Felisa Latorre | Universidad Rey Juan Carlos (original) (raw)
Papers by Felisa Latorre
Acción Psicológica
El trabajo es una condición fundamental de la vida humana pero puede resultar disfuncional por ac... more El trabajo es una condición fundamental de la vida humana pero puede resultar disfuncional por acarrear consecuencias indeseadas y nefastas en determinadas situaciones. En este contexto se entiende la recuperación del trabajo (recovery) como contrapunto a los procesos de tensión a los que se ve sometida la persona en su puesto de trabajo. Dentro de las diferentes estrategias que los trabajadores ponen en marcha para recuperarse, resultan de especial relevancia las llevadas a cabo fuera de su horario laboral. El interés científico en esta materia queda patente en la publicación de numerosas revisiones sistemáticas en los últimos años. El objetivo de este estudio es clarificar y aportar evidencia sobre los resultados de las revisiones sistemáticas realizadas hasta la fecha. Así, se realizó una revisión paraguas de revisiones sistemáticas y metaanálisis sobre la recuperación laboral fuera del horario de trabajo. Para ello se llevó a cabo una búsqueda sistemática de documentos potencial...
Cambridge University Press eBooks, 2014
Sustainability, Jan 11, 2022
This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative... more This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
Este trabajo analiza la percepción de las barreras de género para la promoción de mujeres a puest... more Este trabajo analiza la percepción de las barreras de género para la promoción de mujeres a puestos directivos, el grado de importancia de las barreras percibidas y las medidas consideradas más relevantes para eliminar la desigualdad en el acceso y promoción de mujeres a los niveles de dirección. El estudio se realiza en una entidad financiera que está implantando su II Plan de Igualdad de Oportunidades. Los resultados reflejan que, a pesar de la sensibilidad hacia la igualdad de oportunidades, se perciben ciertas barreras que dificultan a las mujeres su acceso y promoción a puestos directivos. Destacan las barreras relativas a la cultura organizacional, el acceso a las redes de poder y la evaluación diferenciada que reciben las mujeres. Las mujeres perciben en mayor medida la existencia de las barreras a la promoción y otorgan más relevancia que los hombres a diferentes medidas para la igualdad.
Bienestar social : organizaciones saludables, 2021, ISBN 9788418329166, pág. 483, 2021
El proyecto que se presenta pretende instruir a estudiantes y profesores en las competencias nece... more El proyecto que se presenta pretende instruir a estudiantes y profesores en las competencias necesarias para el diseno y elaboracion de infografias cientificas de contenidos academicos, utilizando para ello herramientas de la web 3.0 disponibles en abierto. Exponer ideas cientificas mediante la elaboracion de infografias es una realidad que ha llegado ya a todos los hogares gracias a los medios de comunicacion: al exponer noticias en papel o en web, los redactores ya no recurren unicamente al texto con imagenes, sino que se valen de elementos infograficos explicativos que ayudan a que el publico comprenda mejor la noticia en su dimension mas tecnica. Aplicar la metodologia de realizacion de infografias cientificas a la practica docente en Humanidades y Ciencias Sociales (Historia del Arte, Historia Moderna, Educacion, Psicologia, Bellas Artes y Documentacion) se presenta no solo como una estrategia util para que los estudiantes sinteticen las claves de determinados temas, sino tambi...
Journal of Safety Research, 2013
Introduction: Group safety climate is a leading indicator of safety performance in high reliabili... more Introduction: Group safety climate is a leading indicator of safety performance in high reliability organizations. Zohar and Luria (2005) developed a Group Safety Climate scale (ZGSC) and found it to have a single factor. Method: The ZGSC scale was used as a basis in this study with the researchers rewording almost half of the items on this scale, changing the referents from the leader to the group, and trying to validate a two-factor scale. The sample was composed of 566 employees in 50 groups from a Spanish nuclear power plant. Item analysis, reliability, correlations, aggregation indexes and CFA were performed. Results: Results revealed that the construct was shared by each unit, and our reworded Group Safety Climate (GSC) scale showed a one-factor structure and correlated to organizational safety climate, formalized procedures, safety behavior, and time pressure. "Impact on Industry: This validation of the one-factor structure of the Zohar and Luria (2005) scale could strengthen and spread this scale and measure group safety climate more effectively.
