Danielle Gratton | Université de Montréal (original) (raw)
Peer-Review Articles by Danielle Gratton
Alterstice, 2017
Depuis une dizaine d’années, une série d’évènements donnent l’impression que le Québec cherche à ... more Depuis une dizaine d’années, une série d’évènements donnent l’impression que le Québec cherche à mieux définir son modèle d’intégration basé sur la notion d’interculturalisme. Mais comment définir l’approche interculturelle et comment savoir si elle favorise véritablement l’inclusion des nouveaux arrivants ? Dans le cadre du partenariat de recherche « Vers une ville interculturelle » nous avons organisé une série d’ateliers pratiques afin de faciliter la mise en commun de ce que les différents acteurs du milieu urbain voient comme situations interculturelles problématiques. Les « ateliers de situations interculturelles » ont donné des réponses préliminaires aux trois questions suivantes : 1) Quelles situations problématiques voyons-nous sur le terrain ? 2) Quels outils sont à notre portée pour répondre à ces situations ? 3) Sur quels cadres d’analyse nous appuyons-nous pour orienter nos actions ? Pendant cet atelier, qui a été organisé dans différents milieux professionnels et institutionnels, les participants ont travaillé en équipe afin d’identifier et d’analyser un nombre limité de situations qui proviennent de leurs milieux d’intervention respectifs. Les résultats préliminaires des ateliers démontrent la difficulté de distinguer entre les situations interculturelles et les préoccupations par rapport aux situations, mais aussi la difficulté de la centration sur les normes et les valeurs de la société d’accueil. L’analyse de plusieurs contextes d’intervention fait ressortir les différences individuelles et organisationnelles et démontre, entre autres, que les intervenants sont souvent pris entre les exigences contradictoires du multiculturalisme et de l’interculturalisme.
Papers by Danielle Gratton
Alterstice, Jul 24, 2017
Depuis une dizaine d'années, une série d'évènements donnent l'impression que le Québec cherche à ... more Depuis une dizaine d'années, une série d'évènements donnent l'impression que le Québec cherche à mieux définir son modèle d'intégration basé sur la notion d'interculturalisme. Mais comment définir l'approche interculturelle et comment savoir si elle favorise véritablement l'inclusion des nouveaux arrivants ? Dans le cadre du partenariat de recherche « Vers une ville interculturelle » nous avons organisé une série d'ateliers pratiques afin de faciliter la mise en commun de ce que les différents acteurs du milieu urbain voient comme situations interculturelles problématiques. Les « ateliers de situations interculturelles » ont donné des réponses préliminaires aux trois questions suivantes : 1) Quelles situations problématiques voyons-nous sur le terrain ? 2) Quels outils sont à notre portée pour répondre à ces situations ? 3) Sur quels cadres d'analyse nous appuyons-nous pour orienter nos actions ? Pendant cet atelier, qui a été organisé dans différents milieux professionnels et institutionnels, les participants ont travaillé en équipe afin d'identifier et d'analyser un nombre limité de situations qui proviennent de leurs milieux d'intervention respectifs. Les résultats préliminaires des ateliers démontrent la difficulté de distinguer entre les situations interculturelles et les préoccupations par rapport aux situations, mais aussi la difficulté de la centration sur les normes et les valeurs de la société d'accueil. L'analyse de plusieurs contextes d'intervention fait ressortir les différences individuelles et organisationnelles et démontre, entre autres, que les intervenants sont souvent pris entre les exigences contradictoires du multiculturalisme et de l'interculturalisme.
Periferia, Oct 6, 2019
Mieux comprendre l'inclusion exige une analyse approfondie des conditions sociales, économiques e... more Mieux comprendre l'inclusion exige une analyse approfondie des conditions sociales, économiques et politiques (GERMAIN, 2012). Ce qui est vrai, toutefois ce type d'analyse reste insuffisant pour comprendre l'inclusion en contexte interculturel. Premièrement, à cette échelle, les données sur l'immigration provoquent des controverses dont la cause peut être attribuée au fait que les indicateurs économiques, politiques et sociaux à notre disposition sont contradictoires. Deuxièmement, des comparaisons internationales laissent souvent de côté des modèles de gestions nationaux de la diversité, et les caractéristiques des interactions dans les contextes interculturels. L'approche proposée s'intéresse à l'inclusion en tenant compte de ces quatre échelles. Au niveau de l'interaction, elle met en évidence des difficultés propres aux rencontres interculturelles, en utilisant des données des services de santé et de l'insertion professionnelle des immigrants. Ces données suggèrent que les bonnes intentions de tous et chacun ne sont pas suffisantes pour réduire des difficultés en rapport avec des interactions interculturelles, qui sont complexes. Des phénomènes qui échappent notamment aux analyses économiques qui masquent des violences de plus en plus vécues par tous dans l'économie mondiale actuelle. En tenant compte de ces quatre échelles, cette analyse invite à revoir les modèles d'inclusion dans les sociétés pluriethniques.
