Alexandra Portalanza | Universidad de Especialidades Espíritu Santo (original) (raw)

Papers by Alexandra Portalanza

Research paper thumbnail of Psychometric properties of the spanish version of the civic behavior scale

The purpose of this study is to present the psychometric properties of a Spanish version of the C... more The purpose of this study is to present the psychometric properties of a Spanish version of the Civic Behavior Scale (CBS) 1 a new instrument developed by the authors that measure the perceived civic behaviors of faculty members and white-collar workers in a Higher Education Institution. For this purpose, 538 students of a University in Ecuador responded to CBS. Confirmatory factor analysis using structural equation modeling revealed that the questionnaire shows a high reliability (α0.95) and convergent and discriminant validity and that can be used by researchers and practitioners to assess civic behaviors in educational institutions. Other results, contributions and limitations of the present study are discussed. Kew words: Civility, Higher Education, Civic Behavior Scale

Research paper thumbnail of Promoting intrapreneurial behavior in banking: the role of high-performance work systems, knowledge management processes, and supervisor support

Service Business

Intrapreneurship is one of the keys to survival and competitiveness for service companies in know... more Intrapreneurship is one of the keys to survival and competitiveness for service companies in knowledge-intensive sectors such as banking. This paper analyzes the role of high-performance work systems, knowledge management processes, and supervisor support in promoting intrapreneurial behavior. The results indicate that the relationship of high-performance work systems and intrapreneurial behavior is positive and significant. However, this relationship is mediated by knowledge management processes. Supervisor support moderates the relationships between high-performance work systems and intrapreneurial behavior and between high-performance work systems and knowledge management processes. However, this moderating effect is contrary to the expected effect for the second of these relationships. These findings offer guidance for practitioners to promote intrapreneurship in service sectors, where human-related service innovations, which are central to intrapreneurship, strongly affect cust...

Research paper thumbnail of Ecuador: producción de banano, café y cacao por zonas y su impacto económico 2013-2016

Revista Científica UISRAEL, 2020

El objetivo de la investigación consiste en identificar la zonificación de mayor producción de Ba... more El objetivo de la investigación consiste en identificar la zonificación de mayor producción de Banano, Café y Cacao y su impacto económico en el Ecuador, período 2013-2016. La planificación zonal es un modelo de gestión con propuestas de desarrollo para los diferentes sectores, principalmente el productivo por el efecto vinculante, permitiendo la descentralización de funciones y la especialización de áreas de influencia para el respectivo fortalecimiento territorial. Los datos fueron obtenidos del Banco Central del Ecuador planteando el estudio con un enfoque cuantitativo y descriptivo, los valores fueron procesados estadísticamente, obteniendo como principales resultados que la zona 5 comprendido por Santa Elena, Guayas, Bolívar, Los Ríos y Galápagos son las de mayor producción seguido de la zona 7 con menor porcentaje, representando ser el segundo rubro de la economía nacional, por lo tanto, las principales conclusiones determinan a una economía dependiente del sector agropecuario...

Research paper thumbnail of Driving intrapreneurial behavior through high-performance work systems

International Entrepreneurship and Management Journal

Companies are increasingly adopting practices aimed at fostering intrapreneurial initiatives to e... more Companies are increasingly adopting practices aimed at fostering intrapreneurial initiatives to ensure their survival, seize opportunities, and combat threats. This paper analyzes the effect of employee perceptions of high-performance work systems on intrapreneurial behavior, with potential mediation by knowledge management processes. It also analyzes possible moderation by human resource management (HRM) strength. Hypotheses were tested using partial least squares path modeling (PLS-PM) in Smart PLS 3.3. The analysis was conducted for a sample of 1,885 knowledge-intensive employees working in three banks in Ecuador. The results show that innovative behavior can be enhanced by implementing high-performance work systems. These systems promote sound knowledge management processes. These findings are relevant because they offer guidance to help practitioners promote intrapreneurship. They highlight the importance of high-performance work systems that enhance knowledge management proces...

