Milena Froes da Silva | University of Sao Paulo (original) (raw)
Papers by Milena Froes da Silva
Annals of Microbiology, 2011
This study aimed to produce cellulases and xylanase from Aspergillus species in submerged cultiva... more This study aimed to produce cellulases and xylanase from Aspergillus species in submerged cultivation using sugarcane bagasse as substrate. Nine strains of Aspergillus were obtained from the Coleção de Culturas Micoteca [University Recife Mycology (URM)] and were cultivated in medium containing raw and processed sugarcane bagasse (RSB and PSC, respectively) for 5 days at 30°C and 90 rpm. The production of enzymes was evaluated by determining the activity of total cellulase, endoglucanase, exoglucanase, cellobiase, and xylanase. RSB was the best inducer for total cellulase and xylanase whereas PSB was best for exoglucanase. The production of endoglucanase and cellobiase at higher levels was independent of the type of sugarcane bagasse used. The strains that produced cellulases and xylanase at the highest levels were A. phoenicis URM 4924 and A. aculeatus URM 4953 using RSB and A. carbonarius URM 1546 using PSB medium.
A proposta deste trabalho foi caracterizar os pacientes queimados, atendidos em ambulatorio, quan... more A proposta deste trabalho foi caracterizar os pacientes queimados, atendidos em ambulatorio, quando as variaveis idade, sexo, tempo de queimadura, numero e local de queimadura; avaliar sua auto-estima e correlaciona-la com as variaveis supramencionadas. O estudo e descritivo, exploratorio, correlacional, desenvolvido com uma amostra de 80 pacientes atendidos no Ambulatorio de Sequelas de Queimaduras do HC-FMUSP, no periodo de fevereiro e marco de 2002. As entrevistas abordaram a auto-estima dos pacientes e verificou-se que 15 (18.75%) pacientes apresentaram baixa auto-estima, 26 (32.50%) media auto-estima e 39 (48.75%) alta auto-estima e que os pacientes do sexo masculino apresentaram maiores escores de auto-estima.
Este estudo teve como objetivos observar a distância mantida entre paciente e profissional de saú... more Este estudo teve como objetivos observar a distância mantida entre paciente e profissional de saúde durante as interações ocorridas na unidade de queimados, analisando os fatores da proxêmica propostos por Hall e comparar os fatores de proxêmica observados no atendimento de pacientes recém-admitidos e em pacientes internados há mais tempo. É um estudo exploratório, descritivo, realizado na Unidade de Queimados do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP, em São Paulo, nos meses de abril e maio de 2003. Observamos as interações ocorridas com cinco pacientes queimados recém-admitidos e cinco internados há mais de um mês, analisando: postura corporal, eixo sociofugo e sociopeto, fatores cinestésicos, comportamento de contato, código visual e volume de voz. Verificamos que as diferenças entre os fatores de proxêmica observados na interação com o paciente recém-admitido e com o paciente admitido há mais de um mês foram: comportamento de contato e volume de voz.
The present work is a reflexive-argumentative study that deals with some questions related to pal... more The present work is a reflexive-argumentative study that deals with some questions related to palliative care, having as its
basis management as regards work relations and nursing actions facing ethical dilemmas. Ethics is understood in this work as a reflection, a questioning on lived experience in nursing day-to-day activities, and it includes conscience, ability and responsibility character. When managing the nursing service the nurse must take the responsibility for actions before ethical dilemmas linked to palliative care, and in this study we discuss how Process Ethics must be perceived in nursing management. The study presents some reflections on the existence of different conceptions on palliative care; the necessity to rethink nursing practices in palliative care with an emphasis in pain; the necessity the team has of preparation and support as regards the patient non-physical care; nurses obligation to learn how to act ethically respecting the patient rights. Thus, we consider that ethical dilemmas must be solved and supported by the Process Ethics, something what implies a re-signification of the way nurses to manage this care as regards nursing actions. This requires nurses, when planning assistance, to consider the ethical reflection as an instrument of management, rethinking the practices in the context of work
relations and having as a goal quality in palliative cares.
