Araş.gör.selver Yildiz | Uludag University (original) (raw)

Uploads

Papers by Araş.gör.selver Yildiz

DergiPark (Istanbul University), Sep 21, 2023

Çalışmanın temel amacı, günümüz iş yaşamında yoğunluğu oluşturan X, Y ve Z kuşağı çalışanlarının ... more Çalışmanın temel amacı, günümüz iş yaşamında yoğunluğu oluşturan X, Y ve Z kuşağı çalışanlarının motivasyon araçları arasındaki farklılıkları ortaya koymaktır. Böylece örgütlere, insan kaynakları çalışanlarına katkı sunmak ve geleceğin kuşaklarına iş yaşamını hazırlamaktır. Araştırmanın örneklemini X, Y ve Z kuşağı beyaz yaka çalışanlarından oluşmaktadır. Alan yazında konu ile ilgili nitel çalışmaların sınırlılığı sebebiyle yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. İşgücünü kuşaklara göre incelediğimizde Z kuşağına dahil çalışanların daha az, X ve Y kuşağındaki bireylerin ise önemli bir ağırlığı olduğu görülmektedir. Yakın gelecekte üç kuşağın da hep birlikte iş yaşamında yer almasıyla yeni konu başlıkları ve sorunlar gündeme gelecektir. Kuşaklar arası farklılıklar temelinde motivasyon araçlarının nasıl değiştiği, çalışanların bu konudaki beklentilerinin ne ölçüde benzediği ve farklılaştığı çalışmada araştırılmaya çalışılmıştır. Yapılan bu çalışma ile 21. yüzyılın sağladığı olanaklar iş yaşamını bir önceki nesillere göre şekillendirdiği motivasyon araçlarının değiştiğini ortaya koymuştur. Ücret, disiplin gibi motivasyon araçlarının yerini esnek çalışma, boş zaman etkinlikleri, teknolojik olanaklar aldığı görülmektedir.

İşletme ve ekonomi araştırmaları dergisi :, Jan 30, 2024

Isguc The Journal of Industrial Relations and Human Resources, Oct 2, 2018

Bu araştırmanın örneklemi 62 kadın, 50 erkek banka çalışanından oluşmaktadır. Bankacılık sektörün... more Bu araştırmanın örneklemi 62 kadın, 50 erkek banka çalışanından oluşmaktadır. Bankacılık sektöründe çalışanlar arasında algılanan örgütsel destek, psikolojik iyi oluş ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki araştırılmıştır. Algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasında negatif; algılanan örgütsel destek ile psikolojik iyi oluş arasında pozitif anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Psikolojik iyi oluş ile işten ayrılma niyeti arasında ise, anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca katılımcıların psikolojik iyilik düzeyleri 40 toplam puan üzerinden yaklaşık 30 olarak tespit edilmiştir. Bu çalışma, Uludağ Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma ve Yayın Etik Kurulu 2017-04 oturum sayısı izni ile gerçekleştirilmiştir.

Çankırı Karatekin Üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü dergisi, Apr 24, 2023

Amaç: 2020 yılının başlarından itibaren neredeyse tüm dünya ülkelerini etkileyen COVID-19 Pandemi... more Amaç: 2020 yılının başlarından itibaren neredeyse tüm dünya ülkelerini etkileyen COVID-19 Pandemisi, çalışma hayatını da etkilemiş ve bazı değişikliklerin yaşanmasına yol açmıştır. Özellikle karantina uygulamaları çerçevesinde uzaktan çalışma zorunlu olarak uygulanmaya başlanmıştır. Uzaktan çalışma (evden çalışma), ilk defa pandemi ile hayatımıza girmemiş olsa da çok daha yaygın bir şekilde gündeme gelmiş ve çalışanların işe karşı tutumlarında da değişikliklere yol açmıştır. Görece yeni olan bu çalışma şekli, çalışma hayatının tüm aktörlerini de etkilemiştir. Bu çalışmada da pandemi süreci içinde uzaktan çalışanların iş streslerinin, iş tatminlerinin ve işten ayrılma niyetlerinin nasıl etkilendiği ve aralarında nasıl bir ilişkinin ortaya çıktığı incelenmiştir. Yöntem: Araştırmada kolayda örneklem yoluyla 915 uzaktan çalışan katılımcıya ulaşılmıştır. Anket yöntemi ile hazırlanan soru formunda demografik soruların yanı sıra İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında yer alan anket formu için Etik Kurul izni alınmıştır. Bulgular: Elde edilen bulgular doğrultusunda, katılımcıların iş tatminleri, iş stresleri ve işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı ilişkiler bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca iş tatmini ve iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğu bulgusuna da erişilmiştir. Sonuç: Çalışanlar arasında gelecek dönemlerde daha da yaygınlaşacağı tahmin edilen uzaktan çalışma esnasında çalışanların sağlığını korumak adına daha fazla önlemin düşünülmesi gerektiği bir gerçektir. Dolayısıyla iş tatmini, iş stresi ve işten ayrılma niyeti gibi çalışan davranışlarının değişimi ve gelişimi daha da önemli hale gelecektir. Yeni çalışma koşulları çalışanların psikososyal davranışları üzerinde de etkili olacaktır. Özgünlük: Alınyazın taraması yapıldığında, iş stresi, iş tatmini ve işten ayrılma niyetini inceleyen sınırlı sayıda çalışmaya ulaşılmıştır. Ancak bu üç değişkeni uzaktan çalışma bağlamında ele alan çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda çalışmanın alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Purpose: The COVID-19 Pandemic, which has affected almost all countries of the world since the beginning of 2020, has also affected working life and led to some changes. Especially within the framework of quarantine practices, remote working has been started to be compulsory. Although remote working (working from home) did not enter our lives for the first time with the pandemic, it has come to the fore more widely and has led to changes in the attitudes of employees toward work. This relatively new way of working has also affected all actors in working life. This study examined how remote workers' work stress, job satisfaction, and intention to leave work were affected during the pandemic process and what kind of relationship emerged between them. Method: In the research, 915 remote employees were reached through convenience employment. The questionnaire method and demographic questions, Job Stress, Job Satisfaction, and Intention to Leave Scales were used during the short question. Ethics committee approval was obtained for the study. Findings: In line with the findings, it was determined that there were significant relationships between the participants' job satisfaction, job stress, and intention to leave. It has also been found that job satisfaction and job stress affect the intention to leave. Implications: It is a fact that more measures should be considered to protect employees’ health during remote work, which is expected to become more widespread among employees in the future. Therefore, the change and development of employee behaviors such as job satisfaction, job stress, and intention to leave will become even more important. The new working conditions will also have an impact on the psychosocial behaviors of the employees. Originality: A limited number of studies examining job stress, job satisfaction, and turnover intention was found when the literature was reviewed. However, no study has been found that addresses these three variables in the context of remote work. In this context, it is thought that the study will contribute to the literature.

