Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisinde Sosyal Sermayenin Rolü (original) (raw)
Related papers
2018
Arastirmanin amaci, orgutlerde sinizmin olusmasinda zorunlu vatandaslik davranisi ve sosyal kaytarmanin etkisini tespit etmektir. Bu baglamda sosyal kaytarmaya maruz kalan calisanlar acisindan sosyal kaytarmanin orgutsel sinizme etkisi incelenmistir. Ayrica sosyal kaytarma magdurlarinin is yukunun artmasi sonucu olusan zorunlu vatandaslik davranislarinin orgutsel sinizme etkisinde aracilik rolune de bakilmistir. Arastirmanin orneklemi, Turkiye’deki sosyal ag gruplarina uye olan ve cesitli sektorlerde aktif olarak calisan 160 katilimcidan olusmaktadir. Arastirma hipotezlerinin sinanmasinda oncelikle iliski ve etki icin sirasiyla korelasyon ve regresyon analizi yapilmistir. Zorunlu vatandaslik davranisinin araci etkisinin belirlenmesinde ise, Baron ve Kenny’nin uc asamali modeli temel alinarak hiyerarsik regresyon analizi yapilmistir. Bunun yani sira Sobel testi ile kismi aracilik etkisine bakilmistir. Analiz sonuclarina gore, orgutsel sinizm, sosyal kaytarma ve zorunlu vatandaslik da...
2016
Bu arastirmanin amaci, orgutsel sinizm ile orgutsel vatandaslik davranisi arasindaki iliskiyi arastirmaktir. Bu iliskiyi incelemek amaciyla, Kocaeli’de faaliyet gostermekte olan buyuk olcekli bir isletmenin 192 calisanina anket uygulanmistir. Elde edilen veriler guvenilirlik testi ile faktor ve regresyon analizlerine tabi tutulmustur. Yapilan istatistiksel analizler sonucunda orgutsel sinizm ile orgutsel vatandaslik davranisi arasinda anlamli ve olumsuz yonde bir iliskinin bulundugu tespit edilmistir.
2018
İnsan faktörü, örgütlerin hedeflerine ulaşmada ve rekabet gücü kazanmadaki en önemli etmenlerden birisidir. Bu noktadan hareketle, çalışmamızda örgütsel sinizmden hareketle yöneticilerin ve çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları karşılaştırılacaktır. Örgütsel sinizm; bireyin, çalıştığı örgütün uygulamalarının dürüstlükten yoksun olduğuna dair bir düşünceye sahip olması ve bunun sonucunda da örgüte karşı güvensiz, eleştirel ve aşağılayıcı bir şekilde davranma eğilimidir. Örgütsel sinizmin etkisindeki çalışanların davranışları, (bilişsel boyut) hor görme, kınama, (duyuşsal boyut), kızgınlık, sıkıntı, bıkkınlık, nefret, utanç, (davranışsal boyut) küçümseme, eleştirme, alay etme, karamsar tahminlerde bulunma, şeklinde olabilmektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ise; çalışanların hiçbir zorlayıcı güç olmadan isteyerek, samimi duygularla, örgütün etkinliğinin arttırmaya yönelik bireysel çabalar bütünüdür. Çalışanların gönüllü katılımı ile gerçekleşir. Örgütün amaçlarına ulaşmayı sağlayacak faaliyetlere aktif olarak katılım ve örgüte zarar verecek davranışlardan kaçınma şeklinde ortaya çıkabilir.
Sosyal Desteği̇n Örgütsel Vatandaşlik Davranişina Etki̇si̇ Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2021
Günümüzde örgütsel vatandaşlık davranışları hem örgütün çevresel değişikliklere uyumun sağlaması hem de çalışanların verimliliği ve performansı üzerindeki olumlu etkileri açısından giderek önem kazanan konulardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkili olup olmadığını incelemektir. Sosyal destek (iş temelli ve iş temelli olmayan destek kaynakları) ve örgütsel vatandaşlık davranışı (diğerkâmlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem) arasındaki ilişki alt boyutlar çerçevesinde ele alınmıştır. Araştırmaya Gaziantep Üniversitesi'nin farklı idari birimlerde görevli toplam 302 personel katılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen verilere tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanarak, araştırma hipotezi test edilmiştir. Korelasyon analizi sonucu genel anlamda iş temelli ve iş temelli olmayan destek kaynaklarının örgütsel vatandaşlık davranışının her bir boyutuyla ilişkili olduğunu belirlenmiştir. Araştırma sonunda, iş temelli ve iş temelli olmayan (kişisel) desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarının (diğerkâmlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem) üzerine etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, gerek sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı nasıl etkilediği konusunda yeni bakış açılarına işaret edecek olması gerekse iş hayatında iş temelli ve iş temelli olmayan desteğe dikkat çekmesi açısından oldukça önemlidir.