Arquivos Brasileiros de Ciências da Saúde, 2009
Este estudo teve como objetivo fazer um diagnóstico sobre o Serviço de Educação Continuada (SEC) ... more Este estudo teve como objetivo fazer um diagnóstico sobre o Serviço de Educação Continuada (SEC) de um hospital público de São Paulo, a fim de identificar necessidades das equipes de enfermagem que atuam nas diferentes Unidades de Terapia Intensiva (UTIs). Esse serviço, subordinado à diretoria do hospital, realiza atividades educativas com periodicidade variável. Com um levantamento das necessidades sentidas por membros dessas equipes de enfermagem, através de opiniões sobre o modo como o SEC tem operado, seria possível identificar fatores favoráveis, ou desfavoráveis, para a inserção de enfermeiros das UTIs nas ações educativas para o treinamento prático in loco de outros trabalhadores. Espera-se que isso possa contribuir para melhorar o respectivo desempenho e desenvolvimento profissional e também para melhorar a autoestima dos enfermeiros assistenciais exercendo atividades educacionais, não só na própria unidade, mas eventualmente em outras promovidas pelo SEC.
![Research paper thumbnail of [Self-esteem and nonverbal signs of burn patients]](https://attachments.academia-assets.com/43841841/thumbnails/1.jpg)
](Revista da Escola de Enfermagem da U S P, 2004
This research aimed to identify the self-esteem degree and the nonverbal signs of the Burn Center... more This research aimed to identify the self-esteem degree and the nonverbal signs of the Burn Center patients at HC-FMUSP. Those signs complement, contradict or demonstrate the patients'feelings when they are asked about their self-esteem. The project was accomplished with 80 patient (54 women and 26 men) attended in the hospital in February 2002. It has been approved by the Commissions of Ethics on Research of EEUSP and HC-FMUSP. The individual interviews with the patients were based on the scale of self-esteem validated in Brazil and also based on the classification of the nonverbal signs proposed by Silva. Through the results we verified that 18.75% patients present low self-esteem, 32.50% medium self-esteem and 48.75% high self-esteem. We also concluded that the complement was the function of the nonverbal signs, more often during the interviews.
RESUMO: A Educação Continuada é o componente essencial dos programas de formação e desenvolviment... more RESUMO: A Educação Continuada é o componente essencial dos programas de formação e desenvolvimento de recursos humanos das instituições. O desenvolvimento da equipe de enfermagem é um dos fatores que pode assegurar a qualidade do atendimento ao cliente e a sobrevivência da instituição neste cenário de mudanças e competitividade. Assim, neste estudo fizemos alguns diagnósticos através do levantamento de necessidades
Revista da Escola de Enfermagem da USP, 2009
Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde Kurcgant P, ... more Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde Kurcgant P, Tronchin DMR, Melleiro MM, Castilho V, Machado VB, Pinhel I, Siqueira VT, Silva MF Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde QUALITY INDICATORS AND EVALUATION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN HEALTH INDICADORES DE CALIDAD Y LA EVALUACIÓN DEL GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD RESUMO Estudo qualitativo objetivando subsidiar a avaliação da qualidade do gerenciamento de recursos humanos (RH) em enfermagem e apreender como enfermeiros gerentes e docentes vivenciam o uso de indicadores de qualidade. Participaram 12 docentes, 10 gerentes, de quatro instituições de ensino e assistência, públicas e privadas do Município de São Paulo. A coleta deu-se de março a julho de 2007, por meio de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e analisadas segundo referencial de análise temática. Dos achados emergiram duas categorias: Dimensão Institucional e Profissional; na primeira foram resgatadas percepções, sentimentos e demandas que as colaboradoras consideram