Izabella Steinerowska-Streb | University of Economics, Katowice (original) (raw)

Papers by Izabella Steinerowska-Streb

Przegląd Organizacji

Franchising zaczął rozwijać się na polskim rynku po zmianie systemu z gospodarki centralnie stero... more Franchising zaczął rozwijać się na polskim rynku po zmianie systemu z gospodarki centralnie sterowanej na wolnorynkową. Pierwszymi franchisodawcami, którzy rozpoczęli działalność na polskim rynku, były zagraniczne firmy McDonald's, Computerland oraz Avis. Równolegle z nimi ten rodzaj ekspansji zaczęły stosować także polskie przedsiębiorstwa. Do krajowych prekursorów franchisingu można zaliczyć firmę "Blikle" (pierwsza jednostka franchisingowa tej warszawskiej cukierni powstała w 1990 roku), "Orbis" (przekształcenie punktów sprzedaży usług turystycznych w samodzielne placówki franchisobiorców nastąpiło w 1992 roku), "Pożegnanie z Afryką" (pierwszy franchisobiorca krakowskiego sklepu z kawą rozpoczął działalność w 1993 roku) oraz "American Style Chicken"(bary gastronomiczne szybkiej obsługi). Franchising okazał się sposobem rozwoju działalności gospodarczej zarówno dla istniejących już od lat polskich przedsiębiorstw ("Blikle"), jak również dla nowo powstałych firm ("Pożegnanie z Afryką", "American Style Chicken"). Z tej metody ekspansji skorzystały także niektóre sprywatyzowane przedsiębiorstwa państwowe ("Orbis", "Hortex"). Obecnie liczba łańcuchów franchisingowych występujących w Polsce jest trudna do oszacowania. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest brak instytucji, która zajmowałaby się problematyką polskiego franchisingu oraz brak wyróżnienia tej metody prowadzenia działalności gospodarczej w statystykach Głównego Urzędu Statystycznego. Jedynym źródłem informacji w tym zakresie są więc własne badania i obserwacje.

The author of the first paper explores how students perceive various types of active learning tec... more The author of the first paper explores how students perceive various types of active learning techniques. The second paper identifies the teaching methods that are accepted by Generation Y students. The author of the third paper addresses the characteristics of contemporary students and their implications for teaching strategies. The fourth paper explores the effects of interdisciplinary problem-based learning on the development of students' knowledge, skills, and competences. 2 TEACHING METHODS FOR ECONOMICS AND BUSINESS SCIENCES. PROCEEDINGS OF THE 3 RD INTERNATIONAL SCIENTIFIC CONFERENCE. in the field of teaching Generation Y students. The paper describes the characteristics of this generation and suggests the types of teaching methods and exercises that are accepted by students. The third paper, authored by Ewa Wójcik, discusses the influences of the constantly changing environment on students' learning style and the importance of educators' role in this regard. The author addresses the characteristics of contemporary students and the implications of these characteristics for teaching strategies. Interdisciplinary problem-based learning founded on university-business collaboration is explored by Renata Petrevska Nechkoska and Monika Angeloska Dichovska who, in the fourth paper, show how this type of learning helps students develop their knowledge, skills and competences for contemporary complex, dynamic and information-rich global society. Gamification as a teaching strategy based on contemporary informationcommunication technology and aimed at the development of students' problemsolving skills and capabilities to engage in real-life social activities is discussed by Lyudmyla Remnova and Khrystyna Shtyrkhun in the fifth paper. The sixth paper, which was authored by Grzegorz Głód and Izabella Steinerowska-Streb, addresses the challenge of aligning theory with practice by discussing the achieved synergies that arise from merging two disciplines-entrepreneurship and finance-in one study program. The approaches to increasing students' focus in learning financerelated subjects by incorporating real examples from the world of finance into lectures and tutorials are discussed by Wojciech Kaczmarczyk in the seventh paper. Focusing on the discipline of finance, Tomasz Zieliński and Bożena Frączek, the authors of the eighth paper, highlight the value of practical higher education as a reasonable response to the perceived intensifying social phenomena of financial illiteracy and financial exclusion. The role of research and research results transfer into university teaching of transport economics as important means for facing new challenges of the European transport sector is addressed by Anna Urbanek in the ninth paper. Since mastering foreign languages enables business people to communicate and better understand the culture of their business partners on global markets, the authors of the tenth paper, Zuzana Kittová and Mária Spišiaková, explore the teaching and the relevance of mastering Spanish for students of economics and business disciplines. The last paper in this volume, authored by László Koloszár and Zsolt Tóth, discusses the experience of e-learning in higher education from the perspective of its extent and its importance in the framework of constructivist pedagogy.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2020

