Gilbert Aubert | Universidad Europea de Madrid (original) (raw)
Versátil empresario, consultor gerencial, coach ejecutivo y autor, particularmente interesado en ayudar a los mejores a mejorar aún más. Con amplia experiencia en el campo del desarrollo de habilidades para liderar, desarrollo de equipos efectivos, liderando el cambio, e Inteligencia Emocional.
less
Uploads
Papers by Gilbert Aubert
Reflexiones sobre Coaching Ejecutivo, 2015
El Coaching Ejecutivo es una relación colaborativa entre un Ejecutivo (llamado le Talento) y un C... more El Coaching Ejecutivo es una relación colaborativa entre un Ejecutivo (llamado le Talento) y un Coach Profesional, y tiene por objetivo lograr un cambio comportamental sostenido y modificar la calidad de trabajo del Ejecutivo y su vida personal. Es un proceso de desarrollo gerencial que se lleva a cabo mediante un acompañamiento personal y profesional para el posterior impacto en la organización.
El Liderazgo es el factor más importante para el éxito y el reto más grande que enfrentan hoy en ... more El Liderazgo es el factor más importante para el éxito y el reto más grande que enfrentan hoy en día todas las empresas, ya que en estos tiempos de cambio la gente no quiere que se les administre, sino quieren ser Liderados. El Liderazgo son una serie de destrezas aprendidas o adquiridas, que cualquier persona puede aprender y desarrollar, si une al deseo apropiado las acciones apropiadas.
Consta de 33 consejos fáciles de seguir para ayudar en el Desarrollo de Habilidades para Liderar.
Books by Gilbert Aubert
Reflexiones sobre Cultura y Cambio Organizacional, 2018
La Cultura Organizacional es un concepto estratégico en la organización, poco comprendido y de in... more La Cultura Organizacional es un concepto estratégico en la organización, poco comprendido y de inmensa importancia, que se define como “la forma característica de cómo se hacen las cosas en una determinada organización.” Este concepto orienta en la organización todos los procesos administrativos y determina el clima organizacional de la misma.
Reflexiones sobre Coaching Ejecutivo, 2015
El Coaching Ejecutivo es una relación colaborativa entre un Ejecutivo (llamado le Talento) y un C... more El Coaching Ejecutivo es una relación colaborativa entre un Ejecutivo (llamado le Talento) y un Coach Profesional, y tiene por objetivo lograr un cambio comportamental sostenido y modificar la calidad de trabajo del Ejecutivo y su vida personal. Es un proceso de desarrollo gerencial que se lleva a cabo mediante un acompañamiento personal y profesional para el posterior impacto en la organización.
El Liderazgo es el factor más importante para el éxito y el reto más grande que enfrentan hoy en ... more El Liderazgo es el factor más importante para el éxito y el reto más grande que enfrentan hoy en día todas las empresas, ya que en estos tiempos de cambio la gente no quiere que se les administre, sino quieren ser Liderados. El Liderazgo son una serie de destrezas aprendidas o adquiridas, que cualquier persona puede aprender y desarrollar, si une al deseo apropiado las acciones apropiadas.
Consta de 33 consejos fáciles de seguir para ayudar en el Desarrollo de Habilidades para Liderar.
Reflexiones sobre Cultura y Cambio Organizacional, 2018
La Cultura Organizacional es un concepto estratégico en la organización, poco comprendido y de in... more La Cultura Organizacional es un concepto estratégico en la organización, poco comprendido y de inmensa importancia, que se define como “la forma característica de cómo se hacen las cosas en una determinada organización.” Este concepto orienta en la organización todos los procesos administrativos y determina el clima organizacional de la misma.