João Vitor Meneguello Nader | Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" (original) (raw)
Papers by João Vitor Meneguello Nader
Editora Científica, 2020
O trabalho descreve as principais ideias de constituir na organização o estado resiliente dos ind... more O trabalho descreve as principais ideias de constituir na organização o estado resiliente dos indivíduos e do modus operandi da instituição. O viés está descrito no estado da arte apresentada pelos autores no tópico objetivos. A finalidade da pesquisa é demonstrar como o conceito de learning organization agrupa propósitos específicos da organização que opta no desenvolvimento da identificação de riscos psicossociais, nos processos de aquisição das competências organizacionais, práticas de aprendizado, sistemas resilientes e gerenciamento de pessoas. A metodologia aplicada a esse estudo é a qualitativa, tendo como fonte pesquisas acadêmicas descritas em artigos científicos, teses de mestrado e bibliografias da área de administração e psicologia (especificamente no âmbito da gestão estratégica de pessoas e psicologia organizacional). A contextualização do tema foi feita na análise das hipóteses seguintes: I Qual o passo para a organização tornar-se resiliente?; II Existe envolvimento da resiliência com os riscos psicossociais atrelados a empresa?; III Empresas resilientes podem ser consideradas learning organizations? O que são learning organizations? IV Resiliência e poder, o que deve ser levado em conta para o desenvolvimento da cultura organizacional? V Resiliência, uma nova visão para o enquadramento organizacional? VI Gestão de Competências, uma forma de gerenciar os riscos psicossociais e implantar a resiliência na organização. Outrossim, o estudo buscou compreender os principais impactos que a resiliência pode promover de forma positiva para a organização.
Tópicos em Administração – Volume 27, 2019
Modo de acesso: World Wide Web Inclui bibliografia 1. Administração 2. Gestão. 3. Produção I. Tít... more Modo de acesso: World Wide Web Inclui bibliografia 1. Administração 2. Gestão. 3. Produção I. Título CDD-658 O conteúdo dos artigos e seus dados em sua forma, correção e confiabilidade são de responsabilidade exclusiva dos seus respectivos autores.
Revista ADMPG
As constantes e rápidas transformações no ambiente organizacional, foram aceleradas pelo cenário ... more As constantes e rápidas transformações no ambiente organizacional, foram aceleradas pelo cenário de Pandemia provocada pela COVID-19, impactando em disrupções importantes, em especial aquelas relacionadas a inovações incrementais, requerendo do ser humano um comportamento célere, receptivo à mudanças, adaptativo e, principalmente proativo na busca de novos conhecimentos, pois disrupções e inovações tem se tornado cada vez mais intensas. Na educação superior não foi diferente, pois elas envolveram todos os stakeholders. Este trabalho propõe modelar um questionário de crenças e valores, abrangendo três áreas da estrutura humana: mental, social-interativa e físico-biológica, com a finalidade de diagnosticar o nível de resiliência pessoal e grupal dos participantes. Para tanto, foi aplicado um experimento aos professores do curso de Administração de um Centro Universitário no interior paulista, no período de dezembro de 2020 a março de 2021, em pleno cenário de Pandemia. O instrumento de coleta de dados foi desenvolvido pelos pesquisadores no aplicativo Google Forms, com padrão de respostas estruturado na Escala Likert de sete pontos e aplicados via e-mail. Para o tratamento dos dados coletados e análise estatística de regressão e ANOVA, fator único, foi utilizado o software Excel 2013. De abordagem predominantemente quantitativa, esta pesquisa é classificada quanto aos seus objetivos como descritiva e quanto aos procedimentos como levantamento. Propõe-se o modelo estudado para aplicações de diagnóstico comportamental resiliente em outras populações, possibilitando a compreensão do comportamento humano no enfrentamento de mudanças incrementais ou disruptivas, como foi o caso do cenário de pandemia provocada pela COVID-19.
Revista ADMPG, 2021
As constantes e rápidas transformações no ambiente organizacional, foram aceleradas pelo cenário ... more As constantes e rápidas transformações no ambiente organizacional, foram aceleradas pelo cenário
de Pandemia provocada pela COVID-19, impactando em disrupções importantes, em especial aquelas
relacionadas a inovações incrementais, requerendo do ser humano um comportamento célere,
receptivo à mudanças, adaptativo e, principalmente proativo na busca de novos conhecimentos, pois
disrupções e inovações tem se tornado cada vez mais intensas. Na educação superior não foi diferente,
pois elas envolveram todos os stakeholders. Este trabalho propõe modelar um questionário de crenças
e valores, abrangendo três áreas da estrutura humana: mental, social-interativa e físico-biológica,
com a finalidade de diagnosticar o nível de resiliência pessoal e grupal dos participantes. Para tanto,
foi aplicado um experimento aos professores do curso de Administração de um Centro Universitário
no interior paulista, no período de dezembro de 2020 a março de 2021, em pleno cenário de Pandemia.
