approach studies the gender distribution of vice-rectors according to assigned functions in all forty-eight Spanish public universities offering both graduate and postgraduate studies. It does so by creating a typology to exemplify gendered divisions of labour within those positions. The results confirm an uneven gender distribution: women, although mostly in charge of caregiving and housekeeping functions, are underrepresented across the board in areas where strategic power resides and the future of university is decided and where, eventually, gender norms could be changed.
Política y sociedad, 1999
Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid, Base de datos de artículos de revistas, ...
Género y TIC. Presencia, posición y políticas, 2010
El análisis de la presencia y la posición de las mujeres en las empresas privadas TIC en España c... more El análisis de la presencia y la posición de las mujeres en las empresas privadas TIC en España constituye un escenario particularmente interesante para analizar la relación entre la innovación tecnológica y organizativa y el empleo femenino. Primero, porque, con respecto al sector TIC, existen expectativas muy positivas sobre las ventajas que el empleo TIC puede aportar a las mujeres. Segundo, porque España ha desarrollado políticas de igualdad que están a la vanguardia de Europa y, por lo tanto, proporciona un ejemplo ...
Instituto Andaluz de, 2003
Page 1. LAS MUJERES ANDALUZAS Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Dirección del Proyecto: Dra. Cecili... more Page 1. LAS MUJERES ANDALUZAS Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Dirección del Proyecto: Dra. Cecilia Castaño Collado Equipo de Investigación del Instituto de Desarrollo Regional: María José Guerrero Mayo Paula Rodríguez Modroño Raquel Ruiz Crespo ...
Asparkía Investigació feminista, 2011
RESUMEN: Las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están produciendo cambi... more RESUMEN: Las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están produciendo cambios acelerados en el ámbito social, cultural, económico y educativo. Nunca tantas personas habían accedido a las innovaciones tecnológicas en tan poco tiempo. Pero además de oportunidades, esta es una sociedad de barreras: no sólo crea nuevas brechas entre colectivos sociales, sino que mantiene las anteriores aunque articuladas de forma diferente. De hecho, para adecuar el capital humano a los requerimientos de la Sociedad de la Información y del Conocimiento, y fomentar una verdadera inclusión digital, es necesario reducir la brecha digital, y esto es especialmente importante en el caso de las mujeres. En este artículo se recogen las reflexiones y conclusiones extraídas de los análisis de las sesiones de ocho grupos de discusión organizados con diversos perfiles de usuarias y no usuarias de Internet, así como grupos de control realizados con hombres. Este tipo de análisis permite explora...
Esta obra ha sido editada por Ariel y Fundación Telefónica, en colaboración con Editorial Planeta... more Esta obra ha sido editada por Ariel y Fundación Telefónica, en colaboración con Editorial Planeta, que no comparten necesariamente los contenidos expresados en ella. Dichos contenidos son responsabilidad exclusiva de sus autores.
La baja representacion de mujeres en las profesiones TIC es un fenomeno generalizado en los paise... more La baja representacion de mujeres en las profesiones TIC es un fenomeno generalizado en los paises europeos, incluida Espana, y persistente en los ultimos anos. Asimismo, su nivel de habilidades digitales, cruciales en el actual contexto socioeconomico, es en muchas ocasiones relativamente inferior al de los hombres. En este articulo ofrecemos una panoramica sobre factores fundamentales involucrados en estas dinamicas, tales como los estereotipos y la autoconfianza. Concluimos que son necesarias actuaciones integrales para abordar esta problematica, porque los datos no indican que estas brechas tiendan a corregirse por si solas con el simple reemplazo generacional.
IN3 Working Paper Series, 2008
The concept of digital literacy has evolved in different ways over the years in terms of the theo... more The concept of digital literacy has evolved in different ways over the years in terms of the theoretical approach used to investigate its implications in the study of the gender digital divide in different real-life contexts. The main aim of this paper is to use an interdisciplinary approach to analyze some of the theoretical and empirical gaps in the study of the gender digital divide. We review some of the empirical studies on the subject and propose future research lines in order to fill some of the research gaps with regard to the implications of digital literacy in the analysis of the gender digital divide.
Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 2011
In this paper we introduce a system of composite indicators designed to analyze the digital gende... more In this paper we introduce a system of composite indicators designed to analyze the digital gender divide. This tool, called Gender & ICT Indicators System (GICTIS), is an advance in the measurement and analysis of the dif� , is an advance in the measurement and analysis of the dif� ference between men and women in the Information Society. Its application allows us to a) make inter-gender comparisons, determined by their degree of e�equity; b) carry out intra-gender analysis according to the degree of e�inclusion of each sex; and c) contextualize the results obtained with the corresponding thirty�one European countries. Furthermore, this transna� tional analytical perspective is specified in the ranking of countries that are used to establish five classification categories according to the level of ICT use, combined with the degree of existing gender equality.
