INFORMALIDAD Y MOVILIDAD LABORAL EN ARGENTINA: UN ANÁLISIS EMPÍRICO PARA EL PERÍODO 2003-2011 (original) (raw)
Related papers
Informalidad y Movilidad Laboral: Un Análisis Empírico para Argentina
Este trabajo busca contribuir al análisis de la informalidad laboral en la Argentina, mediante una evaluación de la estructura del mercado laboral y de la movilidad ocupacional entre distintas categorías de empleo, entre las cuales se incluye la posibilidad de distintos tipos de trabajo informal. Adicionalmente, se estudian los determinantes de que un trabajador busque cambiar su empleo, y la influencia de esta situación en la movilidad ocupacional. En las estimaciones se utilizan microdatos obtenidos de las EPH para el período 1998-2006. Los resultados indican que el sector informal representa una proporción importante del mercado laboral en su conjunto y que se experimentaron importantes movimientos ocupacionales en el período bajo análisis. Si bien la evidencia no es concluyente, muchos de los resultados apoyan la idea de que gran parte de la informalidad observada en el mercado laboral argentino es involuntaria y esta relacionada con los vaivenes económicos del país.
EMPLEO, CALIDAD DEL EMPLEO Y SEGMENTACIÓN LABORAL EN ARGENTINA
This article examines the phenomenon of job quality and labor segmentation over the past two decades in Argentina. To do this, job categories within the salaried formal employment, informal employment and self-employment are distinguished based on various attributes that define employment quality. The results show that the evolution of employment quality is no stranger to the political changes in employment protection, but responds more to macroeconomic and employment policy as a whole. Estimates of wage gaps do not confirm the hypothesis of segmentation of employment within the salaried formal and informal employment, but between these two groups.
RESISTENCIAS SINDICALES INFORMALES FRENTE A LA PRECARIZACIÓN LABORAL JUVENIL EN LA ARGENTINA
Século XXI, Revista de Ciências Sociais, 2018
Les changements survenus depuis l’offensive néo- libérale en Argentine ont contribué à établir la précarité de l’emploi comme moyen d’entrer sur le marché du travail. Ainsi, la plupart des jeunes font leurs premières expériences de travail dans des conditions instables et non protégées. Face à cela, il leur est difficile d’articu- ler des formes de résistance collective fondées sur le modèle syndical traditionnel, structuré autour d’un travailleur salarié, enregistré et stable, typique de la société industrielle du passé. Cependant, dans le cadre de la revitalisation syndicale argentine de la dernière décennie, nous avons observé que certains jeunes, exclus du droit de s’affilier à un syndicat en raison de leur statut précaire, ont créé leurs propres organisations collectives qu’on va appeler « syndicats informelles ». Ce document a pour objectif d’analyser les effets de la précarité pro- fessionnelle sur les formes d’organisation, les répertoires d’action et les revendications des jeunes travailleurs, sur la base d’une approche qualitative de trois syndicats informelles en Argentine au cours de la dernière décennie. En conclusion, nous constatons que ces groupes, malgré les limites matérielles, reproduisent des revendications et des outils de lutte typiques du syndicalisme traditionnel, démontrant ainsi sa validité en tant que modèle institutionnel.
Labor Paths of Young Urban Argentinians: An Analysis of the Changes and Continuity in Labor Senses, 2017
En los recorridos juveniles se conjugan el paso por la educación, el empleo, la llegada del primer hijo, el establecimiento de una residencia propia, entre otros. Dichos procesos se enlazan de forma singular conllevando a trayectorias biográficas más alargadas, menos estructuradas e individualizadas. Así, las valoraciones que los jóvenes hacen del trabajo suelen ser cambiantes y estar condicionadas por la dinámica del mercado laboral, por su experiencia laboral y por sus perspectivas laborales futuras. El presente artículo busca analizar el modo en que se modifican, a lo largo de las trayectorias biográficas, los sentidos que los jóvenes otorgan al trabajo; asimismo, mostrar las articulaciones de dichas valoraciones con otros elementos, como la educación, lo familiar, lo residencial y los proyectos futuros. Reflexionaré a partir de los datos de un panel cualitativo de seguimiento de jóvenes de la zona norte del Gran Buenos Aires, Argentina. Palabras clave: jóvenes; trayectorias laborales; trabajo; Argentina.