O instrumento de coleta de dados foi desenvolvido pelos pesquisadores no aplicativo Google Forms,
com padrão de respostas estruturado na Escala Likert de sete pontos e aplicados via e-mail. Para o
tratamento dos dados coletados e análise estatística de regressão e ANOVA, fator único, foi utilizado
o software Excel 2013. De abordagem predominantemente quantitativa, esta pesquisa é classificada
quanto aos seus objetivos como descritiva e quanto aos procedimentos como levantamento. Propõe-se
o modelo estudado para aplicações de diagnóstico comportamental resiliente em outras populações,
possibilitando a compreensão do comportamento humano no enfrentamento de mudanças
incrementais ou disruptivas, como foi o caso do cenário de pandemia provocada pela COVID-19.
Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento
Observa-se que, por mais avançadas que as ideias tecnológicas da área aeronáutica sejam, existem ... more Observa-se que, por mais avançadas que as ideias tecnológicas da área aeronáutica sejam, existem certos temas ainda pouco abordados, tal qual a propulsão elétrica. O Código Brasileiro de Aeronáutica (CBA) regula a aviação experimental e, paralelamente, algumas empresas já desenvolvem aeronaves movidas a eletricidade, porém, todas ainda se encontram em fase experimental. Por essa razão, não se pode dizer que há registro comercial que utiliza tal tecnologia, vez que o mercado ainda não se atentou para a demanda específica. Sendo assim, apresentar-se-á projetos, vinculados às novas iniciativas, que contribuirão para a evolução do sistema de motorização elétrica, tendo por consequência seu respectivo registro ou homologação, devidamente testado e aprovado para, por conseguinte, possibilitar a utilização dessa inovação para as áreas comercial e de instrução. Trata-se de tecnologia que traz rápido retorno e cuja manutenção é de baixo valor. Ademais, o sistema elétrico simples é mais limpo...
8. GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Sub-Área: 8.1 -Gestão da Inovação Resumo: O artigo objet... more 8. GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Sub-Área: 8.1 -Gestão da Inovação Resumo: O artigo objetiva pesquisar, apresentar e compartilhar conhecimentos em métodos de Resiliência (R), quando introduzidas aos procedimentos e sistemas de Inovações Radicais Disruptivas (IRD) em novas condutas comportamentais, permeando discussões sobre: i -a capacidade dos Gestores Operacionais (GO) na aceitação, assimilação e uso da R aos procedimentos operacionais; ii -os GO como líderes na disseminação da R em relação à aceitação dos membros e da organização; iiia R como formadora de cultura, teoria e prática, na geração das diretrizes estratégicas; iiiimensuração dos resultados como forma de avaliação efetiva da produtividade, eficiência, reconhecimento, consideração e motivação humana na persistência do uso da R. De metodologia bibliográfica, o estudo se configura como de natureza qualitativa, exploratória e descritiva em relação aos fins propostos. Observou-se que os conteúdos relatados e comparados aos objetivos e finalidades, são consistentes e permeiam o emprego da R nos procedimentos das IRD. Permitem a identificação de perspectivas para pesquisas experimentais em ambientes de pressão comportamental em procedimentos onde a IRD ocorre. Abstract: The article aims to research, present and share knowledge in Resilience (R) methods, when introduced to the procedures and system of Radical and Disruptive Innovations (RDI) in new behavioral behaviors, permeating discussions about: i -Managers' capacity Operational (MO) in the acceptance, assimilation and use of R to operational procedures; ii -MOs as leaders in the dissemination of R in relation to membership and organization acceptance; iii -to R as culture educator theory and practice in the generation of strategic guidelines; iiii -measurement of results as a way of effective evaluation of productivity, efficiency, recognition, consideration and human motivation in the persistence of the use of R. Using the methodology of bibliographical research, the study is configured as a qualitative, exploratory and descriptive nature in relation to the purposes proposed. It was observed that the contents reported and compared in the objectives and purposes are consistent and permeate the use of R in the RDI procedures. They allow the identification of perspectives for experimental research in environments of behavioral pressure in procedures where the RDI occurs.