Research paper thumbnail of Engagement y Burnout en Docentes de la Universidad de Guayaquil

Revista Venezolana de Gerencia, 2021

Esta investigación tuvo por objetivo determinar los niveles de engagement y burnout en los docent... more Esta investigación tuvo por objetivo determinar los niveles de engagement y burnout en los docentes de la Universidad de Guayaquil. El estudio fue de tipo no experimental, de corte transaccional, como herramienta se aplicó un instrumento en línea a 65 docentes de la facultad de Odontología. Los resultados determinaron que existen niveles bajos cansancio emocional (2,95) y despersonalización (2,43) y altos niveles de realización personal (5,65). También se pudo identificar un alto nivel de engagement, caracterizado por vigor (5,9), dedicación (6,05) y absorción (5,79). Se encontraron diferencias significativas en cuanto al cansancio emocional entre los docentes que tienen nombramiento y los de servicios prestados y en dos de las dimensiones del burnout: realización personal y despersonalización, respecto a la antigüedad laboral. No se encontraron diferencias significativas en cuanto al género, edad y estado civil de los participantes. Se concluye sobre la necesidad de evaluar, por pa...

Research paper thumbnail of Propiedades de la Utrecht Work Engagement Scale UWES-S 9: Análisis exploratorio con estudiantes en Ecuador

Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 2017

En el estudio del engagement académico se han desarrollado diversas medidas en función de las teo... more En el estudio del engagement académico se han desarrollado diversas medidas en función de las teorías o perspectivas que dan soporte a dicho concepto; en consonancia con lo anterior, el presente artículo tiene como objetivo analizar las propiedades psicométricas de una escala de engagement académico, con base en una muestra de 102 estudiantes pertenecientes a una institución de educación superior en Ecuador. El cuestionario empleado fue la versión española de la Utrecht Work Engagement Scale (UMES-S 9). Se analizó la estructura factorial de la escala con el método de estimación robusta. Los resultados obtenidos muestran que el modelo de dos factores presenta mejores índices de ajuste que el de uno y tres factores, por lo que se concluye que la estructura de dos factores es la más apropiada. De igual forma, los resultados llevan a concluir que la escala UWES-S 9 puede ser utilizada para estudiar el engagement en el contexto ecuatoriano.

Research paper thumbnail of The Ecuadorian Version of the Burnout Assessment Tool (BAT): Adaptation and Validation

International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021

This study aimed to adapt and show evidence of validity for the Ecuadorian version of the Burnout... more This study aimed to adapt and show evidence of validity for the Ecuadorian version of the Burnout Assessment Tool (BAT) considering only its “core” dimensions. The adaptation process included its translation and back translation. For content validation, expert reviews and focus groups were carried out. A confirmatory factor analysis was used to identify the psychometric properties and dimensionality of the scale. The reliability of the scale was assessed through the alpha, omega and composite reliability indices. To carry out the study, the questionnaire was applied to a sample of workers with a high level of education in Ecuador. In total, 2237 respondents were considered in the analysis. The results showed that the hierarchical model for BAT-23 and its short version, the BAT-12 scale, is the most adequate structure for analysis of the construct in the Ecuadorian context. The reliability of the general factor of burnout and its dimensions, evaluated by composite reliability, omega ...

Research paper thumbnail of Salaried Workers’ Self-Perceived Health and Psychosocial Risk in Guayaquil, Ecuador

Self-perceived health is an important indicator of occupational health. This research explores th... more Self-perceived health is an important indicator of occupational health. This research explores the relationship between poor self-perceived health and exposure to psychosocial risk factors, taking into account potential socio-demographic, occupational and employment determinants. Using data from the First Survey of Occupational Safety and Health Conditions covering 1049 salaried workers in Guayaquil, Ecuador descriptive and stratified binary logistic regression analyses (Odds Ratios with corresponding 95% confidence intervals) were carried out. No significant relationship was found between exposure to psychosocial risk factors and the probability of presenting poor self-perceived health by socio-demographic, occupational and employment characteristics. Occupational exposure factors to psychosocial risks are predictors of self-perceived ill health and are related to the variables analyzed; the most frequently expressed factors among the respondents were Cognitive Demands (DGOG) and J...

Research paper thumbnail of Evaluación del engagement en trabajadores de una institución de educación superior en Ecuador

REVISTA CIENTÍFICA ECOCIENCIA, 2017

El objetivo central de este artículo es evaluar los niveles de engagement de los funcionarios de ... more El objetivo central de este artículo es evaluar los niveles de engagement de los funcionarios de una Institución de Educación Superior en Ecuador. Se realiza una revisión de la literatura encontrando sus antecedentes, conceptos, escalas de medidas y mediante la aplicación de la Utrech Work Engagement Scale (UWES) a 461 trabajadores, se evalúan las dimensiones que contribuyen a que el engagement esté presente en ellos. Se encontró que el 79% de los trabajadores están engaged con su trabajo y la dimensión mejor evaluada fue “Vigor”. Se concluye que el engagement es un constructo que contribuye al bienestar de los trabajadores y un análisis a tiempo puede aportar positivamente en el plan de acción y logro de los objetivos de la organización. Además, vale la pena considerar que el recurso humano es el motor de toda Institución y es importante velar por su bienestar físico, intelectual y emocional dentro de su lugar de trabajo.