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2014

Globalizacja gospodarki światowej oraz dynamiczny rozwój technologii informacyjnych i telekomunik... more Globalizacja gospodarki światowej oraz dynamiczny rozwój technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych przyczyniają się do istotnych zmian w otoczeniu współczesnych organizacji. Zmiany te powodują, iż szczególną rolę w działalności przedsiębiorstw zaczynają spełniać innowacje, w których coraz częściej upatruje się źródeł ich przewagi konkurencyjnej 1. Działania innowacyjne podejmowane są zarówno przez duże, jak i mniejsze przedsiębiorstwa. Z badań wynika jednak, że małe i średnie przedsiębiorstwa nie są tak innowacyjne, jak duże 2. M. Ratajczak oraz M. Mądra jako główną przyczynę takiego stanu rzeczy wskazują węższy zakres działania mniejszych podmiotów w porównaniu z posiadającymi bogatszą ofertę i rozbudowane procesy produkcyjne podmiotami dużymi 3. Ponadto wśród czynników ograniczających wdrażanie innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach w literaturze przedmiotu wymienia się: − problemy związane z finansami, − braki kadrowe/utrudniony dostęp do personelu, − ograniczoną wiedzę wewnętrzną dotyczącą zarządzania procesem innowacyjnym w sposób wydajny i efektywny, − brak wiedzy na temat rynku, potrzeb klientów i wejścia na rynki zagraniczne, − utrudnienia związane z biurokratyzacją, − brak praw do własności intelektualnej 4 .

Przegląd Organizacji, Jul 31, 2012

z z pozapłacowe koszty pracy, z z brak przejrzystości, jednoznaczności podatków pośrednich (vAT),... more z z pozapłacowe koszty pracy, z z brak przejrzystości, jednoznaczności podatków pośrednich (vAT), z z brak przejrzystości systemu podatku dochodowego od działalności gospodarczej, z z stawki podatku dochodowego od działalności gospodarczej, z z nieelastyczne prawo pracy, z z konkurencja ze strony szarej strefy, z z brak możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia, z z brak wykwalifikowanych pracowników, z z procedury administracyjne, z z konkurencja ze strony uprzywilejowanych przedsiębiorstw. Wskutek dekoniunktury gospodarczej wywołanej światowym kryzysem rozpoczętym w 2007 r. w Stanach Zjednoczonych na rynku doszło do wielu przeobrażeń. W konsekwencji zmianie uległa także sytuacja

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Aug 15, 2022

Na przestrzeni lat zmianom ulegają warunki, w których wykonywana jest praca i wykorzystywane w ni... more Na przestrzeni lat zmianom ulegają warunki, w których wykonywana jest praca i wykorzystywane w niej narzędzia. Jednocześnie przeobrażeniom ulega motywowanie pracowników. Celem badania zaprezentowanego w artykule stało się poznanie metod, jakie są stosowane do motywowania pracowników w przedsiębiorstwie, w którym stosuje się pracę zdalną. Cel ten został osiągnięty na podstawie studium przypadku średniej polskiej fi rmy, która umożliwiała swoim pracownikom pracę zdalną jeszcze przed pandemią. Wyniki badania wskazują, że znamienitą rolę w motywowaniu pracowników pracujących zdalnie, jak i tych, którzy pracują w siedzibie fi rmy, odgrywa kultura organizacyjna i środowisko pracy oparte na bezpieczeństwie psychologicznym oraz tworzeniu i utrzymywaniu długoterminowych relacji pomiędzy przedsiębiorstwem a jego pracownikami. Słowa kluczowe: motywowanie pracowników, praca zdalna, organizacja turkusowa, kultura organizacyjna, partycypacja pracownicza, bezpieczeństwo psychologiczne w organizacji Kod JEL: J53

Journal of Business Economics and Management, Feb 24, 2022

The study aims to identify the relationship between managers' mindfulness concerning business obs... more The study aims to identify the relationship between managers' mindfulness concerning business obstacles in an institutional context and the survival of small and medium enterprises (SMEs). The investigation was based on the data gathered in Poland through two linked studies. A Kaplan and Meier (1958) nonparametric estimation analysis was used to verify the hypotheses. The study's findings show that SMEs with mindful managers, paying attention to the institutional business barriers, survive longer than the other SMEs. The study results also reveal that the probability of SMEs survival significantly increases when managers are aware that bureaucracy constitutes a barrier to their firms' development. By identifying new effects of managers' mindfulness, the study's outcomes support the theory of mindfulness and extend the knowledge on mindfulness in organizations. Moreover, the survey findings support the institutional theory concerning business and entrepreneurship.

Zeszyty Naukowe, 2022

The study explores how the disruption caused by Covid-19 has influenced the innovativeness of sma... more The study explores how the disruption caused by Covid-19 has influenced the innovativeness of small and medium enterprises (SMEs) in Poland. It aims to show the examples of innovative ideas introduced by SMEs in times of pandemic to overcome the obstacles that appeared due to fluctuations in the demand and supply because of Covid-19. Design/methodology/approach: The study draws on a qualitative research design and uses case studies. We chose three small and two medium-sized Polish firms specializing in different business areas for analysis. Findings: The analysed organizations due to Covid-19 introduced innovations mainly focused on IT solutions. All of the firms have begun to offer remote work. Moreover, they implemented a new work organization system and a new customer service system. In all cases, the new solutions will be maintained and developed after the end of the pandemic. Research limitations/implications: The study uses five case studies. Practical implications: The outcomes of the study can motivate entrepreneurs to implement innovations as the case studies may inspire them. Moreover, the successes of presented SMEs may convince entrepreneurs that introducing innovations is not difficult and that the effects of innovative changes are measurable and visible in a short time. Thus, they may be encouraged to take action to overcome obstacles in their surroundings. Originality/value: The study develops the knowledge concerning the innovation process in companies in an uncertain, unstable and unpredictable environment.

Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series

This paper aims to increase the knowledge about the cooperation between the universities and comp... more This paper aims to increase the knowledge about the cooperation between the universities and companies in education by presenting the forms of business-university collaboration in entrepreneurship education. Moreover, the article aims at formulating guidelines for universities and companies concerning the business-university collaboration in education. Design/methodology/approach: The case study methodology was used to achieve the research aim. Findings: The analysis indicates various forms of cooperation between business and universities in teaching entrepreneurship and management. Moreover, the results of the study show the possible directions of university-business collaboration in the future, both in the scientific and didactic fields. Practical implications: The research results can be used by economic universities that want, together with enterprises, to teach management and entrepreneurship practically. Social implications:. The study's outcome may lead to an increase in the knowledge of future entrepreneurs and the development of students' skills desired by employers. Originality/value: This paper is mainly addressed to universities and companies that want to cooperate in entrepreneurship education. It shows how companies can support university from their environment in teaching students.

Business & Society

Using Giddens’s structuration theory and empirical data from a study with social enterprise stake... more Using Giddens’s structuration theory and empirical data from a study with social enterprise stakeholders, the article explores how social entrepreneurs and the structure co-create one another. We show that the development of the contemporary significance of social entrepreneurialism lies in a combination of complex context-specific structural forces and the activities of agents who initiate, demand, and impose change. Social entrepreneurs intentionally tackle social challenges, but their actions bring unintentional results, such as the transfer of state responsibilities onto communities. Direct outputs of their activities introduce indirect outcomes, bringing wider changes in culture and policy. The evolving nature of entrepreneurship and a number of factors that interplay in time and space, and enable and constrain social entrepreneurs, confirm the applicability of Giddens’s theory in the field of social entrepreneurship. The originality of this article derives from revealing mecha...

Local Economy: The Journal of the Local Economy Policy Unit

Considering the impacts of the most recent global economic crisis in 2008/2009, this paper explor... more Considering the impacts of the most recent global economic crisis in 2008/2009, this paper explores how firm size, type of business activity and approach to internationalisation influence SMEs’ survival. Based on the literature in the field, we developed three hypotheses regarding determinants of Small and Medium Enterprises (SME) survival. We tested these hypotheses in a 7-year quantitative study and a survey of 344 SMEs in Poland – the seventh largest market in the European Union. Our findings reveal that, in the context of crisis, internationalisation acts as a stimulus for SMEs and influences their long-term sustainability, with businesses operating in foreign markets being more likely to survive after a global crisis. However, neither business size nor the type of business activity appears to have an impact on SMEs’ survival in a post-global economic crisis environment. Our paper extends knowledge about factors influencing a firm’s post-crisis survival and proposes a new framew...

Przegląd Organizacji, 2020

Bezpieczeństwo psychologiczne pracowników postrzega się jako jeden z kluczowych czynników prowadz... more Bezpieczeństwo psychologiczne pracowników postrzega się jako jeden z kluczowych czynników prowadzących do poprawy efektywności współczesnych organizacji, a także ich rozwoju. Dlatego też koncepcję bezpieczeństwa psychologicznego implementuje obecnie wiele organizacji traktujących swoich pracowników jako kapitał, który może stanowić o ich konkurencyjności i innowacyjności. Niemniej jednak w Polsce bezpieczeństwo psychologiczne jest zagadnieniem słabo rozpoznawalnym i rzadko badanym. Mając na względzie taki stan rzeczy, w niniejszym artykule podjęto się przedstawienia kierunków badań nad bezpieczeństwem psychologicznym w organizacji z perspektywy dyscypliny nauk o zarządzaniu i jakości oraz zaprezentowania obecnego stanu wiedzy na tej płaszczyźnie. Realizacja tych celów została osiągnięta w oparciu o studia literaturowe obejmujące lata 1994-2020. Na podstawie przeprowadzonej analizy zidentyfikowano cztery główne obszary badań nad bezpieczeństwem psychologicznym w organizacji na płasz...

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, 2020

Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 2021

Purpose: The study aimed to determine whether family businesses in Poland are as involved in inte... more Purpose: The study aimed to determine whether family businesses in Poland are as involved in international activity as non-family businesses. Moreover, the intention was to identify differences in the forms of foreign expansion employed by family and non-family firms. Design/methodology/approach: The objectives were pursued based on primary research conducted in 188 family firms and 223 non-family firms operating on the Polish market. Findings: The analysis of the results indicates that family firms conduct business activity outside the domestic market significantly less frequently than non-family firms. The most common form of internationalization chosen by Polish family firms is export and import. Generally, these firms are not interested in joint ventures with foreign partners. Compared to non-family firms, Polish family firms establish divisions abroad significantly less frequently. However, they engage in non-equity cooperation more often than non-family firms. Practical implic...