BOOK REVIEWS / COMPTES RENDUS
Institut de recherche sur l’intégration professionnelle des immigrants (IRIPI), 2021
Actes du colloque virtuel tenu les 24 et 25 septembre 2020, publiés sous la direction de Habib El... more Actes du colloque virtuel tenu les 24 et 25 septembre 2020, publiés sous la direction de Habib El-Hage, directeur de l'IRIPI
Au cours des dernieres decennies, les societes ont connu de nouveaux phenomenes migratoires qui s... more Au cours des dernieres decennies, les societes ont connu de nouveaux phenomenes migratoires qui sont sans doute d'une envergure historique. Avec ces mouvements de populations, les interrogations concernant les deplacements du Sud vers le Nord se multiplient. Cette nouvelle donne socio-demographique ebranle le fonctionnement des societes d'accueil, non seulement au niveau institutionnel et organisationnel mais aussi dans les relations de tous les jours entre co-citoyens. Plusieurs textes proposes dans ce numero s'interessent aux situations qui sont generalement qualifiees par la notion de l'« intervention », surtout dans le contexte des services publiques (sante, education, services sociaux, etc.). Ceci dit, les contributions demontrent que notre analyse doit aller au-dela des categories considerees comme immuables. Pour cette raison, nous proposons un cadre theorique qui s'interroge sur l'acte a poser dans les contextes pluriethniques, et ce dans toutes ces f...
L’economie contemporaine se caracterise par la precarisation croissante des conditions de travail... more L’economie contemporaine se caracterise par la precarisation croissante des conditions de travail et du lien d’emploi. Cette precarisation est devenue un objet d’etude important depuis quelques annees. Toutefois, pour plusieurs, la precarite se termine avec l’obtention d’un emploi. En effet, on presuppose que l’obtention d’un emploi doit mettre fin aux problemes rencontres par les personnes. De plus en plus d’etudes remettent pourtant cette presupposition en question, une presupposition, bien qu’elle ne soit pas illogique en soi, reste associee a une idee du travail forgee depuis la fin de la Deuxieme guerre mondiale et qui est de moins en moins vraie dans les conditions presentes du neoliberalisme. Dans le passe, l’obtention d’un emploi donnait la possibilite de subvenir a ses besoins et certaines des conditions afin de s’epanouir en tant qu’etre humain, ce qui n’est plus necessairement le cas, de nos jours.
Depuis une dizaine d'annees, une serie d'evenements donnent l'impression que le Quebe... more Depuis une dizaine d'annees, une serie d'evenements donnent l'impression que le Quebec cherche a mieux definir son modele d'integration base sur la notion d'interculturalisme. Mais comment definir l'approche interculturelle et comment savoir si elle favorise veritablement l'inclusion des nouveaux arrivants? Dans le cadre du partenariat de recherche « Vers une ville interculturelle » nous avons organise une serie d'ateliers pratiques afin de faciliter la mise en commun de ce que les differents acteurs du milieu urbain voient comme situations interculturelles problematiques. Les « ateliers de situations interculturelles » ont donne des reponses preliminaires aux trois questions suivantes : 1) Quelles situations problematiques voyons-nous sur le terrain? 2) Quels outils sont a notre portee pour repondre a ces situations? 3) Sur quels cadres d'analyse nous appuyons-nous pour orienter nos actions? Pendant cet atelier, qui a ete organise dans differents...
a Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), b Département d’... more a Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), b Département d’anthropologie, Université de Montréal, c Laboratoire de recherche sur les relations interculturelles (LABRRI), d Équipe de recherche METISS (Migration, Ethnicité et Interventions en santé et services sociaux) du Centre intégré universitaire en santé et en services sociaux (CIUSSS) Centre-Ouest, Hôpital juif de réadaptation (Laval, Québec), f Centre d’étude et d’intervention en relations interculturelles (CEIRI), g École des sciences de la gestion — Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM), h Institut Santé et société (ISS)
Cette these porte sur les dynamiques interculturelles et la reactivite des institutions dans les ... more Cette these porte sur les dynamiques interculturelles et la reactivite des institutions dans les contextes pluralistes. Le contexte clinique, un exemple parmi tant d’autres, sert a saisir les enjeux des rencontres entre personnes d’origines differentes. Le milieu de la readaptation physique apparait particulierement interessant pour etudier les enjeux induits par les rencontres interculturelles, car les interventions y sont d’une duree relativement longue en comparaison avec les soins aigus, et ce type de pratique demande une grande collaboration de la part des clients. Cette recherche sollicite trois acteurs essentiels dans ce contexte : clients immigrants, intervenants et agents tiers payeurs (CSST) ont pris la parole lors de groupes de rencontre (focus group). La recherche d’un cadre theorique pertinent en anthropologie interculturelle revisite les courants moderniste et postmoderniste, a partir d’une approche critique, et propose une epistemologie interactionniste. Ces courants ...
