Juana María Serrano García | Uclm (original) (raw)
Papers by Juana María Serrano García
“Il necessario riconoscimento dei diritti sindacali ai lavoratori dell’economia digitale”, 2019
La gig economy incrementa la competitividad entre aquellos que ofrecen su trabajo en las platafor... more La gig economy incrementa la competitividad entre aquellos que ofrecen su trabajo en las plataformas. En ausencia de reglas colectivas, cada uno contrata por sí mismo, o lo que es peor, la plataforma decide por todos ellos: existe, por tanto, un evidente desequilibrio entre el poder contractual de la plataforma que puede desarrollar el servicio que le soliciten, valiéndose de un amplio abanico de trabajadores, mientras el trabajador que quiere desarrollar el servicio sólo puede servirse de la plataforma. De hecho, para utilizarla el trabajador debe aceptar las condiciones que ésta le impone. La plataforma puede decidir ofrecer condiciones diversas a trabajadores diferentes, incrementando más la competencia entre éstos, y haciendo más difícil la organización colectiva.
“El derecho a la libertad de expresión del trabajador a través de las nuevas tecnologías y el derecho a la reputación de la empresa”, 2019
Resumen: Las nuevas tecnologías han inundado nuestra vida personal y profesional. Se han converti... more Resumen: Las nuevas tecnologías han inundado nuestra vida personal y profesional. Se han convertido, en algunos casos, en un instrumento imprescindible para el desarrollo de nuestra actividad profesional. A su vez, los ciudadanos hemos encontrado en ellas un "altavoz" para denunciar situaciones injustas, porque cualquier publicación en una red social puede tener una difusión general e inmediata. Ante esta nueva realidad las empresas han empezado a preocuparse y han introducido controles ilimitados sobre la actividad que existe en la red vinculada a su empresa. El uso de las nuevas tecnologías ha sido incluido en la negociación colectiva, introduciendo controles empresariales que exceden del art. 20 ET, limitando, en ocasiones, el derecho fundamental a la intimidad o a la libertad de expresión. Summary: New technologies have flooded our personal and professional lives. New technologies have became, in some cases, an essential tool for the development of our professional activity. At same time, workers have found in social networks a way to report precarious work situations , because any publication in a social network could have a general and immediate dissemination. In front of this new reality, companies have begun to worry and have introduced unlimited controls on the activity of their workers, inside and outside the workplace and have included this issue in collective bargaining and in codes of conduct. Business controls overtakes the art. 20 ET, limiting, occasionaly, the fundamental right to freedom of expression.
El voluntariado, 2014
EXTRACTO: El voluntariado es una forma de participación ciudadana en la que la solidaridad y el c... more EXTRACTO: El voluntariado es una forma de participación ciudadana en la que la solidaridad y el compromiso son los valores predominantes. La actividad del voluntario tiene una vertiente comunitaria y colectiva, que va más allá del acto individual, y una dimensión política, que le otorga una importante capacidad transformadora de la sociedad. Inicialmente, el voluntariado se desarrollaba principalmente en el área de la asistencia social con personas poco cualificadas, desde los años ochenta éste se ha ido profesionalizando y especializando. También se ha extendido un voluntariado más institucional, menos autónomo, fomentado y promovido por las Administraciones públicas, que deciden cuáles son las actividades que se financian. Desde las distintas Administraciones interesadas-estatales y supra-estatales-se ha vinculado el voluntariado más profesionalizado a nuevas motivaciones, como la adquisición de experiencia profesional, de práctica, de formación no reglada, etc, que van más allá de la solidaridad y el compromiso con la sociedad. La pérdida, en muchas ocasiones, por parte del trabajador voluntario de la motivación altruista y solidaria que debe presidir este tipo de relaciones de trabajo, el incremento de su profesionalización, su confusión en algunas entidades u organizaciones con el trabajo asalariado, su asimilación en determinadas circunstancias al becario, o su proximidad con otras figuras como el "colaborador social", contribuye a aumentar las sospechas respecto del uso "perverso" que se está haciendo del voluntariado en algunos casos.