Isguc The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2002

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2018

Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2007

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU, 2002

Bu calismanin amaci, calisanlarin orgutsel baglilik tutumlarini saptamak ve donusumcu liderlik a... more Bu calismanin amaci, calisanlarin orgutsel baglilik tutumlarini saptamak ve donusumcu liderlik algilarinin orgutsel baglilik tutumlari uzerindeki etkisini arastirmaktir. Bu amacla, Bursa’da bir tekstil firmasindaki calisanlarin, donusumcu liderlik algilari ile orgutsel bagliliklari arasindaki iliski incelenmistir. Mavi yaka ve beyaz yaka olmak uzere, toplam 308 calisana, anket yontemi ile ulasilmistir. Arastirma kapsaminda olusturulan hipotezler, frekans analizi, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleri, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmistir. Ayrica arastirmaya katilan calisanlarin, orgutsel bagliliklari ve alt boyutlarinin ortalamalari da incelenmistir. Yapilan analizler sonunda, calisanlarin donusumcu liderlik algilarinin orgutsel bagliligi pozitif yonde etkiledigi sonucuna ulasilmistir. Donusumcu liderlik algisinin, en cok normatif bagliliktaki degisimi acikladigi tespit edilmistir. Katilimcilar arasinda, en yuksek ortalamaya sahip orgutsel baglilik boy...

The aim of the present study is to measure the prevalence of bullying in Turkey. On the hand by u... more The aim of the present study is to measure the prevalence of bullying in Turkey. On the hand by using the Negative Acts Questionnaire Revised (NAQ-R) and on the other hand by giving a precise definition of the concept of bullying and asking for the victimization admission. The sample comprises 363 Turkish employees who work in the private sector. Results indicate an average rate of bullying according to the operational method. However when employing the subjective method bullying rate is up to many times higher than the prevalence rates reported overseas. Finally, new suggestions for future researches are made. Keywords: workplace bullying, prevalence, private sector, negative acts.

Bu calismada yerel yonetimlerden biri olan belediye calisanlari arasinda Orgutsel Bagliligin Orgu... more Bu calismada yerel yonetimlerden biri olan belediye calisanlari arasinda Orgutsel Bagliligin Orgutsel Vatandaslik Davranisi ve Isten Ayrilma Niyetine Etkisinin incelenmesi amaclanmistir. Bu kapsamda Buyuksehir Belediyesinde Memur kadrolarinda gorev yapan 182 calisandan veri toplanmistir. Veri toplama araci olarak kullanilan anket formunda “Orgutsel Baglilik, Orgutsel Vatandaslik ve Isten Ayrilma Niyeti” olcekleri kullanilmistir. Calismada elde edilen bulgulara gore; Orgutsel Baglilik ile Isten Ayrilma Niyeti arasindaki iliski negatif yonludur. Orgutsel Vatandaslik Davranisi ile Isten Ayrilma Niyeti arasinda iliski bulunmamaktadir. Duygusal Baglilik ve Normatif Bagliligin, Orgutsel Vatandaslik Davranisini pozitif yonde etkiledigi belirlenmistir. Orgutsel Bagliliktan Duygusal Bagliligin Isten Ayrilma Niyetini ise negatif yonde etkiledigi belirlenmistir.