İş Hukukunda Kısa Çalışma Kavramı ve Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanmanın Koşulları (original) (raw)
Calisma yasami cesitli rizikolarla doludur. Hem isci hem de isveren ekonomik gelismelerin seyrine gore gerekli tedbirleri alarak bu rizikolara katlanmaya calismaktadir. Ozellikle ulke ekonomisini ve calisma yasamini olumsuz etkileyen genel ekonomik kriz veya zorlayici nedenlerde isci ve isverenin dayanisma halinde bu durumdan kurtulmasi makul bir cozum gibi gozukmektedir. Kriz donemlerinde iscilerin issiz kalmasini onlemenin bir yolu iscinin ihtiyaclarini karsilayip onu iste tutacak bir odenegin saglanmasidir. Bu calismada biz ilk kez 4857 sayili Is Kanunu ile duzenlenen, kriz donemlerinde isci ve isverenin dayanisma halinde zor durumdan kurtulmasini amaclayan “Kisa Calisma ve Kisa Calisma Odenegi” uygulamasini Is Hukukumuz acisindan yururlukteki mevzuati goz onunde bulundurarak kapsamli bir sekilde inceledik. Calismamiz iki bolumden olusmaktadir. Ilk bolumde is hukukunda yer bulan kisa calisma kavramini hukuksal boyutuyla ele alip inceleyecegiz. Ikinci bolumde ise kisa calisma oden...
Sign up for access to the world's latest research.
checkGet notified about relevant papers
checkSave papers to use in your research
checkJoin the discussion with peers
checkTrack your impact
Related papers
Türkiye'de Kısa Çalışma Ödeneği ve Ekonomik Büyüme
2019
Bu çalışmanın amacı; Türkiye’deki kısa çalışma ödeneği ile ekonomik büyüme arasındaki ilişkiyi incelemektir. Kısa çalışma ödeneğinin işsizlik sigortası edimleri arasında yer alması sebebiyle öncelikle işsizlik sigortası kavramı, işsizlik sigorta fonu ve sonra da kısa çalışma ödeneği mevzuatı ele alınmıştır. Konunun daha iyi anlaşabilmesi için ülke örneklerine yer verilmiştir. Kısa çalışma ödeneği ile ekonomik büyüme arasındaki ilişkiyi kurabilmek için kısa çalışma ödeneği verileri ile kişi başına Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYH) verileri kullanılmış, veriler Türkiye İş Kurumu (İşkur), Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve Dünya Bankası’ndan alınmıştır. Veriler zaman serisi analizi yapmaya imkan vermediğinden elde edilen sonuçlar, değişkenler arasında ilişkiyi gösterecek şekilde yorumlanmıştır. Kısa çalışma ödeneğinin işçi, işveren ve ekonomik göstergeler anlamında avantaj ve dezavantajları ile geliştirilebilir yönleri sıralanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonunda ödeneğin amacında yer aldığı üzere Türkiye’de ekonomik daralma dönemlerinde kullanımının arttığı, bugüne kadar ödenekten yararlanan kişi sayılarının en yüksek olduğu yılların 2009 ve 2019 olduğu görülmüştür.
Bireysel iş hukuku açısından kısmi süreli iş sözleşmeleri
2021
Sanayi devrine özgü çalışma biçimleri ve süreleri çok çeşitli sebeplerle dönüşüme uğramaya ve esnekleştirilmeye devam etmektedir. Çalışanların azımsanamayacak bir oranının geleneksel çalışma sürelerinden daha az süreli çalışmaya imkân sağlayan kısmi süre
İş Hukukunda Çalişma Süreleri̇ni̇n Düzenlenmesi̇ Ve Fazla Çalişma İçi̇n İşçi̇ni̇n Onayi
Ege Akademik Bakis (Ege Academic Review), 2009
ĠĢ Kanunu'na göre, çalıĢma sürelerinin düzenlenmesinde esnek çalıĢma yöntemlerinin uygulanabilmesi ve iĢçiye olağan fazla çalıĢma yaptırılabilmesi için, iĢçinin onayının alınması gereklidir. Bu çalıĢmada, Türk hukuku ve Avrupa Birliği hukukunda iĢçinin onayına iliĢkin koĢullar ve sınırlamalar, iĢ hukukunun iĢçinin korunması ilkesi çerçevesinde incelenmiĢ ve çözüm önerileri geliĢtirilmiĢtir.
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.