Books by João Vitor Meneguello Nader
Gestão estratégica de pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2021
O objetivo deste estudo foi apresentar uma revisão sistemática das principais contribuições da li... more O objetivo deste estudo foi apresentar uma revisão sistemática das principais contribuições da literatura de alto impacto no que tange à temática dos fatores de riscos psicossociais no trabalho. Foi realizada uma pesquisa exploratória, de abordagem quantitativa, por meio da Teoria do Enfoque Meta Analítico Consolidado – TEMAC, de Mariano e Rocha (2017). Definiu-se como strings de pesquisa o termo “Psychosocial Risks Factors at Work”. A pesquisa foi realizada na base de dados da Web of Science, com os resultados de 156 artigos. A coleta de dados mostrou que há crescimentos significativos no número de citações sobre o tema nos últimos 10 anos, já alcançando a marca de 1926 citações. Pode-se perceber que na evolução do tema no período de 2010-2020 (10 anos), alguns autores alcançaram seus próprios núcleos de abordagem como, Madsen e Reynolds. Pode-se definir também que os autores Van Bogaer e Streenstra estão situados nos fronts de pesquisa, ou seja, nos últimos 3 anos, esses dois autores foram os mais citados. Os mapas conceituais e de calor apresentam os resultados da pesquisa, identificando os autores, estudos e abordagens mais relevantes sobre os fatores de riscos psicossociais no trabalho nos últimos 10 anos.
Editora Científica, 2020
O trabalho descreve as principais ideias de constituir na organização o estado resiliente dos ind... more O trabalho descreve as principais ideias de constituir na organização o estado resiliente dos indivíduos e do modus operandi da instituição. O viés está descrito no estado da arte apresentada pelos autores no tópico objetivos. A finalidade da pesquisa é demonstrar como o conceito de learning organization agrupa propósitos específicos da organização que opta no desenvolvimento da identificação de riscos psicossociais, nos processos de aquisição das competências organizacionais, práticas de aprendizado, sistemas resilientes e gerenciamento de pessoas. A metodologia aplicada a esse estudo é a qualitativa, tendo como fonte pesquisas acadêmicas descritas em artigos científicos, teses de mestrado e bibliografias da área de administração e psicologia (especificamente no âmbito da gestão estratégica de pessoas e psicologia organizacional). A contextualização do tema foi feita na análise das hipóteses seguintes: I Qual o passo para a organização tornar-se resiliente?; II Existe envolvimento da resiliência com os riscos psicossociais atrelados a empresa?; III Empresas resilientes podem ser consideradas learning organizations? O que são learning organizations? IV Resiliência e poder, o que deve ser levado em conta para o desenvolvimento da cultura organizacional? V Resiliência, uma nova visão para o enquadramento organizacional? VI Gestão de Competências, uma forma de gerenciar os riscos psicossociais e implantar a resiliência na organização. Outrossim, o estudo buscou compreender os principais impactos que a resiliência pode promover de forma positiva para a organização.
Springer_Books, 2020
Hello guys, how are you? This document has more than 400 scientific books published by Springer.... more Hello guys, how are you?
This document has more than 400 scientific books published by Springer.
I would like to share with you, researchers.
Good reading.
Poisson, 2019
O artigo tem como finalidade pesquisar, apresentar e compartilhar conheci mentos em mé... more O artigo tem como finalidade pesquisar, apresentar e compartilhar conheci mentos em métodos de Resiliência (R), quando introduzidas aos procedimentose sistema de Inovações Radicais Disruptivas (IRD) em novas condutas comportamentais, permeando discussões sobre: i -a capacidade dos Gestores Operacional (GO) na aceitação, assimilação e uso da R aos procedimentos operacionais; ii -os GO como líderes na disseminação da R em relação à aceitação dos membros e da orga-nização; iii –a R como formadora de cultura, teoria e prática, na geração das diretrizes estratégicas; iiii -mensuração dos resultados como forma de avaliação efetiva da produtividade, eficiência, reconhecimento, consideração e motivação humana na persistência do uso da R. Usando a metodologia da pesquisa bibliográfica, o estudo se configura como natureza qualitativa, exploratória e descritiva com relação aos fins propostos. Observou-se queos conteúdos relatados e comparados nos objetivos e finalidades, são consistentes e permeiam o emprego da R nos procedimentos das IRD. Permitem a identificação de perspectivas para pesquisas experimentais em ambientes de pressão comportamental em procedimentos onde a IRD ocorre.
