Analisis Dan Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Teller Terbaik Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Pada Pt. Bank Central Asia, TBK (original) (raw)
Related papers
Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik
SinkrOn, 2018
Perusahaan merupakan tempat dimana pekerja atau karyawan yang bekerja dibawah aturan yang ditentukan oleh perusahaan tersebut. Perusahaan tersebut nantinya akan memilih karyawan yang berprestasi dalam pekerjaannya sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Diadakannya penelitian ini bertujuan untuk membantu memilih kandidat karyawan terbaik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Profile Matching, secara umum proses kerja metode Profile Matching adalah membandingkan selisih nilai antara profil posisi yang disebut dengan Gap. Metode Profile Matching menggunakan beberapa tahapan dan perumusan dalam perhitungan yang meliputi Pemetaan Gap, Pembobotan, Perhitungan dan Pengelompokan Core dan SecondaryFactor, Perhitungan Nilai Total, dan Perhitungan Penentuan Ranking.
Reputasi: Jurnal Rekayasa Perangkat Lunak
Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber terpenting dalam tumbuh kembang perusahaan dan memegang peran penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Tujuannya adalah Sebagai alternatif perusahaan khususnya bagian Crew dan Baker Mister Donut Fx Sudirman pada saat proses penentuan Karyawan Terbaik.Dapat mengurangi penilaian secara subjektivitas dalam pengambilan keputusan di Mister Donut FX-Sudirman.Membantu dalam menentukan hasil yang akurat dalam penilaian karyawan.Memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki kualitas kinerja yang tinggi secara objektif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif membahas tentang “Sistem Pendukung Keputusan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profiel Matching di Mister Donut Fx Sudirman” Sehingga dapat disimpulkan seluruh aspek berpengaruh terhadap penentuan karyawan terbaik di mister donut.Diharapkan bisa memberi gambaran kepada pemimpin perusahaan dalam menentukan penilaian dan penentuan karyawan terbaik
STRING (Satuan Tulisan Riset dan Inovasi Teknologi), 2019
Tinggi rendahnya kinerja pekerja berkaitan erat dengan sistem pemberian penghargaan. Penghargaan dalam bentuk pemilihan karyawan teladan mendorong terciptanya karyawan yang mandiri, disiplin dan berprestasi. Pemilihan karyawan teladan yang tidak tepat dapat menimbulkan ketidak adilan dan berdampak pada motivasi kerja karyawan. Banyaknya karyawan, banyaknya kriteria dalam penilaian, potensi penilaian yang subjektif, dan sistem yang dilakukan masih bersifat manual membuat proses pemilihan karyawan teladan di PT SRI membutuhkan waktu yang lama. Untuk mengatasi permasalahan yang terjadi, maka dirancang sistem pendukung keputusan agar terciptanya sebuah keputusan yang lebih efektif dan efisien. Dengan adanya sistem yang baru diharapkan akan mempermudah dalam pencarian data, menghitung dalam penilaian pemilihan karyawan teladan, serta pengambilan keputusan. Dalam pembuatan sistem pendukung keputusan ini menggunakan metode Profile Matching dan melakukan studi kasus di PT SRI. aspek kriteria penelitian ini yaitu hasil kerja, kemampuan kerja, sikap kerja (attitude), kecerdasan, kepribadian dan partisipasi kerjasama. Sub kriteria kemudian dikategorikan dalam core factor dan secondary factor menggunakan metode GAP Analysis yang dikombinasikan dengan metode Profile Matching. Hasil dari penelitian berupa sebuah sistem pendukung keputusan yang membantu dalam pemilihan karyawan teladan secara objektif, cepat & akurat.
Jurnal Sistem Informasi dan Komputer Terapan Indonesia (JSIKTI)
The Mekar Sari Sedana Savings and Loan Cooperative is a cooperative that runs a business in the field of savings and loans as a business that provides credit to customers. In selecting prospective customers and giving decisions to customers who apply for credit by cooperative managers, the calculation of the value obtained by customers applying for credit is not based on criteria 5C, which is a requirement for lending to cooperatives. The method used in this research is Profile Matching a decision-making mechanism by comparing the value of data from a profile that will be assessed with the expected profile value, so that differences in accurate competency values can be known. From the results of the blackbox testing conducted, it was found that the system that was built was in line with expectations and after the calculation of the profile matching method was tested manually and compared with the calculation results generated by the system with the results of manual calculations ...
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan “Best Agent” Dengan Metode Profile Matching (Gap)
Infotech: Journal of Technology Information, 2020
The problem of selecting the "Best Agent" is still done manually, by giving a value to the form that contains the assessment criteria and the sum of the values of each criterion that is averaged so that the final result is obtained. The purpose of this study is to discuss and build systems and models for making decisions to determine the "Best Agent" using the Profile Matching method. Application Decision Support System Selection "Best Agent" Profile Matching method an application designed to provide accurate decisions based on current data and can be accounted for, this is expected to improve the quality of staff and the expectations it builds to improve the quality of Human Resources.
