Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indonesia Unit Cepu (original) (raw)
Related papers
Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2022
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT FYC Megasolusi Tangerang Selatan sebanyak 60 orang. Dengan menggunakan sampling jenuh didapat sampel sebanyak 60 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (4,336 > 2,002) sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho1 ditolak dan Ha1, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhad...
Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
ABSTRAK Dewasa ini, dengan semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis, mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Oleh karena itu perusahaan harus mampu bersaing dan salah satu alat yang dapat digunakan oleh perusahaan adalah kompensasi.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 2020
Competition within banking companies is much harder than before. Each company needs highly competitive employees amd encourage to hire employees who gave great motivation in order to increase companies progress. Therefeore, this research aimed to find out the effect of competence, motivation and compensation on employees performance of BCA. The research was quantitative. Moreover, the population was employees of BCA Surabaya. Furthemore, the data were primary. Additionally, the data collection technique used saturated sampling. While, the instrument in data collection technique used questionnaires which were distributed to respondent. In line with, there were 100 respondents as sample. In addition, the data analysis technique used multile linear regression with SSS (Statistical Product and Service Solution) 23. The research result concluded competence had positive and significant on employees performance of BCA. Likewise, motivation competence had positive and significant on employees performance of BCA. Similarly, compensation competence had positive and significant on employees performance of BCA
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Majalah Bisnis & IPTEK, 2021
This study examines the effect of compensation and works motivation on employee performance. To determine the magnitude of the effect of compensation and work motivation on employee performance, the researchers surveyed one outsourcing company in Bandung with 45 employees as respondents. The statistical methods used in this research are descriptive and verification methods. This study indicates that all independent variables, namely compensation and work motivation, have a positive relationship and have a significant influence on the dependent variable, namely employee performance. Based on the overall analysis of the data obtained, it knows that the compensation is in a reasonably good category, work motivation is in a reasonably good category, and employee performance is in a reasonably good category. Compensation has a high impact of 30%. In contrast, work motivation has a low effect of 29.5%. It reaffirmed that compensation and work motivation had an effect of 59.4% on employee ...
2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Kaisan secara simultan maupun parsial. Dengan menggunakan teknik slovin dalam menentukan jumlah sampel, kuesioner didistribusikan kepada 100 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, hasil dari koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 62 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi pekerjaan, dan desain pekerjaan. Adapun analisis regresi berganda uji F (simultan) menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kine...
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dinamika Logamu Mulia
2022
Given that importance of human resources in the development and progress of a company, companies should consider human resources more than just company assets but as partners in business. As a partner in business, the company must be fair for what human resources have given to the company. This aims of studies were determining the effect of compensation and motivation on employee performance at PT Dinamika Logamu Mulia. The designs of that studies using a researches designed and quantitatives causality research methods. The results of this study indicate that compensation (X1), and motivation (X2) have a partial, simultaneous effect. and significant on employee performance (Y). The results of the determination coefficient test show that compensation (X1) and motivation (X2) are 79.4 percent, while the remaining 20.6 percent is influenced by other variables not examined in this study. Keywords: Compensation; Employee Performance; and Motivation
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan XYZ
2019
ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan XYZ serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Kompensasi dan Motivasi merupakan suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan aktifitas kerja. Data yang digunakan adalah data primer kualitatif yang diperoleh melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 20 responden yang merupakan karyawan tetap perusahaan XYZ. Analisis yang digunakan untuk memperoleh data diantaranya uji validitas dan reliabilitas, uji regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji F dengan bantuan Software SPSS 16. Hasil pengujian dengan uji t, nilai probabilitas 0,05 lebih kecil dari sig 0,062 menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian dengan uji t, nilai probabilitas 0,05 lebih kecil dari sig 0,062 menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil pengujian dengan uji t, nilai probabilitas 0,05 lebih kecil dari sig 0,688 menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian uji F, nilai 0,05 lebih besar dari Sig. 0,019 menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kompensasi, motivasi kerja, kinerja ABSTRACT The purpose of this study was to determine and analyze compensation and motivation on the performance of employees at the company XYZ. As well as finding the variables that have an influence. Compensation and motivation is a factor that encourages a person to perform work activities. Power used is qualitative primary data obtained through survey by distributing questionnaires to 20 respondents who are permanent employee of companies XYZ. The analysis used to obtain data including validity and reliability test, regression test, classic assumption test, t test and F test with SPSS 16.0. Test result by t test, probability value of 0,05 is smaller than 0,062 sig indicates that the compensation does not affect the employee motivation. Test result by t test, probability value of 0,05 is smaller than 0,062 sig indicates that the compensation does not affect the performance of employee. and test result by t test, probability value of 0,05 is smaller than 0,688 sig showed that motivation does not affect the performance of employee. The test result of test F, the value of 0,05 is less than sig. 0,019 indicates that compensation and motivation simultaneously influence on employee performance.
2019
Kepuasan kerja pada karyawan merupakan salah satu permasalahan dalam manajemen sumber daya manusia yang tejadi pada suatu organisasi salah satunya terjadi di Koperasi. Rendahnya kepuasan kerja kerja akan merugikan organisasi tersebut. Dampaknya produktivitas organisasi akan menurun serta kinerja karyawan akan menjadi rendah. Kompensasi dan motivasi merupakan faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan di Koperasi. Koperasi tidak akan berjalan dengan baik apabila karyawan di Koperasi merasa kurang puas dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui tingkat kesesuaian kompensasi di KOPTI Kab Kuningan, 2) mengetahui tingkat motivasi di KOPTI Kab Kuningan, 3) mengetahui tingkat kepuasan kerja di KOPTI Kab Kuningan, 4) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja di KOPTI Kab Kuningan, 5) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja di KOPTI Kab Kuningan, dan 6) mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja...
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Jawa Barat
Jurnal Manajemen dan Retail
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan BPD GAPENSI Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode analisa deskriptif yaitu menggunakan analisis jalur (path analysis). Juga analisis verifikatif. Di uji melalui program uji SPSS. Populasi objek yang ada pada BPD Gapensi adalah karyawan tetap yang berjumlah 52 orang, korelasi antara motivasi dengan kompensasi adalah sebesar 0,547,terdapat hubungan yang cukup kuat antara motivasi dengan kompensasi. korelasi antara motivasi dengan kinerja adalah sebesar 0,696 terdapat hubungan yang kuat antara motivasi dengan kinerja. korelasi antara kompensasi dengan kinerja adalah sebesar 0,714 terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kinerja.. Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPD Gapensi Jawa Barat dengan kontribusi yang diberikan sebesar 30,3%. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPD Gapensi J...