Hendra Saputra | Universitas Terbuka Indonesia (original) (raw)

ABSTRACT OFFICIAL DISCIPLINE AS MEDIATORS BETWEEN REMUNERATION, SUPERVISION, COMITMENT EMPLOYEES ... more ABSTRACT
OFFICIAL DISCIPLINE AS MEDIATORS BETWEEN REMUNERATION, SUPERVISION, COMITMENT EMPLOYEES TOWARD JOB PERFORMANCE
AT PANGKALAN SARANA OPERASI BEA DAN CUKAI TIPE A TANJUNG BALAI KARIMUN
Hendra Saputra
Universitas Terbuka
hendra_saputra80@ymail.com

Keywords: Remuneration, Supervision, employees Commitment, official discipline and job performance

The purpose of the study is done to know, 1) whether remuneration as a predictor toward disciplined, 2) Whether the supervision as a predictor toward disciplined, 3) Whether the employee commitment as predictors of disciplined, 4) whether remuneration as predictor variables are directly toward job performance, 5 ) whether supervision as predictor variables are directly toward job performance, 6 ) whether commitment as predictor variables are directly toward job performance, 7) Whether the employee diciplined as predictors of job performance,8) whether remuneration supervision, commitment simultaneously as predictor variables are toward job performance, 9 )whether remuneration supervision, commitment simultaneously as predictor variables are toward job performance. The study done at employees Pangkalan Sarana Operasi Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Balai karimun population consisted of 327. The sample used is as many as 179 respondents. The independent variable in this research is supervision and remuneration, employee commitment, while the dependent variable is the job achievement moderated by disciplined employees. Variable measurement performed using Likert scale. Data analysis was done using Structural Equation Modeling (SEM). The software used for structural analysis is AMOS 200 of Arbuckle and descriptive analysis using Special Package for Statistic Science (SPSS) 22. From standard estimated to variable remunerasi (X1), komitmen Pegawai (X3), Disiplin Pegawai (Y), Then can be made an structural equation as follows Y=0,24X1 + 0.560X2 + 0.395X3; Z=0,51X1 + 0,389X2 +0,530 X3 Indirect effect Disiplin Pegawai as a mediator and Prestasi Kerja Z= 0,010X1 + 0,237X2 + 0.167X3; Z= 0,010X1 + 0,237X2 + 0.167X3 + 0.423Y.
Results of analysis showed that the value of the variable R-Square for the discipline of employees affected by, remuneration, supervision, the commitment of employees simultaneously or together 82.1%, while the rest amounted to 17.9% influenced other factors outside the model in this study. For variable performance influenced by remuneration, supervision, the commitment of employees simultaneously or together amounting to 81.9%, while the rest amounted to 18.1% dipengaruh other factors outside the model in this study.

ABSTRAK
DISIPLIN PEGAWAI SEBAGAI MEDIATOR ANTARA REMUNERASI, SUPERVISI, KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA
DI PANGKALAN SARANA OPERASI BEA DAN CUKAI TIPE A TANJUNG BALAI KARIMUN
Hendra Saputra
Universitas Terbuka
hendra_saputra80@ymail.com
Kata Kunci: Remunerasi, Supervisi, Komitmen Pegawai, Disiplin Pegawai dan Prestasi Kerja
Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui 1) Apakah remunerasi sebagai prediktor terhadap displin, 2) Apakah supervisi sebagai prediktor terhadap displin, 3) Apakah komitmen pegawai sebagai prediktor terhadap displin, 4) Apakah remunerasi sebagai prediktor secara langsung terhadap prestasi kerja, 5) Apakah supervisi sebagai prediktor secara langsung prestasi kerja, 6) Apakah komitmen sebagai prediktor secara langsung terhadap prestasi kerja, 7) Apakah displin pegawai sebagai prediktor terhadap prestasi kerja8) Apakah remunerasi, supervisi, komitmen pegawai secara simultan sebagai prediktor terhadap displin pegawai, 9) Apakah remunerasi, supervisi, komitmen secara simultan sebagai prediktor terhadap prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Pangkalan Sarana Operasi bea dan Cukai Tipe A Tanjung Balai Karimun populasi berjumlah 327. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 179 responden. Variabel independen pada penelitian ini adalah remunerasi, supervisi dan komitmen pegawai, sedangkan variabel dependen adalah prestasi kerja yang dimoderasi oleh displin pegawai. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis structural adalah AMOS 20 dan dari Arbuckle dan untuk analisis deskriptif menggunakan SPSS 22. Dari standard estimated untuk variabel Remunerasi (X1), Supervisi (X2), komitmen Pegawai (X3), Disiplin Pegawai (Y) maka dapat dibuat persamaan structural sebagai berikut Y=0,24X1 + 0.560X2 + 0.395X3; Z=0,51X1 + 0,389X2 +0,530 X3 pengaruh tidak langsung Disiplin Pegawai sebagai mediator Prestasi kerja dan Prestasi Kerja Z= 0,010X1 + 0,237X2 + 0.167X3; Z= 0,010X1 + 0,237X2 + 0.167X3 + 0.423Y.
Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai R-Square untuk variabel disiplin pegawai dipengaruhi oleh, remunerasi, supervisi, komitmen pegawai secara simultan atau bersama 82.8%, sedangkan sisanya sebesar 17.2% dipengaruhi faktor-faktor lain diluar model penelitian ini. Untuk variabel prestasi kerja dipengaruhi oleh remunerasi, supervisi, komitmen pegawai secara simultan atau bersama-sama sebesar 80.1%, sedangkan sisanya sebesar 19.9% dipengaruh faktor-faktor lain diluar model penelitian ini.