Conference Presentations by João Vitor Meneguello Nader
XIX Virtual Congress of Administration , 2022
The purpose of this work will be to present some reflections on the fundamentals of the Japanese ... more The purpose of this work will be to present some reflections on the fundamentals of the Japanese management system, as an influence on the most recent theories of administration: total quality; behavioral; knowledge; innovation. Using a qualitative, exploratory methodology, through bibliographical research, an attempt was made to identify the links between the pillars and foundations of each theory in relation to the Japanese system. The study shows strong influences from the Japanese model on comparative theories.
Simpósio de Engenharia de Produção (SIMPEP), 2020
Área: 8-TEMÁTICA: ENGENHARIA DO TRABALHO Sub-Área: 8.4-GESTÃO DE RISCO DE ACIDENTES DO TRABALHO R... more Área: 8-TEMÁTICA: ENGENHARIA DO TRABALHO Sub-Área: 8.4-GESTÃO DE RISCO DE ACIDENTES DO TRABALHO Resumo: O objetivo do presente estudo foi demonstrar uma revisão realizada de forma sistemática das mais relevantes colaborações da literatura de elevado grau de impacto dentro do tema gerenciamento de riscos de acidentes de trabalho. Desse modo, foi feita uma pesquisa exploratória do tipo quantitativa, utilizando-se da Teoria do Enfoque Meta Analítico Consolidado-TEMAC, de Mariano e Rocha (2017). Para realizar a busca na base de dados da ISI Web of Science foram definidas as expressões: "Occupational And Accident" e "Risk And Management". Como retorno da busca realizada, encontrou-se 804 registros totais, no período de 2010 a 2020 (10 anos). Filtrando a pesquisa na base de dados por: acesso aberto e áreas do conhecimento, encontrou-se 232 registros, totalizando uma quantia de 2787 citações. Isso confirma a importância em investir no gerenciamento de riscos prevenindo os acidentes de trabalho, sendo que, a grande maioria dos artigos apresentam seus estudos voltados para a área da construção e no Brasil essa é uma das áreas que mais emprega atualmente. Ainda foi possível identificar que os principais estudos a respeito do tema estão relacionados com a criação de ferramentas, metodologias e revisões da literatura com o intuído de prevenir e investigar todos os meios necessários para reduzir o número de lesões e mortes ocasionados pela falta de qualidade no gerenciamento. Abstract: The aim of the present study was to demonstrate a systematic review of the most relevant collaborations in the literature with a high degree of impact within the theme of occupational accident risk management. Thus, an exploratory research of the quantitative type was made, using the Theory of the Consolidated Analytical Meta Approach-TEMAC, by Mariano and Rocha (2017). In order to search the ISI Web of Science database, the expressions "Occupational And Accident" and "Risk And Management" were defined. As a return from the search, 804 total records were found, in the period from 2010 to 2020 (10 years). Filtering the search in the database by: open access and knowledge areas, 232 records were found, totaling 2787 citations. This confirms the importance of investing in risk management preventing accidents at work, and the vast majority of articles present their studies focused on the construction area and in Brazil this is one of the areas that most employs today. It was also possible to identify that the main studies on the subject are related to the creation of tools, methodologies and literature reviews with the intent of preventing and investigating all the necessary means to reduce the number of injuries and deaths caused by the lack of quality in the management.
EDITORA UNESP, 2019
The paper describes the main ideas of constituting in the organization the resilient state of the... more The paper describes the main ideas of constituting in the organization the resilient state of the individuals and the modus operandi of the institution. The bias is described in the state of the art presented by the authors in the topic objectives. The purpose of the research is to demonstrate how the concept of learning organization groups specific purposes of the organization that chooses to develop the identification of psychosocial risks, the processes of acquisition of organizational skills, learning practices, resilient systems and people management. The methodology applied to this study is qualitative, having as source academic research described in scientific articles, master's theses and bibliographies in the area of administration and psychology (specifically in the scope of strategic people management and organizational psychology). The contextualization of the theme was made in the analysis of the following hypotheses: I What is the step for the organization to become resilient? II Is resilience involved with psychosocial risks linked to the company ?; III Can resilient companies be considered learning organizations? What are learning organizations? IV Resilience and power, what must be taken into account for the development of organizational culture? V Resilience, a new vision for organizational framing? VI Competency Management, a way to manage psychosocial risks and build resilience in the organization. Moreover, the study sought to understand the main impacts that resilience can positively promote for the organization.