Research paper thumbnail of Diagnóstico de la Calidad de Vida Laboral, Engagement y Burnout en Trabajadores de una Institución de Educación Superior (IES) en Ecuador

INNOVA Research Journal, 2018

Durante las últimas décadas en Ecuador, las Instituciones de Educación Superior (IES) se han vist... more Durante las últimas décadas en Ecuador, las Instituciones de Educación Superior (IES) se han visto envueltas en cambios de origen regulatorios que las obligan a realizar ajustes en sus estructuras afectando a sus colaboradores. El objetivo central de este artículo es estudiar la calidad de vida laboral, el engagement y el burnout en los trabajadores de las áreas administrativas y académicas de una IES. Se inicia con una revisión de la literatura de los constructos calidad de vida laboral, engagement y burnout, sus definiciones y principales características. A través de un estudio empírico realizado a 265 trabajadores de una IES se determina su nivel de calidad de vida y se identifican las dimensiones que más contribuyen a su engagement. De la misma forma, se evalúa el burnout y se presentan las variables que más inciden. A manera general se concluye que existe un buen nivel de engagement, una percepción de calidad de vida laboral alto y un bajo nivel de burnout.

Research paper thumbnail of Flujo de Caja y Días de Resistencia sin Efectivo en Tiempos de Covid-19: El Caso de Ecuador

Research paper thumbnail of Propiedades Psicométricas de una Escala de Comportamientos Cívicos en Ecuador

Research paper thumbnail of Characterization and Use of a Crop-Residue-Based Mat Mulch in the Production of Pepper (Capsicum annuum) during Dry Season

Agronomy, 2021

Agricultural mulches from plant waste constitute an ecological alternative due to their capacity ... more Agricultural mulches from plant waste constitute an ecological alternative due to their capacity to biodegrade and incorporate into the soil. This work aimed at evaluating, during a drought, the effects of a mat mulch, based on banana rachis and rice straw, on bell pepper (Capsicum annuum) production, and to characterize the material, both mechanically (traction resistance) and physical-chemically (water retention capacity, organic and inorganic components). Two contrasting irrigation regimes were used to determine the effect of the mat mulch on edaphic and productive parameters such as plant height, basal stem diameter, number of fruits and flowers, harvest, plant biomass, macro- and micronutrients in leaves, weeds/m2, and soil temperature. Treatments with the mat mulch resulted in increased height, number of fruits and flowers, biomass, and P, Zn and Cu concentrations. The mat mulch contributes to soil water retention, improves pepper agronomic variables response in plant’s height...

Research paper thumbnail of Critical factors for innovative work behaviour in Latin American firms: Test of an exploratory model

Cogent Business & Management

The aim of this study is to examine how transformational and transactional leaders, boost the emp... more The aim of this study is to examine how transformational and transactional leaders, boost the employees' innovative work behaviour, directly or through work engagement, organizational climate for innovation and absorptive capacity in Latin American firms. A non-random sample of 1429 employees was used who had been working at least one year in the current company. The sample, composed of workers from different industries, was collected in postgraduate programs of business schools from seven Latin American countries. A multi-group structural equation model was built with the involved variables, which adopted two different conditions: i.e., unconstrained and constrained questionnaire measurement weights. According to the results, leadership by itself is insufficient to promote employees innovative work behaviour. Transformational and transactional leadership exert effect on this behaviour only through absorptive capacity and work engagement respectively. Likewise, absorptive capacity and employee work ABOUT THE AUTHOR This paper belongs to a wider project entitled "Toward the construction of a new model of leadership to promotes Innovative Work Behaviour" which is developed by Universidad del Rosario in Bogotá Colombia and Universität Leipzig in Germany. The paper tests an exploratory model of the leadership influence on innovative work behavior and is the result of a collaborative work with colleagues from recognized schools of business in Latin-America, such as EGADE Business School in Mexico,

