RANCANGAN INSTRUMEN PENGEMBANGAN KARIR DI KEMENTRIAN PERINDUSTRIAN REPUBLIK INDONESIA (original) (raw)

"PENGEMBANGAN KARIR DAN PERENCANAAN KARIR"

Karir diartikan sebagai suatu transfer/pemindahan kejabatan yang memiliki tanggung jawab lebih tinggi dari sebelumnya yang dilalui seseorang selama hidupnya. Karir sebagai penunjuk pekerjaan yang membentuk suatu pola kemajuan yang sistematik dan jelas jalur. Karir sebagai sejarah pekerjaan seseorang atau serangkaian posisi yang dipegangnya selama kehidupan kerja. perencanaan karir (career planning) adalah suatu proses dimana individu dapat mengidentifikasi dan mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuan-tujuan karirnya. Melalui perencanaan karir (career planning) setiap individu mengevaluasi kemampuan dan minatnya sendiri, mempertimbangkan kesempatan karir alternatif, menyusun tujuan karir, dan merencanakan aktivitas-aktivitas pengembangan praktis. Terdapat dua elemen utama dalam perencanaan karir, yaitu perencanaan karir individu dan perencanaan karir organisasional. Dalam proses perencanaan karir, terdapat beberapa tahapan yang perlu dilakukan secara efektif Kata Kunci : Pengembangan karir, perencanaan karir PENDAHULUAN

HAKIKAT PERKEMBANGAN KARIR (Lanjutan

Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." 2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan membawa suatu organisasi pada hasil kinerja yang maksimal dan mengurangikesalahankeslahan dalam tugas atau pekerjaan". Prinsip mutasi juga tercantum dalam PP Nomor 43 Tahun 1999 pasal 19, yaitu prinsip pokok penempatan dalam jabatanadalah mendapatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat. Pada dasarnya prinsipmutasi untuk memindahkan pegawai

PERANAN PENGEMBANGAN KARIR GURU PENDIDIKAN KARIER DI

Pengembangan karir adalah serangkaian kegiatan seumur hidup yang berkontribusi pada eksplorasi, pembentukan, kesuksesan, dan pemenuhan karir seseorang. Salah satu faktor yang menjadi tolak ukur keberhasilan sekolah adalah kinerja guru. Kinerja guru dapat terlihat pada

PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR.docx

diajukan untuk memenuhi tugas semester V mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia dengan dosen pengampu Hanny Purnamasari , S.sos. M.AP OLEH PROGRAM STUDI ILMU PEMERINTAHAN FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SINGAPERBANGSA KARAWANG 2017 KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan kita berbagai macam nikmat, sehingga aktifitas hidup yang kita jalani ini akan selalu membawa keberkahan, baik kehidupan di alam dunia ini, lebih-lebih lagi pada kehidupan akhirat kelak, sehingga semua cita-cita serta harapan yang ingin kita capai menjadi lebih mudah dan penuh manfaat. Terima kasih sebelum dan sesudahnya kami ucapkan kepada Dosen serta teman-teman sekalian yang telah membantu, baik bantuan berupa moril maupun materil, sehingga makalah ini terselesaikan dalam waktu yang telah ditentukan. Penulis menyadari sekali, didalam penyusunan makalah ini masih jauh dari kesempurnaan serta banyak kekurangan-kekurangnya, baik dari segi tata bahasa maupun dalam hal pengkonsolidasian kepada dosen serta temanteman sekalian, yang kadangkala hanya menturuti egoisme pribadi, untuk itu besar harapan kami jika ada kritik dan saran yang membangun untuk lebih menyempurnakan makalahmakalah penulis dilain waktu. Harapan yang paling besar dari penyusunan makalah ini ialah, mudah-mudahan apa yang penulis susun ini penuh manfaat, baik untuk pribadi, teman-teman, serta orang lain yang ingin mengambil atau menyempurnakan lagi atau mengambil hikmah dari judul ini " Perencanaan dan Pengembangan Karir " sebagai tambahan dalam menambah referensi yang telah ada. Karawang, November 2017 Penulis DAFTAR ISI

PENGEMBANGAN DAN PERENCANAAN KARIR

Career planning is an important strategic step in managing and direct one's career development. The benefits of career planning are not only reflected in the achievement of career goals, but also has a positive impact on other aspects of an individual's life. First of all, career planning helps individuals to identify their long and short term career goals. By formulating vision and mission in a career, a person can build a solid foundation to achieve professional success. Apart from that, career planning also helps individuals recognize personal potential and skills. Through careful self-evaluation, a person can determine a career path that suits their talents and interests. It's not just that increase job satisfaction, but also increase productivity and positive contributionsto the work environment. By exploring abilities and interests, individuals can find work that provides a sense of purpose and personal satisfaction.