Editora Científica, 2020
O trabalho descreve as principais ideias de constituir na organização o estado resiliente dos ind... more O trabalho descreve as principais ideias de constituir na organização o estado resiliente dos indivíduos e do modus operandi da instituição. O viés está descrito no estado da arte apresentada pelos autores no tópico objetivos. A finalidade da pesquisa é demonstrar como o conceito de learning organization agrupa propósitos específicos da organização que opta no desenvolvimento da identificação de riscos psicossociais, nos processos de aquisição das competências organizacionais, práticas de aprendizado, sistemas resilientes e gerenciamento de pessoas. A metodologia aplicada a esse estudo é a qualitativa, tendo como fonte pesquisas acadêmicas descritas em artigos científicos, teses de mestrado e bibliografias da área de administração e psicologia (especificamente no âmbito da gestão estratégica de pessoas e psicologia organizacional). A contextualização do tema foi feita na análise das hipóteses seguintes: I Qual o passo para a organização tornar-se resiliente?; II Existe envolvimento da resiliência com os riscos psicossociais atrelados a empresa?; III Empresas resilientes podem ser consideradas learning organizations? O que são learning organizations? IV Resiliência e poder, o que deve ser levado em conta para o desenvolvimento da cultura organizacional? V Resiliência, uma nova visão para o enquadramento organizacional? VI Gestão de Competências, uma forma de gerenciar os riscos psicossociais e implantar a resiliência na organização. Outrossim, o estudo buscou compreender os principais impactos que a resiliência pode promover de forma positiva para a organização.
Tópicos em Administração – Volume 27, 2019
Modo de acesso: World Wide Web Inclui bibliografia 1. Administração 2. Gestão. 3. Produção I. Tít... more Modo de acesso: World Wide Web Inclui bibliografia 1. Administração 2. Gestão. 3. Produção I. Título CDD-658 O conteúdo dos artigos e seus dados em sua forma, correção e confiabilidade são de responsabilidade exclusiva dos seus respectivos autores.
Revista ADMPG
As constantes e rápidas transformações no ambiente organizacional, foram aceleradas pelo cenário ... more As constantes e rápidas transformações no ambiente organizacional, foram aceleradas pelo cenário de Pandemia provocada pela COVID-19, impactando em disrupções importantes, em especial aquelas relacionadas a inovações incrementais, requerendo do ser humano um comportamento célere, receptivo à mudanças, adaptativo e, principalmente proativo na busca de novos conhecimentos, pois disrupções e inovações tem se tornado cada vez mais intensas. Na educação superior não foi diferente, pois elas envolveram todos os stakeholders. Este trabalho propõe modelar um questionário de crenças e valores, abrangendo três áreas da estrutura humana: mental, social-interativa e físico-biológica, com a finalidade de diagnosticar o nível de resiliência pessoal e grupal dos participantes. Para tanto, foi aplicado um experimento aos professores do curso de Administração de um Centro Universitário no interior paulista, no período de dezembro de 2020 a março de 2021, em pleno cenário de Pandemia. O instrumento de coleta de dados foi desenvolvido pelos pesquisadores no aplicativo Google Forms, com padrão de respostas estruturado na Escala Likert de sete pontos e aplicados via e-mail. Para o tratamento dos dados coletados e análise estatística de regressão e ANOVA, fator único, foi utilizado o software Excel 2013. De abordagem predominantemente quantitativa, esta pesquisa é classificada quanto aos seus objetivos como descritiva e quanto aos procedimentos como levantamento. Propõe-se o modelo estudado para aplicações de diagnóstico comportamental resiliente em outras populações, possibilitando a compreensão do comportamento humano no enfrentamento de mudanças incrementais ou disruptivas, como foi o caso do cenário de pandemia provocada pela COVID-19.
Revista ADMPG, 2021
As constantes e rápidas transformações no ambiente organizacional, foram aceleradas pelo cenário ... more As constantes e rápidas transformações no ambiente organizacional, foram aceleradas pelo cenário
de Pandemia provocada pela COVID-19, impactando em disrupções importantes, em especial aquelas
relacionadas a inovações incrementais, requerendo do ser humano um comportamento célere,
receptivo à mudanças, adaptativo e, principalmente proativo na busca de novos conhecimentos, pois
disrupções e inovações tem se tornado cada vez mais intensas. Na educação superior não foi diferente,
pois elas envolveram todos os stakeholders. Este trabalho propõe modelar um questionário de crenças
e valores, abrangendo três áreas da estrutura humana: mental, social-interativa e físico-biológica,
com a finalidade de diagnosticar o nível de resiliência pessoal e grupal dos participantes. Para tanto,
foi aplicado um experimento aos professores do curso de Administração de um Centro Universitário
no interior paulista, no período de dezembro de 2020 a março de 2021, em pleno cenário de Pandemia.