Disability and Rehabilitation, 2019
Purpose: This paper presents the phenomenon of stigmatisation among injured immigrant and ethnocu... more Purpose: This paper presents the phenomenon of stigmatisation among injured immigrant and ethnocultural minority workers experiencing a long-standing disability. Stigmatisation was one of the main findings of our study, the aim of which was to gain insight into the work rehabilitation process in the context of intercultural relations in Quebec. Various categories of stakeholders took part in the study, which sought to describe their experiences and perspectives and to identify the constraints, barriers, facilitators, and specific needs they encounter in terms of intercultural competencies. Methods: A purposive sample of 40 individuals was selected and divided into four groups: workers (N ¼ 9), clinicians (N ¼ 15), workers' compensation board rehabilitation experts (N ¼ 14), and workplace representatives (N ¼ 2). Semi-structured interviews were conducted using the critical incident technique, combined with an "explicitation" interviewing technique. Data collection and analysis procedures were based on grounded theory. Results: This study shows that immigrant and ethnocultural minority workers may experience stigmatisation as a cumulative process involving different concomitant parts of their "identity": age, gender, social class, ethnicity, mental health, and occupational injuries. Cumulative stigma may aggravate personal distress and feelings of shame, rejection, and disqualification from full social acceptance. Negative anticipatory judgements made by practitioners may undermine the therapeutic relationship and breach mutual trust and confidence. Conclusions: The phenomenon of stigmatisation is well documented in the sociological and health literature, but studies tend to focus on only one type of stigma at a time. Future research should focus on the cumulative process of stigmatisation specifically affecting immigrant and ethnocultural minority workers and its potentially damaging impact on self-concept, healthcare delivery, rehabilitation interventions, and the return to work. ä IMPLICATIONS FOR REHABILITATION The repetition of certain clinical situations with people from certain groups should not lead practitioners to undue generalizations, even if they may sometimes be accurate; these generalizations must always be verified on a case by case basis. Ethnicity and culture, along with other social attributions, should serve as working hypotheses or support tools in health communication, not as hindrances to clinical reasoning. Practitioners should deepen their understanding of the patient's treatment expectations and the support available for rehabilitation in his family and community. Stigma in the context of care is linked to the idea of conforming to the proposed institutional models of care (including expected beliefs, attitudes, and behaviours). Therefore, practitioners should be aware that alleged differences, misunderstanding or disagreements can highlight an asymmetry in practitioner-patient power relationships. Organisations should also promote exchange and reflection on how to adapt their institutional models to avoid asymmetrical power relations. Intercultural training should be promoted at the various organisational levels so that managers, decision-makers, and practitioners share a common knowledge of the challenges of intervention in multiethnic settings.
Alterstice, 2017
Cet article rapporte une partie des résultats d'une étude exploratoire sur le processus de ré... more Cet article rapporte une partie des résultats d'une étude exploratoire sur le processus de réadaptation et de retour au travail en contexte de relations interculturelles. Cette étude avait deux objectifs : identifier les stratégies mises de l'avant par les différents acteurs pour faciliter le processus de réadaptation et de retour au travail des travailleurs immigrants et décrire les contraintes, les obstacles et les aides au processus selon la perspective des différents acteurs. Des entrevues semi-dirigées ont ainsi été menées auprès de 47 répondants : cliniciens, agents d'indemnisation et conseillers en réadaptation de la CNESST, employeurs et travailleurs immigrants victimes d'une lésion reconnue et indemnisée. Au-delà des barrières linguistiques et culturelles, deux facteurs nuisent au retour en emploi des travailleurs immigrants : d'une part, la précarité du lien d'emploi freine leurs efforts et mine leur volonté de consolider leur état de santé et, d...
Alterstice, 2017
Depuis une dizaine d’années, une série d’évènements donnent l’impression que le Québec cherche à ... more Depuis une dizaine d’années, une série d’évènements donnent l’impression que le Québec cherche à mieux définir son modèle d’intégration basé sur la notion d’interculturalisme. Mais comment définir l’approche interculturelle et comment savoir si elle favorise véritablement l’inclusion des nouveaux arrivants ? Dans le cadre du partenariat de recherche « Vers une ville interculturelle » nous avons organisé une série d’ateliers pratiques afin de faciliter la mise en commun de ce que les différents acteurs du milieu urbain voient comme situations interculturelles problématiques. Les « ateliers de situations interculturelles » ont donné des réponses préliminaires aux trois questions suivantes : 1) Quelles situations problématiques voyons-nous sur le terrain ? 2) Quels outils sont à notre portée pour répondre à ces situations ? 3) Sur quels cadres d’analyse nous appuyons-nous pour orienter nos actions ? Pendant cet atelier, qui a été organisé dans différents milieux professionnels et insti...