Globalizacja gospodarki światowej oraz dynamiczny rozwój technologii informacyjnych i telekomunik... more Globalizacja gospodarki światowej oraz dynamiczny rozwój technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych przyczyniają się do istotnych zmian w otoczeniu współczesnych organizacji. Zmiany te powodują, iż szczególną rolę w działalności przedsiębiorstw zaczynają spełniać innowacje, w których coraz częściej upatruje się źródeł ich przewagi konkurencyjnej 1. Działania innowacyjne podejmowane są zarówno przez duże, jak i mniejsze przedsiębiorstwa. Z badań wynika jednak, że małe i średnie przedsiębiorstwa nie są tak innowacyjne, jak duże 2. M. Ratajczak oraz M. Mądra jako główną przyczynę takiego stanu rzeczy wskazują węższy zakres działania mniejszych podmiotów w porównaniu z posiadającymi bogatszą ofertę i rozbudowane procesy produkcyjne podmiotami dużymi 3. Ponadto wśród czynników ograniczających wdrażanie innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach w literaturze przedmiotu wymienia się: − problemy związane z finansami, − braki kadrowe/utrudniony dostęp do personelu, − ograniczoną wiedzę wewnętrzną dotyczącą zarządzania procesem innowacyjnym w sposób wydajny i efektywny, − brak wiedzy na temat rynku, potrzeb klientów i wejścia na rynki zagraniczne, − utrudnienia związane z biurokratyzacją, − brak praw do własności intelektualnej 4 .

The article presents the results of a study that aimed at recognising relationships between the c... more The article presents the results of a study that aimed at recognising relationships between the creativity of employees of family firms and specific motivators: including financial rewards, integration meetings, development support and periodic employee assessment. In order to fulfil this aim, a survey was distributed amongst a sample of 353 family enterprises operating in Poland. The study concludes that employees of family enterprises present their ideas and initiatives related to the functioning of the company twice as likely when the enterprise supports the development of its employees, and when it organises integration meetings for them. The study shows that independent variables determining the employee creativity in family enterprises include (i) support for employee development and (ii) organization of corporate integration meetings.

Streszczenie: Artykuł prezentuje wyniki badania, którego głównym celem było rozpoznanie aktywnośc... more Streszczenie: Artykuł prezentuje wyniki badania, którego głównym celem było rozpoznanie aktywności przedsiębiorstw rodzinnych funkcjonujących na polskim rynku w zakresie realizacji inwestycji rozwojowych. Ponadto w badaniu podjęto się identyfikacji związków występujących pomiędzy inwestycjami rozwojowymi realizowanymi w przedsiębiorstwach rodzinnych a: wielkością przedsiębiorstwa, jego zasięgiem rynkowym, rodzajem działalności oraz postrzeganiem konkurencji jako bariery w rozwoju firmy przez menedżerów zarządzających przedsiębiorstwem. Realizacja wyznaczonych celów została osiągnięta na podstawie badania pierwotnego przeprowadzonego na próbie 353 przedsiębiorstw rodzinnych funkcjonujących na polskim rynku. Otrzymane rezultaty wskazują, że dominująca większość przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce realizuje inwestycje rozwojowe. Na podstawie przeprowadzonej analizy stwierdzono, że spośród rozpatrywanych zmiennych na inwestycje rozwojowe istotny wpływ mają wielkość oraz zasięg rynkowy p...

Streszczenie: W opracowaniu podjęto się rozpoznania podstawowych wewnętrznych czynników, które de... more Streszczenie: W opracowaniu podjęto się rozpoznania podstawowych wewnętrznych czynników, które determinują reakcje mikroprzedsiębiorstw na sygnały rynkowe. Ponadto celem podjętych prac była konstrukcja katalogu silnych i słabych stron mikroprzedsiębiorstw rozpatrywanych z perspektywy ich reakcji na impulsy dochodzące z rynku. Mając na względzie oszacowanie znaczenia wytypowanych czynników oraz zapewnienie wysokiego poziomu obiektywizmu i trafności wnioskowania w podjętym postępowaniu badawczym wykorzystano metodę delficką.

CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest porównanie standardów praktyczne­go profilu kształcenia w Polsce... more CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest porównanie standardów praktyczne­go profilu kształcenia w Polsce i na zagranicznych uczelniach ekonomicznych w zakresie przyjętych celów i stosowanych metod nauczania. PROBLEM I METODY BADAWCZE: W artykule podjęto się próby zna­lezienia odpowiedzi na pytanie, czy programy kształcenia realizowane w ob­szarze przedsiębiorczości na uczelniach ekonomicznych w Polsce są podobne do programów realizowanych na uczelniach zagranicznych w zakresie celów i metod kształcenia? Realizacja przyjętego celu została osiągnięta na podstawie badań jakościowych. Przedmiotem podjętego badania były cele i metody wy­korzystywane na studiach pierwszego stopnia na kierunku przedsiębiorczość o profilu praktycznym. Podmiotem badania były wszystkie uczelnie w Polsce, które mają w swojej ofercie studia pierwszego stopnia na kierunku przedsiębior­czość o profilu praktycznym, oraz trzy wiodące uczelnie z podobnym progra­mem spoza Polski. Zakres czasowy badania stanowiły lata 2019-...