El libro pone de manifiesto la escasa preocupación que existe en nuestro pais por eliminar una de... more El libro pone de manifiesto la escasa preocupación que existe en nuestro pais por eliminar una de las formas de violencia sexual que sufren las mujeres y las niñas más grave, como es la mutilación genital femenina. Tras aportar datos estadísticos sobre este tema en el primer capítulo, el libro explica la orientación de la política europea en esta materia así como la política que se hace en España al respecto. Fundamentalmente el libro aborda los planes que están elaborando las comunidades autónomas para la erradicación de esta lacra.
SUMARIO 1. INTRODUCCIÓN. 2. LOS ABUSOS A LOS QUE TRATA DE PONER FIN LA DIRECTIVA COMUNITARIA 2014... more SUMARIO 1. INTRODUCCIÓN. 2. LOS ABUSOS A LOS QUE TRATA DE PONER FIN LA DIRECTIVA COMUNITARIA 2014/67. 3. ¿COMO SE INTERRELACIONAN LA NORMATIVA COMUNITARIA, ESTATAL Y CONVENCIONAL EN LOS DESPLAZAMIENTOS TRANSNACIONALES DE LOS TRABAJADORES? 4. REQUISITOS PREVIOS A CUALQUIER DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE CARÁCTER INTERNO O TRANSNACIONAL. 4.1. La prueba de que se trata de una " empresa real ". 4.2. La prueba de que son verdaderos trabajadores por cuenta ajena desplazados temporalmente 5. LOS INSTRUMENTOS INCLUIDOS PARA GARANTIZAR EL RESPETO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS: INFORMACIÓN, CONTROL PÚBLICO Y PARTICIPACIÓN COLECTIVA. 6. LA SITUACIÓN ESPECIALMENTE CONFLICTIVA DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL MARCO DE UNA CONTRATA. 7. EL DERECHO A SEGURIDAD SOCIAL PROTEGIDO EN EL DESPLAZAMIENTO. 8. CONCLUSIONES. 9. BIBLIOGRAFÍA
En el marco de los desplazamientos internacionales los derechos de los trabajadores desplazados s... more En el marco de los desplazamientos internacionales los derechos de los trabajadores desplazados se desdibujan, pero si a ello añadimos que los trabajadores han sido subcontratados sus problemas se acentúan.
I.INTRODUCCIÓN. I.1. LAS CIFRAS DE TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA Y ESP... more I.INTRODUCCIÓN. I.1. LAS CIFRAS DE TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA Y ESPAÑA. I.2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN TERRITORIAL DEL ARTÍCULO 40 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. I.3. EL CONCEPTO DE "TRABAJADOR DESPLAZADO" EN LA NORMATIVA COMUNITARIA Y ESPAÑOLA. I.4. REQUISITOS CAUSALES Y PROCEDIMENTALES NECESARIOS PARA EL MOVIVIMIENTO DE TRABAJADORES I.4.1. ¿Aumentan las exigencias cuando el movimiento de trabajadores es de carácter transnacional?. I.5. COMO SELECCIONAR A LOS AFECTADOS POR UNA DECISIÓN EMPRESARIAL DE MOVILIDAD. I.6. EL PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE MOVILIDAD CUANDO ÉSTA SE ADOPTA EN EL MARCO DE UN DESPIDO COLECTIVO. I.7. CONCLUSIONES
Las deficiencias procesales reducen las garantías de los representantes legales en los despidos c... more Las deficiencias procesales reducen las garantías de los representantes legales en los despidos colectivos.
Resumen: La crisis económica mundial ha originado que desde plataformas digitales proliferen inte... more Resumen: La crisis económica mundial ha originado que desde plataformas digitales proliferen intercambios de servicios entre los ciudadanos. Ello ha originado la denominada " economía colaborativa " que resulta ser tan antigua como la humanidad, hundiendo sus raíces históricas en la " economía del trueque " de las sociedades primitivas, que fue paulatinamente destronada por la introducción de la moneda. Esta economía se sostiene sobre las relaciones personales, la reputación, la confianza social y otros motivos no económicos. Los ciudadanos prestadores de servicios en esta " empresa colaborativa " se acercan, en ocasiones, a la figura del trabajador por cuenta ajena y se alejan del mero " colaborador ". Las plataformas on line desde la que se organizan y dirigen estos servicios cada vez están más próximas a la figura de la empresa, en el sentido del Derecho del Trabajo, traspasando el concepto de " intermediaria " entre los sujetos colaboradores. Ejemplos de esta nueva realidad ya tenemos algunos como la empresa UBER (actúa a nivel internacional) o la CIGOGNE (que sólo actúa en determinadas ciudades de Italia) y estamos pendientes de que el TJUE califique estas relaciones de trabajo para esta tipología de empresas.