inerentes à organização e que deveriam ser contrapartida na relação da instituição com os atores operativos. Na segunda, explicitaram os fatores intervenientes -motivos, interesses, disposições e necessidades dos profissionais no desempenho das atividades demandadas pela instituição. O estudo evidenciou o caráter processual da construção e validação de indicadores como ferramenta de gestão de qualidade em RH. DESCRITORES Recursos humanos. Recursos humanos de enfermagem. Avaliação. Gestão de qualidade. Português / Inglês www.scielo.br/reeusp Rev Esc Enferm USP 2009; 43(Esp 2):1168-73 www.ee.usp.br/reeusp/ Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde Kurcgant P, Tronchin DMR, Melleiro MM, Castilho V, Machado VB, Pinhel I, Siqueira VT, Silva MF Rev Esc Enferm USP 2009; 43(Esp 2):1168-73 www.ee.usp.br/reeusp/ Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde Kurcgant P, Tronchin DMR, Melleiro MM, Castilho V, Machado VB, Pinhel I, Siqueira VT, Silva MF
Revista da Escola de Enfermagem da USP, 2004
Esta pesquisa teve como objetivos identificar o grau de auto-estima dos pacientes do Ambulatório ... more Esta pesquisa teve como objetivos identificar o grau de auto-estima dos pacientes do Ambulatório de Seqüelas de Queimaduras do HC-FMUSP e identificar os sinais nãoverbais emitidos pelos pacientes, quando questionados sobre sua auto-estima. Realizado com 80 pacientes (54 mulheres e 26 homens) atendidos na unidade durante o mês de fevereiro de 2002, o projeto foi aprovado pelas Comissões de Ética em Pesquisa da EEUSP e do HC-FMUSP e as entrevistas individuais com os pacientes baseadas em uma escala para avaliação de auto-estima validada no Brasil e na classificação de sinais nãoverbais proposta por Silva. Dentre os resultados, verificamos que 18,75% pacientes apresentam baixa auto-estima, 32,50% média auto-estima e 48,75% pacientes alta auto-estima. O complemento foi a função dos sinais não-verbais mais freqüente entre os pacientes. PALAVRAS-CHAVE Auto-estima. Queimaduras. Comunicação. Empatia. ABSTRACT This research aimed to identify the self-esteem degree and the nonverbal signs of the Burn Center patients at HC-FMUSP. Those signs complement, contradict or demonstrate the patients' feelings when they are asked about their selfesteem. The project was accomplished with 80 patient (54 women and 26 men) attended in the hospital in February 2002. It has been approved by the Commissions of Ethics on Research of EEUSP and HC-FMUSP. The individual interviews with the patients were based on the scale of self-esteem validated in Brazil and also based on the classification of the nonverbal signs proposed by Silva. Through the results we verified that 18.75% patients present low self-esteem, 32.50% medium self-esteem and 48.75% high self-esteem.
Portuguese / English: www.scielo.br/reeusp RESUMO Estudo qualitativo objetivando subsidiar a aval... more Portuguese / English: www.scielo.br/reeusp RESUMO Estudo qualitativo objetivando subsidiar a avaliação da qualidade do gerenciamento de recursos humanos (RH) em enfermagem e apreender como enfermeiros gerentes e docentes vivenciam o uso de indicadores de qualidade. Participaram 12 docentes, 10 gerentes, de quatro instituições de ensino e assistência, públicas e privadas do Município de São Paulo. A coleta deu-se de março a julho de 2007, por meio de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e analisadas segundo referencial de análise temática. Dos achados emergiram duas categorias: Dimensão Institucional e Profissional; na primeira foram resgatadas percepções, sentimentos e demandas que as colaboradoras consideram inerentes à organização e que deveriam ser contrapartida na relação da instituição com os atores operativos. Na segunda, explicitaram os fatores intervenientes -motivos, interesses, disposições e necessidades dos profissionais no desempenho das atividades demandadas pela instituição. O estudo evidenciou o caráter processual da construção e validação de indicadores como ferramenta de gestão de qualidade em RH.