Przegląd Organizacji

Franchising zaczął rozwijać się na polskim rynku po zmianie systemu z gospodarki centralnie stero... more Franchising zaczął rozwijać się na polskim rynku po zmianie systemu z gospodarki centralnie sterowanej na wolnorynkową. Pierwszymi franchisodawcami, którzy rozpoczęli działalność na polskim rynku, były zagraniczne firmy McDonald's, Computerland oraz Avis. Równolegle z nimi ten rodzaj ekspansji zaczęły stosować także polskie przedsiębiorstwa. Do krajowych prekursorów franchisingu można zaliczyć firmę "Blikle" (pierwsza jednostka franchisingowa tej warszawskiej cukierni powstała w 1990 roku), "Orbis" (przekształcenie punktów sprzedaży usług turystycznych w samodzielne placówki franchisobiorców nastąpiło w 1992 roku), "Pożegnanie z Afryką" (pierwszy franchisobiorca krakowskiego sklepu z kawą rozpoczął działalność w 1993 roku) oraz "American Style Chicken"(bary gastronomiczne szybkiej obsługi). Franchising okazał się sposobem rozwoju działalności gospodarczej zarówno dla istniejących już od lat polskich przedsiębiorstw ("Blikle"), jak również dla nowo powstałych firm ("Pożegnanie z Afryką", "American Style Chicken"). Z tej metody ekspansji skorzystały także niektóre sprywatyzowane przedsiębiorstwa państwowe ("Orbis", "Hortex"). Obecnie liczba łańcuchów franchisingowych występujących w Polsce jest trudna do oszacowania. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest brak instytucji, która zajmowałaby się problematyką polskiego franchisingu oraz brak wyróżnienia tej metody prowadzenia działalności gospodarczej w statystykach Głównego Urzędu Statystycznego. Jedynym źródłem informacji w tym zakresie są więc własne badania i obserwacje.

The author of the first paper explores how students perceive various types of active learning tec... more The author of the first paper explores how students perceive various types of active learning techniques. The second paper identifies the teaching methods that are accepted by Generation Y students. The author of the third paper addresses the characteristics of contemporary students and their implications for teaching strategies. The fourth paper explores the effects of interdisciplinary problem-based learning on the development of students' knowledge, skills, and competences. 2 TEACHING METHODS FOR ECONOMICS AND BUSINESS SCIENCES. PROCEEDINGS OF THE 3 RD INTERNATIONAL SCIENTIFIC CONFERENCE. in the field of teaching Generation Y students. The paper describes the characteristics of this generation and suggests the types of teaching methods and exercises that are accepted by students. The third paper, authored by Ewa Wójcik, discusses the influences of the constantly changing environment on students' learning style and the importance of educators' role in this regard. The author addresses the characteristics of contemporary students and the implications of these characteristics for teaching strategies. Interdisciplinary problem-based learning founded on university-business collaboration is explored by Renata Petrevska Nechkoska and Monika Angeloska Dichovska who, in the fourth paper, show how this type of learning helps students develop their knowledge, skills and competences for contemporary complex, dynamic and information-rich global society. Gamification as a teaching strategy based on contemporary informationcommunication technology and aimed at the development of students' problemsolving skills and capabilities to engage in real-life social activities is discussed by Lyudmyla Remnova and Khrystyna Shtyrkhun in the fifth paper. The sixth paper, which was authored by Grzegorz Głód and Izabella Steinerowska-Streb, addresses the challenge of aligning theory with practice by discussing the achieved synergies that arise from merging two disciplines-entrepreneurship and finance-in one study program. The approaches to increasing students' focus in learning financerelated subjects by incorporating real examples from the world of finance into lectures and tutorials are discussed by Wojciech Kaczmarczyk in the seventh paper. Focusing on the discipline of finance, Tomasz Zieliński and Bożena Frączek, the authors of the eighth paper, highlight the value of practical higher education as a reasonable response to the perceived intensifying social phenomena of financial illiteracy and financial exclusion. The role of research and research results transfer into university teaching of transport economics as important means for facing new challenges of the European transport sector is addressed by Anna Urbanek in the ninth paper. Since mastering foreign languages enables business people to communicate and better understand the culture of their business partners on global markets, the authors of the tenth paper, Zuzana Kittová and Mária Spišiaková, explore the teaching and the relevance of mastering Spanish for students of economics and business disciplines. The last paper in this volume, authored by László Koloszár and Zsolt Tóth, discusses the experience of e-learning in higher education from the perspective of its extent and its importance in the framework of constructivist pedagogy.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2020

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2014

Globalizacja gospodarki światowej oraz dynamiczny rozwój technologii informacyjnych i telekomunik... more Globalizacja gospodarki światowej oraz dynamiczny rozwój technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych przyczyniają się do istotnych zmian w otoczeniu współczesnych organizacji. Zmiany te powodują, iż szczególną rolę w działalności przedsiębiorstw zaczynają spełniać innowacje, w których coraz częściej upatruje się źródeł ich przewagi konkurencyjnej 1. Działania innowacyjne podejmowane są zarówno przez duże, jak i mniejsze przedsiębiorstwa. Z badań wynika jednak, że małe i średnie przedsiębiorstwa nie są tak innowacyjne, jak duże 2. M. Ratajczak oraz M. Mądra jako główną przyczynę takiego stanu rzeczy wskazują węższy zakres działania mniejszych podmiotów w porównaniu z posiadającymi bogatszą ofertę i rozbudowane procesy produkcyjne podmiotami dużymi 3. Ponadto wśród czynników ograniczających wdrażanie innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach w literaturze przedmiotu wymienia się: − problemy związane z finansami, − braki kadrowe/utrudniony dostęp do personelu, − ograniczoną wiedzę wewnętrzną dotyczącą zarządzania procesem innowacyjnym w sposób wydajny i efektywny, − brak wiedzy na temat rynku, potrzeb klientów i wejścia na rynki zagraniczne, − utrudnienia związane z biurokratyzacją, − brak praw do własności intelektualnej 4 .