Öğretmenlerin Psikolojik Sermaye Düzeyleri İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışları
Turkish studies, 2017
The relational screening model was used in the study that aims to examine the relationship between teachers' Organizational psychological capital levels and Organizational citizenship behaviors using structural equation modeling. A total of 556 teachers, 62.2% (346) of them were female and 37.8% (210) of them were male, teaching in the schools of MoNE in İstanbul during the 2016-2017 academic year participated in the research. "Organizational psychological capital scale" and "Organizational citizenship behaviors scale" were used to collect research data. In the study, the validity and reliability studies of the data collected with the scales used were primarily carried out. After the validity and reliability of the data were ensured, the structural equation model (SEM) was used to answer the main purpose of the research. Confirmatory factor analysis and structural equation model results were evaluated by considering CFI, RMSEA, and SRMR values. The relationships between helping each other, gentlemanship, conscience and civic virtue, which are the sub-dimensions of organizational citizenship behavior, and optimism, psychological endurance, hope and self-efficacy, which are the sub-dimensions of organizational psychological capital, were evaluated in the model established. The research findings have revealed that the scales used to collect data are valid and reliable. The fit indices calculated for the structural equation model established in the study have shown that the model is in compliance with the data. Accordingly, it was concluded that teachers' organizational psychological capital levels significantly predict their organizational citizenship behaviors. According to this finding, teachers' psychological capital levels increase, there is also a marked rise in organizational citizenship behavior expected from them. The results obtained were discussed in the light of the related literature and prospective proposals were made.
Sosyal Sermaye ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) Arasındaki İlişki: Aksaray’da Bir Araştırma
Özet Son yılların en önemli ekonomik ve sosyal kavramlarından olan sosyal sermaye olgusu, ülkelerin ekonomik, siyasi ve sosyal alanlardaki başarılarıyla doğrudan ilgili bir faktör olarak değerlendirilmektedir (Karagül ve Dündar, 2006). Sosyal sermaye, Bourdieu (1986) ve Coleman (1988) gibi araştırmacılar tarafından kullanılmaya başlandıktan sonra popüler hale gelmiştir (Sözen ve Gürbüz, 2012). Sosyal sermayenin çeşitli yazarlar tarafından yapılmış tanımları arasında “bireylerin sosyal ilişkilerinden doğan kaynaklar” (Nahapiet ve Ghoshal, 1998; Tymon ve Stumpf, 2002), “bireyler arasında işbirliği oluşturan normlar” (Fukuyama, 2001), “bir ağın üyelerinin erişimine açık olan kaynaklar” (Bhagavatula, 2009) gibi tanımlar bulunmaktadır. Örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) ise, iş arkadaşlarına yardım etme, yenilikçilik, gönüllülük, işi zamanında yapma gibi olumlu davranışları gerçekleştirmenin yanında iş yerinde gereksiz tartışma, hata bulma ve yakınma gibi olumsuz davranışlardan kaçınmayı içerir (Bedük, 2012). Bu çalışmada, işgörenlerin sosyal sermaye düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi hedeflenmektedir. Çalışmanın örneklemini Aksaray il Milli Eğitim Müdürlüğü personeli oluşturmaktadır. Araştırmada kullanılan örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği Basım ve Şeşen’in (2006) çalışmasından, sosyal sermaye düzeyini ölçmeye yönelik sorular ise ilgili yazından faydalanılarak oluşturulmuştur. Veriler IBM SPSS Statistics 20 yazılımı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılacak analizler sonucunda, sosyal sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki ortaya çıkması beklenmektedir. Anahtar Kelimeler: Sosyal Sermaye, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, ÖVD Abstract Social capital, one of the most significant economic and social