Annals of Microbiology, 2011
This study aimed to produce cellulases and xylanase from Aspergillus species in submerged cultiva... more This study aimed to produce cellulases and xylanase from Aspergillus species in submerged cultivation using sugarcane bagasse as substrate. Nine strains of Aspergillus were obtained from the Coleção de Culturas Micoteca [University Recife Mycology (URM)] and were cultivated in medium containing raw and processed sugarcane bagasse (RSB and PSC, respectively) for 5 days at 30°C and 90 rpm. The production of enzymes was evaluated by determining the activity of total cellulase, endoglucanase, exoglucanase, cellobiase, and xylanase. RSB was the best inducer for total cellulase and xylanase whereas PSB was best for exoglucanase. The production of endoglucanase and cellobiase at higher levels was independent of the type of sugarcane bagasse used. The strains that produced cellulases and xylanase at the highest levels were A. phoenicis URM 4924 and A. aculeatus URM 4953 using RSB and A. carbonarius URM 1546 using PSB medium.
A proposta deste trabalho foi caracterizar os pacientes queimados, atendidos em ambulatorio, quan... more A proposta deste trabalho foi caracterizar os pacientes queimados, atendidos em ambulatorio, quando as variaveis idade, sexo, tempo de queimadura, numero e local de queimadura; avaliar sua auto-estima e correlaciona-la com as variaveis supramencionadas. O estudo e descritivo, exploratorio, correlacional, desenvolvido com uma amostra de 80 pacientes atendidos no Ambulatorio de Sequelas de Queimaduras do HC-FMUSP, no periodo de fevereiro e marco de 2002. As entrevistas abordaram a auto-estima dos pacientes e verificou-se que 15 (18.75%) pacientes apresentaram baixa auto-estima, 26 (32.50%) media auto-estima e 39 (48.75%) alta auto-estima e que os pacientes do sexo masculino apresentaram maiores escores de auto-estima.
Este estudo teve como objetivos observar a distância mantida entre paciente e profissional de saú... more Este estudo teve como objetivos observar a distância mantida entre paciente e profissional de saúde durante as interações ocorridas na unidade de queimados, analisando os fatores da proxêmica propostos por Hall e comparar os fatores de proxêmica observados no atendimento de pacientes recém-admitidos e em pacientes internados há mais tempo. É um estudo exploratório, descritivo, realizado na Unidade de Queimados do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP, em São Paulo, nos meses de abril e maio de 2003. Observamos as interações ocorridas com cinco pacientes queimados recém-admitidos e cinco internados há mais de um mês, analisando: postura corporal, eixo sociofugo e sociopeto, fatores cinestésicos, comportamento de contato, código visual e volume de voz. Verificamos que as diferenças entre os fatores de proxêmica observados na interação com o paciente recém-admitido e com o paciente admitido há mais de um mês foram: comportamento de contato e volume de voz.
The present work is a reflexive-argumentative study that deals with some questions related to pal... more The present work is a reflexive-argumentative study that deals with some questions related to palliative care, having as its
basis management as regards work relations and nursing actions facing ethical dilemmas. Ethics is understood in this work as a reflection, a questioning on lived experience in nursing day-to-day activities, and it includes conscience, ability and responsibility character. When managing the nursing service the nurse must take the responsibility for actions before ethical dilemmas linked to palliative care, and in this study we discuss how Process Ethics must be perceived in nursing management. The study presents some reflections on the existence of different conceptions on palliative care; the necessity to rethink nursing practices in palliative care with an emphasis in pain; the necessity the team has of preparation and support as regards the patient non-physical care; nurses obligation to learn how to act ethically respecting the patient rights. Thus, we consider that ethical dilemmas must be solved and supported by the Process Ethics, something what implies a re-signification of the way nurses to manage this care as regards nursing actions. This requires nurses, when planning assistance, to consider the ethical reflection as an instrument of management, rethinking the practices in the context of work
relations and having as a goal quality in palliative cares.
