Valquiria Padilha | Universidade de São Paulo (original) (raw)
Papers by Valquiria Padilha
Revista de Ciências Sociais, 2000
Psicologia & Sociedade, 2007
RESUMO: Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma at... more RESUMO: Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma atividade vital, autodeterminada, dotada de sentido-o que não ocorre sob a lógica do capital-, buscamos neste artigo apontar algumas das principais mudanças ocorridas no universo do trabalho no século XX e suas conseqüências para a classe trabalhadora. O que pretendemos destacar é que ao longo do desenvolvimento do processo de trabalho-do taylorismo ao toyotismo-as transformações não significaram ruptura com o caráter capitalista do modo de produção e com seu complexo plano ideológico de controle da subjetividade do trabalhador. Exemplos disso são a apologia do individualismo, o aumento do desemprego, da intensificação e da precarização do trabalho, que marcam o mundo do trabalho na sociedade contemporânea. PALAVRAS-CHAVE: trabalho, reestruturação produtiva, subjetividade do trabalhador.
FACEF Pesquisa - Desenvolvimento e Gestão, Dec 2, 2016
Os bancarios brasileiros vivenciam cotidianamente o assedio moral no ambiente de trabalho, o que ... more Os bancarios brasileiros vivenciam cotidianamente o assedio moral no ambiente de trabalho, o que se agrava com a pressao para bater metas. Diante desse cenario, como o sindicato esta atuando em defesa dos interesses dos bancarios? Escolhemos olhar mais de perto um sindicato dos bancarios numa cidade do interior paulista. Os objetivos dessa pesquisa foram investigar como esse sindicato dos bancarios esta estruturado para receber as denuncias de assedio moral, se possuem procedimentos a serem tomados a partir da denuncia recebida, quais sao esses procedimentos e se o sindicato possui plano de acoes para as denuncias futuras. Realizamos uma pesquisa qualitativa que compreendeu levantamento bibliografico, analise de documentos e entrevistas semiestruturadas individuais com cinco membros da diretoria do sindicato. Nossa pesquisa confirmou a suposicao inicial de que, apesar de bem intencionado, o sindicato estudado nao possui estrutura adequada para lidar com os casos de assedio moral nos bancos.
Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa sobre tema "motivação para o trabalho", atrav... more Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa sobre tema "motivação para o trabalho", através da identificação e da análise das representações sociais de dois grupos de trabalhadores de uma instituição pública brasileira de educação infantil: um grupo de chefes e outro de não-chefes. Trata-se de uma pesquisa qualitativa que movimenta saberes da Psicologia Social do Trabalho e de Recursos Humanos. Partimos da premissa de que chefes e não-chefes apresentam representações sociais de motivação para o trabalho diferentes e que estas dissonâncias de compreensão trariam conflitos no ambiente organizacional. Além de identificar e confrontar estas representações sociais, esta pesquisa promove uma discussão crítica com as principais teorias de motivação e gestão de pessoas, de modo a comparar os que postulam estes modelos com aquilo que os trabalhadores compreendem e vivenciam, de fato, em seu cotidiano de trabalho.
Impulso (Piracicaba), 2005
Revista Interdisciplinar de Gestão Social, Sep 5, 2012
Este artigo trata do papel central do mestre de ofício no fazer artesanal, partindo da compreensã... more Este artigo trata do papel central do mestre de ofício no fazer artesanal, partindo da compreensão de que seu savoir-faire lhe permite atuar na produção e no produto, conferindo-lhes um caráter artesanal. Encontramos na produção da cerveja e da cachaça artesanais, no interior paulista, elementos que dão sustentação a essa premissa. A partir de uma pesquisa qualitativa elaboramos nossas análises segundo três eixos temáticos: (a) o savoir-faire do mestre na concepção, na produção e na comercialização do seu produto; (b) o aprendizado do mestre e; (c) a formação de aprendizes. Concluímos que o modo de produção artesanal mantém, com base na centralidade do mestre, a unidade entre concepção-produção-comercialização, mas que apresenta características que ora coincidem e ora se distanciam do perfil do mestre-artesão clássico apresentado na literatura. Finalizamos afirmando que há um lugar social e econômico para os mestres artesãos e para o fazer artesanal-ainda que num cenário em que predomina a produção industrializada em grande escala.
Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, Dec 23, 2020
Baseado principalmente na Psicodinâmica do Trabalho, este artigo resume uma pesquisa que objetivo... more Baseado principalmente na Psicodinâmica do Trabalho, este artigo resume uma pesquisa que objetivou conhecer as causas de sofrimento no trabalho gerencial; identificar como gerentes percebem o sofrimento e o prazer em seu trabalho e quais as principais causas de prazer laboral. Foram feitas entrevistas semiestruturadas com gerentes de posições hierárquicas e setores distintos, no interior paulista. A interpretação das entrevistas deu-se pela Análise dos Núcleos de Sentido (ANS). Identificamos sete núcleos de sentido para entender as vivências de sofrimento e prazer no trabalho gerencial e identificar suas causas: a) Prescrição do trabalho; b) Culto às metas e desempenho; c) Relações interpessoais; d) Carga de responsabilidade; e) Autonomia; f) Reconhecimento e g) Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Confirmamos que há sofrimento laboral dos/das gerentes. Palavras-chave: Prazer e sofrimento no trabalho, Sofrimento no trabalho gerencial, Psicodinâmica do trabalho. Those who give orders also suffer: a study on suffering in managerial work Based on the Psychodynamics of Work, this article summarizes a research that studied the causes of suffering in managerial work; to identify how managers perceive suffering and pleasure in their work, and what are the main causes of labour pleasure. Semi-structured interviews were conducted with managers of different hierarchical positions in companies from different sectors, in the countryside of the state of São Paulo. The interpretation of the interviews was made through Meaning Core Analysis. We identify seven meaning cores used to understand the experiences of suffering and pleasure in managerial work and identify their causes: a) Prescribed work; b) Worship of goals and performance; c) Interpersonal relationships; d) Responsibility burden; e) Autonomy; f) Acknowledgment, and g) Balance between work and personal life. We confirm that managers present labor suffering.
Ciência e Cultura, Dec 1, 2016
FACEF Pesquisa - Desenvolvimento e Gestão, Dec 9, 2020
... de mercadorias com a oferta eo consumo de lazer. Por ter a característica de ser um centro de... more ... de mercadorias com a oferta eo consumo de lazer. Por ter a característica de ser um centro de compras e de lazer, denomino este espaço de shopping Center híbrido. O Shopping Center é entendido nesta tese como um ...
FACEF Pesquisa - Desenvolvimento e Gestão, 2010
This article is a summary of analyses carried out in an academic research which tried to insert, ... more This article is a summary of analyses carried out in an academic research which tried to insert, in a critical perspective, the issue of Quality of Life at the Workplace into the sociological and psychosocial discussions which deal with the world of labor in the contemporary era. Ideas are developed about possible relations between labor, excess of labor and free time, focusing on the hotel manager category, based on the premise that the relations between professional life and private life compose one of the main measurement factors of quality of life at the workplace. The analysis of previously written articles about this topic and a semi-structured qualitative interview, which guided this research, demonstrated the truthfulness of the premise. It is possible to conclude that the professional obligations determine the hotel manager's agenda while at work or not, negatively affecting the conciliation between work and private life and, consequently, this professional's quality of life.
Orientador: Ricardo AntunesDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto ... more Orientador: Ricardo AntunesDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias HumanasResumo: Não informadoAbstract: Not informedMestradoMestre em Sociologi
Motrivivência, 2002
Resumo: este livro, que o próprio autor considera irreverente, pretende mostrar que o mundo propo... more Resumo: este livro, que o próprio autor considera irreverente, pretende mostrar que o mundo proposto pela utopia do tempo livre é reservado aos ricos e à classe média dos países ricos, sendo que os pobres ficam privados dela. Para que a civilização do lazer viesse para todos, seria preciso diminuir as desigualdades sociais, afirma Daniel Mothé.
Nesse ensaio, apos uma investigacao da sociedade capitalista e da burguesia brasileiras - que sao... more Nesse ensaio, apos uma investigacao da sociedade capitalista e da burguesia brasileiras - que sao demandantes da forca de trabalho forjada nos cursos de Administracao - passamos as criticas da miseria intelectual das teorias administrativas e dos cursos de formacao de gestores no Brasil, os quais tem a finalidade de consolidar a hegemonia burguesa formando porta-vozes dos interesses do capital, desconsiderando completamente o processo historico das analises. O que constatamos nao e a busca do aprimoramento da compreensao cientifica do mundo, mas o seu obscurecimento. Argumentamos que tal falsificacao do real transforma os cursos de Administracao - com seus infinitos estudos de casos - em verdadeiras linhas de montagem de ilusoes. Ilustramos nossa critica com a analise da falsa harmonia na visao sistemica de Ruben Bauer. Concluimos que, ainda que seja um contrassenso imaginar que esse quadro possa ser alterado sem profundas alteracoes nas macroestruturas da sociedade brasileira, a di...