Publicado en: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ nº de febrero 2016
CAPÍTULO DEL LIBRO: LA LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS: ASPECTOS LABORALES, FISCALES Y MERCANTI... more CAPÍTULO DEL LIBRO: LA LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS: ASPECTOS LABORALES, FISCALES Y MERCANTILES, Bosch, 2014, p.195-223 1. INTRODUCCIÓN.-2. LA INSTITUCIÓN SUCESORIA FUNDAMENTADA SOBRE EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.-3. REGULACIÓN COMUNITARIA Y NACIONAL DE LA FIGURA SUCESORIA.-4. ELEMENTOS DE LA SUCESIÓN DE EMPRESA: 4.1. Elemento subjetivo: cambio de titularidad de la empresa; 4.2. Elemento objetivo: una empresa, un centro de trabajo o una unidad productiva autónoma. La exclusión de la sucesión de contratas.-5. EFECTOS LABORALES DE LAS REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES: 5.1. Sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores; 5.2. Sobre los derechos colectivos de los trabajadores afectados.-6. PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SUCESORIO: 6.1. La sucesión empresarial no altera el status quo: derecho a la información; 6.2. La sucesión empresarial plantea alterar las condiciones laborales de la plantilla de trabajadores: obligación de consulta.-7. BIBLIOGRAFÍA.
Este artículo comenta una sentencia del Tribunal Supremo y está publicado en Revista de Derecho S... more Este artículo comenta una sentencia del Tribunal Supremo y está publicado en Revista de Derecho Social, nº 68, 2014
Este estudio forma parte de un monográfico referido a la Ley de Emprendedores y en él se demuestr... more Este estudio forma parte de un monográfico referido a la Ley de Emprendedores y en él se demuestra que esta ley no promueve realmente el trabajo autónomo, sino el trabajo del "falso autónomo".
Estudio de la figura del "voluntariado" desde una perspectiva más jurídica, para demostrar que se... more Estudio de la figura del "voluntariado" desde una perspectiva más jurídica, para demostrar que se está "utilizando", en algunas ocasiones, como forma de trabajo gratuito que cubre aquellos espacios a los que no llega nuestro Estado Social.
La productividad ¿complemento salarial o algo más?", publicado en La productividad en el sector d... more La productividad ¿complemento salarial o algo más?", publicado en La productividad en el sector del metal: su correlación con los salarios, Observatorios Industriales, Federación de Industria CCOO, 2011 Juana María Serrano García, TU de la UCLM 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA RELACIÓN SALARIO-PRODUCTIVIDAD EN EL PANORAMA INTERNACIONAL. 2.1. La relación salario-productividad en el marco nacional. 2.2. Tratamiento del salario y la productividad en la negociación colectiva 3. LA PRODUCTIVIDAD: ELEMENTO DETERMINANTE DEL SALARIO 3.1. Procedimiento para la imposición de un sistema retributivo basado en la productividad. La intervención de las "comisiones de productividad". 3.2. Otras funciones de las "comisiones de productividad" 4. ¿EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD MIDE REALMENTE EL RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR?. 4.1. Trabajos susceptibles de generar el complemento. 4.2. El carácter individual o colectivo del rendimiento obtenido. 4.3. El criterio de referencia para medir la productividad. 4.4. Concretar el nivel mínimo de productividad exigido para devengar esta parte del salario y su máximo a partir del cual la cuantía queda congelada. 4.5. Falta de productividad por causa no imputable al trabajador. 4.6. El complemento "carencia de incentivo" supletorio del complemento de productividad. 5. DETERMINACIÓN DEL RENDIMIENTO MÍNIMO EXIGIBLE POR DEBAJO DEL CUAL EL TRABAJADOR PUEDE SER SANCIONADO. 6. LAS REGLAS DE "COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL" EN RELACIÓN CON LAS MODIFICACIONES RETRIBUTIVAS RELACIONADAS CON LA PRODUCTIVIDAD. 7. LAS MODIFICACIONES QUE AFECTEN A LOS CRITERIOS DE MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD SON DE CARÁCTER SUSTANICAL 7.1. ¿Condición más beneficiosa? 8. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES RESPECTO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. 9. CONCLUSIONES. 1. INTRODUCCIÓN PROCEDIMIENTO PARA LA IMPOSICIÓN DE ESTE SISTEMA RETRIBUTIVO CON COMISIONES PARITARIAS EMPRESARIO INFORMA A REPRESENTANTES LEGALES DEL MÉTODO DE ORGANZIACIÓN DEL TRABAJO BASADO EN RENDIMIENTO QUE SE QUIERE IMPONER
