Incidencia del entrenamiento en creatividad en el clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud (original) (raw)
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Estrategias motivacionales para caracterizar el clima organizacional en el sector salud
2020
The study focused on analyzing the motivational strategies that characterize the organizational climate in the health sector. The research was descriptive, field, with a non-experimental, cross-cutting design. The population was 30 employees in the nursing area, they were given a Likert-scale questionnaire, integrated with 12 questions. The data analysis was performed using descriptive statistics. It is concluded that, in IPS, hostile skills are generated, there is uncertainty, and sometimes an inadequate climate.
Innovación Disruptiva De Las Organizaciones en Tiempos De COVID-19
Revista Innova ITFIP
La innovación disruptiva, como una de las terminologías comerciales más influyentes en las últimas décadas, existe ampliamente en la práctica laboral impulsada por la actual pandemia y es una herramienta importante para el desarrollo empresarial, comercial y el desarrollo de nuevos mercados. En este sentido el presente artículo muestra los resultados de una investigación con respecto a ¿cómo la innovación disruptiva en las organizaciones impactó en la actual crisis sanitaria por el covid-19? Para dar respuesta a la pregunta de investigación se utiliza el metanálisis, teniendo como objetivo identificar qué declaraciones de valor generalizables sobre la innovación disruptiva de las organizaciones en tiempos de covid-19 fueron respaldadas por la mayoría de los metanálisis. Los hallazgos muestran que la pandemia del covd-19, por primera vez, ha elevado la importancia de la dimensión física de trabajo, le necesidad de modificar los procesos digitales para poder realizar trabajo a distanc...
Liderazgo y clima organizacional en docentes del área de la salud
Revista electronica de investigacion en ciencias economicas, 2020
El liderazgo y el clima organizacional son dos aspectos importantes a considerar para el crecimiento sostenible y sustentable de cualquier organización. En este sentido, el objetivo del presente estudio es establecer la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional existentes en una institución educativa. Se realizó un diseño descriptivo correlacional a una población de 50 docentes del área de la salud; se aplicó un análisis cuantitativo, mediante el programa estadístico SPSS; los datos se obtuvieron por medio de la encuesta. Se categorizaron los estilos de liderazgo y el clima organizacional, de acuerdo al rango de edades, el sexo, el estado civil y la condición laboral de los docentes, determinando la relación entre ambas variables. Del análisis se determinó lo siguiente: el estilo de liderazgo no influye sobre el clima organizacional; los estilos de liderazgo y los niveles de organización son independientes del rango de edades; el sexo es independiente del estilo de liderazgo; la condición laboral no influye sobre el clima organizacional. Por último, el estado civil influye sobre los estilos de liderazgo y el clima organizacional; el sexo influye sobre los niveles de organización, y los estilos de liderazgo dependen de la condición laboral.
2021
El objetivo fue determinar la influencia del Liderazgo transformacional en la motivación en los trabajadores de un centro de salud de Andahuaylas. La investigación de naturaleza cuantitativa, tipo básico puro, correlacional causal, la muestra fueron 79 trabajadores de un centro de salud, se empleó el cuestionario de Liderazgo Transformacional del. MLQ el cual fue ampliamente estudiado por Bass y Avolio adaptado Alannah Rafferty y Mark Griffin y el cuestionario de motivación de Mcclelland por Negrón y Pérez, adaptado por Cabanillas e Inga y Sayaverde a nuestro contexto nacional y en salud. Los resultaron de la investigación fueron que existe una influencia significativamente media entre el liderazgo transformacional en la motivación de los trabajadores consideraron un 53.4 % que existe influencia media del liderazgo transformacional en la motivación por logro esto; un 71,1% considero que existe influencia media del liderazgo transformacional en la motivación por poder y un 96,8% cons...
2012
La atencion en Salud con calidad para Colombia se puede considerar como un proceso técnico-científico, administrativo y financiero que tiene como fin asegurar una adecuada prestación de servicios de salud, logrando una percepción de satisfacción por parte del usuario o cliente externo; como elemento clave para el logro de la calidad en salud es necesario mantener altos estándares de bienestar en el trabajador, donde el clima organizacional afecta directamente en el logro de los objetivos de una institución de salud. Un buen clima organizacional puede motivar y/o potencializar la capacidad de incorporar valores, cambiar comportamientos y hábitos dentro de un equipo de trabajo; logrando así la creación, el análisis y ejecución de nuevas propuestas. La conexión entre las personas y los objetivos de la organización repercute en la prestación de servicios de salud de calidad.
Desarrollo de la creatividad en la formación de los profesionales
ACIMED, 2001
Antecedentes: Cada vez con mayor frecuencia, la literatura especializada refleja la demanda social, existente a escala mundial, de profesionales con un mayor desarrollo de sus capacidades en materia de creatividad, comunicación, motivación, trabajo grupal, liderazgo, dirección, entre otras, razón por la cual, desde la década de los 80 se ha incrementado el número de entrenamientos sociopsicológicos que se ofrecen como una modalidad de superación profesional. Objetivos: Exponer, en apretada síntesis, una representación general del concepto de "entrenamiento sociopsicológico", así como presentar los resultados de su aplicación en varias empresas del SIME. Resultados: Se confirma que el entrenamiento sociopsicológico de creatividad desarrolla la aptitud creadora de sus participantes, incrementa la resistencia al cierre y la originalidad de los involucrados. Conclusiones: El desarrollo alcanzado en la creatividad mediante el entrenamiento se transfiere a la solución de problemas reales de las empresas.
Innovación en las instituciones prestadoras de servicios de salud: estrategia administrativa
Ingeniare, 2018
En la actualidad la innovación ha tomado fuerza y se reconoce en el mundo empresarial como motor de competitividad y crecimiento sostenido. No obstante, en el sector salud colombiano, específicamente en las IPS en el departamento del Atlántico, pueden evidenciarse fallas en cuanto a la incorporación de procesos de gestión de la innovación. El presente estudio se basa en una metodología descriptiva, cuya técnica de recolección de información primaria cualitativa empleó la recolección de opiniones de expertos por medio del método Delphi y, cuya técnica de recolección cuantitativa se enfocó en la encuesta cerrada dirigida a las IPS en mención, proceso apoyado por la recopilación teórica y microanálisis de artículos indexados relacionados con el tema. El estudio arroja una serie de hallazgos que dejan en claro la importancia de la innovación, para finalmente exponer diversas recomendaciones direccionadas a la gestión efectiva de esta estrategia.