Przegląd Organizacji, Jul 31, 2012

z z pozapłacowe koszty pracy, z z brak przejrzystości, jednoznaczności podatków pośrednich (vAT),... more z z pozapłacowe koszty pracy, z z brak przejrzystości, jednoznaczności podatków pośrednich (vAT), z z brak przejrzystości systemu podatku dochodowego od działalności gospodarczej, z z stawki podatku dochodowego od działalności gospodarczej, z z nieelastyczne prawo pracy, z z konkurencja ze strony szarej strefy, z z brak możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia, z z brak wykwalifikowanych pracowników, z z procedury administracyjne, z z konkurencja ze strony uprzywilejowanych przedsiębiorstw. Wskutek dekoniunktury gospodarczej wywołanej światowym kryzysem rozpoczętym w 2007 r. w Stanach Zjednoczonych na rynku doszło do wielu przeobrażeń. W konsekwencji zmianie uległa także sytuacja

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Aug 15, 2022

Na przestrzeni lat zmianom ulegają warunki, w których wykonywana jest praca i wykorzystywane w ni... more Na przestrzeni lat zmianom ulegają warunki, w których wykonywana jest praca i wykorzystywane w niej narzędzia. Jednocześnie przeobrażeniom ulega motywowanie pracowników. Celem badania zaprezentowanego w artykule stało się poznanie metod, jakie są stosowane do motywowania pracowników w przedsiębiorstwie, w którym stosuje się pracę zdalną. Cel ten został osiągnięty na podstawie studium przypadku średniej polskiej fi rmy, która umożliwiała swoim pracownikom pracę zdalną jeszcze przed pandemią. Wyniki badania wskazują, że znamienitą rolę w motywowaniu pracowników pracujących zdalnie, jak i tych, którzy pracują w siedzibie fi rmy, odgrywa kultura organizacyjna i środowisko pracy oparte na bezpieczeństwie psychologicznym oraz tworzeniu i utrzymywaniu długoterminowych relacji pomiędzy przedsiębiorstwem a jego pracownikami. Słowa kluczowe: motywowanie pracowników, praca zdalna, organizacja turkusowa, kultura organizacyjna, partycypacja pracownicza, bezpieczeństwo psychologiczne w organizacji Kod JEL: J53

Journal of Business Economics and Management, Feb 24, 2022

The study aims to identify the relationship between managers' mindfulness concerning business obs... more The study aims to identify the relationship between managers' mindfulness concerning business obstacles in an institutional context and the survival of small and medium enterprises (SMEs). The investigation was based on the data gathered in Poland through two linked studies. A Kaplan and Meier (1958) nonparametric estimation analysis was used to verify the hypotheses. The study's findings show that SMEs with mindful managers, paying attention to the institutional business barriers, survive longer than the other SMEs. The study results also reveal that the probability of SMEs survival significantly increases when managers are aware that bureaucracy constitutes a barrier to their firms' development. By identifying new effects of managers' mindfulness, the study's outcomes support the theory of mindfulness and extend the knowledge on mindfulness in organizations. Moreover, the survey findings support the institutional theory concerning business and entrepreneurship.

Zeszyty Naukowe, 2022

The study explores how the disruption caused by Covid-19 has influenced the innovativeness of sma... more The study explores how the disruption caused by Covid-19 has influenced the innovativeness of small and medium enterprises (SMEs) in Poland. It aims to show the examples of innovative ideas introduced by SMEs in times of pandemic to overcome the obstacles that appeared due to fluctuations in the demand and supply because of Covid-19. Design/methodology/approach: The study draws on a qualitative research design and uses case studies. We chose three small and two medium-sized Polish firms specializing in different business areas for analysis. Findings: The analysed organizations due to Covid-19 introduced innovations mainly focused on IT solutions. All of the firms have begun to offer remote work. Moreover, they implemented a new work organization system and a new customer service system. In all cases, the new solutions will be maintained and developed after the end of the pandemic. Research limitations/implications: The study uses five case studies. Practical implications: The outcomes of the study can motivate entrepreneurs to implement innovations as the case studies may inspire them. Moreover, the successes of presented SMEs may convince entrepreneurs that introducing innovations is not difficult and that the effects of innovative changes are measurable and visible in a short time. Thus, they may be encouraged to take action to overcome obstacles in their surroundings. Originality/value: The study develops the knowledge concerning the innovation process in companies in an uncertain, unstable and unpredictable environment.

Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series

This paper aims to increase the knowledge about the cooperation between the universities and comp... more This paper aims to increase the knowledge about the cooperation between the universities and companies in education by presenting the forms of business-university collaboration in entrepreneurship education. Moreover, the article aims at formulating guidelines for universities and companies concerning the business-university collaboration in education. Design/methodology/approach: The case study methodology was used to achieve the research aim. Findings: The analysis indicates various forms of cooperation between business and universities in teaching entrepreneurship and management. Moreover, the results of the study show the possible directions of university-business collaboration in the future, both in the scientific and didactic fields. Practical implications: The research results can be used by economic universities that want, together with enterprises, to teach management and entrepreneurship practically. Social implications:. The study's outcome may lead to an increase in the knowledge of future entrepreneurs and the development of students' skills desired by employers. Originality/value: This paper is mainly addressed to universities and companies that want to cooperate in entrepreneurship education. It shows how companies can support university from their environment in teaching students.