O instrumento de coleta de dados foi desenvolvido pelos pesquisadores no aplicativo Google Forms,
com padrão de respostas estruturado na Escala Likert de sete pontos e aplicados via e-mail. Para o
tratamento dos dados coletados e análise estatística de regressão e ANOVA, fator único, foi utilizado
o software Excel 2013. De abordagem predominantemente quantitativa, esta pesquisa é classificada
quanto aos seus objetivos como descritiva e quanto aos procedimentos como levantamento. Propõe-se
o modelo estudado para aplicações de diagnóstico comportamental resiliente em outras populações,
possibilitando a compreensão do comportamento humano no enfrentamento de mudanças
incrementais ou disruptivas, como foi o caso do cenário de pandemia provocada pela COVID-19.
Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento
Observa-se que, por mais avançadas que as ideias tecnológicas da área aeronáutica sejam, existem ... more Observa-se que, por mais avançadas que as ideias tecnológicas da área aeronáutica sejam, existem certos temas ainda pouco abordados, tal qual a propulsão elétrica. O Código Brasileiro de Aeronáutica (CBA) regula a aviação experimental e, paralelamente, algumas empresas já desenvolvem aeronaves movidas a eletricidade, porém, todas ainda se encontram em fase experimental. Por essa razão, não se pode dizer que há registro comercial que utiliza tal tecnologia, vez que o mercado ainda não se atentou para a demanda específica. Sendo assim, apresentar-se-á projetos, vinculados às novas iniciativas, que contribuirão para a evolução do sistema de motorização elétrica, tendo por consequência seu respectivo registro ou homologação, devidamente testado e aprovado para, por conseguinte, possibilitar a utilização dessa inovação para as áreas comercial e de instrução. Trata-se de tecnologia que traz rápido retorno e cuja manutenção é de baixo valor. Ademais, o sistema elétrico simples é mais limpo...
8. GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Sub-Área: 8.1 -Gestão da Inovação Resumo: O artigo objet... more 8. GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Sub-Área: 8.1 -Gestão da Inovação Resumo: O artigo objetiva pesquisar, apresentar e compartilhar conhecimentos em métodos de Resiliência (R), quando introduzidas aos procedimentos e sistemas de Inovações Radicais Disruptivas (IRD) em novas condutas comportamentais, permeando discussões sobre: i -a capacidade dos Gestores Operacionais (GO) na aceitação, assimilação e uso da R aos procedimentos operacionais; ii -os GO como líderes na disseminação da R em relação à aceitação dos membros e da organização; iiia R como formadora de cultura, teoria e prática, na geração das diretrizes estratégicas; iiiimensuração dos resultados como forma de avaliação efetiva da produtividade, eficiência, reconhecimento, consideração e motivação humana na persistência do uso da R. De metodologia bibliográfica, o estudo se configura como de natureza qualitativa, exploratória e descritiva em relação aos fins propostos. Observou-se que os conteúdos relatados e comparados aos objetivos e finalidades, são consistentes e permeiam o emprego da R nos procedimentos das IRD. Permitem a identificação de perspectivas para pesquisas experimentais em ambientes de pressão comportamental em procedimentos onde a IRD ocorre. Abstract: The article aims to research, present and share knowledge in Resilience (R) methods, when introduced to the procedures and system of Radical and Disruptive Innovations (RDI) in new behavioral behaviors, permeating discussions about: i -Managers' capacity Operational (MO) in the acceptance, assimilation and use of R to operational procedures; ii -MOs as leaders in the dissemination of R in relation to membership and organization acceptance; iii -to R as culture educator theory and practice in the generation of strategic guidelines; iiii -measurement of results as a way of effective evaluation of productivity, efficiency, recognition, consideration and human motivation in the persistence of the use of R. Using the methodology of bibliographical research, the study is configured as a qualitative, exploratory and descriptive nature in relation to the purposes proposed. It was observed that the contents reported and compared in the objectives and purposes are consistent and permeate the use of R in the RDI procedures. They allow the identification of perspectives for experimental research in environments of behavioral pressure in procedures where the RDI occurs.
