İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği; Geçerlik ve Güvenilirlik Çalışması (original) (raw)

İş'te Mutluluk Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Bu araştırmanın amacı İş'te Mutluluk Ölçeğini Türkçe'ye geçerlik ve güvenirliğini sağlayarak uyarlamaktır. Çalışma, bir alışveriş merkezinde farklı mağazalarda çalışan 260 kişi üzerinde yapılmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda 12 madde ve dört alt boyut (içsel motivasyon, işten soğutan duygular, destekleyici örgütsel deneyimler ve destekleyici olmayan örgütsel deneyimler) gösteren modelin iyi uyum indeks değerlerine sahip olduğu görülmüştür (x²/df= 2.46, GFI= .93, CFI= .95, RMSEA= .07). Ölçeğin iç tutarlılık güvenirlik katsayıları ölçeğin içsel motivasyon alt boyutu için α= .80, işten soğutan duygular alt boyutu için α= .75, destekleyici örgütsel deneyimler alt boyutu için α= .81, destekleyici olmayan örgütsel deneyimler alt boyutu için α= .82 olarak bulunmuştur. Ölçeğin düzeltilmiş madde toplam korelasyonları .49 ve .76 düzeyinde bulunmuştur. Sonuç olarak, ölçeğin Türkçe'ye uyarlanmış yapısının güvenilir ve geçerliliği olan bir ölçme aracı olduğu ifade edilebilir. ABSTRACT The purpose of this study is to adapt the Happiness at Work Scale (Singh & Aggarwal, 2018) to Turkish and to provide its validity and reliability. The study was conducted on 260 shopping centre workers. As a result of confirmatory factor analysis, it was found that the model consisting of 12 items and four sub-dimensions (intrinsic motivation, work repulsive feelings, supportive organizational experiences, and unsupportive organizational experiences) had good fit indices (x²/df= 2.46, GFI= .93, CFI= .95, RMSEA= .07). The internal consistency reliability coefficients of the scale were α = .80 for  Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF İşletme Bölümü, 2 the intrinsic motivation sub-dimension of the scale, α = .75 for the sub-dimension of work-repulsive feelings, α = .81 for the supportive organizational experiences sub-dimension, and α= .82 for the subdimension of unsupportive organizational experiences. The corrected item-total correlations of the scale are listed between .49 and .76. According to these results, it can be stated that the Turkish form of the scale is a valid and reliable measurement tool.

Örgüt Kültürü Ölçeği̇ni̇n Geçerli̇k Ve Güveni̇rli̇li̇k Çalişmasi

2011

Orgut kulturunun, orgutsel etkililik uzerinde etkili oldugu ile ilgili arastirmalarin sayisi gittikce artmaktadir. Bu baglamda, orgutsel kulturun yonetilmesi ve kullanilmasi, orgutlerde etkililigi saglamada onemli avantajlar saglayabilir (LaCasse, 2010). Bundan hareketle, calismanin amaci, Ipek (1999) tarafindan gelistirilen Orgutsel Kultur Olceginin egitim fakultelerinde gecerlilik ve guvenirliligini saglamaktir. Arastirmanin evrenini, 2010-2011 ogretim yilinda iki kamu universitesinin egitim fakultelerinde gorev yapmakta olan 350 ogretim elemani olusturmaktadir. Bu ogretim elemanlarina ulasmada, “Basit Seckisiz (tesadufi) Ornekleme” yontemi kullanilmistir ve arastirma orneklemine 103 kisi alinmistir. Olcegin faktor yapisi acimlayici faktor analizi ile incelenmis, olcegin Uc faktorlu bir yapi gosterdigi belirlenmistir. Olcegin boyutlarinin Cronbah Alfa ic tutarlilik katsayilari, “guc kulturu” .67, “basari kulturu” .84 ve “destek kulturu”.91’dir

Kültürleşme Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Kültürleşme Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması, 2023