Alterstice, 2017
Nous proposons un cadre théorique qui porte sur l’acte à poser en contexte pluriethnique, et ce, ... more Nous proposons un cadre théorique qui porte sur l’acte à poser en contexte pluriethnique, et ce, sous toutes ses formes : donner une information ou en obtenir une, donner un soin ou en recevoir un, enseigner ou se faire enseigner. Dans un sens plus large, l’agir s’imagine et se réalise selon le modèle de ses propres traditions ou selon celles de l’autre. Notre cadre invite à concevoir l’acte à poser dans les rencontres interculturelles d’un point de vue épistémologique, en nous forçant à tenir compte de la subtilité des pratiques qui s’inscrivent forcément dans un cadre institutionnel, méthodologique, organisationnel et déontologique. Ce collectif a ainsi pour thème les manifestations empiriques de l’interculturel, avec une attention particulière aux dynamiques d’interaction dans différents contextes d’intervention. On y analyse notamment les conditions de reproduction de la discrimination qui mène à l’exclusion des minorités ethniques et visibles en contexte d’immigration.
Ce chapitre se divise en deux sections: la première aborde des questions d'ordre épistémologi... more Ce chapitre se divise en deux sections: la première aborde des questions d'ordre épistémologique et paradigmatique ; elle présente les fondements théoriques de la recherche ethnographique, les méthodes de collecte de données, et les exigences pratiques d'un devis ethnographique et ses critères de scientificité. La deuxième section porte sur l'application de l'approche ethnographique pour répondre a des questions de recherche bien précises. Pour y parvenir, nous décrirons et analyserons une étude de réadaptation en santé mentale qui se réclame d'une approche ethnographique. L'objectif de cette étude sera présenté ainsi que le contexte dans lequel elle a été conçue, de même que les instruments de collecte et d’analyse des données. L'apport de l'approche ethnographique sera mis en évidence. En parcourant cette section, le lecteur pourra en concevoir les variantes et comprendre les forces et les limites de cette approche par rapport aux autres méthodes de...
Anthropological research would not be possible without intercultural communication, but many anth... more Anthropological research would not be possible without intercultural communication, but many anthropologists today are uncomfortable with the underlying notion of culture, which has been criticized as static and essentialist. Despite the criticisms formulated by anthropologists in the 19805, research continues to develop theoretical frameworks and pragmatic approaches to improve relations between people from different cultural backgrounds. This article begins by discussing the challenges of intercultural training in the field of physical rehabilitation and highlights the systemic and contextual nature of intercultural dynamics and challenges. We then go on to discuss a concrete example of an intercultural training project involving immigrant workers from temporary agencies in the city of Montreal. In the current political and economic climate, what content is best suited to give workers a greater ability to react when a difficult situation arises (e.g., injury, loss of employment)? Training in inter-cultural competencies raises serious challenges to dominant models in the West. What should we teach and how? Given these challenges, it is paramount to remember that intercultural training also consists in developing tools suitable for any pluralistic context as for the reality of workers so they can properly navigate within institutions and their new environment. Résumé Issue de l'anthropologie, la communication interculturelle a été mise à l'écart par la plupart des anthropologues qui, sous l'influence postmoderne, ont eux-mêmes, rejeté la notion de culture par peur d'un usage essentialiste. Malgré cette critique des anthropologues, les recherches continuent afin de développer des cadres théoriques et des approches pratiques pour faciliter la rencontre entre des personnes issues d'horizons culturels différents. Cet article traite en premier lieu des enjeux de la formation en compétences interculturelles dans le champ de la réadaptation physique en mettant en évidence le caractère systémique et contextuel de la compétence interculturelle. II présente en deuxième lieu un exemple concret de mise en œuvre d'un projet de formation interculturelle en milieu communautaire avec des travailleurs, a majorité immigrante, d'agences de placement dans la grande région de Montréal. Dans le contexte politique et économique actuel, sur quels contenus doit-on miser pour donner à ces travailleurs une plus grande capacité a rebondir quand survient une situation adverse (ex. lésion professionnelle, perte d'emploi)? La formation en compétence (inter)culturelle pose des défis de taille aux sociétés occidentales. Que doit-on enseigner et sous quelle forme? Malgré la rareté des modèles pratiques, ne faut pas perdre de vue que l'interculturel consiste à développer des outils adaptes a tout contexte pluraliste, comme à la réalité des travailleurs et aux besoins de ces derniers pour/es aider à naviguer plus efficacement dans le système et dans leur nouvel environnement social, culture!, politique et économique.
Mieux comprendre l’inclusion exige une analyse approfondie des conditions sociales, economiques e... more Mieux comprendre l’inclusion exige une analyse approfondie des conditions sociales, economiques et politiques (GERMAIN, 2012). Ce qui est vrai, toutefois ce type d’analyse reste insuffisant pour comprendre l’inclusion en contexte interculturel. Premierement, a cette echelle, les donnees sur l’immigration provoquent des controverses dont la cause peut etre attribuee au fait que les indicateurs economiques, politiques et sociaux a notre disposition sont contradictoires. Deuxiemement, des comparaisons internationales laissent souvent de cote des modeles de gestions nationaux de la diversite, et les caracteristiques des interactions dans les contextes interculturels. L’approche proposee s’interesse a l’inclusion en tenant compte de ces quatre echelles. Au niveau de l’interaction, elle met en evidence des difficultes propres aux rencontres interculturelles, en utilisant des donnees des services de sante et de l'insertion professionnelle des immigrants. Ces donnees suggerent que les b...
