Cosmologías y orden social organizacional (original) (raw)
Related papers
Ciencia organizacional como constr social
Un debate actual plantea tres supuestos principales como base para la ciencia organizacional moderna: la gestión racional, el conocimiento empírico y el lenguaje como representación. Después de problematizar estos supuestos, la disciplina está lista para un viraje posmoderno. Desde una perspectiva posmoderna, se sugiere que la gestión racional se remplace por la racionalidad colectiva, el conocimiento empírico, por la construcción social, y el lenguaje como representación, por el lenguaje como acción. Los resultados de una ciencia organizacional hacen especial hincapié en el enriquecimiento y la reconstrucción de los objetivos y métodos de investigación, así como en la reflexión crítica, la teorización generativa y la acción académica al interior de las organizaciones.
SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
One treats in this text to approach the reality of the organizations, with particular emphasis in the conflicts and changed the economic organizations. The contemporary society is a community of organizations. These constitute forms of social, economic and political associations that have become indispensable obtaining important objectives for the human life. The contemporary society without considering the set of organizations cannot be understood who articulate the frame of their operation: educative, economic, political, religious, military, sport, playful, welfare institutions, etc. The satisfaction of the most basic necessities is obtained, by the relation with some of these organizations.
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA: SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES que figura en el Plan de Estudios del curso académico 2009/2010 con código 11130 Impartida en el curso . de la Licenciatura en ADMINISTRACION DE EMPRESAS por el/los profesor/es: en el grupo: MIGUEL BELTRAN VILLALVA 84 Departamento: SOCIOLOGIA Lección 3.-El modelo "cientifista" de organización.-La Organización Científica del Trabajo.-Diseño racional de movimientos y tiempos.-Motivación e incentivo salarial.-Crítica del taylorismo.-La dirección y la administración de las organizaciones: principios del fayolismo.
Vivimos en una sociedad que ha sido calificada de organizacional. Este apelativo dice referencia a la enorme difusion alcanzada por las ~r~anizaciones en la sociedad moderna.
Un acercamiento a la administración pública mexicana 1 El objetivo del presente trabajo es introducir una discusión acerca de la relación, compleja, entre organización y sociedad. El reto no es fácil; diversos intentos se han realizado en el pasado para establecer dicha relación, asumiendo o bien un enfoque sistémico, o bien una teoría de alcance medio. En tiempos recientes, la orientación ha dado un vuelco, también en una doble vía, o bien la preeminencia de lo individual, basada en la corriente de la elección racional y concretada en el nuevo institucionalismo económico, o bien la perspectiva de las redes interorganizacionales como terreno intermedio. Por otro lado, opuesto a la tendencia individualista, surge el movimiento de la cultura organizacional que, desde sus orígenes, destaca una amplia determinación colectiva del comportamiento en las organizaciones. Aunque esta última corriente no está exenta de limitaciones, nos parece ser la más adecuada como punto de referencia para este trabajo, el cual se basa en el análisis entre institución y cultura.
Gerencia organizacional y sociedad
espacio abierto, 2000
Este ensayo pretende explorar la relación mutua entre gerencia organizacional y sociedad, al señalar: 1) los nexos entre "sociedad" y "organización" a través del concepto de ideología; 2) la gerencia organizacional como acción derivada de ideología y valores compartidos por la sociedad; 3) el rol del gerente como ente moldeador de conductas dentro de la organización y 4) la influencia de la gerencia organizacional en la sociedad. El desarrollo de los aspectos antes mencionados recoge las concepciones determinista e indeterminista en la formación, mantenimiento y cambio de valores e ideologías en las organizaciones y en la sociedad como un todo, respectivamente. Se concluye que la sociedad, a través de un proceso de socialización, crea" la cultura y valores de una organización (concepción determinista), pero que la organización, por intermedio de los valores y estilos de liderazgo gerenciales, puede promover cambios en las ideologías de la sociedad (concepción indeterminista).
Reducir las leyes que gobiernan el comportamiento y la interacción de todas las interacciones fundamentales de la materia sigue siendo un problema no resuelto, sin embargo, a pesar de diversas propuestas existen tres teorías diferentes para explicar las diferentes interacciones fundamentales: La teoría o modelo electro-débil, que unifica la interacción electromagnética con la materia (la electrodinámica cuántica) con la fuerza nuclear débil, las cuales fueron formuladas en principio de forma independiente. La cromodinámica cuántica, donde la fuerza nuclear fuerte queda explicada como interacciones fuertes entre quarks en esta teoría que supone tres cargas fuertes como fuente de las fuerzas. La teoría general de la relatividad desarrollada por Einstein, teoría en la cual la gravitación y la mecánica quedan agrupadas. Frente a este panorama, el Modelo Estándar o SM agrupa, pero no unifica, las dos primeras teorías (el modelo electro-débil y la cromodinámica cuántica) lo que proporciona una teoría internamente consistente que describe las interacciones entre todas las partículas observadas experimentalmente.