Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde İş Tatmininin Aracı Rolü (original) (raw)
Related papers
ODTÜ Gelişme Dergisi
Örgütsel adalet algısı, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarını etkileyen önemli bir değişkendir. Bu çalışmada iki değişken arasındaki ilişkide iş tatminin aracılık rolü olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma bulguları, örgütsel adalet algısı örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde, iş tatmininin örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide aracılık rolü olduğunu; ancak örgütsel adalet algısının bireye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde aracılık rolü oynamadığını göstermektedir.
Duygusal Zekanın Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi:İş Tatmininin Aracılık Rolü
2013
Bu çalışmanın amacı; duygusal zekanın, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi ve iş tatmininin bu ilişkide aracılık etkisinin bulunup bulunmadığının belirlenmesidir. Bu amaçla Ankara ili 1. Organize Sanayi Bölgesi (Sincan)'nde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan toplam 243 işgörenin katılımı ile bir çalışma yapılmıştır. Araştırma sonucunda duygusal zekanın örgütsel vatandaşlık davranışını ve iş tatminini pozitif yönde etkilediği, ancak başlangıçta düşünülenin aksine duygusal zeka ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında iş tatmininin aracılık etkisinin bulunmadığı belirlenmiştir.
Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Etkisi
FSM İlmî Araştırmalar İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, 2018
Örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet, çalışma hayatında verimi ve performansı etkileyen önemli unsurlardır. Bu nedenle iş tatmini ile doğrudan ilişkileri bulunmaktadır. Literatürde bu ilişkiler karşılıklı olarak incelenmiş ve ilişki yönleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı ise değişkenler arası ilişkilerin yanı sıra örgütsel adaletin iş tatminini yordamasında, örgütsel bağlılığın aracılık rolünün de incelenmesidir. Çalışmaya, 187'si kadın ve 13'ü erkek olmak üzere toplam 200 hemşire katılmıştır. Veri toplama aracı olarak, kişisel bilgi formu, Örgütsel Adalet Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği'nin bulunduğu anket formu kullanılmıştır. Analizler sonucunda; örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında doğrusal ve anlamlı ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca anlamlı ilişkiler ile birlikte örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet düzey
2010
Bu calismanin iki temel amaci olup; oncelikli amaci orgutsel vatandaslik davranisi ile is tatmini arasindaki iliskiyi belirleyerek orgutsel vatandaslik davranisinin is tatmini uzerindeki olumlu veya olumsuz etkisini ortaya koymaktir. Đkinci amaci ise, orgutsel vatandaslik davranisi ve is tatmininin sektorlere gore farklilik gosterip gostermedigini ve bu farklilasmanin veya farklilasmamanin birinci amac dogrultusunda elde edilen bulgulari destekleyip desteklemedigini belirlemeye calismaktir. Bu iki amaca ulasmak icin dagitim/pazarlama, tekstil, plastik ve otomotiv sektoru calisanlarina yonelik bir arastirma gerceklestirilmistir. Arastirma verilerinin toplanmasinda anket teknigi kullanilmistir. Arastirma bulgulari orgutsel vatandaslik davranisi ile is tatmini arasinda bir iliski oldugunu ve orgutsel vatandaslik davranisinin is tatminini olumlu bir bicimde etkiledigini gostermistir. Ayrica, orgutsel vatandaslik davranisi ve is tatmininin sektorlere gore farklilastigi gozlemlenmistir.
The Journal of International Social Research, 2019
Öz Sağlık sektöründe yaşanan yorucu süreçler, tükenmişlik ve iş doyumsuzluğuna neden olabilmektedir. Bu olumsuz etkileri azaltmada ya da dengelemede, örgütsel adalet algısını geliştirmek önemli bir adım olabilir. Bu araştırma, tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişki üzerinde örgütsel adalet algısının aracılık rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın örneklemini, bir kamu hastanesinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 84 hemşire oluşturmuştur. Hemşirelere, kişisel bilgi formu, tükenmişlik, iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ölçeklerinden oluşan anket formu Ağustos-Ekim 2017 tarihinde gözetim altında uygulanarak veriler toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS istatistik programında değerlendirilmiştir. Değerlendirmeye göre; hemşirelerin, %79,8'inin evli, %61,9'unun lisans mezunu olduğu, %75'inin haftada en fazla 40 saat çalıştığı tespit edilmiştir. Evlilerin iş doyum düzeyi (X=3,13) anlamlı (p<0,01) olarak daha yüksektir. Korelasyon analizine göre; tükenmişlik ile iş doyumu (r=-,221; p<0,05) ve örgütsel adalet algısı (r=-,283; p<0,01) arasında negatif yönde ve anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, iş doyumu (r= ,458; p<0,001) ve örgütsel adalet algısı arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Yapılan hiyerarşik regresyon analizinde; tükenmişlik ile iş doyumu arasındaki ilişkide örgütsel adalet algısının aracılık rolü (β=-,615, p=,082) olduğu ortaya konulmuştur. Sonuç olarak hemşirelerde, tükenmişlik ve örgütsel adalet algısı düşük düzeyde, iş doyumu orta düzeydedir. Tükenmişlik, örgütsel adalet algısını ve iş doyumunu düşürmektedir. Örgütsel adalet algısı, olumsuz süreçlerin etkisini dengelemek için önemli bir faktördür. Kurumlar, örgütsel adalet algısını arttırmak için girişimde bulunmalıdır.
