Annette Von Alemann | Universität Paderborn (original) (raw)
2017 Senior Researcher, Paderborn University, Faculty of Arts and Humanities, Sociology2017 Guest Professor of Sociology, Paderborn University, Faculty of Arts and Humanities2015-2017 Project Coordinator, University of Cologne, Project "Future Strategy Teacher Education", Part "Young Scientists"2011-2015 Research Associate, Bielefeld University, Faculty of Sociology, Research Project "Work Organizations and Life Conduct of Fathers" (Collaborative Research Center 882)2005 -2011 Research Associate, Bielefeld University, Faculty of Sociology, Research Area: Gender / Economy and Work2007 Pelzer AP, Hamburg: Management Consultant for Corporate Social Responsibility2003–2005 Research Associate, Bielefeld University, Institute for Interdisciplinary Research on Conflict and Violence (IKG), Research Network ‘Processes of Disintegration: Strengthening the Potential for Integration of a Modern Society’2002–2005 Research Associate, Social Science Research Center Berlin (WZB), Research Project ‘Economic Elites between Competition Pressure and Societal Responsibility’2000–2002 Freelance Work in the Academic Field: Funding Applications, Own Publications, Editorial Work and Desk Top Publishing1994–2000 Research Assistant. Max Planck Institute for the Study of Societies, Cologne1993–1996 Research Assistant. Berufsverband Deutscher Soziologen, Köln: Organisation of Symposia, Publication of Texts, Members Support1991–1992 menconex GbR, Hürth: Company Foundation
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Papers by Annette Von Alemann
Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2006
Springer eBooks, Oct 10, 2017
Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Work-Life-Balance werden als Themen gesellschaftlicher De... more Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Work-Life-Balance werden als Themen gesellschaftlicher Debatten und als Forschungsfelder im Kontext der Geschlechterforschung diskutiert. Durch den Wandel von Erwerbsarbeit, Familie und Geschlecht kommt es zu neuen Wechselbeziehungen zwischen Arbeit und Privatleben und zu einem Nebeneinander von alten und neuen Ungleichheiten.
Dieses in der sozialen Marktwirtschaft institutionalisierte, korporatistisch ausgehandelte, in ge... more Dieses in der sozialen Marktwirtschaft institutionalisierte, korporatistisch ausgehandelte, in gesetzlichen Regelungen kodifizierte und insofern sehr traditionsreiche Unternehmensengagement sieht sich zunehmend internationalen Diskussionen ausgesetzt, die vor allem durch anglo- ...
von Alemann A. Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Fra... more von Alemann A. Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008. Querelles Net. 2009;2009(1)
VS Verlag für Sozialwissenschaften eBooks, 2002
Geschlecht und Gesellschaft, 2018
Das „Management“ heterogener Belegschaften im Sinne von „Chancengleichheit fur alle und auch als ... more Das „Management“ heterogener Belegschaften im Sinne von „Chancengleichheit fur alle und auch als Wettbewerbsvorteil“ (Krell und Sieben 2011, S. 155) kennzeichnet seit etwa zwei Jahrzenten die unternehmerische Praxis von Unternehmen der Privatwirtschaft. Heterogenitat wird mit Begriffen wie ‚Diversity‘, ‚Diversitat‘ oder ‚Vielfalt‘ positiv gerahmt, und darauf bezogene Formen des Managements werden als ‚Diversity Management‘ bezeichnet. Diese Art des Umgangs mit Heterogenitat findet zunehmend Eingang in offentlich-rechtliche und wissenschaftliche Organisationen, beispielsweise Hochschulen.
nbn-resolving.de
Nutzungsbedingungen: Dieser Text wird unter einer Deposit-Lizenz (Keine Weiterverbreitung-keine B... more Nutzungsbedingungen: Dieser Text wird unter einer Deposit-Lizenz (Keine Weiterverbreitung-keine Bearbeitung) zur Verfügung gestellt. Gewährt wird ein nicht exklusives, nicht übertragbares, persönliches und beschränktes Recht auf Nutzung dieses Dokuments. Dieses Dokument ist ausschließlich für den persönlichen, nicht-kommerziellen Gebrauch bestimmt. Auf sämtlichen Kopien dieses Dokuments müssen alle Urheberrechtshinweise und sonstigen Hinweise auf gesetzlichen Schutz beibehalten werden. Sie dürfen dieses Dokument nicht in irgendeiner Weise abändern, noch dürfen Sie dieses Dokument für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, aufführen, vertreiben oder anderweitig nutzen. Mit der Verwendung dieses Dokuments erkennen Sie die Nutzungsbedingungen an. Terms of use: This document is made available under Deposit Licence (No Redistribution-no modifications). We grant a non-exclusive, nontransferable, individual and limited right to using this document. This document is solely intended for your personal, noncommercial use. All of the copies of this documents must retain all copyright information and other information regarding legal protection. You are not allowed to alter this document in any way, to copy it for public or commercial purposes, to exhibit the document in public, to perform, distribute or otherwise use the document in public. By using this particular document, you accept the above-stated conditions of use.
Neo-Institutionalismus - Revisited
In this special issue, we want to capture different country perspectives on the connection betwee... more In this special issue, we want to capture different country perspectives on the connection between the digitalisation of work and gender relations. As a result of the COVID-19 pandemic, the world has suddenly found itself in an exceptional situation that had not been foreseen in our editorial project but proved to be relevant for gendered work patterns and digitalisation. Digital systems and devices have seemed to offer the best solutions to the situation of the pandemic and the subsequent lockdowns all over the world. It has become apparent, however, that not everyone has equal access to the internet and technical knowledge of computing, and that women and men have been affected in very different ways by the COVID-19 crisis in their (digital or not) work environments. To find out more about the situation all over the world, we asked some gender researchers and social and technical scientists from South Africa, Canada, the Czech Republic, Great Britain, Belgium, Finland, and Austria...