La salud laboral en el ámbito de la empresa por la negociación colectiva: medidas complementarias... more La salud laboral en el ámbito de la empresa por la negociación colectiva: medidas complementarias de las legales en las que puedan quedar implicados los profesionales médicos", publicado en Derecho y Medicina, Dir. P. RIVAS VALLEJO, M.GACÍA VALVERDE, Aranzadi, 2009. Juana María Serrano García (Titular (EU) de la Universidad de Castilla La Mancha. Doctora.) 1. Introducción. 2. La organización sanitaria de la empresa. 3. La vigilancia de la salud. 3.1. Efectos de la vigilancia de la salud. 4. Intervención del médico de empresa en el proceso de readaptación del puesto de trabajo tras la disminución de la capacidad del trabajador. 5. Intervención del médico de empresa con trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, menores, embarazadas, jóvenes y trabajadores temporales o de ETT. 6. Participación del profesional médico en órganos especializados en materia de acoso. 7. La certificación médica necesaria para el disfrute de determinados derechos laborales.
“Il necessario riconoscimento dei diritti sindacali ai lavoratori dell’economia digitale”, 2019
La gig economy incrementa la competitividad entre aquellos que ofrecen su trabajo en las platafor... more La gig economy incrementa la competitividad entre aquellos que ofrecen su trabajo en las plataformas. En ausencia de reglas colectivas, cada uno contrata por sí mismo, o lo que es peor, la plataforma decide por todos ellos: existe, por tanto, un evidente desequilibrio entre el poder contractual de la plataforma que puede desarrollar el servicio que le soliciten, valiéndose de un amplio abanico de trabajadores, mientras el trabajador que quiere desarrollar el servicio sólo puede servirse de la plataforma. De hecho, para utilizarla el trabajador debe aceptar las condiciones que ésta le impone. La plataforma puede decidir ofrecer condiciones diversas a trabajadores diferentes, incrementando más la competencia entre éstos, y haciendo más difícil la organización colectiva.
“El derecho a la libertad de expresión del trabajador a través de las nuevas tecnologías y el derecho a la reputación de la empresa”, 2019
Resumen: Las nuevas tecnologías han inundado nuestra vida personal y profesional. Se han converti... more Resumen: Las nuevas tecnologías han inundado nuestra vida personal y profesional. Se han convertido, en algunos casos, en un instrumento imprescindible para el desarrollo de nuestra actividad profesional. A su vez, los ciudadanos hemos encontrado en ellas un "altavoz" para denunciar situaciones injustas, porque cualquier publicación en una red social puede tener una difusión general e inmediata. Ante esta nueva realidad las empresas han empezado a preocuparse y han introducido controles ilimitados sobre la actividad que existe en la red vinculada a su empresa. El uso de las nuevas tecnologías ha sido incluido en la negociación colectiva, introduciendo controles empresariales que exceden del art. 20 ET, limitando, en ocasiones, el derecho fundamental a la intimidad o a la libertad de expresión. Summary: New technologies have flooded our personal and professional lives. New technologies have became, in some cases, an essential tool for the development of our professional activity. At same time, workers have found in social networks a way to report precarious work situations , because any publication in a social network could have a general and immediate dissemination. In front of this new reality, companies have begun to worry and have introduced unlimited controls on the activity of their workers, inside and outside the workplace and have included this issue in collective bargaining and in codes of conduct. Business controls overtakes the art. 20 ET, limiting, occasionaly, the fundamental right to freedom of expression.