Alterstice, 2017
Depuis une dizaine d’années, une série d’évènements donnent l’impression que le Québec cherche à ... more Depuis une dizaine d’années, une série d’évènements donnent l’impression que le Québec cherche à mieux définir son modèle d’intégration basé sur la notion d’interculturalisme. Mais comment définir l’approche interculturelle et comment savoir si elle favorise véritablement l’inclusion des nouveaux arrivants ? Dans le cadre du partenariat de recherche « Vers une ville interculturelle » nous avons organisé une série d’ateliers pratiques afin de faciliter la mise en commun de ce que les différents acteurs du milieu urbain voient comme situations interculturelles problématiques. Les « ateliers de situations interculturelles » ont donné des réponses préliminaires aux trois questions suivantes : 1) Quelles situations problématiques voyons-nous sur le terrain ? 2) Quels outils sont à notre portée pour répondre à ces situations ? 3) Sur quels cadres d’analyse nous appuyons-nous pour orienter nos actions ? Pendant cet atelier, qui a été organisé dans différents milieux professionnels et institutionnels, les participants ont travaillé en équipe afin d’identifier et d’analyser un nombre limité de situations qui proviennent de leurs milieux d’intervention respectifs. Les résultats préliminaires des ateliers démontrent la difficulté de distinguer entre les situations interculturelles et les préoccupations par rapport aux situations, mais aussi la difficulté de la centration sur les normes et les valeurs de la société d’accueil. L’analyse de plusieurs contextes d’intervention fait ressortir les différences individuelles et organisationnelles et démontre, entre autres, que les intervenants sont souvent pris entre les exigences contradictoires du multiculturalisme et de l’interculturalisme.
Alterstice, Jul 24, 2017
Depuis une dizaine d'années, une série d'évènements donnent l'impression que le Québec cherche à ... more Depuis une dizaine d'années, une série d'évènements donnent l'impression que le Québec cherche à mieux définir son modèle d'intégration basé sur la notion d'interculturalisme. Mais comment définir l'approche interculturelle et comment savoir si elle favorise véritablement l'inclusion des nouveaux arrivants ? Dans le cadre du partenariat de recherche « Vers une ville interculturelle » nous avons organisé une série d'ateliers pratiques afin de faciliter la mise en commun de ce que les différents acteurs du milieu urbain voient comme situations interculturelles problématiques. Les « ateliers de situations interculturelles » ont donné des réponses préliminaires aux trois questions suivantes : 1) Quelles situations problématiques voyons-nous sur le terrain ? 2) Quels outils sont à notre portée pour répondre à ces situations ? 3) Sur quels cadres d'analyse nous appuyons-nous pour orienter nos actions ? Pendant cet atelier, qui a été organisé dans différents milieux professionnels et institutionnels, les participants ont travaillé en équipe afin d'identifier et d'analyser un nombre limité de situations qui proviennent de leurs milieux d'intervention respectifs. Les résultats préliminaires des ateliers démontrent la difficulté de distinguer entre les situations interculturelles et les préoccupations par rapport aux situations, mais aussi la difficulté de la centration sur les normes et les valeurs de la société d'accueil. L'analyse de plusieurs contextes d'intervention fait ressortir les différences individuelles et organisationnelles et démontre, entre autres, que les intervenants sont souvent pris entre les exigences contradictoires du multiculturalisme et de l'interculturalisme.
Periferia, Oct 6, 2019
Mieux comprendre l'inclusion exige une analyse approfondie des conditions sociales, économiques e... more Mieux comprendre l'inclusion exige une analyse approfondie des conditions sociales, économiques et politiques (GERMAIN, 2012). Ce qui est vrai, toutefois ce type d'analyse reste insuffisant pour comprendre l'inclusion en contexte interculturel. Premièrement, à cette échelle, les données sur l'immigration provoquent des controverses dont la cause peut être attribuée au fait que les indicateurs économiques, politiques et sociaux à notre disposition sont contradictoires. Deuxièmement, des comparaisons internationales laissent souvent de côté des modèles de gestions nationaux de la diversité, et les caractéristiques des interactions dans les contextes interculturels. L'approche proposée s'intéresse à l'inclusion en tenant compte de ces quatre échelles. Au niveau de l'interaction, elle met en évidence des difficultés propres aux rencontres interculturelles, en utilisant des données des services de santé et de l'insertion professionnelle des immigrants. Ces données suggèrent que les bonnes intentions de tous et chacun ne sont pas suffisantes pour réduire des difficultés en rapport avec des interactions interculturelles, qui sont complexes. Des phénomènes qui échappent notamment aux analyses économiques qui masquent des violences de plus en plus vécues par tous dans l'économie mondiale actuelle. En tenant compte de ces quatre échelles, cette analyse invite à revoir les modèles d'inclusion dans les sociétés pluriethniques.