concepts in the recent years, is regarded as a factor that is directly related to the financial, political and social success of countries (Karagül and Dündar, 2006). Social capital has become popular after it was used by researchers such as Bourdieu (1986) and Coleman (1988) (Sözen and Gürbüz, 2012). Social capital has various definitions by various researchers in the literature such as “resources derived from the social relations of individuals” (Nahapiet and Ghoshal, 1988; Tymon and Stumpf, 2002), “norms that constitute collaboration among individuals” (Fukuyama, 2001) and “resources available to members of a certain network” (Bhagavatula, 2009). Organizational citizenship behavior (OCB), on the other hand, involves performing positive behaviors such as assisting colleagues, innovativeness, willingness and avoiding negative behaviors such as unnecessary debates in the workplace, finding other people’s faults and complaining. The aim of this study is to analyze the relationship between social capital and organizational citizenship behavior of the employees. The sample of the study is comprised of the staff of Aksaray Provincial Directorate for National Education. The OCB scale used in the study was taken from Basım and Şeşen’s (2006) study, and the questionnaire items intended to measure social capital were formed based on the relevant literature. The data were analyzed via IBM SPSS Statistics 20 software. As a result of the analyses that will be performed, a positive and meaningful relationship between social capital and OCB is expected. Keywords: Social Capital, Organizational Citizenship Behavior, OCB
Afyon Kocatepe University Journal of Social Sciences, 2024
Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürü tipinin zorunlu vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel adalet algısının aracı rolünü incelemektir. Araştırmanın evrenini, "Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu" (İSO-500) listesindeki firmaların çalışanları (N=430132) oluşturmaktadır. Araştırmada tam sayım yöntemi kullanılmış, ancak 100 firma yöneticisinden geri dönüş alınmıştır. Her firmaya 5'er anket gönderilmiş ve geri dönen 414 anket değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 25.0 ve AMOS 23.0 programları kullanılarak çözümlenmiştir. Elde edilen bulgularda katılımcıların ölçeklere verdiği cevapların ortalamalarına bakıldığında; katılımcıların örgüt kültür tipini algılama düzeylerinin (ort: 3,37) orta düzeyde olduğu, örgütsel adalet algılarının (ort: 3,14) orta düzeyde olduğu ve zorunlu vatandaşlık davranışını (ort: 2,63) orta düzeyde sergiledikleri tespit edilmiştir. Araştırmanın bir başka bulgusu, örgüt kültürü tipinin zorunlu vatandaşlık davranışı üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve negatif yönde bir etkisi olduğu ve bu etkide örgütsel adalet algısının kısmi aracı rolüne sahip olduğudur. Elde edilen bulguların örgüt kültürü ve tipleri, zorunlu vatandaşlık davranışı ve örgütsel adalet ile ilgilenen örgütsel davranış alan yazınına katkı sağlaması umulmaktadır.
Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma
2012
Bu calismanin temel amaci, psikolojik guclendirmenin orgutsel vatandaslik davranisi uzerine olan etkisini ortaya koymaktir. Bu amac dogrultusunda A kamu kurumunda calisanlara yonelik bir arastirma gerceklestirilmistir. Calismada psikolojik guclendirme; anlam, uyum, ozerklik, etki, sosyo-politik destek, stratejik bilgiye/kaynaklara erisim ve birim kulturu boyutlari ele alinirken orgutsel vatandaslik davranisi, digergamlik, vicdanlilik, sivil erdem, centilmenlik ve nezaket boyutlari ile incelenmistir. Arastirmada, digergamlik ve vicdanlilik ile anlam, uyum, ozerklik, etki, sosyo-politik destek, stratejik bilgiye/kaynaklara erisim ve birim kulturu boyutlari arasinda orda duzeyde pozitif bir iliskinin oldugu saptanmistir. Ayrica centilmenlik ve nezaket ile anlam ve uyum arasinda da orta duzeyde pozitif bir iliski oldugu belirlenmistir. Ozetle, psikolojik guclendirmenin orgutsel vatandaslik davranisini olumlu etkiledigi gorulmustur