Business & Society

Using Giddens’s structuration theory and empirical data from a study with social enterprise stake... more Using Giddens’s structuration theory and empirical data from a study with social enterprise stakeholders, the article explores how social entrepreneurs and the structure co-create one another. We show that the development of the contemporary significance of social entrepreneurialism lies in a combination of complex context-specific structural forces and the activities of agents who initiate, demand, and impose change. Social entrepreneurs intentionally tackle social challenges, but their actions bring unintentional results, such as the transfer of state responsibilities onto communities. Direct outputs of their activities introduce indirect outcomes, bringing wider changes in culture and policy. The evolving nature of entrepreneurship and a number of factors that interplay in time and space, and enable and constrain social entrepreneurs, confirm the applicability of Giddens’s theory in the field of social entrepreneurship. The originality of this article derives from revealing mecha...

Local Economy: The Journal of the Local Economy Policy Unit

Considering the impacts of the most recent global economic crisis in 2008/2009, this paper explor... more Considering the impacts of the most recent global economic crisis in 2008/2009, this paper explores how firm size, type of business activity and approach to internationalisation influence SMEs’ survival. Based on the literature in the field, we developed three hypotheses regarding determinants of Small and Medium Enterprises (SME) survival. We tested these hypotheses in a 7-year quantitative study and a survey of 344 SMEs in Poland – the seventh largest market in the European Union. Our findings reveal that, in the context of crisis, internationalisation acts as a stimulus for SMEs and influences their long-term sustainability, with businesses operating in foreign markets being more likely to survive after a global crisis. However, neither business size nor the type of business activity appears to have an impact on SMEs’ survival in a post-global economic crisis environment. Our paper extends knowledge about factors influencing a firm’s post-crisis survival and proposes a new framew...

Przegląd Organizacji, 2020

Bezpieczeństwo psychologiczne pracowników postrzega się jako jeden z kluczowych czynników prowadz... more Bezpieczeństwo psychologiczne pracowników postrzega się jako jeden z kluczowych czynników prowadzących do poprawy efektywności współczesnych organizacji, a także ich rozwoju. Dlatego też koncepcję bezpieczeństwa psychologicznego implementuje obecnie wiele organizacji traktujących swoich pracowników jako kapitał, który może stanowić o ich konkurencyjności i innowacyjności. Niemniej jednak w Polsce bezpieczeństwo psychologiczne jest zagadnieniem słabo rozpoznawalnym i rzadko badanym. Mając na względzie taki stan rzeczy, w niniejszym artykule podjęto się przedstawienia kierunków badań nad bezpieczeństwem psychologicznym w organizacji z perspektywy dyscypliny nauk o zarządzaniu i jakości oraz zaprezentowania obecnego stanu wiedzy na tej płaszczyźnie. Realizacja tych celów została osiągnięta w oparciu o studia literaturowe obejmujące lata 1994-2020. Na podstawie przeprowadzonej analizy zidentyfikowano cztery główne obszary badań nad bezpieczeństwem psychologicznym w organizacji na płasz...

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, 2020

Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 2021

Purpose: The study aimed to determine whether family businesses in Poland are as involved in inte... more Purpose: The study aimed to determine whether family businesses in Poland are as involved in international activity as non-family businesses. Moreover, the intention was to identify differences in the forms of foreign expansion employed by family and non-family firms. Design/methodology/approach: The objectives were pursued based on primary research conducted in 188 family firms and 223 non-family firms operating on the Polish market. Findings: The analysis of the results indicates that family firms conduct business activity outside the domestic market significantly less frequently than non-family firms. The most common form of internationalization chosen by Polish family firms is export and import. Generally, these firms are not interested in joint ventures with foreign partners. Compared to non-family firms, Polish family firms establish divisions abroad significantly less frequently. However, they engage in non-equity cooperation more often than non-family firms. Practical implic...

Globalizacja gospodarki światowej oraz dynamiczny rozwój technologii informacyjnych i telekomunik... more Globalizacja gospodarki światowej oraz dynamiczny rozwój technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych przyczyniają się do istotnych zmian w otoczeniu współczesnych organizacji. Zmiany te powodują, iż szczególną rolę w działalności przedsiębiorstw zaczynają spełniać innowacje, w których coraz częściej upatruje się źródeł ich przewagi konkurencyjnej 1. Działania innowacyjne podejmowane są zarówno przez duże, jak i mniejsze przedsiębiorstwa. Z badań wynika jednak, że małe i średnie przedsiębiorstwa nie są tak innowacyjne, jak duże 2. M. Ratajczak oraz M. Mądra jako główną przyczynę takiego stanu rzeczy wskazują węższy zakres działania mniejszych podmiotów w porównaniu z posiadającymi bogatszą ofertę i rozbudowane procesy produkcyjne podmiotami dużymi 3. Ponadto wśród czynników ograniczających wdrażanie innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach w literaturze przedmiotu wymienia się: − problemy związane z finansami, − braki kadrowe/utrudniony dostęp do personelu, − ograniczoną wiedzę wewnętrzną dotyczącą zarządzania procesem innowacyjnym w sposób wydajny i efektywny, − brak wiedzy na temat rynku, potrzeb klientów i wejścia na rynki zagraniczne, − utrudnienia związane z biurokratyzacją, − brak praw do własności intelektualnej 4 .