International Journal of Environmental Research and Public Health
The COVID-19 pandemic has impacted the economic market and labor contexts worldwide. Brazil has s... more The COVID-19 pandemic has impacted the economic market and labor contexts worldwide. Brazil has suffered one of the worst social and governmental managements of the COVID-19 crisis, forcing workers and organizations to develop coping strategies. This environment can affect both well-being and performance at work. Sustainable well-being at work refers to different patterns of relationships between performance and well-being. It may include eudaimonic (e.g., Meaning of Work—MOW) or hedonic (e.g., emotions) forms of well-being. This study tests the moderating role of recovery from work stress in the relationship between flexibility i-deals and patterns of sustainable well-being at work in Brazilian teleworkers. We relied on two studies to achieve this objective. In Study 1, conducted during the pandemic’s first outbreak in Brazil (N = 386), recovery experiences moderated the relationship between i-deals and clusters formed by performance and MOW (eudaimonic happiness). In Study 2, cond...
Libro de actas del I Congreso Internacional de Psicología de Organizaciones Saludables, 2019, ISBN 978-84-09-06321-5, págs. 15-16, 2019
Psychologica, 2019
Research on workers’ proactive behaviors has increased in recent years, emphasizing the need for ... more Research on workers’ proactive behaviors has increased in recent years, emphasizing the need for a more active workforce. In this context, research has been carried out on idiosyncratic deals (i-deals), that is, individualized work arrangements that employees negotiate with their employers about aspects that are mutually beneficial. Because this research topic focuses on individuals’ actions, most of the studies analyzing its antecedents examine individual characteristics. However, group and organizational characteristics have been suggested to play a role. The aim of the present paper is to analyze the interplay between individual and group level factors in the development of i-deals. More specifically, we consider the role of psychological capital and justice climate in the development of i-deals. A total of 520 employees working in 83 work-units in Spain participated in a panel study. A cross-level approach was adopted to analyze the relationships among psychological capital (psy...
Sustainability, Jan 11, 2022
This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative... more This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY
Psiencia: Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 2014
La investigación que se presenta en esta publicación han sido financiadas por el Programa Naciona... more La investigación que se presenta en esta publicación han sido financiadas por el Programa Nacional de Investigación del MINECO (Proyecto PSI2012-36557). También ha recibido ayuda del Programa PROMETEO de la Generalidad Valenciana (Prometeo 2012/048) La colaboración del último autor está financiada por la Asociación Mexicana de Cultura. 3 Proyecto sobre Desempeño y BienEstar Sostenible en el Trabajo (DBEST) y sus determinantes (PSI2012-36557
Acción Psicológica
El trabajo es una condición fundamental de la vida humana pero puede resultar disfuncional por ac... more El trabajo es una condición fundamental de la vida humana pero puede resultar disfuncional por acarrear consecuencias indeseadas y nefastas en determinadas situaciones. En este contexto se entiende la recuperación del trabajo (recovery) como contrapunto a los procesos de tensión a los que se ve sometida la persona en su puesto de trabajo. Dentro de las diferentes estrategias que los trabajadores ponen en marcha para recuperarse, resultan de especial relevancia las llevadas a cabo fuera de su horario laboral. El interés científico en esta materia queda patente en la publicación de numerosas revisiones sistemáticas en los últimos años. El objetivo de este estudio es clarificar y aportar evidencia sobre los resultados de las revisiones sistemáticas realizadas hasta la fecha. Así, se realizó una revisión paraguas de revisiones sistemáticas y metaanálisis sobre la recuperación laboral fuera del horario de trabajo. Para ello se llevó a cabo una búsqueda sistemática de documentos potencial...
Cambridge University Press eBooks, 2014
Sustainability, Jan 11, 2022
This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative... more This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
Este trabajo analiza la percepción de las barreras de género para la promoción de mujeres a puest... more Este trabajo analiza la percepción de las barreras de género para la promoción de mujeres a puestos directivos, el grado de importancia de las barreras percibidas y las medidas consideradas más relevantes para eliminar la desigualdad en el acceso y promoción de mujeres a los niveles de dirección. El estudio se realiza en una entidad financiera que está implantando su II Plan de Igualdad de Oportunidades. Los resultados reflejan que, a pesar de la sensibilidad hacia la igualdad de oportunidades, se perciben ciertas barreras que dificultan a las mujeres su acceso y promoción a puestos directivos. Destacan las barreras relativas a la cultura organizacional, el acceso a las redes de poder y la evaluación diferenciada que reciben las mujeres. Las mujeres perciben en mayor medida la existencia de las barreras a la promoción y otorgan más relevancia que los hombres a diferentes medidas para la igualdad.