El voluntariado, 2014
EXTRACTO: El voluntariado es una forma de participación ciudadana en la que la solidaridad y el c... more EXTRACTO: El voluntariado es una forma de participación ciudadana en la que la solidaridad y el compromiso son los valores predominantes. La actividad del voluntario tiene una vertiente comunitaria y colectiva, que va más allá del acto individual, y una dimensión política, que le otorga una importante capacidad transformadora de la sociedad. Inicialmente, el voluntariado se desarrollaba principalmente en el área de la asistencia social con personas poco cualificadas, desde los años ochenta éste se ha ido profesionalizando y especializando. También se ha extendido un voluntariado más institucional, menos autónomo, fomentado y promovido por las Administraciones públicas, que deciden cuáles son las actividades que se financian. Desde las distintas Administraciones interesadas-estatales y supra-estatales-se ha vinculado el voluntariado más profesionalizado a nuevas motivaciones, como la adquisición de experiencia profesional, de práctica, de formación no reglada, etc, que van más allá de la solidaridad y el compromiso con la sociedad. La pérdida, en muchas ocasiones, por parte del trabajador voluntario de la motivación altruista y solidaria que debe presidir este tipo de relaciones de trabajo, el incremento de su profesionalización, su confusión en algunas entidades u organizaciones con el trabajo asalariado, su asimilación en determinadas circunstancias al becario, o su proximidad con otras figuras como el "colaborador social", contribuye a aumentar las sospechas respecto del uso "perverso" que se está haciendo del voluntariado en algunos casos.
El libro pone de manifiesto la escasa preocupación que existe en nuestro pais por eliminar una de... more El libro pone de manifiesto la escasa preocupación que existe en nuestro pais por eliminar una de las formas de violencia sexual que sufren las mujeres y las niñas más grave, como es la mutilación genital femenina. Tras aportar datos estadísticos sobre este tema en el primer capítulo, el libro explica la orientación de la política europea en esta materia así como la política que se hace en España al respecto. Fundamentalmente el libro aborda los planes que están elaborando las comunidades autónomas para la erradicación de esta lacra.
SUMARIO 1. INTRODUCCIÓN. 2. LOS ABUSOS A LOS QUE TRATA DE PONER FIN LA DIRECTIVA COMUNITARIA 2014... more SUMARIO 1. INTRODUCCIÓN. 2. LOS ABUSOS A LOS QUE TRATA DE PONER FIN LA DIRECTIVA COMUNITARIA 2014/67. 3. ¿COMO SE INTERRELACIONAN LA NORMATIVA COMUNITARIA, ESTATAL Y CONVENCIONAL EN LOS DESPLAZAMIENTOS TRANSNACIONALES DE LOS TRABAJADORES? 4. REQUISITOS PREVIOS A CUALQUIER DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE CARÁCTER INTERNO O TRANSNACIONAL. 4.1. La prueba de que se trata de una " empresa real ". 4.2. La prueba de que son verdaderos trabajadores por cuenta ajena desplazados temporalmente 5. LOS INSTRUMENTOS INCLUIDOS PARA GARANTIZAR EL RESPETO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS: INFORMACIÓN, CONTROL PÚBLICO Y PARTICIPACIÓN COLECTIVA. 6. LA SITUACIÓN ESPECIALMENTE CONFLICTIVA DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL MARCO DE UNA CONTRATA. 7. EL DERECHO A SEGURIDAD SOCIAL PROTEGIDO EN EL DESPLAZAMIENTO. 8. CONCLUSIONES. 9. BIBLIOGRAFÍA
En el marco de los desplazamientos internacionales los derechos de los trabajadores desplazados s... more En el marco de los desplazamientos internacionales los derechos de los trabajadores desplazados se desdibujan, pero si a ello añadimos que los trabajadores han sido subcontratados sus problemas se acentúan.
I.INTRODUCCIÓN. I.1. LAS CIFRAS DE TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA Y ESP... more I.INTRODUCCIÓN. I.1. LAS CIFRAS DE TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA Y ESPAÑA. I.2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN TERRITORIAL DEL ARTÍCULO 40 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. I.3. EL CONCEPTO DE "TRABAJADOR DESPLAZADO" EN LA NORMATIVA COMUNITARIA Y ESPAÑOLA. I.4. REQUISITOS CAUSALES Y PROCEDIMENTALES NECESARIOS PARA EL MOVIVIMIENTO DE TRABAJADORES I.4.1. ¿Aumentan las exigencias cuando el movimiento de trabajadores es de carácter transnacional?. I.5. COMO SELECCIONAR A LOS AFECTADOS POR UNA DECISIÓN EMPRESARIAL DE MOVILIDAD. I.6. EL PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE MOVILIDAD CUANDO ÉSTA SE ADOPTA EN EL MARCO DE UN DESPIDO COLECTIVO. I.7. CONCLUSIONES
Las deficiencias procesales reducen las garantías de los representantes legales en los despidos c... more Las deficiencias procesales reducen las garantías de los representantes legales en los despidos colectivos.
