Guy Bellemare | Université du Québec en Outaouais (original) (raw)

Papers by Guy Bellemare

British Journal of Industrial Relations, 2000

The paradigm elaborated by John T. Dunlop in his landmark 1958 volume, Industrial Relations Syste... more The paradigm elaborated by John T. Dunlop in his landmark 1958 volume, Industrial Relations Systems, described this system as consisting of three actors: unions, employers and the State. Over the past few years, the call to expand upon the notion of actors in the industrial relations environment has become more and more widespread, but no one has yet suggested how this integration might be implemented. The main objective of this paper is to propose an analytical model of the actor and to explore how the latter could be applied in the case of public urban transit users.

Ce document de recherche présente les évolutions du syndicalisme africain, particulièrement depui... more Ce document de recherche présente les évolutions du syndicalisme africain, particulièrement depuis les années 1990. Toutefois, la compréhension de ces évolutions exige un léger rappel historique de l'évolution économique et politique des sociétés africaines et de leurs syndicalismes avant et après 1980 : deux phases qui font respectivement l'objet de la première et de la deuxième partie de ce document. Dans la troisième partie, nous présentons la transformation majeure des régimes de relations du travail en Afrique suite, entre autres, à l'implantation des plans d'ajustement structurels (PAS) imposés par la Banque mondiale et le Fonds monétaire international et du développement de mouvements sociaux. La quatrième partie présente plus en détail la situation de trois pays, pour leur valeur illustrative : deux cas de pays où les syndicats sont sortis dynamisés (Afrique du Sud, Algérie) et un cas de pays où le syndicalisme est sorti grandement affaibli de ces années de t...

Work, Employment and Society

Increasingly, work and employment take place within network firms, value chains, and other organi... more Increasingly, work and employment take place within network firms, value chains, and other organisational forms extending control beyond the firm’s legal boundaries. This article proposes a model rooted in sociological concepts (work organisation, control, and risk) to analyse how social relations of work and employment are structured, and how inequalities are manufactured, in these organisational forms. First, we change the level of analysis, moving from firm to productive configuration. Second, we propose the notion of social labour relations, to grasp the relationship between workers and any entity likely to control their conditions of work and employment. Social labour relations articulates five dimensions that could be used to compare groups of workers who are participating in the same configuration. Third, we analyse how control is exercised by which entity/entities and over which social labour relation dimension. Such an understanding is essential to provide avenues for insti...

La domination au travail, 2009

Papers, 1996

Des observateurs pretendent que certaines transformations des economies industrialisees er de leu... more Des observateurs pretendent que certaines transformations des economies industrialisees er de leur marche du travail remettent en question l'utilite des professionnels des ressources humaines et des relations de travail. Notre analyse des donnees pertinentes disponibles nous suggere toutefois une realite plus complexe et moins sombre pour les professionnels des relations industrielles.

Public Personnel Management, 2011

With a new appreciation for the value of their employees, many organizations are moving rapidly t... more With a new appreciation for the value of their employees, many organizations are moving rapidly to embrace Competency-Based Management, a relatively new approach to human resource management. Competency-Based Management involves the management of key HR activities such as staffing, learning and performance management, around a competency profile for the work to be carried out. This article describes how Service Canada, a key service delivery agency within the Canadian Federal Public Service, was able to bridge the two worlds of job analysis and competency modeling in order to successfully implement a working competency framework in a large unionized organization.

Comptabilité - Contrôle - Audit, 1999

Distribution électronique Cairn.info pour Association Francophone de Comptabilité. Distribution é... more Distribution électronique Cairn.info pour Association Francophone de Comptabilité. Distribution électronique Cairn.info pour Association Francophone de Comptabilité. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-comptabilite-controle-audit-1999-1-page-29.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info. * Lo auteurs désirent remercier Hugues Boisverr et Richard Déry tous deux professeurs à l'École des hautes étu{es commerciales (Monuéal, Québec), de même que les deux lecteurs *ory*o. Oe flus, Louise Briand souligne le suppon financier de fOrdre des comptables agréés du euébec. CoÀlprlBrurÉ-CoNrRôr-E-ArDrr/Tome 5-Volume I-mars 1999 (p. 29à44)

Journal of Small Business & Entrepreneurship, 2006

Sommaire La croissance du travail autonome a surtout été forte chez ceux et celles qui en retiren... more Sommaire La croissance du travail autonome a surtout été forte chez ceux et celles qui en retirent moins de bénéfices pécuniaires. Ils doivent donc obtenir des avantages intrinsèques pour être attirés dans ce statut particulier d’emploi et surtout pour persévérer dans leur expérience. Les auteurs de cet article évaluent si les appréciations faites par quelque 300 travailleurs autonomes québécois de leur succès entrepreneurial sont influencées par les motifs de leur entrée dans ce statut d’emploi, par leurs aspirations de carrière et par les conditions objectives de leur expérience. Les résultats de leur étude indiquent qu’un passage au travail autonome davantage désiré et des aspirations de carrière plus compatibles avec ses exigences favorisent une appréciation plus positive de l’expérience et ainsi sa longévité, notamment pour ceux qui peuvent s’y consacrer entièrement.

Journal of Financial Crime, 2005

Page 1. The Canadian Response to the Sarbanes-Oxley Act: Managing Police Resources A Competency-B... more Page 1. The Canadian Response to the Sarbanes-Oxley Act: Managing Police Resources A Competency-Based Approach to Sta ng John Sliter, Carl-Denis Bouchard and Guy Bellemare INTRODUCTION Increasing productivity ...

