Cambios en los flujos laborales(1998-1999 / 2001-2002) (original) (raw)

La evolución reciente de los flujos del mercado de trabajo español

Boletín Económico. Banco de …, 2007

En este artículo se realiza un análisis de la evolución reciente de los flujos de trabajadores, en el que se aporta información sobre la magnitud y el comportamiento de los movimientos de trabajadores entre las distintas situaciones posibles en el mercado de trabajo en dos ...

Cambios entorn laboral

RESUMEN Este artículo aborda los actuales cambios en el trabajo, donde la flexibilización laboral se ha instaurado como norma en los procesos de vinculación laboral incluso en Chile, haciendo al individuo responsable de su propia inclusión social a través de la gestión de su propia empleabilidad. Considerando al trabajo como uno de los principales mecanismos de integración social, a través de este artículo se argumenta que estos cambios deben ser estudiados no sólo desde el eje de la exclusión social sino que también atendiendo a qué inclusión social a qué sociedad se está produciendo a través de este nuevo trabajo. La identidad emerge como un tema esencial en este desafío para las ciencias sociales. Palabras Claves: Transformaciones en el trabajo-Flexibilización laboral-Identidad e inclusión social. ABSTRACT This article approaches the present changes in the work, where the flexible work has been installed like norm in Chile, doing to the individual responsible for its own social inclusion through the management of its own employability. Considering the work as one of the main mechanisms of social integration, through this article it is argued that these changes must be studied not only from the axis of the social exclusion, rather also taking care of what social inclusion is taking place through this new work. The identity emerges as an essential subject in this challenge for social sciences.

Transformaciones del mercado laboral mexicano

ICE revista española, 2005

El presente trabajo describe las principales transformaciones observadas en el mercado laboral mexicano en el período 1982-1999, a través de cambios en diversos indicadores, y trata de relacionarlos con los cambios económicos y políticos de los últimos lustros. Entre las principales transformaciones laborales experimentadas en México se encuentra la reducción en el índice de sindicalización, el aumento en las tasas de informalidad, la disminución en la capacidad de compra de los salarios, el aumento en la desigualdad salarial, el incremento en los niveles de calificación de la mano de obra mexicana, el aumento en la participación laboral femenina, y el incremento sustancial en la emigración hacia Estados Unidos. Un tema central del estudio es la crisis sindical en México detonada por los cambios económicos de los ochenta. El trabajo analiza cómo los cambios laborales han afectado a la población definida por sus grados de escolaridad, y presenta algunas recomendaciones de política.

LA DINÁMICA DEL MERCADO LABORAL COLOMBIANO: Cuál es el rol de los flujos de trabajadores?

2020

Los flujos de la poblacion en edad de trabajar entre estados laborales son una informacion primordial para comprender la dinamica del mercado de trabajo. Su estimacion es hecha a partir del modulo de informalidad de las encuestas de hogares aplicado a las diez principales ciudades por el Departamento Administrativo Nacional de Estadistica (DANE) en el segundo trimestre desde 1986 a 2019. Con base en estos flujos se construyen cadenas de Markov para dos periodos y cuatro estados laborales: asalariado, no asalariado, desocupado e inactivo. Los hallazgos muestran que las cadenas de Markov no son homogeneas en el tiempo, sin embargo, sus probabilidades de equilibrio predicen con buena precision la poblacion que tendran los estados laborales un periodo adelante. Muestran tambien la existencia de un numero importante de inactivos, incluso mayor que el numero de desocupados, dispuesta a aceptar una “buena” oportunidad laboral y aun mas si es asalariada. Este flujo de trabajadores secundari...

Nuevos vientos soplan en la política Laboral (1985)

Entre duras luchas sindicales y cautas expectativas con el pro ceso electoral y el inicio del nuevo gobierno aprista, se mueve la coyuntura laboral del primer semestre del año 1985. No tuvieron mayo res resultados los llamados a la tregua sindical o al pacto social. Pero luego de diez años de agresión neoliberal a los trabajadores por parte de un régimen totalmente desacredita do, los cambios en la política y el nuevo estilo de gobierno, con su fuerte dosis de discurso populista y nacionalista, no dejan de desconcertar al movimiento sindical. Propuestas de reformas y medidas que antes podían aparecer como elementales exigencias morales o nacionales se convierten, luego del descalabro nacional de los últimos años en nuevo caudal de esperanzas e ilusiones. Sin embargo, los trabajadores sindicalizados que junto con las mayorías populares han protagonizado los principales movimientos para defender su autonomía frente al Estado cuestionan las políticas entreguistas y reivindican la democracia, viendo con cierto recelo los discursos que pretenden contraponerlos con los “pobres y olvidados” del país. Sin dejar de estar de acuerdo con las necesarias medidas de emergencia económica y moralización pública, los trabajadores no tienen demasiadas razones para pensar que su situación puede cambiar sustancialmente a corto y mediano piazo, y que la nueva política del régimen aprista pueda alterar la brutal lógica de sobreexplotación capitalista que están sufriendo. Para el movimiento sindical, como para el conjunto de los movimientos populares, existe sin embargo un cambio importante. Un nuevo proceso político se ha iniciado; proceso que pretende generar consenso ideológico nacional por parte del Estado y del partido en el gobierno y también una nueva forma de compatibilizar intereses. En es te proceso está en juego la capacidad de la clase trabajadora de mantener su autonomía, de reforzar su solidaridad con las masas populares y de estar a la cabeza de las exigencias de afirmación y desarrollo nacional. Está también en juego el peligro que el sindicalismo se desgaste como fuerza social menor, subordinada e impotente frente a las ilusiones populistas. El período de transición que estamos viviendo es propicio para analizar cómo los sindicatos enfrentan esta nueva coyuntura y cómo el gobierno aprista sienta las bases de su relación con ellos.

Acciones Para Disminuir La Fluctuación Laboral

Revista de Ciencias Sociales, 2014

La inestabilidad laboral constituye una problemática que afecta a las organizaciones laborales. En este artículo se busca evaluar las causas de la fluctuación laboral en la Unidad Básica de Producción Cooperativa Luis Peña Martínez a través de métodos científicos y técnicas. Se identificó que los inadecuados métodos y estilos de dirección, así como, el bajo reconocimiento, constituyeron las problemáticas de mayor incidencia. Asimismo, el diseño de acciones mejoró el clima organizacional y los índices de fluctuación laboral en la entidad.