BOOK REVIEWS / COMPTES RENDUS
Institut de recherche sur l’intégration professionnelle des immigrants (IRIPI), 2021
Actes du colloque virtuel tenu les 24 et 25 septembre 2020, publiés sous la direction de Habib El... more Actes du colloque virtuel tenu les 24 et 25 septembre 2020, publiés sous la direction de Habib El-Hage, directeur de l'IRIPI
Au cours des dernieres decennies, les societes ont connu de nouveaux phenomenes migratoires qui s... more Au cours des dernieres decennies, les societes ont connu de nouveaux phenomenes migratoires qui sont sans doute d'une envergure historique. Avec ces mouvements de populations, les interrogations concernant les deplacements du Sud vers le Nord se multiplient. Cette nouvelle donne socio-demographique ebranle le fonctionnement des societes d'accueil, non seulement au niveau institutionnel et organisationnel mais aussi dans les relations de tous les jours entre co-citoyens. Plusieurs textes proposes dans ce numero s'interessent aux situations qui sont generalement qualifiees par la notion de l'« intervention », surtout dans le contexte des services publiques (sante, education, services sociaux, etc.). Ceci dit, les contributions demontrent que notre analyse doit aller au-dela des categories considerees comme immuables. Pour cette raison, nous proposons un cadre theorique qui s'interroge sur l'acte a poser dans les contextes pluriethniques, et ce dans toutes ces f...
L’economie contemporaine se caracterise par la precarisation croissante des conditions de travail... more L’economie contemporaine se caracterise par la precarisation croissante des conditions de travail et du lien d’emploi. Cette precarisation est devenue un objet d’etude important depuis quelques annees. Toutefois, pour plusieurs, la precarite se termine avec l’obtention d’un emploi. En effet, on presuppose que l’obtention d’un emploi doit mettre fin aux problemes rencontres par les personnes. De plus en plus d’etudes remettent pourtant cette presupposition en question, une presupposition, bien qu’elle ne soit pas illogique en soi, reste associee a une idee du travail forgee depuis la fin de la Deuxieme guerre mondiale et qui est de moins en moins vraie dans les conditions presentes du neoliberalisme. Dans le passe, l’obtention d’un emploi donnait la possibilite de subvenir a ses besoins et certaines des conditions afin de s’epanouir en tant qu’etre humain, ce qui n’est plus necessairement le cas, de nos jours.
Depuis une dizaine d'annees, une serie d'evenements donnent l'impression que le Quebe... more Depuis une dizaine d'annees, une serie d'evenements donnent l'impression que le Quebec cherche a mieux definir son modele d'integration base sur la notion d'interculturalisme. Mais comment definir l'approche interculturelle et comment savoir si elle favorise veritablement l'inclusion des nouveaux arrivants? Dans le cadre du partenariat de recherche « Vers une ville interculturelle » nous avons organise une serie d'ateliers pratiques afin de faciliter la mise en commun de ce que les differents acteurs du milieu urbain voient comme situations interculturelles problematiques. Les « ateliers de situations interculturelles » ont donne des reponses preliminaires aux trois questions suivantes : 1) Quelles situations problematiques voyons-nous sur le terrain? 2) Quels outils sont a notre portee pour repondre a ces situations? 3) Sur quels cadres d'analyse nous appuyons-nous pour orienter nos actions? Pendant cet atelier, qui a ete organise dans differents...
a Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), b Département d’... more a Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), b Département d’anthropologie, Université de Montréal, c Laboratoire de recherche sur les relations interculturelles (LABRRI), d Équipe de recherche METISS (Migration, Ethnicité et Interventions en santé et services sociaux) du Centre intégré universitaire en santé et en services sociaux (CIUSSS) Centre-Ouest, Hôpital juif de réadaptation (Laval, Québec), f Centre d’étude et d’intervention en relations interculturelles (CEIRI), g École des sciences de la gestion — Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM), h Institut Santé et société (ISS)
Cette these porte sur les dynamiques interculturelles et la reactivite des institutions dans les ... more Cette these porte sur les dynamiques interculturelles et la reactivite des institutions dans les contextes pluralistes. Le contexte clinique, un exemple parmi tant d’autres, sert a saisir les enjeux des rencontres entre personnes d’origines differentes. Le milieu de la readaptation physique apparait particulierement interessant pour etudier les enjeux induits par les rencontres interculturelles, car les interventions y sont d’une duree relativement longue en comparaison avec les soins aigus, et ce type de pratique demande une grande collaboration de la part des clients. Cette recherche sollicite trois acteurs essentiels dans ce contexte : clients immigrants, intervenants et agents tiers payeurs (CSST) ont pris la parole lors de groupes de rencontre (focus group). La recherche d’un cadre theorique pertinent en anthropologie interculturelle revisite les courants moderniste et postmoderniste, a partir d’une approche critique, et propose une epistemologie interactionniste. Ces courants ...