Tarih boyunca insanlar, çok farklı nedenlerle (savaş, doğal afet, ekonomik vb.) bireysel ya da kitlesel olarak farklı coğrafyalara göç etmişlerdir. Göç sonucunda farklı kültürler temasa geçtiğinde, bireyler ve topluluklar kültürleşme adı verilen bir süreçle birbirlerinin kültürlerini etkilemekte hem göçmenlerin hem de ev sahibi bireylerin yaşamları göç öncesine göre farklılaşmaktadır. Bu çalışmanın amacı Declan T. Barry (2001) tarafından geliştirilen EAAM (the East Asian Acculturation Measure) adlı ölçeğin Türkçe’ye uyarlanarak geçerlik ve güvenirliğini yapmaktır. Barry’nin kültürleşme ölçeği asimilasyon, bütünleşme, ayrışma ve marjinalleşme olmak üzere dört boyut üzerinden 6 başlıktan (evlilik, kültürel gelenekler, dil, sosyal etkinlikler, arkadaşlar ve müzik) oluşmaktadır. Yapı geçerliliğine yönelik gerçekleştirilen açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi sonuçları, özgün ölçekte bulunan dört boyutlu modelin geçerliliğini desteklemiştir. Kültürleşme ölçeği ve alt boyutları arasında yapılan korelasyon analizi sonucunda istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Kültürleşme Ölçeği ve alt boyutları arasında anlamlı bir korelasyon katsayısı bulunması ölçeğin alt boyutlarının benzer yapıları ölçtüğünü göstermektedir. Analiz sonuçları, ölçeğin dört boyutlu özgün yapısının göçmenlerin kültürleşme düzeyini belirleme konusunda geçerli ve güvenilir olduğunu göstermektedir.

İşyeri Zorbalığı Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

turkpsikolojidergisi.com

Bu çalışma işyeri zorbalığı ile ilgili araştırmalarda en sık kullanılan ölçeklerden biri olan İşyeri Zorbalığı Ölçeği'nin (Negative Acts Questionnaire-Revised) Türkçe'ye uyarlaması amacıyla yürütülmüştür. Çalışma Ankara ili sınırları içinde yer alan kamu ve özel sektöre ait çeşitli işyerlerinde görev yapan 100 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular ölçeğin Türkçe formunun tek faktörlü bir yapıya sahip olduğunu, ölçek puanlarının aynı yapıyı ölçen bir ölçme aracıyla korelasyonuna bakılarak saptanan ilişki geçerliği ile birer sonuç değişkeni olan benlik değeri ve sürekli kaygı puanları arasındaki korelasyonlar incelenerek saptanan ölçüt geçerliğinin kabul edilebilir düzeyde bulunduğunu ortaya koymuştur. Ölçeğin Cronbach alfa katsayısı .88, test-tekrar test güvenirlik katsayısı .80 ve iki farklı şekilde hesaplanan iki yarım güvenirlik katsayıları .83 ve .82 olarak hesaplanmıştır. Bu bulgulara dayanarak, İşyeri Zorbalığı Ölçeği'nin Türkçe formunun ülkemizde yürütülen araştırmalarda kullanılabilmek için gerekli olan psikometrik özelliklere sahip olduğu sonucuna varılmıştır.

Duygusal Güvenlik Ölçeği’nin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

2017

Bu calismanin amaci, Davies, Forman, Rasi ve Stevens (2002) tarafindan gelistirilmis olan ve Sakiz (2011) tarafindan Turkce uyarlamasi yapilan Duygusal Guvenlik Olcegi’nin (DGO) gecerlik ve guvenirlik calismasini yeniden yapmaktir. Arastirmanin orneklemini, iki farkli arastirmaya dahil olan 11-13 yas araliginda toplam 496 ogrenci olusturmustur. Yapilan faktor analizi, davranissal duzensizlik alt boyutu disinda 4 boyut oldugunu ortaya koymustur. Alt olceklerin Cronbach Alfa ic tutarlik katsayilari .73 - .79 degerleri arasinda bulunmustur. Sonuclar isiginda, 12 maddeli ve 4 faktorlu Duygusal Guvenlik Olcegi’nin (DGO) gecerli ve guvenilir bir olcek oldugu dusunulmektedir.

Mesleki̇ Sosyalleşme Ölçeği̇: Geçerli̇li̇k Ve Güveni̇rli̇k Çalişmasi

DergiPark (Istanbul University), 2022

İş güvenliği uzmanlarının mesleki sosyalleşme düzeylerini ölçmek için, geçerliği ve güvenirliği sağlanmış bir ölçme aracı elde etmek amacıyla tasarlanan bu çalışmada, veri toplama aracı olan Mesleki Sosyalleşme Ölçeği ile katılımcılardan elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Mesleki Sosyalleşme Ölçeği, yapı geçerliği bakımından faktör analizi ile incelenmiş olup öncelikle Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA) ve ardından Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) yapılmıştır. Ölçeğin iş doyumu, motivasyon, bağlılık ve kabullenme olmak üzere 4 boyutlu yapısının korunduğu görülmüştür. DFA sonucunda elde edilen modelin uyum indeksleri incelenmiş RMSEA; .