Papers, 2000

L'application de la theorie de la stucturation au controle de gestion permet de proposer que... more L'application de la theorie de la stucturation au controle de gestion permet de proposer que celui-ci constitue un ensemble de pratiques d'integration sociale et systemique, qui sont structurees par l'activite humaine, et qui structurent l'activite humaine. Les auteurs developpent les ...

L'auteur soutient la thèse d'un relatif rapprochement, ou de la dé-différenciation, des s... more L'auteur soutient la thèse d'un relatif rapprochement, ou de la dé-différenciation, des savoirs et pratiques professionnelles des relations industrielles, du travail social et du développement économique local et régional. Cette thèse s'appuie sur le constat de l'évolution des sciences sociales depuis le 19e siècle, puis des sciences sociales appliquées, suivi d'une analyse des conséquences de la crise des sciences sociales disciplinaires puis de la crise du positivisme sur les sciences sociales appliquées et sur l'identification des enjeux de ces évolutions au plan de l'intervention sociale. Ces transformations justifient le développement de centres de recherche et de programmes d'enseignement afin de favoriser l'avancement de la connaissance dans la compréhension des transformations sociales en cours. La formation de spécialistes en sciences sociales appliquées informés de ces évolutions permettrait de fournir aux divers centres de recherche, au...

Innovation sociale et territoires, 2011

2 penser les relations industrielles de la notion de système à la notion de région Guy Bellemare ... more 2 penser les relations industrielles de la notion de système à la notion de région Guy Bellemare et Louise Briand L'espace n'est pas une dimension vide le long de laquelle des groupes sociaux se structurent; il faut plutôt l'examiner à partir de sa mise en jeu dans la constitution des ...

The authors use a case analysis to demonstrate that the relationship between customers and a publ... more The authors use a case analysis to demonstrate that the relationship between customers and a public transit commission-s bus drivers develops with the transformation of modern institutions, and participates in their definition. The authors use Anthony Giddens-s structuration analysis to aid in understanding this relationship. The research reviews the relationship between the commission-s customers and actors, and is based on a re-conceptualization of the structure-action dualism. This makes it possible to recognize surveillance practices as practices that not only orient human behavior, but also form an integral part of them reflexively.

Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance, 2016

The term bureaucracy refers to the Weberian concept although bureaucracy existed well before Webe... more The term bureaucracy refers to the Weberian concept although bureaucracy existed well before Weber (Höpfl 2006). Specifically, Weber's bureaucratic ideal type refers to an administrative governing system in which:-Domination is based on rationality, i.e., on knowledge and science.-Domination is a set of abstract and coherent rules (e.g., standards).-Decision-making is entrusted to the most qualified people.-Order is insured through the control of subordinates within a hierarchical organization.-Domination is exercised in the context of work only and subordinates obey rules not individuals.

Collaborators: Paul Leduc Browne, Agnes Meinhard and Jean-Marc Fontan - Final reportThe impact of... more Collaborators: Paul Leduc Browne, Agnes Meinhard and Jean-Marc Fontan - Final reportThe impact of these intermediary organizations on human resources policies is highly varied. Municipally-operated child care centers benefit from policies established by municipalities that offer training, control work conditions, and provide public pension plans. Other licensed operators (community-based and private) are also supposed to follow these work standards to guarantee their continuity in the system. Unions have an important impact on human resources policies in community-based centers where there are negotiated training, work conditions, and pension plans. In our research, however, participants considered that most non-unionized small (community-based or private) child care operators don’t necessarily have any human resources policies. This analysis of the divided network of intermediary organizations indicates the practical implications of our study. With the clear identification of each ...

Dans le champ des sciences sociales, il est actuellement courant de parler d'une «crise des d... more Dans le champ des sciences sociales, il est actuellement courant de parler d'une «crise des disciplines». Un regard sur l'émergence et le développement des sciences sociales incite pourtant à relativiser la gravité de cette «crise». Il est vrai que toute transition, pour les acteurs sociaux qui la vivent, peut sans doute être perçue comme une «crise». La thèse qui sera soutenue ici est cependant que les phénomènes qui se produisent présentement, du moins dans le domaine des sciences sociales appliquées, sont issus d'une rencontre («choc», «mélange», «métissage», etc.) des savoirs et des pratiques qui est loin de ne soulever que des enjeux scientifiques. Ces enjeux, dans une large mesure, sont aussi professionnels, culturels, institutionnels, politiques et économiques. L'examen de cette thèse se fera sur la base d'une expérience précise, celle d'un séminaire portant sur les Fondements de l'approche interdisciplinaire, lequel séminaire s'inscrit dans un...

Nota: Las reglas de escritura de las referencias bibliográficas pueden variar según los diferente... more Nota: Las reglas de escritura de las referencias bibliográficas pueden variar según los diferentes dominios del conocimiento. Este documento está protegido por la ley de derechos de autor. La utilización de los servicios de Érudit (comprendida la reproducción) se rige por su política de utilización que se puede consultar en el URI

Interventions économiques, 2009

Ce document a été généré automatiquement le 25 mai 2019. Les contenus de la revue Interventions é... more Ce document a été généré automatiquement le 25 mai 2019. Les contenus de la revue Interventions économiques sont mis à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution 4.0 International.