La Inequidad de Género en el Mercado Laboral de América Latina y sus Efectos Económicos. Una mirada desde Colombia (original) (raw)

La inequidad de género y sus repercusiones en el desarrollo laboral de la mujer en Colombia

Educación, inclusión y derecho, 2020

Este artículo pretende abordar el tema de la inequidad de género y todo lo que esto puede implicar en la vida de la mujer, llevándola a estar siempre en desventaja laboral con el sexo opuesto. El análisis se da teniendo como base la igualdad en los derechos y oportunidades que tienen tanto hombre como mujeres, pasando por la inclusión en educación superior, la igualdad en salarios y derechos laborales y la conciliación laboral y familiar como un factor importante en el proceso de equidad de género y disminución de brechas, pero considerando que la falta de equidad en cualquiera de ellos genera grandes factores de desventaja de un género frente a otro y es por esto que se trabajará desde el análisis de ¿Cuál es la interpretación de los factores de inequidad de género y sus repercusiones en el desarrollo laboral de la mujer en Colombia? El debate por la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida toma cada vez más fuerza en los diversos escenarios a nivel mundial y con criterios distintos para ambos, mujer y hombre. Desde los diferentes gobiernos y entes defensores de la equidad de género se le da importancia a temas como el derecho al acceso igualitario a la educación, el empleo, el derecho a construir una familia y poder seguir participando de los escenarios laborales, es decir la conciliación laboral y familiar, sin embargo se siguen presentando fronteras y líneas de acceso Invisibles en el desarrollo laboral de la mujer que vale la pena identificar y analizar en la búsqueda de poder generar estrategias que ayuden a mejorar estas condiciones negativas y restrictivas en el desarrollo pleno de la mujer.

Equidad de Género en el mercado laboral de Nicaragua

El tema de análisis "Equidad de género en el mercado laboral de Nicaragua" en el presente ensayo trata de explicarmediante el uso de datos estadísticos y el estudio de investigaciones relacionados al temasi realmente existe equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral de Nicaragua. Esto implica plantearnos algunas preguntas que nos encaminará a profundizar el propósito de este análisis: ¿Qué tanto ha avanzado Nicaragua, en materia de políticas públicas, por la equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral? 1 ; ¿Cuál es la situación de las mujeres y los hombres en el mercado de trabajo? ¿La informalidad y precarización del mercado de trabajo está afectando más a las mujeres que a los hombres?;; ¿Qué relación existe entre la equidad de género en el mercado laboral y la pobreza?; ¿Existe equidad en la medición del aporte de hombres y mujeres al Producto Interno Bruto (PIB) del país?

Mercado Laboral y Género

REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas, 2019

Este artículo contiene un análisis sobre los factores que determinan la inserción laboral de las mujeres, las políticas que se han implementado en Nicaragua en relación a la equidad de género, así como el comportamiento del mercado laboral de la mujer en Nicaragua durante el periodo 2012-2017, y su impacto en las condiciones de trabajo de hombres y mujeres. Lograr detallar de esta manera los principales elementos en que puede radicar la diferencia equitativa en relación al salario en las diferentes actividades económicas que tiene Nicaragua. Además de brindar un aporte a la formación de conocimiento sobre la temática.

Equidad laboral de género para el crecimiento y desarrollo de América Latina

Comillas Journal of International Relations

El objetivo de la investigación es analizar la importancia de la reducción de la brecha laboral por motivos de género para potenciar el crecimiento y desarrollo económico de América Latina. Para realizar la cuantificación de la relación entre las variables de la investigación, se realizó un modelo de regresión lineal múltiple empleando el método de mínimos cuadrados ordinarios. En la investigación se afirma que los resultados obtenidos por medio del modelo estimado para el periodo 1990-2019 revelan que la hipótesis de la reducción de la brecha en el mercado laboral por motivos de género para potenciar el crecimiento y desarrollo económico de la región está sustentada por información estadística.

Inequidad de Género en las Organizaciones. Una visión de Latinoamérica

Actualidad Contable FACES, 2005

Para comprender la importancia del movimiento feminista en la situación actual de las mujeres en América Latina, es importante efectuar un breve recorrido sobre la historia de este movimiento y destacar las peculiaridades que han diferenciado las prácticas en la empresa y la política. Así, se exponen en el trabajo algunas de las posturas más importantes de este movimiento de reivindicación de la diferencia sexual. El propósito es comprender el lugar que ocupan las mujeres latinoamericanas en la actualidad. Si bien cada vez más mujeres ocupan un lugar importante en la toma de decisiones, esto se da en condiciones de inequidad. Palabras clave: Mujeres latinoamericanas, toma de decisiones, inequidad In order to understand the role of the feminist movement in the present situation of the women in Latin America, it is important to make a brief check of this movement throughout its history showing the differences in the business and political environment. This paper shows some of the most important ideas of gender differences. The meaning is to understand the place occupied by Latin America women nowadays. In spite of the fact that at present women have a preponderant role in the making decisions process in business and politics, this is not under equal conditions compared with men.

Enfoque de género en las instituciones laborales y las políticas del mercado de trabajo en América Latina

2010

El mercado de trabajo en America Latina continua evidenciando fuertes desequilibrios que se manifiestan a traves de las elevadas tasas de desempleo y de la baja calidad de los empleos generados. En este contexto, las mujeres enfrentan mayores dificultades para insertarse en el mercado de trabajo y cuando lo hacen experimentan peores condiciones que se traducen en diferentes formas de discriminacion y segmentacion. El documento estudia las instituciones laborales y las politicas del mercado de trabajo en America Latina desde un enfoque de genero analizando sus debilidades y fortalezas y evaluando en que medida cumplen el objetivo de eliminar toda forma de discriminacion. Se plantea la necesidad de que la transversalizacion de la perspectiva de genero y la formulacion de politicas especificas para ciertos conjuntos de mujeres esten basadas en un enfoque de derechos y en el reconocimiento del rol que ellas tienen, tanto en el proceso productivo como en el trabajo no remunerado, y de la...

Equidad laboral de género para el crecimiento y desarrollo de América Latina. Un análisis de regresión lineal múltiple

Equidad laboral de género para el crecimiento y desarrollo de América Latina. Un análisis de regresión lineal múltiple, 2022

El objetivo de la investigación es analizar la importancia de la reducción de la brecha laboral por motivos de género para potenciar el crecimiento y desarrollo económico de América Latina. Para realizar la cuantificación de la relación entre las variables de la investigación, se realizó un modelo de regresión lineal múltiple empleando el método de mínimos cuadrados ordinarios. En la investigación se afirma que los resultados obtenidos por medio del modelo estimado para el periodo 1990-2019 revelan que la hipótesis de la reducción de la brecha en el mercado laboral por motivos de género para potenciar el crecimiento y desarrollo económico de la región está sustentada por información estadística.