L’édition francophone hors-Québec : Le succès d’un entrepreneurship culturel en expansion (original) (raw)
Related papers
Introduction à l'entrepreneuriat culturel. Travail réalisé pour Arcade dans le cadre d'une fiche -Zoom
Globe: Revue internationale d’études québécoises, 1998
Cet article traite de l’émergence de la culture d’entreprise chez les Québécois francophones. Les auteurs s’intéressent à la culture d’entreprise au sein d’une des filiales du groupe Cascades, qui en est la figure par excellence. La genèse de cette nouvelle forme de concertation en entreprise est d’abord proposée, par un rappel de diverses thèses sur l’économie des francophones au Québec. Ensuite, l’analyse révèle un renversement du rôle de la famille et, plus largement, de la parenté au sein des entreprises. Si jadis les affaires économiques étaient conçues sur le modèle des relations de parenté, aujourd’hui elles sont conçues sur le modèle des relations économiques.
Culture d’entreprise, l’échec d’un concept
Communication, 2007
Bernard Massiera, doctorant en sciences de l'information et de la communication, option culture scientifique et technique de l'entreprise au sein du L.
2016
Cette recherche explore le processus d'internationalisation de l'entreprise et plus particulierement, la maniere dont les opportunites internationales engendrent ce processus. Elle s'appuie sur l'etude de cas d'une PME localisee dans un Territoire Peripherique Insulaire (ou territoire ultraperipherique) et confrontee a des enjeux d'internationalisation. Les resultats montrent que l'exploitation et l'exploration d'opportunites generent d'autres opportunites ; les opportunites se transforment au fil du processus d'internationalisation qu'elles generent.
Les « born global » : Analyse d’un phénomène d’entrepreneuriat international spécifique
Alternatives Managériales et Economiques, 2020
L’étude des entreprises cherchant une performance internationale dès leur création ou après quelques années de leur fondation constitue une préoccupation majeure chez un bon nombre de chercheurs en management international ces derniers temps. Dans ce contexte, l’étude du phénomène des «born global» ou PME née mondiale nous parait cruciale. Dans cet article nous avons essayé de présenter dans un premier temps la terminologie existante dans la littérature de l’internationalisation rapide des PME et les raisons de l’utilisation d’un concept spécifique à chaque contexte (Born global, international new ventures, entreprise à internationalisation rapide et précoce, entreprises nouvelles et internationales). Nous avons présenté, dans un deuxième temps, les définitions dominantes dans la littérature des born global et les études récentes réalisées par les chercheurs pour explorer et expliquer ce nouveau phénomène d’internationalisation rapide et sa spécificité de définition dans des contextes différents. Enfin, nous avons présenté avec détail les facteurs d’émergence du phénomène de born global, que nous avons résumés en quatorze facteurs relatifs à l’entrepreneur, à l’industrie, au marché intérieur, au marketing et au développement de la logistique et des TIC.
Revue de l’Entrepreneuriat, 2015
Distribution électronique Cairn.info pour De Boeck Supérieur. © De Boeck Supérieur. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.
La diversité culturelle : un atout pour l’entreprise ?
À travers une large revue des recherches, Bender et Garner (2015) avancent l’idée selon laquelle une gestion inclusive de la diversité constitue un avantage pour les entreprises. Ajoutons que ce qui est bon pour les entreprises peut être bon pour l’emploi et donc globalement pour l’ensemble de l’économie. L’argumentation de la plupart des recherches examinées par les auteures citées associe diversité et performances économiques. Toutefois, force est de constater que ces deux concepts renvoient à des réalités très hétérogènes.