Özet Örgütsel sağlık bağlamında rekabetin giderek şiddetlendiği bir ortamda örgütlerin varlıklarını sürdürebilmelerinde, çalışanların yaptıkları işle ve çalıştıkları örgütle ilgili tutum ve davranışlarının doğru ve sağlıklı bir biçimde yönetilebilmesi oldukça önemli hale gelmiştir. Bundan dolayı örgütsel sağlık algısının çalışanların yabancılaşma ve iş tatmin düzeyleri üzerindeki etkisinde örgütsel adalet algısının aracı rolü araştırmanın amacı olarak belirlenmiştir. Araştırma seyahat acentalarında gerçekleştirilmiştir. Seyahat acentası yoğunluğunun fazla olduğu Antalya ili araştırmada evren olarak belirlenmiştir. Literatür taranarak elde edilen bilgiler ışığında dört adet ölçek ile hazırlanan form seyahat acentası çalışanlarına uygulanmıştır. Elde edilen veriler ile hiyerarşik regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, örgütsel sağlık ile güçsüzlük boyutu ve topluma yabancılaşma boyutu arasında negatif yönlü güçlü bir ilişki bulunmuştur. Ancak, örgütsel sağlık ile anlamsızlık boyutu arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Örgütsel sağlık ile iş tatmini arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki vardır. Sonuçlara göre örgütsel sağlığın çalışanların iş tatminine etkisi bulunmaktadır. Sonuçlara göre, örgütsel sağlığın çalışanların yabancılaşma düzeyine etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü varken iş tatmininde aracı rolü bulunmamaktadır. Abstract It has become important that organizations must manage their employees' attitudes and behaviours related to the work they are doing and the organization they are working with in a correct and healthy way. Hence, the purpose of the study is to investigate the mediating role of organizational justice in the effect of organizational health on alienation and job satisfaction levels of employees. The research was conducted at travel agency. The province of Antalya, where the concentration of travel agencies is high, is determined as the population of research. A questionnaire was prepared with the scales obtained by searching the literature, and this questionnaire was applied to the travel agency employees. According to the results obtained, there was a strong negative correlation between organizational health and weakness and alienation from society dimension. However, there was no significant relationship between organizational health and the meaningless dimension. There is a positive and significant relationship between organizational health and job satisfaction. According to the results, organizational health has an effect on the job satisfaction of the employees. As a result, organizational justice has a mediating role for organizational health in affecting the level of alienation of employees. Giriş İnsanlar genellikle sağlığının değerini bilmemektedir ve hastalanana kadar sağlıklarına dikkat etmemektedir. Aynı şekilde, örgüt yönetiminde, iş yapma yöntemleri, politikaları ve uygulamalarına uyarı alınana kadar dikkat edilmemektedir. Yöneticiler genellikle krizle karşılaşıncaya kadar örgütün sağlığını ölçmemektedir. Bununla birlikte, örgütsel sağlığın sağlanması ve sürdürülmesi için örgütün kurulmasından itibaren sağlıklı bir örgüt yapısı oluşturulmalı, meydana gelebilecek sorunlara karşı önlemler alınmalı ve örgütün sağlığı periyodik olarak ölçülmelidir (Ardıç ve Polatçı, 2007: 138). Örgütsel sağlık bağlamında Türkiye'de, Kılıç ve Arıkan (2011) tarafından termal otellerde çalışan personelin örgütsel sağlık
Algılanan Örgütsel Politikanın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle İlişkisinde Adaletin Rolü
Bu çalışmanın amacı; algılanan örgütsel politikanın (AÖP), örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) üzerindeki etkisini tespit etmek ve bu ilişkide örgütsel adaletin aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Bu amaçla oluşturulan hipotezler, İstanbul ve Ankara'da faaliyet gösteren kamu kurumlarından kolayda örnekleme yöntemi ile seçilmiş 229 beyaz yakalı çalışandan oluşan bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Elde edilen bulgular neticesinde AÖP'nin örgütsel adalet üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu ancak ÖVD üzerinde anlamlı bir etkisine bulunmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, örgütsel adaletin aracılık rolü tespit edilememiştir. Araştırmada AÖP konusunda yapılacak çalışmalara öneriler ile uygulamaya olan katkısına değinilmiştir.
Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2021
The aim of this study is to investigate the role of organizational citizenship behavior in the effect of employer brand perception on organizational silence behaviors. It is aimed to determine whether employees' employer brand perceptions affect silence behaviors and whether organizational citizenship behavior plays a role in the relationship between these two variables. In addition, it was investigated whether there is a difference according to demographic characteristics of the employees. Within the scope of the research, the data obtained through questionnaires to 140 employees in 16 branches of a public bank were analyzed with SPSS program. At the end of the study, employees' perception of employer brand, organizational silence and organizational citizenship behaviors were high. Within the scope of the aim of the study, the role of employer brand perception on organizational silence was partially moderated by organizational citizenship behavior.
Etik İklim ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: İş Doyumunun Aracı Rolü
Kastamonu Eğitim Dergisi, 2019
Bu çalışmada etik iklim ile öğretmenlerin iş doyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada korelasyonel desen kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Hatay'ın Kırıkhan ilçesinde bulunan ortaokullarda 2017-2018 eğitim-öğretim yılında görev yapmakta olan öğretmenler arasından küme örnekleme yöntemiyle yansız olarak seçilmiş 19 ortaokulda çalışan 187 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın verilerinin toplanmasında "İlköğretim Okulları Etik İklim Ölçeği", "İş Doyumu Ölçeği" ve "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği" kullanılmıştır. Hiyerarşik çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre; algılanan etik iklim ve iş doyum düzeyinin örgütsel vatandaşlık davranışını anlamlı şekilde yordadığı görülmüştür. İş doyumu, etik iklimle örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide kısmi aracı rol oynamaktadır. Araştırma sonuçlarına dayalı olarak, öğretmenlerin işlerinden memnuniyet duymalarını ve kurumsal performansın artışını sağlamak için yöneticilerin okullarında etik bir iklim inşa etme çalışmaları faydalı görülmektedir.