Céline Mahieu | Université libre de Bruxelles (original) (raw)
Papers by Céline Mahieu
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Les societes democratiques contemporaines, confrontees au phenomene de globalisation, doivent rel... more Les societes democratiques contemporaines, confrontees au phenomene de globalisation, doivent relever des defis organisationnels majeurs. Ces problemes nouveaux de gestion privee et publique, caracterises par leur complexite et leur integration systemique, emergent a l'interieur des spheres economique et politique. L'aspect pluridimensionnel de la globalisation pousse finalement l'ensemble des acteurs des organisations humaines a s'interroger sur la gouvernance, un concept charge d'histoire. L'objectif de cette communication est d'apprehender la gouvernance d'un point de vue semantique et pluridisciplinaire. L'etymologie du terme « gouvernance » et l'analyse de l'evolution du sens qu'il a pris a l'interieur de paradigmes issus de mondes differents constituent le point de depart de notre reflexion. L'approche employee confronte les discours d'organismes internationaux avec la theorie economique et la litterature de management en matiere de « gouvernance d'entreprise ». La theorie
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La notion de competence est volontiers associee dans les pratiques sociales a l'evaluation in... more La notion de competence est volontiers associee dans les pratiques sociales a l'evaluation individualisee des apprentissages. En Belgique francophone, un dispositif dit de « validation des competences » a ete instaure par le legislateur en 2003 . L'objectif de ce dispositif est de permettre aux travailleurs et aux demandeurs d'emploi de faire reconnaitre leurs competences professionnelles, qu'elles resultent de la formation ou de l'experience. Depuis septembre 2004, nous observons selon une methodologie proche de l'ethnographie la mise en œuvre de ce dispositif. Les commissions chargees d'elaborer les epreuves de validation pour une dizaine de metiers-cibles sont etudiees. Nous proposons de presenter ici les premiers resultats de notre observation quant aux registres dominant la discussion au sein de ces commissions.
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Revue D Epidemiologie Et De Sante Publique, Apr 1, 2016
Introduction Les conditions de travail dans les micro et petites entreprises (moins de 50 personn... more Introduction Les conditions de travail dans les micro et petites entreprises (moins de 50 personnes) et leur impact sur la sante et le bien-etre des travailleurs sont peu etudiees, meme si la litterature met en evidence certaines caracteristiques pouvant influencer des problematiques de sante au travail (deficience des ressources manageriales liees a la sante, insecurite d’emploi, representation disproportionnee des groupes socialement desavantages, etc.). Nous avons choisi d’analyser l’impact des conditions de travail sur la sante de travailleurs et de dirigeants dans les petits commerces a Bruxelles. Methodologie Une methode mixte (39 entretiens semi-directifs, observation in vivo de six quartiers et 104 questionnaires, dont 47 dirigeants d’entreprise) et un recrutement territorial par quartier de l’echantillon ont ete privilegies. Resultats La qualite du travail est significativement plus faible pour les travailleurs âges de plus de 55 ans ( p p p p = 0,03), sur l’estimation subjective de leur etat de sante (OR : 11,70 [2,75 %–49,70 % C.I.] ; p = 0,001) et sur leur consommation de calmants/antidepresseurs (OR : 10,484 [1,64 %–67,11 % C.I.] ; p = 0,013). L’enquete qualitative confirme ces resultats qui viennent battre en breche une vision du dirigeant d’entreprise maitre de ses conditions de travail et d’emploi. Discussion Les petites entreprises jouent un role de marche de transition pour des groupes socialement desavantages sur le marche du travail classique et le collectif de travail y est souvent absent. L’impact de ces deux particularites sur la qualite du travail et sur le bien-etre et la sante des travailleurs rencontre des enjeux sociaux importants et offre des pistes de recherche pour d’autres secteurs ou ces petites structures sont largement representees.
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Le dispositif de validation des competences tel qu'il est mis en œuvre en Belgique francophon... more Le dispositif de validation des competences tel qu'il est mis en œuvre en Belgique francophone requiert la production de referentiels et d'epreuves pour les metiers ou parties de metiers designes comme prioritaires par les partenaires sociaux et les services publics de l'emploi. Ce travail est confie a des commissions de referentiel composees de representants des parties prenantes choisies par ces organisations pour leur familiarite avec le metier etudie. En s'emparant des idees fortes de la validation des competences et de la methodologie qui l'accompagne telle qu'elles ont ete concues et negociees a d'autres niveaux organisationnels, les membres des commissions de referentiel resistent a certains de leurs elements, essentiellement ceux qui heurtent leur identite professionnelle. Il decoule de cette appropriation des objectifs et de ces amenagements de la methode une forme de compromis accepte par les membres de commissions comme par les concepteurs du projet.