Revista de Ciências Sociais, 2000
Psicologia & Sociedade, 2007
RESUMO: Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma at... more RESUMO: Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma atividade vital, autodeterminada, dotada de sentido-o que não ocorre sob a lógica do capital-, buscamos neste artigo apontar algumas das principais mudanças ocorridas no universo do trabalho no século XX e suas conseqüências para a classe trabalhadora. O que pretendemos destacar é que ao longo do desenvolvimento do processo de trabalho-do taylorismo ao toyotismo-as transformações não significaram ruptura com o caráter capitalista do modo de produção e com seu complexo plano ideológico de controle da subjetividade do trabalhador. Exemplos disso são a apologia do individualismo, o aumento do desemprego, da intensificação e da precarização do trabalho, que marcam o mundo do trabalho na sociedade contemporânea. PALAVRAS-CHAVE: trabalho, reestruturação produtiva, subjetividade do trabalhador.
FACEF Pesquisa - Desenvolvimento e Gestão, Dec 2, 2016
Os bancarios brasileiros vivenciam cotidianamente o assedio moral no ambiente de trabalho, o que ... more Os bancarios brasileiros vivenciam cotidianamente o assedio moral no ambiente de trabalho, o que se agrava com a pressao para bater metas. Diante desse cenario, como o sindicato esta atuando em defesa dos interesses dos bancarios? Escolhemos olhar mais de perto um sindicato dos bancarios numa cidade do interior paulista. Os objetivos dessa pesquisa foram investigar como esse sindicato dos bancarios esta estruturado para receber as denuncias de assedio moral, se possuem procedimentos a serem tomados a partir da denuncia recebida, quais sao esses procedimentos e se o sindicato possui plano de acoes para as denuncias futuras. Realizamos uma pesquisa qualitativa que compreendeu levantamento bibliografico, analise de documentos e entrevistas semiestruturadas individuais com cinco membros da diretoria do sindicato. Nossa pesquisa confirmou a suposicao inicial de que, apesar de bem intencionado, o sindicato estudado nao possui estrutura adequada para lidar com os casos de assedio moral nos bancos.
Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa sobre tema "motivação para o trabalho", atrav... more Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa sobre tema "motivação para o trabalho", através da identificação e da análise das representações sociais de dois grupos de trabalhadores de uma instituição pública brasileira de educação infantil: um grupo de chefes e outro de não-chefes. Trata-se de uma pesquisa qualitativa que movimenta saberes da Psicologia Social do Trabalho e de Recursos Humanos. Partimos da premissa de que chefes e não-chefes apresentam representações sociais de motivação para o trabalho diferentes e que estas dissonâncias de compreensão trariam conflitos no ambiente organizacional. Além de identificar e confrontar estas representações sociais, esta pesquisa promove uma discussão crítica com as principais teorias de motivação e gestão de pessoas, de modo a comparar os que postulam estes modelos com aquilo que os trabalhadores compreendem e vivenciam, de fato, em seu cotidiano de trabalho.
Impulso (Piracicaba), 2005
Revista Interdisciplinar de Gestão Social, Sep 5, 2012
Este artigo trata do papel central do mestre de ofício no fazer artesanal, partindo da compreensã... more Este artigo trata do papel central do mestre de ofício no fazer artesanal, partindo da compreensão de que seu savoir-faire lhe permite atuar na produção e no produto, conferindo-lhes um caráter artesanal. Encontramos na produção da cerveja e da cachaça artesanais, no interior paulista, elementos que dão sustentação a essa premissa. A partir de uma pesquisa qualitativa elaboramos nossas análises segundo três eixos temáticos: (a) o savoir-faire do mestre na concepção, na produção e na comercialização do seu produto; (b) o aprendizado do mestre e; (c) a formação de aprendizes. Concluímos que o modo de produção artesanal mantém, com base na centralidade do mestre, a unidade entre concepção-produção-comercialização, mas que apresenta características que ora coincidem e ora se distanciam do perfil do mestre-artesão clássico apresentado na literatura. Finalizamos afirmando que há um lugar social e econômico para os mestres artesãos e para o fazer artesanal-ainda que num cenário em que predomina a produção industrializada em grande escala.
Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, Dec 23, 2020
Baseado principalmente na Psicodinâmica do Trabalho, este artigo resume uma pesquisa que objetivo... more Baseado principalmente na Psicodinâmica do Trabalho, este artigo resume uma pesquisa que objetivou conhecer as causas de sofrimento no trabalho gerencial; identificar como gerentes percebem o sofrimento e o prazer em seu trabalho e quais as principais causas de prazer laboral. Foram feitas entrevistas semiestruturadas com gerentes de posições hierárquicas e setores distintos, no interior paulista. A interpretação das entrevistas deu-se pela Análise dos Núcleos de Sentido (ANS). Identificamos sete núcleos de sentido para entender as vivências de sofrimento e prazer no trabalho gerencial e identificar suas causas: a) Prescrição do trabalho; b) Culto às metas e desempenho; c) Relações interpessoais; d) Carga de responsabilidade; e) Autonomia; f) Reconhecimento e g) Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Confirmamos que há sofrimento laboral dos/das gerentes. Palavras-chave: Prazer e sofrimento no trabalho, Sofrimento no trabalho gerencial, Psicodinâmica do trabalho. Those who give orders also suffer: a study on suffering in managerial work Based on the Psychodynamics of Work, this article summarizes a research that studied the causes of suffering in managerial work; to identify how managers perceive suffering and pleasure in their work, and what are the main causes of labour pleasure. Semi-structured interviews were conducted with managers of different hierarchical positions in companies from different sectors, in the countryside of the state of São Paulo. The interpretation of the interviews was made through Meaning Core Analysis. We identify seven meaning cores used to understand the experiences of suffering and pleasure in managerial work and identify their causes: a) Prescribed work; b) Worship of goals and performance; c) Interpersonal relationships; d) Responsibility burden; e) Autonomy; f) Acknowledgment, and g) Balance between work and personal life. We confirm that managers present labor suffering.
Ciência e Cultura, Dec 1, 2016
FACEF Pesquisa - Desenvolvimento e Gestão, Dec 9, 2020
... de mercadorias com a oferta eo consumo de lazer. Por ter a característica de ser um centro de... more ... de mercadorias com a oferta eo consumo de lazer. Por ter a característica de ser um centro de compras e de lazer, denomino este espaço de shopping Center híbrido. O Shopping Center é entendido nesta tese como um ...
FACEF Pesquisa - Desenvolvimento e Gestão, 2010
This article is a summary of analyses carried out in an academic research which tried to insert, ... more This article is a summary of analyses carried out in an academic research which tried to insert, in a critical perspective, the issue of Quality of Life at the Workplace into the sociological and psychosocial discussions which deal with the world of labor in the contemporary era. Ideas are developed about possible relations between labor, excess of labor and free time, focusing on the hotel manager category, based on the premise that the relations between professional life and private life compose one of the main measurement factors of quality of life at the workplace. The analysis of previously written articles about this topic and a semi-structured qualitative interview, which guided this research, demonstrated the truthfulness of the premise. It is possible to conclude that the professional obligations determine the hotel manager's agenda while at work or not, negatively affecting the conciliation between work and private life and, consequently, this professional's quality of life.
Orientador: Ricardo AntunesDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto ... more Orientador: Ricardo AntunesDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias HumanasResumo: Não informadoAbstract: Not informedMestradoMestre em Sociologi
Motrivivência, 2002
Resumo: este livro, que o próprio autor considera irreverente, pretende mostrar que o mundo propo... more Resumo: este livro, que o próprio autor considera irreverente, pretende mostrar que o mundo proposto pela utopia do tempo livre é reservado aos ricos e à classe média dos países ricos, sendo que os pobres ficam privados dela. Para que a civilização do lazer viesse para todos, seria preciso diminuir as desigualdades sociais, afirma Daniel Mothé.
Nesse ensaio, apos uma investigacao da sociedade capitalista e da burguesia brasileiras - que sao... more Nesse ensaio, apos uma investigacao da sociedade capitalista e da burguesia brasileiras - que sao demandantes da forca de trabalho forjada nos cursos de Administracao - passamos as criticas da miseria intelectual das teorias administrativas e dos cursos de formacao de gestores no Brasil, os quais tem a finalidade de consolidar a hegemonia burguesa formando porta-vozes dos interesses do capital, desconsiderando completamente o processo historico das analises. O que constatamos nao e a busca do aprimoramento da compreensao cientifica do mundo, mas o seu obscurecimento. Argumentamos que tal falsificacao do real transforma os cursos de Administracao - com seus infinitos estudos de casos - em verdadeiras linhas de montagem de ilusoes. Ilustramos nossa critica com a analise da falsa harmonia na visao sistemica de Ruben Bauer. Concluimos que, ainda que seja um contrassenso imaginar que esse quadro possa ser alterado sem profundas alteracoes nas macroestruturas da sociedade brasileira, a di...