Research paper thumbnail of Gobierno corporativo una aproximación teórica

Saber, Ciencia y Libertad

El devenir del entorno económico y financiero de las últimas décadas ha condicionado en gran part... more El devenir del entorno económico y financiero de las últimas décadas ha condicionado en gran parte el modo en que las organizaciones se relacionan con personas y entidades de su entorno. Esto ha dado lugar a la necesidad de que las organizaciones cuenten con sistemas de gobierno corporativo eficaces y eficientes. El propósito de este artículo es documentar la evolución del constructo “gobierno corporativo” con el objetivo de aportar en la estructuración de un marco conceptual que ordene el conocimiento. Se hace una revisión de los antecedentes, conceptos, teorías relacionadas y grupos de interés involucrados. Se concluye que las definiciones del término gobierno corporativo varían desde diferentes puntos de vista, así como las estructuras y procesos dentro de cada organización. De ahí que uno de los principales objetivos del GC sea asegurar y proteger los intereses de todos los stakeholders de una organización.

Research paper thumbnail of El burnout y su aplicación en el sector de la aviación: Una aproximación conceptual

Suma de Negocios, 2015

El presente estudio muestra un análisis general del síndrome del burnout, sus orígenes, conceptos... more El presente estudio muestra un análisis general del síndrome del burnout, sus orígenes, conceptos, síntomas y herramientas de medición para detectarlo. A pesar de que sus orígenes científicos se relacionan con el personal de salud y docentes, este síndrome afecta a profesionales con intensa relación con las personas, convirtiéndose en la actualidad en una enfermedad social, es por esto que se busca la relación del burnout con el personal de aviación. Se concluye que esta investigación beneficiará a la industria de la aviación tanto en el avance tecnológico como en la competencia debido a que este sector trabaja las 24 h, los 7 días de la semana; lo que conlleva que el talento humano esté a disposición de realizar trabajos en horarios rotativos y muchas veces en largos períodos de tiempo.

Research paper thumbnail of Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional

Suma de Negocios, 2014

Resumen El objetivo central de este articulo es analizar la influencia del liderazgo sobre el cli... more Resumen El objetivo central de este articulo es analizar la influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Se hace una revision de los antecedentes del liderazgo, sus conceptos y las diferentes teorias propuestas por varios autores. Se estudia el clima organizacional, sus dimensiones y factores y se determina la influencia que tiene el liderazgo en el clima organizacional y como esto conlleva al desempeno de los trabajadores en la organizacion. Tambien se revisan estudios empiricos que confirmen la relacion entre las variables mencionadas y se concluye que el liderazgo es el desencadenante para un gran desempeno laboral a traves de la construccion de un buen clima organizacional en base a las percepciones provocadas por el lider.

Research paper thumbnail of Liderazgo distribuido en equipos de trabajo: una aproximación conceptual

Universidad Empresa, 2013

The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organi... more The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organizational objectives. The purpose of this study is to review the history, conceptual foundations, characteristics and studies that different authors have conducted about the Distributed Leadership (DL) in work teams, as an alternative for optimizing their effectiveness. It identifies their distinctive elements, conceptual currents and factors to be considered in their implementation. It discusses how DL may positively influence the performance of the teams.

Research paper thumbnail of Distributed leadership in work teams: A conceptual approach

El exito de los equipos de trabajo en las organizaciones modernas va mucho mas alla de la colabor... more El exito de los equipos de trabajo en las organizaciones modernas va mucho mas alla de la colaboracion para el logro de los objetivos organizacionales. El proposito de este estudio es revisar los antecedentes, fundamentos conceptuales, caracteristicas y estudios que diferentes autores han realizado sobre el Liderazgo Distribuido (LD) en los equipos de trabajo, como una alternativa para optimizar su efectividad. Se identifican sus elementos distintivos, corrientes conceptuales y factores a considerar en su implementacion. Se discute como el LD puede influir favorablemente en el desempeno de los equipos de trabajo.