Resumen: La crisis económica mundial ha originado que desde plataformas digitales proliferen inte... more Resumen: La crisis económica mundial ha originado que desde plataformas digitales proliferen intercambios de servicios entre los ciudadanos. Ello ha originado la denominada " economía colaborativa " que resulta ser tan antigua como la humanidad, hundiendo sus raíces históricas en la " economía del trueque " de las sociedades primitivas, que fue paulatinamente destronada por la introducción de la moneda. Esta economía se sostiene sobre las relaciones personales, la reputación, la confianza social y otros motivos no económicos. Los ciudadanos prestadores de servicios en esta " empresa colaborativa " se acercan, en ocasiones, a la figura del trabajador por cuenta ajena y se alejan del mero " colaborador ". Las plataformas on line desde la que se organizan y dirigen estos servicios cada vez están más próximas a la figura de la empresa, en el sentido del Derecho del Trabajo, traspasando el concepto de " intermediaria " entre los sujetos colaboradores. Ejemplos de esta nueva realidad ya tenemos algunos como la empresa UBER (actúa a nivel internacional) o la CIGOGNE (que sólo actúa en determinadas ciudades de Italia) y estamos pendientes de que el TJUE califique estas relaciones de trabajo para esta tipología de empresas.
Publicado en: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ nº de febrero 2016
CAPÍTULO DEL LIBRO: LA LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS: ASPECTOS LABORALES, FISCALES Y MERCANTI... more CAPÍTULO DEL LIBRO: LA LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS: ASPECTOS LABORALES, FISCALES Y MERCANTILES, Bosch, 2014, p.195-223 1. INTRODUCCIÓN.-2. LA INSTITUCIÓN SUCESORIA FUNDAMENTADA SOBRE EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.-3. REGULACIÓN COMUNITARIA Y NACIONAL DE LA FIGURA SUCESORIA.-4. ELEMENTOS DE LA SUCESIÓN DE EMPRESA: 4.1. Elemento subjetivo: cambio de titularidad de la empresa; 4.2. Elemento objetivo: una empresa, un centro de trabajo o una unidad productiva autónoma. La exclusión de la sucesión de contratas.-5. EFECTOS LABORALES DE LAS REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES: 5.1. Sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores; 5.2. Sobre los derechos colectivos de los trabajadores afectados.-6. PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SUCESORIO: 6.1. La sucesión empresarial no altera el status quo: derecho a la información; 6.2. La sucesión empresarial plantea alterar las condiciones laborales de la plantilla de trabajadores: obligación de consulta.-7. BIBLIOGRAFÍA.
Este artículo comenta una sentencia del Tribunal Supremo y está publicado en Revista de Derecho S... more Este artículo comenta una sentencia del Tribunal Supremo y está publicado en Revista de Derecho Social, nº 68, 2014
Este estudio forma parte de un monográfico referido a la Ley de Emprendedores y en él se demuestr... more Este estudio forma parte de un monográfico referido a la Ley de Emprendedores y en él se demuestra que esta ley no promueve realmente el trabajo autónomo, sino el trabajo del "falso autónomo".
Estudio de la figura del "voluntariado" desde una perspectiva más jurídica, para demostrar que se... more Estudio de la figura del "voluntariado" desde una perspectiva más jurídica, para demostrar que se está "utilizando", en algunas ocasiones, como forma de trabajo gratuito que cubre aquellos espacios a los que no llega nuestro Estado Social.