KOMIK (Konferensi Nasional Teknologi Informasi dan Komputer), 2020
Timnas sepak bola Indonesia adalah tim yang mewakili Indonesia di sepak bola internasional.Timnas memiliki lebih dari 20 pemain berbakat yang terpilih dengan terbagi menjadi beberapa posisi, penentuan para pemain merupakan hal yang sangat penting bagi pelatih untuk memperoleh pemain nasional terbaik dari segala penjuru negeri Indonesia. Jumlah data pemain yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 279 pemain. Dengan ini, pelatih memiliki hak penuh menentukan pemain nasional secara tepat, objektif, dan langsung. Dalam menentukan pemain yang tepat dari tiap posisi tanpa mengetahui kompetensi yang dimiliki tiap pemain bisa sangat menyulitkan pelatih. Untuk membantu keputusan pelatih dalam menentukan pemain timnas yang tepat diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan berbasis website. Sistem pendukung keputusan adalah sistem yang ditujukan untuk mendukung pengambilan keputusan berdasarkan kriteria yang dibutuhkan dalam proses pengambilan keputusan, dalam penelitian ini kriteria yang digunakan berupa aspek physical yang memiliki faktor age, dan appearances, aspek attack yang memiliki faktor goals, shots, dan shots on target, aspek team play yang memiliki faktor assist, dan passes, aspek defence yang memiliki faktor tackles, interceptions, dan clearances, dan aspek discipline yang memiliki faktor yellow cards, red cards, fouls, dan offsides. Metode yang digunakan pada sistem pendukung keputusan pada penelitian ini adalah metode profile matching. Metode ini dipilih karena alasan metode profile matching dapat membandingkan proses antara kompetensi individu ke dalam kompetensi kinerja sehingga bisa diketahui perbedaan kompetensinya. Pada aplikasi berbasis website ini menggunakan php dan javascript sebagai Bahasa pemrograman, mysql sebagai database server dan xampp sebagai web server. Pelatih dapat memasukkan penilaian bobot disetiap kriteria yang dibutuhkan dan mendapat rekomendasi pemain berupa perangkingan sesuai dengan perhitungan pada metode profile matching. Dengan adanya aplikasi sistem pendukung keputusan menentukan pemain timnas sepak bola Indonesia berbasis website menggunakan metode profile matching dapat digunakan untuk membantu pelatih dalam mengambil keputusan memilih pemain yang tepat secara langsung tanpa dibatasi ruang dan waktu.
CAHAYAtech, 2019
Penetilian ini bersifat eksperimen dengan melakukan analisis perhitungan dengan Microsoft Excell yang menerapkan metode Profile Matching untuk memilih penerima beasiswa Bidikmisi. Persyaratan-persyaratan dalam aturan pemberian beasiswa Bidikmisi diimplementasikan menjadi kriteria-kriteria pada proses perhitungan dalam Microsoft Excell untuk menghasilkan suatu keluaran yang berisi informasi perankingan nilai prioritas para calon penerima beasiswa Bidikmisi. Informasi nilai prioritas ini dapat dipakai untuk mengetahui calon mana yang berhak menerima maupun yang tidak berhak menerima beasiswa Bidikmisi. Kata Kunci— Beasiswa, Eksperimen, Memilih, Perhitungan, , Penerima.
Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Jabatan Karyawan pada PT.Ayn dengan Metode Profile Matching
Abstrak Pengelolaan karir pegawai yang jelas dan transparan merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan keharmonisan suasana kerja dan mempererat tingkat kepercayaan diantara pegawai dan manajemen. Masalah yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja pegawai diantaranya adalah subyektifitas pengambilan keputusan, terutama apabila beberapa pegawai memiliki kemampuan yang tidak jauh berbeda. Sistem Pendukung Keputusan pengangkatan jabatan karyawan merupakan suatu system yang mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi manajemen serta keputusan yang mampu memberikan evaluasi kinerja pegawai yang akan dipromosikan. Kecepatan dan validitas dalam mengolah informasi tersebut di atas merupakan syarat utama untuk mendukung keputusan pengangkatan pegawai, sehingga system pendukung keputusan yang digunakan juga harus memiliki perencanaan secara komprehensif dan terpadu untuk mengecilkan tingkat resiko kegagalan pengembangan dan pemilihan keputusan, Penelitian ini membahas mengenai analisa Aspek Kapasitas Intelektual, Aspek Sikap Kerja dan Aspek Perilaku yang dikategorikan dalam core factor dan secondary factor menggunakan metode GAP Analysis yang dikombinasikan dengan metode Profile Matching. Hasil penelitian berupa sebuah system pendukung keputusan yang mampu memberikan evaluasi kinerja pegawai yang akan dipromosikan.. Katakunci—Sistem Penunjang Keputusan, Profile Matching, GAP Analysis Abstract Career management employees a clear and transparent is one of the important factors that can improve the working atmosphere of harmony and deepen the level of trust between employees and management. The problem that often occurs in the employee performance appraisal process include the subjectivity of decision-making, especially when some employees have capabilities that are not much different. Decision Support Systems employee appointments is a system that is able to improve the effectiveness and efficiency of management as well as decisions that can provide performance evaluation of employees who will be promoted. Speed and validity in information processing mentioned above is the main requirement to support hiring decisions, so the decision support system used must also have a comprehensive and integrated plan to shrink the level of risk of failure of development and selection decisions, this study discusses the analysis of Aspects of Intellectual Capacity , Aspects of Work Attitude and Behavior Aspects categorized in the core factor and the secondary factor method combined with the GAP Analysis Profile Matching method. The results of the study in the form of a decision support system that can provide a performance evaluation of employees who will be promoted.
Jurnal ULTIMA InfoSys
This research is conducted to know and develop the process of determining scholarship recipients in BFI Finance Indonesia Tbk which until now still done by manual process. Based on interview, it was found that there has been a delay in decisionmaking from the deadline that has been determined. From this study the authors hope to help decision makers to be able to use the system that has been made in order to help the decision-making process. The problem discussed in this research is how the implementation of Profile Matching method is used in determination of scholarship recipients of PT BFI Finance Indonesia Tbk.? Profile Matching method is used to provide recommendations of students who are entitled to get based on the total value that is the result of core factor and secondary factor. The variables used are GPA, Achievement, Psychotest score, and interview value. For core factor attributes: GPA, psychotest score, and interview value, while for secondary factor attribute: achievem...