Research paper thumbnail of Liderança distribuída em equipes de trabalho: uma aproximação conceitual

The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organi... more The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organizational objectives. The purpose of this study is to review the history, conceptual foundations, characteristics and studies that different authors have conducted about the Distributed Leadership (DL) in work teams, as an alternative for optimizing their effectiveness. It identifies their distinctive elements, conceptual currents and factors to be considered in their implementation. It discusses how DL may positively influence the performance of the teams

Research paper thumbnail of Psychometric properties of the spanish version of the civic behavior scale

The purpose of this study is to present the psychometric properties of a Spanish version of the C... more The purpose of this study is to present the psychometric properties of a Spanish version of the Civic Behavior Scale (CBS) 1 a new instrument developed by the authors that measure the perceived civic behaviors of faculty members and white-collar workers in a Higher Education Institution. For this purpose, 538 students of a University in Ecuador responded to CBS. Confirmatory factor analysis using structural equation modeling revealed that the questionnaire shows a high reliability (α0.95) and convergent and discriminant validity and that can be used by researchers and practitioners to assess civic behaviors in educational institutions. Other results, contributions and limitations of the present study are discussed. Kew words: Civility, Higher Education, Civic Behavior Scale

Research paper thumbnail of Promoting intrapreneurial behavior in banking: the role of high-performance work systems, knowledge management processes, and supervisor support

Service Business

Intrapreneurship is one of the keys to survival and competitiveness for service companies in know... more Intrapreneurship is one of the keys to survival and competitiveness for service companies in knowledge-intensive sectors such as banking. This paper analyzes the role of high-performance work systems, knowledge management processes, and supervisor support in promoting intrapreneurial behavior. The results indicate that the relationship of high-performance work systems and intrapreneurial behavior is positive and significant. However, this relationship is mediated by knowledge management processes. Supervisor support moderates the relationships between high-performance work systems and intrapreneurial behavior and between high-performance work systems and knowledge management processes. However, this moderating effect is contrary to the expected effect for the second of these relationships. These findings offer guidance for practitioners to promote intrapreneurship in service sectors, where human-related service innovations, which are central to intrapreneurship, strongly affect cust...

Research paper thumbnail of Ecuador: producción de banano, café y cacao por zonas y su impacto económico 2013-2016

Revista Científica UISRAEL, 2020

El objetivo de la investigación consiste en identificar la zonificación de mayor producción de Ba... more El objetivo de la investigación consiste en identificar la zonificación de mayor producción de Banano, Café y Cacao y su impacto económico en el Ecuador, período 2013-2016. La planificación zonal es un modelo de gestión con propuestas de desarrollo para los diferentes sectores, principalmente el productivo por el efecto vinculante, permitiendo la descentralización de funciones y la especialización de áreas de influencia para el respectivo fortalecimiento territorial. Los datos fueron obtenidos del Banco Central del Ecuador planteando el estudio con un enfoque cuantitativo y descriptivo, los valores fueron procesados estadísticamente, obteniendo como principales resultados que la zona 5 comprendido por Santa Elena, Guayas, Bolívar, Los Ríos y Galápagos son las de mayor producción seguido de la zona 7 con menor porcentaje, representando ser el segundo rubro de la economía nacional, por lo tanto, las principales conclusiones determinan a una economía dependiente del sector agropecuario...

Research paper thumbnail of Driving intrapreneurial behavior through high-performance work systems

International Entrepreneurship and Management Journal

Companies are increasingly adopting practices aimed at fostering intrapreneurial initiatives to e... more Companies are increasingly adopting practices aimed at fostering intrapreneurial initiatives to ensure their survival, seize opportunities, and combat threats. This paper analyzes the effect of employee perceptions of high-performance work systems on intrapreneurial behavior, with potential mediation by knowledge management processes. It also analyzes possible moderation by human resource management (HRM) strength. Hypotheses were tested using partial least squares path modeling (PLS-PM) in Smart PLS 3.3. The analysis was conducted for a sample of 1,885 knowledge-intensive employees working in three banks in Ecuador. The results show that innovative behavior can be enhanced by implementing high-performance work systems. These systems promote sound knowledge management processes. These findings are relevant because they offer guidance to help practitioners promote intrapreneurship. They highlight the importance of high-performance work systems that enhance knowledge management proces...