Caderno CRH
El presente artículo sintetiza en primer lugar aportes para una conceptualización del fenómeno de la tercerización laboral, construida desde el análisis del caso argentino en diálogo con aportes internacionales y publicaciones previas. Al mismo tiempo, aborda una revisión de algunos de los abordajes metodológicos clave desarrollados en los últimos años en Argentina que han logrado enfrentar las dificultades de acceso a información sobre el fenómeno y su amplitud. Se revisan aportes colectivos e individuales que han permitido análisis cuantitativos y cualitativos de los diversos tipos de tercerización en el caso argentino, incluyendo actividades y sectores diversos del sector privado y el sector público. El trabajo subraya la importancia del cruce de aportes de diversas disciplinas, la confluencia enprocesos de trabajo colectivo, y la articulación con protagonistas y sujetos de esta historia cuyos aportes resultan claves para dar cuenta de una dinámica de enorme complejidad.
INNOVACIÓN EMPRESARIA EN ARGENTINA DIFUSIÓN DE TICs EN LAS PYMES
Invenio: Revista de investigación académica, 2009
de Sistemas (UTN) y Especialista en costos y gestión empresarial de IAPUCO, entidad de la cual es miembro de su Comisión de posgrado. Profesor de UCEL. Es autor del libro "Enfoque Lógico en Sistemas". Actualmente es Doctorando en Contabilidad, con Tesis presentada.
EL ROL DEL ESPACIO GEOGRÁFICO COMO DETERMINANTE DE LA PARTICIPACIÓN LABORAL. ARGENTINA (2001-2010
Resumen La mayoría de la bibliografía existente sobre el mercado laboral, se centra en la descripción de solo uno de los componentes, que es la fuerza de trabajo. Los factores tradicionalmente analizados acerca de la oferta de empleo, son el tamaño y estructura de la población por edad y las tasas de actividad específicas por sexo y edad. Por tanto, se considera que el tamaño de la oferta potencial de la fuerza de trabajo está condicionado por factores demográficos. Consideramos además que el elemento central que moviliza el aumento de la participación laboral entre el año 2001 y 2010, fue el aumento del nivel de actividad económica. Este factor aliento llevo al mercado laboral de una situación, de nivel de desempleo record a casi pleno empleo. Sin embargo, desde un análisis que incorpora la dimensión espacial, vemos que el comportamiento de la tasa de actividad dista mucho de ser homogéneo a lo largo del territorio. Abstract The majority of the existing literature on the labor market, focuses on the description of only one of the components, which is the labor force. The traditional factors analyzed about the offer of employment are the size and structure of the population by age and the specific activity rates by sex and age. It is therefore considered that the size of the potential supply of the labor force is conditioned by demographic factors. The objective of this article is to demonstrate the influence of each geographical area-defined according to criteria of same regionalization and urban hierarchy-, on the behavior of the total and specific labor participation according to sex and age group is significant. This factor encouragement I have been to the labor market of a situation, level of unemployment record to almost full employment. However, since an analysis that incorporates the spatial dimension, we see that the behavior of the rate of activity is far from being homogeneous throughout the territory. Resumo A maioria da literatura existente sobre o mercado de trabalho, incide sobre a descrição de apenas um dos componentes, que é a força de trabalho. Os tradicionais fatores analisados sobre a oferta de emprego são o tamanho e a estrutura da população por idade e taxas de atividade específicos por sexo e idade. É por conseguinte considerado que o tamanho da oferta potencial de força de trabalho é condicionado por fatores demográficos. Consideramos também que o elemento central que mobiliza o aumento da participação no mercado de trabalho entre 2001 e 2010 foi o aumento do nível de atividade económica. Este fator de encorajamento foi para o mercado de trabalho uma situação, onde o nível de desemprego recorde chegou a quase pleno emprego. No entanto, dado que uma análise que incorpora a dimensão espacial, vemos que o comportamento da taxa de atividade está longe de ser homogéneo em todo o territorio.
Cambios en la Informalidad en el mercado de trabajo argentino 2004-2010
2011
El presente documento tiene por objetivo caracterizar los cambios ocurridos en el agregado de trabajadores informales en el período 2004-2010 en Argentina. Los resultados obtenidos muestran que hubo una reducción marcada en la incidencia del empleo informal en línea con la favorable evolución de la economía. Sin embargo, el conjunto de trabajadores informales se ubicaba todavía en 2010 en torno al 45% de la fuerza de trabajo ocupada. Por otro lado, la disminución de la informalidad laboral no se produjo de manera generalizada en los principales componentes de la misma –según la definición empleada en este trabajo: asalariados no registrados en establecimientos de hasta 5 ocupados, asalariados no registrados en establecimientos de más de 5 ocupados y trabajadores por cuentapropia no profesionales–.