La productividad ¿complemento salarial o algo más?", publicado en La productividad en el sector d... more La productividad ¿complemento salarial o algo más?", publicado en La productividad en el sector del metal: su correlación con los salarios, Observatorios Industriales, Federación de Industria CCOO, 2011 Juana María Serrano García, TU de la UCLM 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA RELACIÓN SALARIO-PRODUCTIVIDAD EN EL PANORAMA INTERNACIONAL. 2.1. La relación salario-productividad en el marco nacional. 2.2. Tratamiento del salario y la productividad en la negociación colectiva 3. LA PRODUCTIVIDAD: ELEMENTO DETERMINANTE DEL SALARIO 3.1. Procedimiento para la imposición de un sistema retributivo basado en la productividad. La intervención de las "comisiones de productividad". 3.2. Otras funciones de las "comisiones de productividad" 4. ¿EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD MIDE REALMENTE EL RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR?. 4.1. Trabajos susceptibles de generar el complemento. 4.2. El carácter individual o colectivo del rendimiento obtenido. 4.3. El criterio de referencia para medir la productividad. 4.4. Concretar el nivel mínimo de productividad exigido para devengar esta parte del salario y su máximo a partir del cual la cuantía queda congelada. 4.5. Falta de productividad por causa no imputable al trabajador. 4.6. El complemento "carencia de incentivo" supletorio del complemento de productividad. 5. DETERMINACIÓN DEL RENDIMIENTO MÍNIMO EXIGIBLE POR DEBAJO DEL CUAL EL TRABAJADOR PUEDE SER SANCIONADO. 6. LAS REGLAS DE "COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL" EN RELACIÓN CON LAS MODIFICACIONES RETRIBUTIVAS RELACIONADAS CON LA PRODUCTIVIDAD. 7. LAS MODIFICACIONES QUE AFECTEN A LOS CRITERIOS DE MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD SON DE CARÁCTER SUSTANICAL 7.1. ¿Condición más beneficiosa? 8. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES RESPECTO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. 9. CONCLUSIONES. 1. INTRODUCCIÓN PROCEDIMIENTO PARA LA IMPOSICIÓN DE ESTE SISTEMA RETRIBUTIVO CON COMISIONES PARITARIAS EMPRESARIO INFORMA A REPRESENTANTES LEGALES DEL MÉTODO DE ORGANZIACIÓN DEL TRABAJO BASADO EN RENDIMIENTO QUE SE QUIERE IMPONER
La salud laboral en el ámbito de la empresa por la negociación colectiva: medidas complementarias... more La salud laboral en el ámbito de la empresa por la negociación colectiva: medidas complementarias de las legales en las que puedan quedar implicados los profesionales médicos", publicado en Derecho y Medicina, Dir. P. RIVAS VALLEJO, M.GACÍA VALVERDE, Aranzadi, 2009. Juana María Serrano García (Titular (EU) de la Universidad de Castilla La Mancha. Doctora.) 1. Introducción. 2. La organización sanitaria de la empresa. 3. La vigilancia de la salud. 3.1. Efectos de la vigilancia de la salud. 4. Intervención del médico de empresa en el proceso de readaptación del puesto de trabajo tras la disminución de la capacidad del trabajador. 5. Intervención del médico de empresa con trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, menores, embarazadas, jóvenes y trabajadores temporales o de ETT. 6. Participación del profesional médico en órganos especializados en materia de acoso. 7. La certificación médica necesaria para el disfrute de determinados derechos laborales.
Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 2/2007 aplicando una claúsula contenida en ... more Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 2/2007 aplicando una claúsula contenida en un convenio colectivo afectando a derechos de las trabajadoras.
Este trabajo está publicado en: Nuevos escenarios y retos socioecónomicos tras la crisis. Una per... more Este trabajo está publicado en: Nuevos escenarios y retos socioecónomicos tras la crisis. Una perspectiva comparada España y Europa, ed. por Dykinson, 2017, págs.63 a 77.
El libro aborda en un capítulo el elevado índice de niñas y mujeres que siguen sufriendo esta for... more El libro aborda en un capítulo el elevado índice de niñas y mujeres que siguen sufriendo esta forma de violencia sexual. La mutilaciñon genital femenina no es algo ajeno a nuestra cultura si tenemos en consideración que somos un pais receptor de emigración. Sin embargo, las políticas en la línea de la prevención de la MGF son muy escasas en España, sí se persigue el delito pero el número de denuncias es muy bajo porque sigue considerándose una práctica cultural no una forma de violentar a las mujeres.