Disability and Rehabilitation, 2019
Purpose: This paper presents the phenomenon of stigmatisation among injured immigrant and ethnocu... more Purpose: This paper presents the phenomenon of stigmatisation among injured immigrant and ethnocultural minority workers experiencing a long-standing disability. Stigmatisation was one of the main findings of our study, the aim of which was to gain insight into the work rehabilitation process in the context of intercultural relations in Quebec. Various categories of stakeholders took part in the study, which sought to describe their experiences and perspectives and to identify the constraints, barriers, facilitators, and specific needs they encounter in terms of intercultural competencies. Methods: A purposive sample of 40 individuals was selected and divided into four groups: workers (N ¼ 9), clinicians (N ¼ 15), workers' compensation board rehabilitation experts (N ¼ 14), and workplace representatives (N ¼ 2). Semi-structured interviews were conducted using the critical incident technique, combined with an "explicitation" interviewing technique. Data collection and analysis procedures were based on grounded theory. Results: This study shows that immigrant and ethnocultural minority workers may experience stigmatisation as a cumulative process involving different concomitant parts of their "identity": age, gender, social class, ethnicity, mental health, and occupational injuries. Cumulative stigma may aggravate personal distress and feelings of shame, rejection, and disqualification from full social acceptance. Negative anticipatory judgements made by practitioners may undermine the therapeutic relationship and breach mutual trust and confidence. Conclusions: The phenomenon of stigmatisation is well documented in the sociological and health literature, but studies tend to focus on only one type of stigma at a time. Future research should focus on the cumulative process of stigmatisation specifically affecting immigrant and ethnocultural minority workers and its potentially damaging impact on self-concept, healthcare delivery, rehabilitation interventions, and the return to work. ä IMPLICATIONS FOR REHABILITATION The repetition of certain clinical situations with people from certain groups should not lead practitioners to undue generalizations, even if they may sometimes be accurate; these generalizations must always be verified on a case by case basis. Ethnicity and culture, along with other social attributions, should serve as working hypotheses or support tools in health communication, not as hindrances to clinical reasoning. Practitioners should deepen their understanding of the patient's treatment expectations and the support available for rehabilitation in his family and community. Stigma in the context of care is linked to the idea of conforming to the proposed institutional models of care (including expected beliefs, attitudes, and behaviours). Therefore, practitioners should be aware that alleged differences, misunderstanding or disagreements can highlight an asymmetry in practitioner-patient power relationships. Organisations should also promote exchange and reflection on how to adapt their institutional models to avoid asymmetrical power relations. Intercultural training should be promoted at the various organisational levels so that managers, decision-makers, and practitioners share a common knowledge of the challenges of intervention in multiethnic settings.
Alterstice, 2017
Cet article rapporte une partie des résultats d'une étude exploratoire sur le processus de ré... more Cet article rapporte une partie des résultats d'une étude exploratoire sur le processus de réadaptation et de retour au travail en contexte de relations interculturelles. Cette étude avait deux objectifs : identifier les stratégies mises de l'avant par les différents acteurs pour faciliter le processus de réadaptation et de retour au travail des travailleurs immigrants et décrire les contraintes, les obstacles et les aides au processus selon la perspective des différents acteurs. Des entrevues semi-dirigées ont ainsi été menées auprès de 47 répondants : cliniciens, agents d'indemnisation et conseillers en réadaptation de la CNESST, employeurs et travailleurs immigrants victimes d'une lésion reconnue et indemnisée. Au-delà des barrières linguistiques et culturelles, deux facteurs nuisent au retour en emploi des travailleurs immigrants : d'une part, la précarité du lien d'emploi freine leurs efforts et mine leur volonté de consolider leur état de santé et, d...
Alterstice, 2017
Depuis une dizaine d’années, une série d’évènements donnent l’impression que le Québec cherche à ... more Depuis une dizaine d’années, une série d’évènements donnent l’impression que le Québec cherche à mieux définir son modèle d’intégration basé sur la notion d’interculturalisme. Mais comment définir l’approche interculturelle et comment savoir si elle favorise véritablement l’inclusion des nouveaux arrivants ? Dans le cadre du partenariat de recherche « Vers une ville interculturelle » nous avons organisé une série d’ateliers pratiques afin de faciliter la mise en commun de ce que les différents acteurs du milieu urbain voient comme situations interculturelles problématiques. Les « ateliers de situations interculturelles » ont donné des réponses préliminaires aux trois questions suivantes : 1) Quelles situations problématiques voyons-nous sur le terrain ? 2) Quels outils sont à notre portée pour répondre à ces situations ? 3) Sur quels cadres d’analyse nous appuyons-nous pour orienter nos actions ? Pendant cet atelier, qui a été organisé dans différents milieux professionnels et insti...