Arquivos Brasileiros de Ciências da Saúde, 2009
Este estudo teve como objetivo fazer um diagnóstico sobre o Serviço de Educação Continuada (SEC) ... more Este estudo teve como objetivo fazer um diagnóstico sobre o Serviço de Educação Continuada (SEC) de um hospital público de São Paulo, a fim de identificar necessidades das equipes de enfermagem que atuam nas diferentes Unidades de Terapia Intensiva (UTIs). Esse serviço, subordinado à diretoria do hospital, realiza atividades educativas com periodicidade variável. Com um levantamento das necessidades sentidas por membros dessas equipes de enfermagem, através de opiniões sobre o modo como o SEC tem operado, seria possível identificar fatores favoráveis, ou desfavoráveis, para a inserção de enfermeiros das UTIs nas ações educativas para o treinamento prático in loco de outros trabalhadores. Espera-se que isso possa contribuir para melhorar o respectivo desempenho e desenvolvimento profissional e também para melhorar a autoestima dos enfermeiros assistenciais exercendo atividades educacionais, não só na própria unidade, mas eventualmente em outras promovidas pelo SEC.
Revista da Escola de Enfermagem da U S P, 2004
This research aimed to identify the self-esteem degree and the nonverbal signs of the Burn Center... more This research aimed to identify the self-esteem degree and the nonverbal signs of the Burn Center patients at HC-FMUSP. Those signs complement, contradict or demonstrate the patients'feelings when they are asked about their self-esteem. The project was accomplished with 80 patient (54 women and 26 men) attended in the hospital in February 2002. It has been approved by the Commissions of Ethics on Research of EEUSP and HC-FMUSP. The individual interviews with the patients were based on the scale of self-esteem validated in Brazil and also based on the classification of the nonverbal signs proposed by Silva. Through the results we verified that 18.75% patients present low self-esteem, 32.50% medium self-esteem and 48.75% high self-esteem. We also concluded that the complement was the function of the nonverbal signs, more often during the interviews.
RESUMO: A Educação Continuada é o componente essencial dos programas de formação e desenvolviment... more RESUMO: A Educação Continuada é o componente essencial dos programas de formação e desenvolvimento de recursos humanos das instituições. O desenvolvimento da equipe de enfermagem é um dos fatores que pode assegurar a qualidade do atendimento ao cliente e a sobrevivência da instituição neste cenário de mudanças e competitividade. Assim, neste estudo fizemos alguns diagnósticos através do levantamento de necessidades
Revista da Escola de Enfermagem da USP, 2009
Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde Kurcgant P, ... more Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde Kurcgant P, Tronchin DMR, Melleiro MM, Castilho V, Machado VB, Pinhel I, Siqueira VT, Silva MF Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde QUALITY INDICATORS AND EVALUATION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN HEALTH INDICADORES DE CALIDAD Y LA EVALUACIÓN DEL GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD RESUMO Estudo qualitativo objetivando subsidiar a avaliação da qualidade do gerenciamento de recursos humanos (RH) em enfermagem e apreender como enfermeiros gerentes e docentes vivenciam o uso de indicadores de qualidade. Participaram 12 docentes, 10 gerentes, de quatro instituições de ensino e assistência, públicas e privadas do Município de São Paulo. A coleta deu-se de março a julho de 2007, por meio de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e analisadas segundo referencial de análise temática. Dos achados emergiram duas categorias: Dimensão Institucional e Profissional; na primeira foram resgatadas percepções, sentimentos e demandas que as colaboradoras consideram inerentes à organização e que deveriam ser contrapartida na relação da instituição com os atores