Research paper thumbnail of Engagement y Burnout en Docentes de la Universidad de Guayaquil

Revista Venezolana de Gerencia, 2021

Esta investigación tuvo por objetivo determinar los niveles de engagement y burnout en los docent... more Esta investigación tuvo por objetivo determinar los niveles de engagement y burnout en los docentes de la Universidad de Guayaquil. El estudio fue de tipo no experimental, de corte transaccional, como herramienta se aplicó un instrumento en línea a 65 docentes de la facultad de Odontología. Los resultados determinaron que existen niveles bajos cansancio emocional (2,95) y despersonalización (2,43) y altos niveles de realización personal (5,65). También se pudo identificar un alto nivel de engagement, caracterizado por vigor (5,9), dedicación (6,05) y absorción (5,79). Se encontraron diferencias significativas en cuanto al cansancio emocional entre los docentes que tienen nombramiento y los de servicios prestados y en dos de las dimensiones del burnout: realización personal y despersonalización, respecto a la antigüedad laboral. No se encontraron diferencias significativas en cuanto al género, edad y estado civil de los participantes. Se concluye sobre la necesidad de evaluar, por pa...

Research paper thumbnail of Propiedades de la Utrecht Work Engagement Scale UWES-S 9: Análisis exploratorio con estudiantes en Ecuador

Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 2017

En el estudio del engagement académico se han desarrollado diversas medidas en función de las teo... more En el estudio del engagement académico se han desarrollado diversas medidas en función de las teorías o perspectivas que dan soporte a dicho concepto; en consonancia con lo anterior, el presente artículo tiene como objetivo analizar las propiedades psicométricas de una escala de engagement académico, con base en una muestra de 102 estudiantes pertenecientes a una institución de educación superior en Ecuador. El cuestionario empleado fue la versión española de la Utrecht Work Engagement Scale (UMES-S 9). Se analizó la estructura factorial de la escala con el método de estimación robusta. Los resultados obtenidos muestran que el modelo de dos factores presenta mejores índices de ajuste que el de uno y tres factores, por lo que se concluye que la estructura de dos factores es la más apropiada. De igual forma, los resultados llevan a concluir que la escala UWES-S 9 puede ser utilizada para estudiar el engagement en el contexto ecuatoriano.

Research paper thumbnail of The Ecuadorian Version of the Burnout Assessment Tool (BAT): Adaptation and Validation

International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021

This study aimed to adapt and show evidence of validity for the Ecuadorian version of the Burnout... more This study aimed to adapt and show evidence of validity for the Ecuadorian version of the Burnout Assessment Tool (BAT) considering only its “core” dimensions. The adaptation process included its translation and back translation. For content validation, expert reviews and focus groups were carried out. A confirmatory factor analysis was used to identify the psychometric properties and dimensionality of the scale. The reliability of the scale was assessed through the alpha, omega and composite reliability indices. To carry out the study, the questionnaire was applied to a sample of workers with a high level of education in Ecuador. In total, 2237 respondents were considered in the analysis. The results showed that the hierarchical model for BAT-23 and its short version, the BAT-12 scale, is the most adequate structure for analysis of the construct in the Ecuadorian context. The reliability of the general factor of burnout and its dimensions, evaluated by composite reliability, omega ...

Research paper thumbnail of Salaried Workers’ Self-Perceived Health and Psychosocial Risk in Guayaquil, Ecuador

Self-perceived health is an important indicator of occupational health. This research explores th... more Self-perceived health is an important indicator of occupational health. This research explores the relationship between poor self-perceived health and exposure to psychosocial risk factors, taking into account potential socio-demographic, occupational and employment determinants. Using data from the First Survey of Occupational Safety and Health Conditions covering 1049 salaried workers in Guayaquil, Ecuador descriptive and stratified binary logistic regression analyses (Odds Ratios with corresponding 95% confidence intervals) were carried out. No significant relationship was found between exposure to psychosocial risk factors and the probability of presenting poor self-perceived health by socio-demographic, occupational and employment characteristics. Occupational exposure factors to psychosocial risks are predictors of self-perceived ill health and are related to the variables analyzed; the most frequently expressed factors among the respondents were Cognitive Demands (DGOG) and J...

Research paper thumbnail of Evaluación del engagement en trabajadores de una institución de educación superior en Ecuador

REVISTA CIENTÍFICA ECOCIENCIA, 2017

El objetivo central de este artículo es evaluar los niveles de engagement de los funcionarios de ... more El objetivo central de este artículo es evaluar los niveles de engagement de los funcionarios de una Institución de Educación Superior en Ecuador. Se realiza una revisión de la literatura encontrando sus antecedentes, conceptos, escalas de medidas y mediante la aplicación de la Utrech Work Engagement Scale (UWES) a 461 trabajadores, se evalúan las dimensiones que contribuyen a que el engagement esté presente en ellos. Se encontró que el 79% de los trabajadores están engaged con su trabajo y la dimensión mejor evaluada fue “Vigor”. Se concluye que el engagement es un constructo que contribuye al bienestar de los trabajadores y un análisis a tiempo puede aportar positivamente en el plan de acción y logro de los objetivos de la organización. Además, vale la pena considerar que el recurso humano es el motor de toda Institución y es importante velar por su bienestar físico, intelectual y emocional dentro de su lugar de trabajo.