Alterstice, 2017
Nous proposons un cadre théorique qui porte sur l’acte à poser en contexte pluriethnique, et ce, ... more Nous proposons un cadre théorique qui porte sur l’acte à poser en contexte pluriethnique, et ce, sous toutes ses formes : donner une information ou en obtenir une, donner un soin ou en recevoir un, enseigner ou se faire enseigner. Dans un sens plus large, l’agir s’imagine et se réalise selon le modèle de ses propres traditions ou selon celles de l’autre. Notre cadre invite à concevoir l’acte à poser dans les rencontres interculturelles d’un point de vue épistémologique, en nous forçant à tenir compte de la subtilité des pratiques qui s’inscrivent forcément dans un cadre institutionnel, méthodologique, organisationnel et déontologique. Ce collectif a ainsi pour thème les manifestations empiriques de l’interculturel, avec une attention particulière aux dynamiques d’interaction dans différents contextes d’intervention. On y analyse notamment les conditions de reproduction de la discrimination qui mène à l’exclusion des minorités ethniques et visibles en contexte d’immigration.
Ce chapitre se divise en deux sections: la première aborde des questions d'ordre épistémologi... more Ce chapitre se divise en deux sections: la première aborde des questions d'ordre épistémologique et paradigmatique ; elle présente les fondements théoriques de la recherche ethnographique, les méthodes de collecte de données, et les exigences pratiques d'un devis ethnographique et ses critères de scientificité. La deuxième section porte sur l'application de l'approche ethnographique pour répondre a des questions de recherche bien précises. Pour y parvenir, nous décrirons et analyserons une étude de réadaptation en santé mentale qui se réclame d'une approche ethnographique. L'objectif de cette étude sera présenté ainsi que le contexte dans lequel elle a été conçue, de même que les instruments de collecte et d’analyse des données. L'apport de l'approche ethnographique sera mis en évidence. En parcourant cette section, le lecteur pourra en concevoir les variantes et comprendre les forces et les limites de cette approche par rapport aux autres méthodes de...
Anthropological research would not be possible without intercultural communication, but many anth... more Anthropological research would not be possible without intercultural communication, but many anthropologists today are uncomfortable with the underlying notion of culture, which has been criticized as static and essentialist. Despite the criticisms formulated by anthropologists in the 19805, research continues to develop theoretical frameworks and pragmatic approaches to improve relations between people from different cultural backgrounds. This article begins by discussing the challenges of intercultural training in the field of physical rehabilitation and highlights the systemic and contextual nature of intercultural dynamics and challenges. We then go on to discuss a concrete example of an intercultural training project involving immigrant workers from temporary agencies in the city of Montreal. In the current political and economic climate, what content is best suited to give workers a greater ability to react when a difficult situation arises (e.g., injury, loss of employment)? Training in inter-cultural competencies raises serious challenges to dominant models in the West. What should we teach and how? Given these challenges, it is paramount to remember that intercultural training also consists in developing tools suitable for any pluralistic context as for the reality of workers so they can properly navigate within institutions and their new environment. Résumé Issue de l'anthropologie, la communication interculturelle a été mise à l'écart par la plupart des anthropologues qui, sous l'influence postmoderne, ont eux-mêmes, rejeté la notion de culture par peur d'un usage essentialiste. Malgré cette critique des anthropologues, les recherches continuent afin de développer des cadres théoriques et des approches pratiques pour faciliter la rencontre entre des personnes issues d'horizons culturels différents. Cet article traite en premier lieu des enjeux de la formation en compétences interculturelles dans le champ de la réadaptation physique en mettant en évidence le caractère systémique et contextuel de la compétence interculturelle. II présente en deuxième lieu un exemple concret de mise en œuvre d'un projet de formation interculturelle en milieu communautaire avec des travailleurs, a majorité immigrante, d'agences de placement dans la grande région de Montréal. Dans le contexte politique et économique actuel, sur quels contenus doit-on miser pour donner à ces travailleurs une plus grande capacité a rebondir quand survient une situation adverse (ex. lésion professionnelle, perte d'emploi)? La formation en compétence (inter)culturelle pose des défis de taille aux sociétés occidentales. Que doit-on enseigner et sous quelle forme? Malgré la rareté des modèles pratiques, ne faut pas perdre de vue que l'interculturel consiste à développer des outils adaptes a tout contexte pluraliste, comme à la réalité des travailleurs et aux besoins de ces derniers pour/es aider à naviguer plus efficacement dans le système et dans leur nouvel environnement social, culture!, politique et économique.
Mieux comprendre l’inclusion exige une analyse approfondie des conditions sociales, economiques e... more Mieux comprendre l’inclusion exige une analyse approfondie des conditions sociales, economiques et politiques (GERMAIN, 2012). Ce qui est vrai, toutefois ce type d’analyse reste insuffisant pour comprendre l’inclusion en contexte interculturel. Premierement, a cette echelle, les donnees sur l’immigration provoquent des controverses dont la cause peut etre attribuee au fait que les indicateurs economiques, politiques et sociaux a notre disposition sont contradictoires. Deuxiemement, des comparaisons internationales laissent souvent de cote des modeles de gestions nationaux de la diversite, et les caracteristiques des interactions dans les contextes interculturels. L’approche proposee s’interesse a l’inclusion en tenant compte de ces quatre echelles. Au niveau de l’interaction, elle met en evidence des difficultes propres aux rencontres interculturelles, en utilisant des donnees des services de sante et de l'insertion professionnelle des immigrants. Ces donnees suggerent que les b...