Feministische Studien, 2017
Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2006
Springer eBooks, Oct 10, 2017
Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Work-Life-Balance werden als Themen gesellschaftlicher De... more Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Work-Life-Balance werden als Themen gesellschaftlicher Debatten und als Forschungsfelder im Kontext der Geschlechterforschung diskutiert. Durch den Wandel von Erwerbsarbeit, Familie und Geschlecht kommt es zu neuen Wechselbeziehungen zwischen Arbeit und Privatleben und zu einem Nebeneinander von alten und neuen Ungleichheiten.
Dieses in der sozialen Marktwirtschaft institutionalisierte, korporatistisch ausgehandelte, in ge... more Dieses in der sozialen Marktwirtschaft institutionalisierte, korporatistisch ausgehandelte, in gesetzlichen Regelungen kodifizierte und insofern sehr traditionsreiche Unternehmensengagement sieht sich zunehmend internationalen Diskussionen ausgesetzt, die vor allem durch anglo- ...
von Alemann A. Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Fra... more von Alemann A. Chancengleichheit als Paradox im Unternehmen. Rezension: Jenny Brettschneider: Frauen in Führungspositionen: Anspruch und Wirklichkeit von Chancengleichheit. Eine empirische Untersuchung in Hamburger Unternehmen im Kontext der Organisationskultur. Hamburg: Verlag Dr. Kovač 2008. Querelles Net. 2009;2009(1)
VS Verlag für Sozialwissenschaften eBooks, 2002
Geschlecht und Gesellschaft, 2018
Das „Management“ heterogener Belegschaften im Sinne von „Chancengleichheit fur alle und auch als ... more Das „Management“ heterogener Belegschaften im Sinne von „Chancengleichheit fur alle und auch als Wettbewerbsvorteil“ (Krell und Sieben 2011, S. 155) kennzeichnet seit etwa zwei Jahrzenten die unternehmerische Praxis von Unternehmen der Privatwirtschaft. Heterogenitat wird mit Begriffen wie ‚Diversity‘, ‚Diversitat‘ oder ‚Vielfalt‘ positiv gerahmt, und darauf bezogene Formen des Managements werden als ‚Diversity Management‘ bezeichnet. Diese Art des Umgangs mit Heterogenitat findet zunehmend Eingang in offentlich-rechtliche und wissenschaftliche Organisationen, beispielsweise Hochschulen.
nbn-resolving.de
Nutzungsbedingungen: Dieser Text wird unter einer Deposit-Lizenz (Keine Weiterverbreitung-keine B... more Nutzungsbedingungen: Dieser Text wird unter einer Deposit-Lizenz (Keine Weiterverbreitung-keine Bearbeitung) zur Verfügung gestellt. Gewährt wird ein nicht exklusives, nicht übertragbares, persönliches und beschränktes Recht auf Nutzung dieses Dokuments. Dieses Dokument ist ausschließlich für den persönlichen, nicht-kommerziellen Gebrauch bestimmt. Auf sämtlichen Kopien dieses Dokuments müssen alle Urheberrechtshinweise und sonstigen Hinweise auf gesetzlichen Schutz beibehalten werden. Sie dürfen dieses Dokument nicht in irgendeiner Weise abändern, noch dürfen Sie dieses Dokument für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, aufführen, vertreiben oder anderweitig nutzen. Mit der Verwendung dieses Dokuments erkennen Sie die Nutzungsbedingungen an. Terms of use: This document is made available under Deposit Licence (No Redistribution-no modifications). We grant a non-exclusive, nontransferable, individual and limited right to using this document. This document is solely intended for your personal, noncommercial use. All of the copies of this documents must retain all copyright information and other information regarding legal protection. You are not allowed to alter this document in any way, to copy it for public or commercial purposes, to exhibit the document in public, to perform, distribute or otherwise use the document in public. By using this particular document, you accept the above-stated conditions of use.
Neo-Institutionalismus - Revisited
In this special issue, we want to capture different country perspectives on the connection betwee... more In this special issue, we want to capture different country perspectives on the connection between the digitalisation of work and gender relations. As a result of the COVID-19 pandemic, the world has suddenly found itself in an exceptional situation that had not been foreseen in our editorial project but proved to be relevant for gendered work patterns and digitalisation. Digital systems and devices have seemed to offer the best solutions to the situation of the pandemic and the subsequent lockdowns all over the world. It has become apparent, however, that not everyone has equal access to the internet and technical knowledge of computing, and that women and men have been affected in very different ways by the COVID-19 crisis in their (digital or not) work environments. To find out more about the situation all over the world, we asked some gender researchers and social and technical scientists from South Africa, Canada, the Czech Republic, Great Britain, Belgium, Finland, and Austria...
Feministische Studien, 2017
Soziologen als Berater, 2002
Entstaatlichung Und Soziale Sicherheit Verhandlungen Des 31 Kongresses Der Deutschen Gesellschaft Fur Soziologie in Leipzig 2002 Cd Rom, 2003
KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2001
Soziologen als Berater, 2002
Soziologen als Berater, 2002
Soziologen als Berater, 2002
Soziologen als Berater, 2002
Soziologen als Berater, 2002
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015
Gesellschaftliche Verantwortung und ökonomische Handlungslogik, 2015