The article presents the results of a study that aimed at recognising relationships between the c... more The article presents the results of a study that aimed at recognising relationships between the creativity of employees of family firms and specific motivators: including financial rewards, integration meetings, development support and periodic employee assessment. In order to fulfil this aim, a survey was distributed amongst a sample of 353 family enterprises operating in Poland. The study concludes that employees of family enterprises present their ideas and initiatives related to the functioning of the company twice as likely when the enterprise supports the development of its employees, and when it organises integration meetings for them. The study shows that independent variables determining the employee creativity in family enterprises include (i) support for employee development and (ii) organization of corporate integration meetings.

Streszczenie: Artykuł prezentuje wyniki badania, którego głównym celem było rozpoznanie aktywnośc... more Streszczenie: Artykuł prezentuje wyniki badania, którego głównym celem było rozpoznanie aktywności przedsiębiorstw rodzinnych funkcjonujących na polskim rynku w zakresie realizacji inwestycji rozwojowych. Ponadto w badaniu podjęto się identyfikacji związków występujących pomiędzy inwestycjami rozwojowymi realizowanymi w przedsiębiorstwach rodzinnych a: wielkością przedsiębiorstwa, jego zasięgiem rynkowym, rodzajem działalności oraz postrzeganiem konkurencji jako bariery w rozwoju firmy przez menedżerów zarządzających przedsiębiorstwem. Realizacja wyznaczonych celów została osiągnięta na podstawie badania pierwotnego przeprowadzonego na próbie 353 przedsiębiorstw rodzinnych funkcjonujących na polskim rynku. Otrzymane rezultaty wskazują, że dominująca większość przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce realizuje inwestycje rozwojowe. Na podstawie przeprowadzonej analizy stwierdzono, że spośród rozpatrywanych zmiennych na inwestycje rozwojowe istotny wpływ mają wielkość oraz zasięg rynkowy p...

Streszczenie: W opracowaniu podjęto się rozpoznania podstawowych wewnętrznych czynników, które de... more Streszczenie: W opracowaniu podjęto się rozpoznania podstawowych wewnętrznych czynników, które determinują reakcje mikroprzedsiębiorstw na sygnały rynkowe. Ponadto celem podjętych prac była konstrukcja katalogu silnych i słabych stron mikroprzedsiębiorstw rozpatrywanych z perspektywy ich reakcji na impulsy dochodzące z rynku. Mając na względzie oszacowanie znaczenia wytypowanych czynników oraz zapewnienie wysokiego poziomu obiektywizmu i trafności wnioskowania w podjętym postępowaniu badawczym wykorzystano metodę delficką.

CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest porównanie standardów praktyczne­go profilu kształcenia w Polsce... more CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest porównanie standardów praktyczne­go profilu kształcenia w Polsce i na zagranicznych uczelniach ekonomicznych w zakresie przyjętych celów i stosowanych metod nauczania. PROBLEM I METODY BADAWCZE: W artykule podjęto się próby zna­lezienia odpowiedzi na pytanie, czy programy kształcenia realizowane w ob­szarze przedsiębiorczości na uczelniach ekonomicznych w Polsce są podobne do programów realizowanych na uczelniach zagranicznych w zakresie celów i metod kształcenia? Realizacja przyjętego celu została osiągnięta na podstawie badań jakościowych. Przedmiotem podjętego badania były cele i metody wy­korzystywane na studiach pierwszego stopnia na kierunku przedsiębiorczość o profilu praktycznym. Podmiotem badania były wszystkie uczelnie w Polsce, które mają w swojej ofercie studia pierwszego stopnia na kierunku przedsiębior­czość o profilu praktycznym, oraz trzy wiodące uczelnie z podobnym progra­mem spoza Polski. Zakres czasowy badania stanowiły lata 2019-...

Wyzwania społeczne i technologiczne a nowe trendy w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, 2020

Przedsiębiorstwa rodzinne charakteryzują się specyficznymi wartościami organizacyjnymi, nada-jący... more Przedsiębiorstwa rodzinne charakteryzują się specyficznymi wartościami organizacyjnymi, nada-jącymi im szczególny wymiar społeczny i ekonomiczny. Celem zaprezentowanego w rozdziale badania była próba odpowiedzi na pytanie o przyczyny podejmowania działań społecznych przez przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce oraz poznanie zakresu tych działań i zidentyfikowanie grona interesariuszy, na których są one ukierunkowane. Cele te zrealizowano na podstawie studiów lite-raturowych oraz analizy działań CSR firmy rodzinnej Marco.

Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju, 2019

The article aims to recognise the impact of the firm characteristics on Polish family businesses ... more The article aims to recognise the impact of the firm characteristics on Polish family businesses expansion into new markets. Four categories of the firm characteristics are examined in this study, namely: the firm's size, the type of business, internationaliza-tion, and the type of manager (owner or an employee). This study is based on the results of primary research which was carried out in Poland. The empirical evidence found the type of manager, market range and the represented sector as the determining factors of family firms expansion.