Research paper thumbnail of Diagnóstico de la Calidad de Vida Laboral, Engagement y Burnout en Trabajadores de una Institución de Educación Superior (IES) en Ecuador

INNOVA Research Journal, 2018

Durante las últimas décadas en Ecuador, las Instituciones de Educación Superior (IES) se han vist... more Durante las últimas décadas en Ecuador, las Instituciones de Educación Superior (IES) se han visto envueltas en cambios de origen regulatorios que las obligan a realizar ajustes en sus estructuras afectando a sus colaboradores. El objetivo central de este artículo es estudiar la calidad de vida laboral, el engagement y el burnout en los trabajadores de las áreas administrativas y académicas de una IES. Se inicia con una revisión de la literatura de los constructos calidad de vida laboral, engagement y burnout, sus definiciones y principales características. A través de un estudio empírico realizado a 265 trabajadores de una IES se determina su nivel de calidad de vida y se identifican las dimensiones que más contribuyen a su engagement. De la misma forma, se evalúa el burnout y se presentan las variables que más inciden. A manera general se concluye que existe un buen nivel de engagement, una percepción de calidad de vida laboral alto y un bajo nivel de burnout.

Research paper thumbnail of Flujo de Caja y Días de Resistencia sin Efectivo en Tiempos de Covid-19: El Caso de Ecuador

Research paper thumbnail of Propiedades Psicométricas de una Escala de Comportamientos Cívicos en Ecuador

Research paper thumbnail of Characterization and Use of a Crop-Residue-Based Mat Mulch in the Production of Pepper (Capsicum annuum) during Dry Season

Agronomy, 2021

Agricultural mulches from plant waste constitute an ecological alternative due to their capacity ... more Agricultural mulches from plant waste constitute an ecological alternative due to their capacity to biodegrade and incorporate into the soil. This work aimed at evaluating, during a drought, the effects of a mat mulch, based on banana rachis and rice straw, on bell pepper (Capsicum annuum) production, and to characterize the material, both mechanically (traction resistance) and physical-chemically (water retention capacity, organic and inorganic components). Two contrasting irrigation regimes were used to determine the effect of the mat mulch on edaphic and productive parameters such as plant height, basal stem diameter, number of fruits and flowers, harvest, plant biomass, macro- and micronutrients in leaves, weeds/m2, and soil temperature. Treatments with the mat mulch resulted in increased height, number of fruits and flowers, biomass, and P, Zn and Cu concentrations. The mat mulch contributes to soil water retention, improves pepper agronomic variables response in plant’s height...

Research paper thumbnail of Critical factors for innovative work behaviour in Latin American firms: Test of an exploratory model

Cogent Business & Management

The aim of this study is to examine how transformational and transactional leaders, boost the emp... more The aim of this study is to examine how transformational and transactional leaders, boost the employees' innovative work behaviour, directly or through work engagement, organizational climate for innovation and absorptive capacity in Latin American firms. A non-random sample of 1429 employees was used who had been working at least one year in the current company. The sample, composed of workers from different industries, was collected in postgraduate programs of business schools from seven Latin American countries. A multi-group structural equation model was built with the involved variables, which adopted two different conditions: i.e., unconstrained and constrained questionnaire measurement weights. According to the results, leadership by itself is insufficient to promote employees innovative work behaviour. Transformational and transactional leadership exert effect on this behaviour only through absorptive capacity and work engagement respectively. Likewise, absorptive capacity and employee work ABOUT THE AUTHOR This paper belongs to a wider project entitled "Toward the construction of a new model of leadership to promotes Innovative Work Behaviour" which is developed by Universidad del Rosario in Bogotá Colombia and Universität Leipzig in Germany. The paper tests an exploratory model of the leadership influence on innovative work behavior and is the result of a collaborative work with colleagues from recognized schools of business in Latin-America, such as EGADE Business School in Mexico,