Gestão estratégica de pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2021
O objetivo deste estudo foi apresentar uma revisão sistemática das principais contribuições da li... more O objetivo deste estudo foi apresentar uma revisão sistemática das principais contribuições da literatura de alto impacto no que tange à temática dos fatores de riscos psicossociais no trabalho. Foi realizada uma pesquisa exploratória, de abordagem quantitativa, por meio da Teoria do Enfoque Meta Analítico Consolidado – TEMAC, de Mariano e Rocha (2017). Definiu-se como strings de pesquisa o termo “Psychosocial Risks Factors at Work”. A pesquisa foi realizada na base de dados da Web of Science, com os resultados de 156 artigos. A coleta de dados mostrou que há crescimentos significativos no número de citações sobre o tema nos últimos 10 anos, já alcançando a marca de 1926 citações. Pode-se perceber que na evolução do tema no período de 2010-2020 (10 anos), alguns autores alcançaram seus próprios núcleos de abordagem como, Madsen e Reynolds. Pode-se definir também que os autores Van Bogaer e Streenstra estão situados nos fronts de pesquisa, ou seja, nos últimos 3 anos, esses dois autores foram os mais citados. Os mapas conceituais e de calor apresentam os resultados da pesquisa, identificando os autores, estudos e abordagens mais relevantes sobre os fatores de riscos psicossociais no trabalho nos últimos 10 anos.
Editora Científica, 2020
O trabalho descreve as principais ideias de constituir na organização o estado resiliente dos ind... more O trabalho descreve as principais ideias de constituir na organização o estado resiliente dos indivíduos e do modus operandi da instituição. O viés está descrito no estado da arte apresentada pelos autores no tópico objetivos. A finalidade da pesquisa é demonstrar como o conceito de learning organization agrupa propósitos específicos da organização que opta no desenvolvimento da identificação de riscos psicossociais, nos processos de aquisição das competências organizacionais, práticas de aprendizado, sistemas resilientes e gerenciamento de pessoas. A metodologia aplicada a esse estudo é a qualitativa, tendo como fonte pesquisas acadêmicas descritas em artigos científicos, teses de mestrado e bibliografias da área de administração e psicologia (especificamente no âmbito da gestão estratégica de pessoas e psicologia organizacional). A contextualização do tema foi feita na análise das hipóteses seguintes: I Qual o passo para a organização tornar-se resiliente?; II Existe envolvimento da resiliência com os riscos psicossociais atrelados a empresa?; III Empresas resilientes podem ser consideradas learning organizations? O que são learning organizations? IV Resiliência e poder, o que deve ser levado em conta para o desenvolvimento da cultura organizacional? V Resiliência, uma nova visão para o enquadramento organizacional? VI Gestão de Competências, uma forma de gerenciar os riscos psicossociais e implantar a resiliência na organização. Outrossim, o estudo buscou compreender os principais impactos que a resiliência pode promover de forma positiva para a organização.
Springer_Books, 2020
Hello guys, how are you? This document has more than 400 scientific books published by Springer.... more Hello guys, how are you?
This document has more than 400 scientific books published by Springer.
I would like to share with you, researchers.
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Poisson, 2019
O artigo tem como finalidade pesquisar, apresentar e compartilhar conheci mentos em mé... more O artigo tem como finalidade pesquisar, apresentar e compartilhar conheci mentos em métodos de Resiliência (R), quando introduzidas aos procedimentose sistema de Inovações Radicais Disruptivas (IRD) em novas condutas comportamentais, permeando discussões sobre: i -a capacidade dos Gestores Operacional (GO) na aceitação, assimilação e uso da R aos procedimentos operacionais; ii -os GO como líderes na disseminação da R em relação à aceitação dos membros e da orga-nização; iii –a R como formadora de cultura, teoria e prática, na geração das diretrizes estratégicas; iiii -mensuração dos resultados como forma de avaliação efetiva da produtividade, eficiência, reconhecimento, consideração e motivação humana na persistência do uso da R. Usando a metodologia da pesquisa bibliográfica, o estudo se configura como natureza qualitativa, exploratória e descritiva com relação aos fins propostos. Observou-se queos conteúdos relatados e comparados nos objetivos e finalidades, são consistentes e permeiam o emprego da R nos procedimentos das IRD. Permitem a identificação de perspectivas para pesquisas experimentais em ambientes de pressão comportamental em procedimentos onde a IRD ocorre.
