Konsep Penilaian Kerja Karyawan Berbasis AKHLAK (original) (raw)
Related papers
Konsep Penilaian Kinerja Berbasis AKHLAK
Comserva, 2022
Pedoman perilaku merupakan sarana yang sangat penting dalam mewujudkan dan menciptakan hubungan kerja yang berlandaskan Core Values Perusahaan (AKHLAK). Jaminan terpeliharanya Kerjasama yang baik, terciptanya kenyamanan kerja, ketenangan berusaha, kepastian usaha, dan mengatur hak hak dan kewajiban pekerja. Berlandaskan hal tersebut, Pedoman Perilaku Perusahaan disusun dengan tujuan menciptakan hubungan kerja yang harmonis guna meningkatkan kualitas dan produktivitas secara maksimal. Oleh karena itu Pedoman Perilaku yang berisikan pedoman yang menjadi landasan bagi setiap karyawan dalam bekerja yang disusun untuk mempengaruhi, membentu, mengatur dan melakukan kesesuaian perilaku sehingga tercapai hasil yang konsisten sejalan dengan Core Values BUMN. Oleh karena itu perlu dibuatkan alat pengukuran secara komprehensif sebagai dasar penilaian kinerja karyawan yang dapat menunjang performance perusahaan secara keseluruhan.
This study aims to describe an implementation of Kirkpatrick training evaluation model in the subject of ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) in Pelatihan Dasar CPNS Calon Hakim MA at Jakarta Education and Religion Training Office involving 119 participants. The evaluation focused in two level namely reaction and learning. To study the first level (reaction) researcher used a questionnaire, whereas at the second level 2 (learning) used test item. The results of the study show that the participants are satisfied in both levels.
Jurnal Krisnadana
Penilaian kinerja karyawan adalah bagian penting dari proses pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan dan pendukung keputusan dalam penilaian kinerja karyawan memastikan bahwa hasil penilaian obyektif dan tidak dipengaruhi oleh faktor-faktor subyektif. Sehingga urgensi penelitian pada penentuan model pendukung keputusan dalam penilaian kinerja karyawan berdasakan skill atau kemampuan yang dimiliki setiap karyawan. Pada penelitian ini menerapkan metode Behaviour Anchor Rating Scale (BARS) digunakan untuk membantu pengambil keputusan dalam menentukan nilai akhir perankingan alternatif terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk dapat menerapkan metode BARS dalam mendukung penilaian kinerja karyawan, dengan teknik pendukung keputusan dapat membantu pengambil keputusan menghasilkan keputusan secara obyektif. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan 6 kriteria penilaian dan 3 alternatif karyawan, metode BARS terbukti menghasilkan keputusan untuk karyawan terbaik dengan nilai 4,3 pada a...
Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Dan Fuzzy Ahp
2018
Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu sumber daya yang digunakan sebagai alat penggerak dalam memajukan suatu perusahaan. Pengukuran kinerja dalam sebuah organisasi merupakan suatu hal yang sangat penting untuk dilakukan karena semua organisasi perlu mengevaluasi dan merencanakan kinerjanya agar dapat mencapai tujuan organisasi. Berpijak dari latar belakang tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah menentukan karyawan yang dapat memberikan performansi terbaik, berdasarkan kriteriayang telah ditentukan perusahaan untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia perusahaan. UD Jasa Pulsa adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang distributor, penjualan pulsa elektrik, dan penjualan nomer. Penelitian ini melibatkan lebih dari satu kriteria dalam menentukan karyawan, agar dapat membuat keputusan yang tepat maka diperlukan metode Human Resources Scorecard (HRSC). Metode yang digunakan adalah metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Fuzzy Set, y...
Penilaian Kinerja Karyawan yang Efektif
iii iii SEKAPUR SIRIH Sewindu menapak, mencoba memberi dampak. Sejak awal Universitas ini dibangun, usaha selalu dilakukan untuk mengedepankan isu-isu aktual yang merangkum lima rumpun unggulan pengembangan perkotaan dan gaya hidup perkotaan di Universitas Pembangunan Jaya (UPJ).
Kinerja karyawan tinjauan teori dan prak 8c52f2f
Widina Bhakti Persada Bandung, 2021
Berada pada revolusi industri membuat semua organisasi perlu berbenah diri. Konsep revolusi industri banyak diartikan sebagai sebuah bentuk perubahan yang mengacu pada teknologi. Perusahaan ataupun karyawan secara individu perlu melakukan antisipasi terhadap perubahanperubahan yang terjadi. Perubahan ini dapat ditangani ketika seorang individu mampu meningkatkan kompetensi diri sebagai salah satu amunisi di tengah ketatnya persaingan dalam dunia pekerjaan. Sedangkan pihak perusahaan perlu membuat strategi agar karyawan yang dimilikinya tidak memiliki niat untuk keluar dari perusahaan. Faktor kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam pengambilan keputusan strategi perusahaan. Termasuk ketika ia harus menerapkan strategi berdasarkan karakteristik karyawan yang dimilikinya. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (2020) menjelaskan bahwa pada saat ini Indonesia memiliki bonus demografi yang sangat melimpah, terutama banyaknya pekerja yang berasal dari generasi millenial atau generasi Y
Penilaian Asupan Gizi Pada Karyawan
JURNAL PENELITIAN KEPERAWATAN, 2019
Masalah gizi di Indonesia mengami pergeseran dari masalah kurang gizi pada dekade 80-90 an, namun sekarang masalah anomali maslah gizi kurang dan gizi lebih menjadi dominan. Peningkatan prevalensi gizi lebih (kegemukan dan obesitas) pada pria dan wanita dewasa semakin meningkat, hal ini berkontribusi besar munculnya penyakit degeneratif (DM, Hipertensi, Jantung dll) pada usia lebih muda atau pertengahan. Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan asupan gizi pada karyawan Panti Wredha SantoYoseph Kediri. Desain penelitian adalah deskriptif. Populasi adalah semua karyawan di Panti Wredha SantoYoseph Kediri, sampling dilakukan dengan total sampling dengan jumlah sampel yang memenuhi kegiatan penelitian 14 orang. Variabel yang di ukur adalah pemenuhan asupan gizi, Pengukuran asupan gizi dengan metode food record dan dianalisi dengan software nurisurvei 2017, dan dianalisis dengan analisis deskriftif dengan pengamatan tendensi sentral. Hasil penelitian asupan gizi pada karyawan Panti Wre...