operativos. Na segunda, explicitaram os fatores intervenientes -motivos, interesses, disposições e necessidades dos profissionais no desempenho das atividades demandadas pela instituição. O estudo evidenciou o caráter processual da construção e validação de indicadores como ferramenta de gestão de qualidade em RH. DESCRITORES Recursos humanos. Recursos humanos de enfermagem. Avaliação. Gestão de qualidade. Português / Inglês www.scielo.br/reeusp Rev Esc Enferm USP 2009; 43(Esp 2):1168-73 www.ee.usp.br/reeusp/ Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde Kurcgant P, Tronchin DMR, Melleiro MM, Castilho V, Machado VB, Pinhel I, Siqueira VT, Silva MF Rev Esc Enferm USP 2009; 43(Esp 2):1168-73 www.ee.usp.br/reeusp/ Indicadores de qualidade e a avaliação do gerenciamento de recursos humanos em saúde Kurcgant P, Tronchin DMR, Melleiro MM, Castilho V, Machado VB, Pinhel I, Siqueira VT, Silva MF
Revista da Escola de Enfermagem da USP, 2004
Esta pesquisa teve como objetivos identificar o grau de auto-estima dos pacientes do Ambulatório ... more Esta pesquisa teve como objetivos identificar o grau de auto-estima dos pacientes do Ambulatório de Seqüelas de Queimaduras do HC-FMUSP e identificar os sinais nãoverbais emitidos pelos pacientes, quando questionados sobre sua auto-estima. Realizado com 80 pacientes (54 mulheres e 26 homens) atendidos na unidade durante o mês de fevereiro de 2002, o projeto foi aprovado pelas Comissões de Ética em Pesquisa da EEUSP e do HC-FMUSP e as entrevistas individuais com os pacientes baseadas em uma escala para avaliação de auto-estima validada no Brasil e na classificação de sinais nãoverbais proposta por Silva. Dentre os resultados, verificamos que 18,75% pacientes apresentam baixa auto-estima, 32,50% média auto-estima e 48,75% pacientes alta auto-estima. O complemento foi a função dos sinais não-verbais mais freqüente entre os pacientes. PALAVRAS-CHAVE Auto-estima. Queimaduras. Comunicação. Empatia. ABSTRACT This research aimed to identify the self-esteem degree and the nonverbal signs of the Burn Center patients at HC-FMUSP. Those signs complement, contradict or demonstrate the patients' feelings when they are asked about their selfesteem. The project was accomplished with 80 patient (54 women and 26 men) attended in the hospital in February 2002. It has been approved by the Commissions of Ethics on Research of EEUSP and HC-FMUSP. The individual interviews with the patients were based on the scale of self-esteem validated in Brazil and also based on the classification of the nonverbal signs proposed by Silva. Through the results we verified that 18.75% patients present low self-esteem, 32.50% medium self-esteem and 48.75% high self-esteem.
Portuguese / English: www.scielo.br/reeusp RESUMO Estudo qualitativo objetivando subsidiar a aval... more Portuguese / English: www.scielo.br/reeusp RESUMO Estudo qualitativo objetivando subsidiar a avaliação da qualidade do gerenciamento de recursos humanos (RH) em enfermagem e apreender como enfermeiros gerentes e docentes vivenciam o uso de indicadores de qualidade. Participaram 12 docentes, 10 gerentes, de quatro instituições de ensino e assistência, públicas e privadas do Município de São Paulo. A coleta deu-se de março a julho de 2007, por meio de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e analisadas segundo referencial de análise temática. Dos achados emergiram duas categorias: Dimensão Institucional e Profissional; na primeira foram resgatadas percepções, sentimentos e demandas que as colaboradoras consideram inerentes à organização e que deveriam ser contrapartida na relação da instituição com os atores operativos. Na segunda, explicitaram os fatores intervenientes -motivos, interesses, disposições e necessidades dos profissionais no desempenho das atividades demandadas pela instituição. O estudo evidenciou o caráter processual da construção e validação de indicadores como ferramenta de gestão de qualidade em RH.