XIX Virtual Congress of Administration , 2022
The purpose of this work will be to present some reflections on the fundamentals of the Japanese ... more The purpose of this work will be to present some reflections on the fundamentals of the Japanese management system, as an influence on the most recent theories of administration: total quality; behavioral; knowledge; innovation. Using a qualitative, exploratory methodology, through bibliographical research, an attempt was made to identify the links between the pillars and foundations of each theory in relation to the Japanese system. The study shows strong influences from the Japanese model on comparative theories.
Simpósio de Engenharia de Produção (SIMPEP), 2020
Área: 8-TEMÁTICA: ENGENHARIA DO TRABALHO Sub-Área: 8.4-GESTÃO DE RISCO DE ACIDENTES DO TRABALHO R... more Área: 8-TEMÁTICA: ENGENHARIA DO TRABALHO Sub-Área: 8.4-GESTÃO DE RISCO DE ACIDENTES DO TRABALHO Resumo: O objetivo do presente estudo foi demonstrar uma revisão realizada de forma sistemática das mais relevantes colaborações da literatura de elevado grau de impacto dentro do tema gerenciamento de riscos de acidentes de trabalho. Desse modo, foi feita uma pesquisa exploratória do tipo quantitativa, utilizando-se da Teoria do Enfoque Meta Analítico Consolidado-TEMAC, de Mariano e Rocha (2017). Para realizar a busca na base de dados da ISI Web of Science foram definidas as expressões: "Occupational And Accident" e "Risk And Management". Como retorno da busca realizada, encontrou-se 804 registros totais, no período de 2010 a 2020 (10 anos). Filtrando a pesquisa na base de dados por: acesso aberto e áreas do conhecimento, encontrou-se 232 registros, totalizando uma quantia de 2787 citações. Isso confirma a importância em investir no gerenciamento de riscos prevenindo os acidentes de trabalho, sendo que, a grande maioria dos artigos apresentam seus estudos voltados para a área da construção e no Brasil essa é uma das áreas que mais emprega atualmente. Ainda foi possível identificar que os principais estudos a respeito do tema estão relacionados com a criação de ferramentas, metodologias e revisões da literatura com o intuído de prevenir e investigar todos os meios necessários para reduzir o número de lesões e mortes ocasionados pela falta de qualidade no gerenciamento. Abstract: The aim of the present study was to demonstrate a systematic review of the most relevant collaborations in the literature with a high degree of impact within the theme of occupational accident risk management. Thus, an exploratory research of the quantitative type was made, using the Theory of the Consolidated Analytical Meta Approach-TEMAC, by Mariano and Rocha (2017). In order to search the ISI Web of Science database, the expressions "Occupational And Accident" and "Risk And Management" were defined. As a return from the search, 804 total records were found, in the period from 2010 to 2020 (10 years). Filtering the search in the database by: open access and knowledge areas, 232 records were found, totaling 2787 citations. This confirms the importance of investing in risk management preventing accidents at work, and the vast majority of articles present their studies focused on the construction area and in Brazil this is one of the areas that most employs today. It was also possible to identify that the main studies on the subject are related to the creation of tools, methodologies and literature reviews with the intent of preventing and investigating all the necessary means to reduce the number of injuries and deaths caused by the lack of quality in the management.
EDITORA UNESP, 2019
The paper describes the main ideas of constituting in the organization the resilient state of the... more The paper describes the main ideas of constituting in the organization the resilient state of the individuals and the modus operandi of the institution. The bias is described in the state of the art presented by the authors in the topic objectives. The purpose of the research is to demonstrate how the concept of learning organization groups specific purposes of the organization that chooses to develop the identification of psychosocial risks, the processes of acquisition of organizational skills, learning practices, resilient systems and people management. The methodology applied to this study is qualitative, having as source academic research described in scientific articles, master's theses and bibliographies in the area of administration and psychology (specifically in the scope of strategic people management and organizational psychology). The contextualization of the theme was made in the analysis of the following hypotheses: I What is the step for the organization to become resilient? II Is resilience involved with psychosocial risks linked to the company ?; III Can resilient companies be considered learning organizations? What are learning organizations? IV Resilience and power, what must be taken into account for the development of organizational culture? V Resilience, a new vision for organizational framing? VI Competency Management, a way to manage psychosocial risks and build resilience in the organization. Moreover, the study sought to understand the main impacts that resilience can positively promote for the organization.