Revue internationale du Travail, 2010
Les auteurs présentent les résultats d'une étude sur les caractéristiques personnelles et les qua... more Les auteurs présentent les résultats d'une étude sur les caractéristiques personnelles et les qualifications d'hommes et de femmes assumant des fonctions de direction dans des entreprises espagnoles, leur situation professionnelle et leur point de vue sur l'égalité des sexes. Par rapport à leurs homologues masculins, les Espagnoles occupant des postes à responsabilités sont plus jeunes mais aussi qualifiées, voire plus, et elles ont moins d'enfants. Cependant, elles sont toujours confrontées à des obstacles qui empêchent la pleine exploitation d'un capital humain précieux. Malgré les mesures adoptées, plus de neuf postes de décision sur dix sont toujours occupés par des hommes. a représentation des femmes sur le marché du travail a largement progres-L sé, comme le montre l'évolution du taux d'activité de la population féminine en âge de travailler (15-64 ans), qui est passé entre 2000 et 2008 de 52 à 63 pour cent en Espagne et de 60 à 64 pour cent dans l'Europe des 27 (Eurostat, 2009). Cependant, les femmes sont toujours bien moins nombreuses que les hommes à assumer des fonctions de décision ou à occuper des postes à responsabilités. Dans le cas particulier de l'Espagne, des aménagements législatifs et des règles de nouveaux comportements ont été adoptés ces dernières années pour
International Labour Review, 2010
Abstract. This paper examines the findings of a survey of the personal, educational and professio... more Abstract. This paper examines the findings of a survey of the personal, educational and professional profiles of a sample of male and female senior executives of companies operating in Spain. The women were found to be younger; they had fewer children, resorted to more domestic help, and earned less than the men, although they often had higher qualifications. Yet cultural patterns and institutional barriers still prevent them from making full use of their capabilities. In spite of recent legislative efforts to promote gender equity at ...
The present paper provides for the first time unique insights into the gendered nature of Spanish... more The present paper provides for the first time unique insights into the gendered nature of Spanish Telecommunication and Computer Science Engineering schools. It draws together the very scattered statistical information on under-representation of female students in these technical degrees. The implications of the continuing low participation of women at all academic levels in ICT fields are then analyzed in the light of recent legal developments that require all public universities to implement gender equality plans and measures. As ...
International Journal
DOAJ Directory of Open Access Journals, SPARC Europe Award 2009 English. Free, full text, quality... more DOAJ Directory of Open Access Journals, SPARC Europe Award 2009 English. Free, full text, quality controlled scientific and scholarly journals, covering all subjects and many languages. ...
Resumen Las mujeres son minoría en puestos de responsabilidad directiva, pero afrontan tantos ret... more Resumen Las mujeres son minoría en puestos de responsabilidad directiva, pero afrontan tantos retos, en términos de cualificación/formación, desafíos profesionales y sacrificios personales, que sus homólogos masculinos. A pesar de ello, el reconocimiento por lo que hacen es menor), dando lugar a situaciones de discriminación y desigualdad en términos de reconocimiento, crédito y autoridad profesional.
Economía industrial, 2002
El análisis económico de la relación entre tecnología y empleo se ha enriquecido al desplazarse p... more El análisis económico de la relación entre tecnología y empleo se ha enriquecido al desplazarse progresivamente el debate desde las cuestiones relacionadas con los efectos del cambio tecnológico so-bre el volumen de empleo a la consideración de los cambios en la estructura del empleo. La destrucción neta de empleos en los sectores industriales maduros de los países industrializados como consecuencia de la crisis de los setenta y primeros ochenta se reflejó—tanto desde la perspectiva neoclásica como ...
Sociología en tiempos de pandemia
“digital literacy ” and its implications on the study
Biomedical Signal Processing and Control, 2011
Política y Sociedad
El engagement en el trabajo se ha convertido en el nuevo one-best-way organizativo: pasión y esfu... more El engagement en el trabajo se ha convertido en el nuevo one-best-way organizativo: pasión y esfuerzo discrecional que garantizaría productividad y bienestar. Este planteamiento renovado de los discursos del management enmarca nuestro objetivo general de profundizar en las contradicciones del engagement en el trabajo. El artículo se apoya en trabajo de campo cualitativo en una multinacional líder del sector TIC, donde la dedicación al trabajo y la pasión estructuran los discursos de los profesionales y mandos cualificados entrevistados. Se encuentra una sofisticación de los mecanismos de control normativos/culturales en línea con lo que la literatura internacional denomina mecanismos neo-normativos, que como sus antecesores, se apoyan en procesos de subjetivación que actúan a nivel identitario. La pasión emerge como una característica esencial de una dedicación al trabajo que se justifica como el resultado de decisiones personales, voluntarias, pese a sus riesgos en la conciliación ...
