Ivette Duran-Seguel | Universidad Católica del Maule (original) (raw)
Papers by Ivette Duran-Seguel
Visual review, Mar 27, 2023
This research seeks to describe the formal knowledge of directors of private universities in Chil... more This research seeks to describe the formal knowledge of directors of private universities in Chile, which are attached to the Admission System to Chilean universities. To do this, a documentary study was carried out, with a non-experimental quantitative approach, which uses primarily primary and secondary sources, particularly active transparency information provided by the website of each university, the results are presented in tables. It was determined that there is insufficient academic training at the doctoral level (only a third of university directors have a Ph.D. degree and just over 36% of rectors have this degree), and little specialization in the field of management of organizations. Additionally, an important gender gap was found in the occupation of managerial positions; all of which shows that both situations continue to be significant challenges in Chilean universities.
Sustainability, Jul 14, 2023
This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative... more This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY
Utopía y praxis latinoamericana: revista internacional de filosofía iberoamericana y teoría social, 2020
Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres unive... more Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres universidades en Chile. La investigación es de tipo cualitativo, descriptivo transversal, y se implementó a través de una entrevista, basada en el instrumento aplicado por Rajagopalan & Baral (2017). Los principales resultados indican que los aspectos más valorados por los académicos para mantenerse en una universidad son: prestigio, cercanía y calidad. Además, para los académicos es relevante, la relación universidadentorno, particularmente a través de la innovación, proyectos que involucren a la comunidad y difusión científica, a través de diferentes medios para hacerla más cercana.
Fronteiras: Journal of Social, Technological and Environmental Science
Administrar con éxito cualquier tipo de organización siempre representa un gran desafío para las ... more Administrar con éxito cualquier tipo de organización siempre representa un gran desafío para las personas que asumen cargos de dirección, y al hacerlo en universidades -nuestro objeto de estudio- el reto es aún mayor, dado que estas entidades representan la complejidad por excelencia. En este contexto surge este trabajo, que tiene como objetivo primordial realizar una revisión de carácter teórico del enfoque de agencia, la teoría del servidor y la teoría de los grupos de interés, las cuales pueden servir para mejorar la praxis en la dirección universitaria. Para lograr la meta trazada, se realizó una investigación de carácter documental, lo que implicó una revisión de artículos académicos de la especialidad publicados en revistas indexadas en las principales bases de datos (fuentes secundarias de información). En general, se infiere que en un escenario organizacional “líquido” e “hipercomplejo” los abordajes a los fenómenos asociados a la dirección universitaria deben realizarse des...
Revista ESPACIOS, Nov 18, 2019
Este artículo expone la relación existente entre liderazgo y clima organizacional. El estudio se ... more Este artículo expone la relación existente entre liderazgo y clima organizacional. El estudio se realizó en una empresa chilena exportadora de alimentos. Los estilos de liderazgo se definieron de acuerdo con los resultados del cuestionario MLQ 5x, en sus dos formatos, para líderes y colaboradores; esta medición se aplicó a 278 trabajadores, clasificándolos por áreas. Los resultados se contrastaron con la medición de clima laboral, llegando a la conclusión que estilos de liderazgo transformacional, generan un clima organizacional más favorable. Palabras clave: Liderazgo, clima organizacional, empresa exportadora, liderazgo transformacional.
Chile ha experimentado un gran avance en las exportaciones de fruta fresca, incorporando nuevas v... more Chile ha experimentado un gran avance en las exportaciones de fruta fresca, incorporando nuevas variedades y especies a las tradicionales. Sin embargo, las empresas exportadoras han comenzado a sentir el distanciamiento de la rentabilidad proporcionada por las ...
Formación universitaria, 2021
Journal of the Academy, 2021
El propósito de esta investigación es analizar los factores que influyen en el bajo nivel de part... more El propósito de esta investigación es analizar los factores que influyen en el bajo nivel de participación de las mujeres en cargos directivos en las universidades chilenas. Para el logro de este objetivo se utiliza un enfoque cualitativo desde el análisis fenomenológico. La información se recolecta a partir de entrevistas semi estructuradas dirigidas a mujeres que forman parte de la dirección de las universidades. Los resultados señalan que existen diversos factores que influyen en la baja participación de las mujeres como las barreras invisibles y las etiquetas culturales que les impiden acceder a estos cargos. El estudio muestra que es necesario la creación de espacios para potenciar la participación de la mujer en cargos de poder en las universidades, que permitan fortalecer el liderazgo femenino compatibilizando las responsabilidades laborales y familiares, a través del rediseño de la carrera académica.
Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres unive... more Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres universidades en Chile. La investigación es de tipo cualitativo, descriptivo transversal, y se implementó a través de una entrevista, basada en el instrumento aplicado por Rajagopalan & Baral (2017). Los principales resultados indican que los aspectos más valorados por los académicos para mantenerse en una universidad son: prestigio, cercanía y calidad. Además, para los académicos es relevante, la relación universidadentorno, particularmente a través de la innovación, proyectos que involucren a la comunidad y difusión científica, a través de diferentes medios para hacerla más cercana.
RESUMEN: Este artículo pretende explorar las relaciones existentes entre flexibilidad del proceso... more RESUMEN: Este artículo pretende explorar las relaciones existentes entre flexibilidad del proceso de toma de decisiones en una institución de educación superior y la calidad de la decisión diseñada e implementada. Para este propósito se trabaja con una muestra de 24 directivos intermedios que han adoptado decisiones en su nivel de Facultad o Escuela. Los resultados muestran que la apertura del equipo de decisiones y la reconsideración de las posiciones iniciales son altamente significativas para el diseño de las decisiones; a su turno, el diseño de las decisiones tiene una alta incidencia en la implementación de las decisiones. Palabras clave: Gobernanza Universitaria, Decisiones, Flexibilidad, Universidades ABSTRACT: This article aims to explore the relationships between the flexibility of the decision-making process in a higher education institution and the quality of the designed and implemented decision. To accomplish this purpose, a sample of 24 intermediate managers who have t...
Revista Espacios, 2019
Este artículo expone la relación existente entre liderazgo y clima organizacional. El estudio se ... more Este artículo expone la relación existente entre
liderazgo y clima organizacional. El estudio se realizó
en una empresa chilena exportadora de alimentos. Los
estilos de liderazgo se definieron de acuerdo con los
resultados del cuestionario MLQ 5x, en sus dos
formatos, para líderes y colaboradores; esta medición
se aplicó a 278 trabajadores, clasificándolos por áreas.
Los resultados se contrastaron con la medición de
clima laboral, llegando a la conclusión que estilos de
liderazgo transformacional, generan un clima
organizacional más favorable.
Palabras clave: Liderazgo, clima organizacional,
empresa exportadora, liderazgo transformacional.
Contenido llegando a la conclusión que estilos de liderazgo transformacional, generan un clima or... more Contenido llegando a la conclusión que estilos de liderazgo transformacional, generan un clima organizacional más favorable. Palabras clave: Liderazgo, clima organizacional, empresa exportadora, liderazgo transformacional. to the conclusion that transformational leadership styles generate a more favorable organizational environment.
Este artículo expone la racionalidad como foco de las decisiones estratégicas, desde sus raíces f... more Este artículo expone la racionalidad como foco de las
decisiones estratégicas, desde sus raíces filosóficas y
sociológicas, así como el acercamiento a la realidad
por medio de las limitaciones a las que se ven
expuestos los tomadores de decisiones. Se analiza la
racionalidad limitada como sustento de las decisiones
estratégicas y su influencia en el comportamiento
político de los tomadores de decisiones. Finalmente,
se considera el contexto y las características
intraorganizacionales que inciden en la toma de
decisiones estratégicas.
Palabras-Clave: Racionalidad, decisiones
estratégicas, racionalidad limitada.
Este artículo expone la racionalidad como foco de las decisiones estratégicas, desde sus raíces f... more Este artículo expone la racionalidad como foco de las decisiones estratégicas, desde sus raíces filosóficas y sociológicas, así como el acercamiento a la realidad por medio de las limitaciones a las que se ven expuestos los tomadores de decisiones. Se analiza la racionalidad limitada como sustento de las decisiones estratégicas y su influencia en el comportamiento político de los tomadores de decisiones. Finalmente,
se considera el contexto y las características intraorganizacionales que inciden en la toma de decisiones estratégicas.