Research paper thumbnail of Gobierno corporativo una aproximación teórica

Saber, Ciencia y Libertad

El devenir del entorno económico y financiero de las últimas décadas ha condicionado en gran part... more El devenir del entorno económico y financiero de las últimas décadas ha condicionado en gran parte el modo en que las organizaciones se relacionan con personas y entidades de su entorno. Esto ha dado lugar a la necesidad de que las organizaciones cuenten con sistemas de gobierno corporativo eficaces y eficientes. El propósito de este artículo es documentar la evolución del constructo “gobierno corporativo” con el objetivo de aportar en la estructuración de un marco conceptual que ordene el conocimiento. Se hace una revisión de los antecedentes, conceptos, teorías relacionadas y grupos de interés involucrados. Se concluye que las definiciones del término gobierno corporativo varían desde diferentes puntos de vista, así como las estructuras y procesos dentro de cada organización. De ahí que uno de los principales objetivos del GC sea asegurar y proteger los intereses de todos los stakeholders de una organización.

Research paper thumbnail of El burnout y su aplicación en el sector de la aviación: Una aproximación conceptual

Suma de Negocios, 2015

El presente estudio muestra un análisis general del síndrome del burnout, sus orígenes, conceptos... more El presente estudio muestra un análisis general del síndrome del burnout, sus orígenes, conceptos, síntomas y herramientas de medición para detectarlo. A pesar de que sus orígenes científicos se relacionan con el personal de salud y docentes, este síndrome afecta a profesionales con intensa relación con las personas, convirtiéndose en la actualidad en una enfermedad social, es por esto que se busca la relación del burnout con el personal de aviación. Se concluye que esta investigación beneficiará a la industria de la aviación tanto en el avance tecnológico como en la competencia debido a que este sector trabaja las 24 h, los 7 días de la semana; lo que conlleva que el talento humano esté a disposición de realizar trabajos en horarios rotativos y muchas veces en largos períodos de tiempo.

Research paper thumbnail of Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional

Suma de Negocios, 2014

Resumen El objetivo central de este articulo es analizar la influencia del liderazgo sobre el cli... more Resumen El objetivo central de este articulo es analizar la influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Se hace una revision de los antecedentes del liderazgo, sus conceptos y las diferentes teorias propuestas por varios autores. Se estudia el clima organizacional, sus dimensiones y factores y se determina la influencia que tiene el liderazgo en el clima organizacional y como esto conlleva al desempeno de los trabajadores en la organizacion. Tambien se revisan estudios empiricos que confirmen la relacion entre las variables mencionadas y se concluye que el liderazgo es el desencadenante para un gran desempeno laboral a traves de la construccion de un buen clima organizacional en base a las percepciones provocadas por el lider.

Research paper thumbnail of Liderazgo distribuido en equipos de trabajo: una aproximación conceptual

Universidad Empresa, 2013

The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organi... more The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organizational objectives. The purpose of this study is to review the history, conceptual foundations, characteristics and studies that different authors have conducted about the Distributed Leadership (DL) in work teams, as an alternative for optimizing their effectiveness. It identifies their distinctive elements, conceptual currents and factors to be considered in their implementation. It discusses how DL may positively influence the performance of the teams.

Research paper thumbnail of Distributed leadership in work teams: A conceptual approach

El exito de los equipos de trabajo en las organizaciones modernas va mucho mas alla de la colabor... more El exito de los equipos de trabajo en las organizaciones modernas va mucho mas alla de la colaboracion para el logro de los objetivos organizacionales. El proposito de este estudio es revisar los antecedentes, fundamentos conceptuales, caracteristicas y estudios que diferentes autores han realizado sobre el Liderazgo Distribuido (LD) en los equipos de trabajo, como una alternativa para optimizar su efectividad. Se identifican sus elementos distintivos, corrientes conceptuales y factores a considerar en su implementacion. Se discute como el LD puede influir favorablemente en el desempeno de los equipos de trabajo.

Research paper thumbnail of Liderança distribuída em equipes de trabalho: uma aproximação conceitual

The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organi... more The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organizational objectives. The purpose of this study is to review the history, conceptual foundations, characteristics and studies that different authors have conducted about the Distributed Leadership (DL) in work teams, as an alternative for optimizing their effectiveness. It identifies their distinctive elements, conceptual currents and factors to be considered in their implementation. It discusses how DL may positively influence the performance of the teams