Gender and Education, 2017
ABSTRACT The reorganisation of higher education according to the marketplace logic – and framed w... more ABSTRACT The reorganisation of higher education according to the marketplace logic – and framed within the process of Europeanisation and globalisation – has run parallel to a significant rise in the number of women in senior management positions at Spanish universities. This would seem to be a step to more gender equality. However, the analysis of the situation used thus far, based on conventional indicators, may be harbouring a not-so-egalitarian reality. Our approach studies the gender distribution of vice-rectors according to assigned functions in all forty-eight Spanish public universities offering both graduate and postgraduate studies. It does so by creating a typology to exemplify gendered divisions of labour within those positions. The results confirm an uneven gender distribution: women, although mostly in charge of caregiving and housekeeping functions, are underrepresented across the board in areas where strategic power resides and the future of university is decided and where, eventually, gender norms could be changed.
Política y sociedad, 1999
Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid, Base de datos de artículos de revistas, ...
Género y TIC. Presencia, posición y políticas, 2010
El análisis de la presencia y la posición de las mujeres en las empresas privadas TIC en España c... more El análisis de la presencia y la posición de las mujeres en las empresas privadas TIC en España constituye un escenario particularmente interesante para analizar la relación entre la innovación tecnológica y organizativa y el empleo femenino. Primero, porque, con respecto al sector TIC, existen expectativas muy positivas sobre las ventajas que el empleo TIC puede aportar a las mujeres. Segundo, porque España ha desarrollado políticas de igualdad que están a la vanguardia de Europa y, por lo tanto, proporciona un ejemplo ...
Instituto Andaluz de, 2003
Page 1. LAS MUJERES ANDALUZAS Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Dirección del Proyecto: Dra. Cecili... more Page 1. LAS MUJERES ANDALUZAS Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Dirección del Proyecto: Dra. Cecilia Castaño Collado Equipo de Investigación del Instituto de Desarrollo Regional: María José Guerrero Mayo Paula Rodríguez Modroño Raquel Ruiz Crespo ...
Asparkía Investigació feminista, 2011
RESUMEN: Las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están produciendo cambi... more RESUMEN: Las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están produciendo cambios acelerados en el ámbito social, cultural, económico y educativo. Nunca tantas personas habían accedido a las innovaciones tecnológicas en tan poco tiempo. Pero además de oportunidades, esta es una sociedad de barreras: no sólo crea nuevas brechas entre colectivos sociales, sino que mantiene las anteriores aunque articuladas de forma diferente. De hecho, para adecuar el capital humano a los requerimientos de la Sociedad de la Información y del Conocimiento, y fomentar una verdadera inclusión digital, es necesario reducir la brecha digital, y esto es especialmente importante en el caso de las mujeres. En este artículo se recogen las reflexiones y conclusiones extraídas de los análisis de las sesiones de ocho grupos de discusión organizados con diversos perfiles de usuarias y no usuarias de Internet, así como grupos de control realizados con hombres. Este tipo de análisis permite explora...
Esta obra ha sido editada por Ariel y Fundación Telefónica, en colaboración con Editorial Planeta... more Esta obra ha sido editada por Ariel y Fundación Telefónica, en colaboración con Editorial Planeta, que no comparten necesariamente los contenidos expresados en ella. Dichos contenidos son responsabilidad exclusiva de sus autores.
La baja representacion de mujeres en las profesiones TIC es un fenomeno generalizado en los paise... more La baja representacion de mujeres en las profesiones TIC es un fenomeno generalizado en los paises europeos, incluida Espana, y persistente en los ultimos anos. Asimismo, su nivel de habilidades digitales, cruciales en el actual contexto socioeconomico, es en muchas ocasiones relativamente inferior al de los hombres. En este articulo ofrecemos una panoramica sobre factores fundamentales involucrados en estas dinamicas, tales como los estereotipos y la autoconfianza. Concluimos que son necesarias actuaciones integrales para abordar esta problematica, porque los datos no indican que estas brechas tiendan a corregirse por si solas con el simple reemplazo generacional.
IN3 Working Paper Series, 2008
The concept of digital literacy has evolved in different ways over the years in terms of the theo... more The concept of digital literacy has evolved in different ways over the years in terms of the theoretical approach used to investigate its implications in the study of the gender digital divide in different real-life contexts. The main aim of this paper is to use an interdisciplinary approach to analyze some of the theoretical and empirical gaps in the study of the gender digital divide. We review some of the empirical studies on the subject and propose future research lines in order to fill some of the research gaps with regard to the implications of digital literacy in the analysis of the gender digital divide.
Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 2011
In this paper we introduce a system of composite indicators designed to analyze the digital gende... more In this paper we introduce a system of composite indicators designed to analyze the digital gender divide. This tool, called Gender & ICT Indicators System (GICTIS), is an advance in the measurement and analysis of the dif� , is an advance in the measurement and analysis of the dif� ference between men and women in the Information Society. Its application allows us to a) make inter-gender comparisons, determined by their degree of e�equity; b) carry out intra-gender analysis according to the degree of e�inclusion of each sex; and c) contextualize the results obtained with the corresponding thirty�one European countries. Furthermore, this transna� tional analytical perspective is specified in the ranking of countries that are used to establish five classification categories according to the level of ICT use, combined with the degree of existing gender equality.
Revue internationale du Travail, 2010
Les auteurs présentent les résultats d'une étude sur les caractéristiques personnelles et les qua... more Les auteurs présentent les résultats d'une étude sur les caractéristiques personnelles et les qualifications d'hommes et de femmes assumant des fonctions de direction dans des entreprises espagnoles, leur situation professionnelle et leur point de vue sur l'égalité des sexes. Par rapport à leurs homologues masculins, les Espagnoles occupant des postes à responsabilités sont plus jeunes mais aussi qualifiées, voire plus, et elles ont moins d'enfants. Cependant, elles sont toujours confrontées à des obstacles qui empêchent la pleine exploitation d'un capital humain précieux. Malgré les mesures adoptées, plus de neuf postes de décision sur dix sont toujours occupés par des hommes. a représentation des femmes sur le marché du travail a largement progres-L sé, comme le montre l'évolution du taux d'activité de la population féminine en âge de travailler (15-64 ans), qui est passé entre 2000 et 2008 de 52 à 63 pour cent en Espagne et de 60 à 64 pour cent dans l'Europe des 27 (Eurostat, 2009). Cependant, les femmes sont toujours bien moins nombreuses que les hommes à assumer des fonctions de décision ou à occuper des postes à responsabilités. Dans le cas particulier de l'Espagne, des aménagements législatifs et des règles de nouveaux comportements ont été adoptés ces dernières années pour
International Labour Review, 2010
Abstract. This paper examines the findings of a survey of the personal, educational and professio... more Abstract. This paper examines the findings of a survey of the personal, educational and professional profiles of a sample of male and female senior executives of companies operating in Spain. The women were found to be younger; they had fewer children, resorted to more domestic help, and earned less than the men, although they often had higher qualifications. Yet cultural patterns and institutional barriers still prevent them from making full use of their capabilities. In spite of recent legislative efforts to promote gender equity at ...
The present paper provides for the first time unique insights into the gendered nature of Spanish... more The present paper provides for the first time unique insights into the gendered nature of Spanish Telecommunication and Computer Science Engineering schools. It draws together the very scattered statistical information on under-representation of female students in these technical degrees. The implications of the continuing low participation of women at all academic levels in ICT fields are then analyzed in the light of recent legal developments that require all public universities to implement gender equality plans and measures. As ...
International Journal
DOAJ Directory of Open Access Journals, SPARC Europe Award 2009 English. Free, full text, quality... more DOAJ Directory of Open Access Journals, SPARC Europe Award 2009 English. Free, full text, quality controlled scientific and scholarly journals, covering all subjects and many languages. ...
Resumen Las mujeres son minoría en puestos de responsabilidad directiva, pero afrontan tantos ret... more Resumen Las mujeres son minoría en puestos de responsabilidad directiva, pero afrontan tantos retos, en términos de cualificación/formación, desafíos profesionales y sacrificios personales, que sus homólogos masculinos. A pesar de ello, el reconocimiento por lo que hacen es menor), dando lugar a situaciones de discriminación y desigualdad en términos de reconocimiento, crédito y autoridad profesional.
Economía industrial, 2002
El análisis económico de la relación entre tecnología y empleo se ha enriquecido al desplazarse p... more El análisis económico de la relación entre tecnología y empleo se ha enriquecido al desplazarse progresivamente el debate desde las cuestiones relacionadas con los efectos del cambio tecnológico so-bre el volumen de empleo a la consideración de los cambios en la estructura del empleo. La destrucción neta de empleos en los sectores industriales maduros de los países industrializados como consecuencia de la crisis de los setenta y primeros ochenta se reflejó—tanto desde la perspectiva neoclásica como ...