Visual review, Mar 27, 2023
This research seeks to describe the formal knowledge of directors of private universities in Chil... more This research seeks to describe the formal knowledge of directors of private universities in Chile, which are attached to the Admission System to Chilean universities. To do this, a documentary study was carried out, with a non-experimental quantitative approach, which uses primarily primary and secondary sources, particularly active transparency information provided by the website of each university, the results are presented in tables. It was determined that there is insufficient academic training at the doctoral level (only a third of university directors have a Ph.D. degree and just over 36% of rectors have this degree), and little specialization in the field of management of organizations. Additionally, an important gender gap was found in the occupation of managerial positions; all of which shows that both situations continue to be significant challenges in Chilean universities.
Sustainability, Jul 14, 2023
This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative... more This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY
Utopía y praxis latinoamericana: revista internacional de filosofía iberoamericana y teoría social, 2020
Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres unive... more Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres universidades en Chile. La investigación es de tipo cualitativo, descriptivo transversal, y se implementó a través de una entrevista, basada en el instrumento aplicado por Rajagopalan & Baral (2017). Los principales resultados indican que los aspectos más valorados por los académicos para mantenerse en una universidad son: prestigio, cercanía y calidad. Además, para los académicos es relevante, la relación universidadentorno, particularmente a través de la innovación, proyectos que involucren a la comunidad y difusión científica, a través de diferentes medios para hacerla más cercana.
Fronteiras: Journal of Social, Technological and Environmental Science
Administrar con éxito cualquier tipo de organización siempre representa un gran desafío para las ... more Administrar con éxito cualquier tipo de organización siempre representa un gran desafío para las personas que asumen cargos de dirección, y al hacerlo en universidades -nuestro objeto de estudio- el reto es aún mayor, dado que estas entidades representan la complejidad por excelencia. En este contexto surge este trabajo, que tiene como objetivo primordial realizar una revisión de carácter teórico del enfoque de agencia, la teoría del servidor y la teoría de los grupos de interés, las cuales pueden servir para mejorar la praxis en la dirección universitaria. Para lograr la meta trazada, se realizó una investigación de carácter documental, lo que implicó una revisión de artículos académicos de la especialidad publicados en revistas indexadas en las principales bases de datos (fuentes secundarias de información). En general, se infiere que en un escenario organizacional “líquido” e “hipercomplejo” los abordajes a los fenómenos asociados a la dirección universitaria deben realizarse des...
Revista ESPACIOS, Nov 18, 2019
Este artículo expone la relación existente entre liderazgo y clima organizacional. El estudio se ... more Este artículo expone la relación existente entre liderazgo y clima organizacional. El estudio se realizó en una empresa chilena exportadora de alimentos. Los estilos de liderazgo se definieron de acuerdo con los resultados del cuestionario MLQ 5x, en sus dos formatos, para líderes y colaboradores; esta medición se aplicó a 278 trabajadores, clasificándolos por áreas. Los resultados se contrastaron con la medición de clima laboral, llegando a la conclusión que estilos de liderazgo transformacional, generan un clima organizacional más favorable. Palabras clave: Liderazgo, clima organizacional, empresa exportadora, liderazgo transformacional.
Chile ha experimentado un gran avance en las exportaciones de fruta fresca, incorporando nuevas v... more Chile ha experimentado un gran avance en las exportaciones de fruta fresca, incorporando nuevas variedades y especies a las tradicionales. Sin embargo, las empresas exportadoras han comenzado a sentir el distanciamiento de la rentabilidad proporcionada por las ...
Formación universitaria, 2021
Journal of the Academy, 2021
El propósito de esta investigación es analizar los factores que influyen en el bajo nivel de part... more El propósito de esta investigación es analizar los factores que influyen en el bajo nivel de participación de las mujeres en cargos directivos en las universidades chilenas. Para el logro de este objetivo se utiliza un enfoque cualitativo desde el análisis fenomenológico. La información se recolecta a partir de entrevistas semi estructuradas dirigidas a mujeres que forman parte de la dirección de las universidades. Los resultados señalan que existen diversos factores que influyen en la baja participación de las mujeres como las barreras invisibles y las etiquetas culturales que les impiden acceder a estos cargos. El estudio muestra que es necesario la creación de espacios para potenciar la participación de la mujer en cargos de poder en las universidades, que permitan fortalecer el liderazgo femenino compatibilizando las responsabilidades laborales y familiares, a través del rediseño de la carrera académica.
Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres unive... more Este estudio analiza los factores de retención laboral más valorados por académicos de tres universidades en Chile. La investigación es de tipo cualitativo, descriptivo transversal, y se implementó a través de una entrevista, basada en el instrumento aplicado por Rajagopalan & Baral (2017). Los principales resultados indican que los aspectos más valorados por los académicos para mantenerse en una universidad son: prestigio, cercanía y calidad. Además, para los académicos es relevante, la relación universidadentorno, particularmente a través de la innovación, proyectos que involucren a la comunidad y difusión científica, a través de diferentes medios para hacerla más cercana.
RESUMEN: Este artículo pretende explorar las relaciones existentes entre flexibilidad del proceso... more RESUMEN: Este artículo pretende explorar las relaciones existentes entre flexibilidad del proceso de toma de decisiones en una institución de educación superior y la calidad de la decisión diseñada e implementada. Para este propósito se trabaja con una muestra de 24 directivos intermedios que han adoptado decisiones en su nivel de Facultad o Escuela. Los resultados muestran que la apertura del equipo de decisiones y la reconsideración de las posiciones iniciales son altamente significativas para el diseño de las decisiones; a su turno, el diseño de las decisiones tiene una alta incidencia en la implementación de las decisiones. Palabras clave: Gobernanza Universitaria, Decisiones, Flexibilidad, Universidades ABSTRACT: This article aims to explore the relationships between the flexibility of the decision-making process in a higher education institution and the quality of the designed and implemented decision. To accomplish this purpose, a sample of 24 intermediate managers who have t...
Revista Espacios, 2019
Este artículo expone la relación existente entre liderazgo y clima organizacional. El estudio se ... more Este artículo expone la relación existente entre
liderazgo y clima organizacional. El estudio se realizó
en una empresa chilena exportadora de alimentos. Los
estilos de liderazgo se definieron de acuerdo con los
resultados del cuestionario MLQ 5x, en sus dos
formatos, para líderes y colaboradores; esta medición
se aplicó a 278 trabajadores, clasificándolos por áreas.
Los resultados se contrastaron con la medición de
clima laboral, llegando a la conclusión que estilos de
liderazgo transformacional, generan un clima
organizacional más favorable.
Palabras clave: Liderazgo, clima organizacional,
empresa exportadora, liderazgo transformacional.
Contenido llegando a la conclusión que estilos de liderazgo transformacional, generan un clima or... more Contenido llegando a la conclusión que estilos de liderazgo transformacional, generan un clima organizacional más favorable. Palabras clave: Liderazgo, clima organizacional, empresa exportadora, liderazgo transformacional. to the conclusion that transformational leadership styles generate a more favorable organizational environment.
Este artículo expone la racionalidad como foco de las decisiones estratégicas, desde sus raíces f... more Este artículo expone la racionalidad como foco de las
decisiones estratégicas, desde sus raíces filosóficas y
sociológicas, así como el acercamiento a la realidad
por medio de las limitaciones a las que se ven
expuestos los tomadores de decisiones. Se analiza la
racionalidad limitada como sustento de las decisiones
estratégicas y su influencia en el comportamiento
político de los tomadores de decisiones. Finalmente,
se considera el contexto y las características
intraorganizacionales que inciden en la toma de
decisiones estratégicas.
Palabras-Clave: Racionalidad, decisiones
estratégicas, racionalidad limitada.
Este artículo expone la racionalidad como foco de las decisiones estratégicas, desde sus raíces f... more Este artículo expone la racionalidad como foco de las decisiones estratégicas, desde sus raíces filosóficas y sociológicas, así como el acercamiento a la realidad por medio de las limitaciones a las que se ven expuestos los tomadores de decisiones. Se analiza la racionalidad limitada como sustento de las decisiones estratégicas y su influencia en el comportamiento político de los tomadores de decisiones. Finalmente,
se considera el contexto y las características intraorganizacionales que inciden en la toma de decisiones estratégicas.