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Recherches qualitatives
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De Boeck Supérieur, 2013
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The Palgrave Handbook of Decentralisation in Europe, 2016
Once a unitary State, Belgium is now a federal one based on a complex pattern of Communities and ... more Once a unitary State, Belgium is now a federal one based on a complex pattern of Communities and Regions having the same legal powers as the Federal State. The sixth State reform, being implemented, is a new step to more powers to federated entities. Besides, the local government rests mainly on municipalities, while other structures are either new supra-municipal ones (police, fire departments) or older, disputed ones (provinces and Public Centres for Social Welfare). Political and financial arrangements are quite complex and are increasingly different between Regions and Communities. The main challenges ahead are the maintenance of some social and fiscal cohesion with the Belgian State framework and the adequacy of local government incomes with its financial needs, due to competences and/or expenditures transferred to it.
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Dynamiques regionales, 2015
statistique. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet articl... more statistique. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.
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Health & Social Care in The Community, Apr 24, 2022
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Les societes democratiques contemporaines, confrontees au phenomene de globalisation, doivent rel... more Les societes democratiques contemporaines, confrontees au phenomene de globalisation, doivent relever des defis organisationnels majeurs. Ces problemes nouveaux de gestion privee et publique, caracterises par leur complexite et leur integration systemique, emergent a l'interieur des spheres economique et politique. L'aspect pluridimensionnel de la globalisation pousse finalement l'ensemble des acteurs des organisations humaines a s'interroger sur la gouvernance, un concept charge d'histoire. L'objectif de cette communication est d'apprehender la gouvernance d'un point de vue semantique et pluridisciplinaire. L'etymologie du terme « gouvernance » et l'analyse de l'evolution du sens qu'il a pris a l'interieur de paradigmes issus de mondes differents constituent le point de depart de notre reflexion. L'approche employee confronte les discours d'organismes internationaux avec la theorie economique et la litterature de management en matiere de « gouvernance d'entreprise ». La theorie
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Revue D Epidemiologie Et De Sante Publique, Apr 1, 2016
Introduction Les conditions de travail dans les micro et petites entreprises (moins de 50 personn... more Introduction Les conditions de travail dans les micro et petites entreprises (moins de 50 personnes) et leur impact sur la sante et le bien-etre des travailleurs sont peu etudiees, meme si la litterature met en evidence certaines caracteristiques pouvant influencer des problematiques de sante au travail (deficience des ressources manageriales liees a la sante, insecurite d’emploi, representation disproportionnee des groupes socialement desavantages, etc.). Nous avons choisi d’analyser l’impact des conditions de travail sur la sante de travailleurs et de dirigeants dans les petits commerces a Bruxelles. Methodologie Une methode mixte (39 entretiens semi-directifs, observation in vivo de six quartiers et 104 questionnaires, dont 47 dirigeants d’entreprise) et un recrutement territorial par quartier de l’echantillon ont ete privilegies. Resultats La qualite du travail est significativement plus faible pour les travailleurs âges de plus de 55 ans ( p p p p = 0,03), sur l’estimation subjective de leur etat de sante (OR : 11,70 [2,75 %–49,70 % C.I.] ; p = 0,001) et sur leur consommation de calmants/antidepresseurs (OR : 10,484 [1,64 %–67,11 % C.I.] ; p = 0,013). L’enquete qualitative confirme ces resultats qui viennent battre en breche une vision du dirigeant d’entreprise maitre de ses conditions de travail et d’emploi. Discussion Les petites entreprises jouent un role de marche de transition pour des groupes socialement desavantages sur le marche du travail classique et le collectif de travail y est souvent absent. L’impact de ces deux particularites sur la qualite du travail et sur le bien-etre et la sante des travailleurs rencontre des enjeux sociaux importants et offre des pistes de recherche pour d’autres secteurs ou ces petites structures sont largement representees.
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The Palgrave Handbook of Decentralisation in Europe, 2016
Once a unitary State, Belgium is now a federal one based on a complex pattern of Communities and ... more Once a unitary State, Belgium is now a federal one based on a complex pattern of Communities and Regions having the same legal powers as the Federal State. The sixth State reform, being implemented, is a new step to more powers to federated entities. Besides, the local government rests mainly on municipalities, while other structures are either new supra-municipal ones (police, fire departments) or older, disputed ones (provinces and Public Centres for Social Welfare). Political and financial arrangements are quite complex and are increasingly different between Regions and Communities. The main challenges ahead are the maintenance of some social and fiscal cohesion with the Belgian State framework and the adequacy of local government incomes with its financial needs, due to competences and/or expenditures transferred to it.
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Dynamiques regionales, 2015
statistique. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet articl... more statistique. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.
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Health & Social Care in The Community, Apr 24, 2022
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