Bienestar social : organizaciones saludables, 2021, ISBN 9788418329166, pág. 483, 2021
El proyecto que se presenta pretende instruir a estudiantes y profesores en las competencias nece... more El proyecto que se presenta pretende instruir a estudiantes y profesores en las competencias necesarias para el diseno y elaboracion de infografias cientificas de contenidos academicos, utilizando para ello herramientas de la web 3.0 disponibles en abierto. Exponer ideas cientificas mediante la elaboracion de infografias es una realidad que ha llegado ya a todos los hogares gracias a los medios de comunicacion: al exponer noticias en papel o en web, los redactores ya no recurren unicamente al texto con imagenes, sino que se valen de elementos infograficos explicativos que ayudan a que el publico comprenda mejor la noticia en su dimension mas tecnica. Aplicar la metodologia de realizacion de infografias cientificas a la practica docente en Humanidades y Ciencias Sociales (Historia del Arte, Historia Moderna, Educacion, Psicologia, Bellas Artes y Documentacion) se presenta no solo como una estrategia util para que los estudiantes sinteticen las claves de determinados temas, sino tambi...
Journal of Safety Research, 2013
Introduction: Group safety climate is a leading indicator of safety performance in high reliabili... more Introduction: Group safety climate is a leading indicator of safety performance in high reliability organizations. Zohar and Luria (2005) developed a Group Safety Climate scale (ZGSC) and found it to have a single factor. Method: The ZGSC scale was used as a basis in this study with the researchers rewording almost half of the items on this scale, changing the referents from the leader to the group, and trying to validate a two-factor scale. The sample was composed of 566 employees in 50 groups from a Spanish nuclear power plant. Item analysis, reliability, correlations, aggregation indexes and CFA were performed. Results: Results revealed that the construct was shared by each unit, and our reworded Group Safety Climate (GSC) scale showed a one-factor structure and correlated to organizational safety climate, formalized procedures, safety behavior, and time pressure. "Impact on Industry: This validation of the one-factor structure of the Zohar and Luria (2005) scale could strengthen and spread this scale and measure group safety climate more effectively.
International Journal of Environmental Research and Public Health
The COVID-19 pandemic has impacted the economic market and labor contexts worldwide. Brazil has s... more The COVID-19 pandemic has impacted the economic market and labor contexts worldwide. Brazil has suffered one of the worst social and governmental managements of the COVID-19 crisis, forcing workers and organizations to develop coping strategies. This environment can affect both well-being and performance at work. Sustainable well-being at work refers to different patterns of relationships between performance and well-being. It may include eudaimonic (e.g., Meaning of Work—MOW) or hedonic (e.g., emotions) forms of well-being. This study tests the moderating role of recovery from work stress in the relationship between flexibility i-deals and patterns of sustainable well-being at work in Brazilian teleworkers. We relied on two studies to achieve this objective. In Study 1, conducted during the pandemic’s first outbreak in Brazil (N = 386), recovery experiences moderated the relationship between i-deals and clusters formed by performance and MOW (eudaimonic happiness). In Study 2, cond...
Libro de actas del I Congreso Internacional de Psicología de Organizaciones Saludables, 2019, ISBN 978-84-09-06321-5, págs. 15-16, 2019
Psychologica, 2019
Research on workers’ proactive behaviors has increased in recent years, emphasizing the need for ... more Research on workers’ proactive behaviors has increased in recent years, emphasizing the need for a more active workforce. In this context, research has been carried out on idiosyncratic deals (i-deals), that is, individualized work arrangements that employees negotiate with their employers about aspects that are mutually beneficial. Because this research topic focuses on individuals’ actions, most of the studies analyzing its antecedents examine individual characteristics. However, group and organizational characteristics have been suggested to play a role. The aim of the present paper is to analyze the interplay between individual and group level factors in the development of i-deals. More specifically, we consider the role of psychological capital and justice climate in the development of i-deals. A total of 520 employees working in 83 work-units in Spain participated in a panel study. A cross-level approach was adopted to analyze the relationships among psychological capital (psy...
Sustainability, Jan 11, 2022
This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative... more This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY
Psiencia: Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 2014
La investigación que se presenta en esta publicación han sido financiadas por el Programa Naciona... more La investigación que se presenta en esta publicación han sido financiadas por el Programa Nacional de Investigación del MINECO (Proyecto PSI2012-36557). También ha recibido ayuda del Programa PROMETEO de la Generalidad Valenciana (Prometeo 2012/048) La colaboración del último autor está financiada por la Asociación Mexicana de Cultura. 3 Proyecto sobre Desempeño y BienEstar Sostenible en el Trabajo (DBEST) y sus determinantes (PSI2012-36557