Stages of Formation of the Personnel Management System in Public Authorities (original) (raw)

2021, Investytsiyi: praktyka ta dosvid

Досліджено історичні етапи формування системи управління персоналом в органах держав ної влади. Доведено, що розвиток теорії управління персоналом як особливий вид професій ної діяльності був обумовлений розвитком промислового виробництва, формуванням системи професійної освіти, посиленням тенденцій професіоналізації кадрової політики. Проаналізовано етапи управління персоналом, а саме: фізіократичний-людина є волода рем фізичної сили; раціоналістичний-людина є важливим економічним ресурсом виробниц тва; технократичний-в людині цінується професіоналізм, котрий сприяє ефективній трудовій діяльності; гуманістичний-людина є найважливішою складовою організації та суспільства загалом. З'ясовано, що управління персоналом-це особлива сфера управлінської діяльності, голов ним об'єктом якої стають професійні можливості людини. Зі структурно змістовної точки зору управління персоналом представлено як діяльність органів влади, їх керівників, працівників кадрових підрозділів, котра спрямована на пошук, оцінку, відбір, професійний розвиток пер соналу, його мотивацію і стимулювання до виконання завдань, що стоять перед державними органами. Зауважено, що з XV по XVII ст. відбувалося зародження, становлення та розвиток системи державних органів влади та формування постійного штату співробітників державних установ, зростання їх числа, а головне з'являлася необхідність у кваліфікованому персоналі для органів державної влади. Виникнення і розвиток державної служби відбувався одночасно зі створен ням системи органів державної влади та її апарату.