Redes Interorganizacionais e as Organizações Individuais: Transposição da Cultura Coletiva para a Organizacional
Interorganizational Networks and the Individual Organizations: transferring the collective culture to the organizational (original) (raw)
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A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS VÍNCULOS DOS INDIVÍDUOS COM AS ORGANIZAÇÕES
2023
A cultura organizacional ou os padrões culturais podem influenciar a caracterização dos vínculos organizacionais? Este estudo pretende testar a hipótese de que a cultura, como fator imanente às organizações, atua na caracterização dos diferentes tipos de vínculos que os indivíduos estabelecem com as organizações, tendo os empregados como o principal stakeholder observado neste fenômeno. A fim de cumprir esse objetivo, foi adotado o estudo de caso incorporado como estratégia de pesquisa, utilizando dados secundários levantados a partir da pesquisa FEEx 2022. Como subunidades de análise, foram comparadas as duas principais áreas - Departamentos e Agências - da Empresa Alfa, uma instituição financeira de grande porte. Para que fossem identificados os tipos de vínculos organizacionais presentes, foram utilizados indicadores de (i) motivo de permanência e (ii) clima organizacional categorizados por meio de análise de conteúdo e, posteriormente, analisados por meio de ferramentas estatísticas simples. Ao final da análise dos dados, foram observados comportamentos de forte relação entre o padrão cultural de Estabilidade e o vínculo de Consentimento e do padrão cultural de Meritocracia com o vínculo Instrumental.
O Papel Do Indivíduo Para a Cultura Organizacional
Revista Ciências Humanas, 2021
A gestão do conhecimento vem sendo introduzida em diferentes organizações visto seu diferencial em ambientes dinâmicos. O conhecimento é um recurso estratégico, que fornece subsídios para a criação de uma organização, tendo ela fins lucrativos ou não. O indivíduo na organização, impacta direta ou indiretamente a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia a aprendizagem, o comportamento e o compartilhamento do conhecimento institucional. Nesse sentido, neste estudo propõe-se discutir sobre a influência exercida pelos indivíduos na cultura organizacional para o que compartilhamento do conhecimento explícito ocorra de forma eficaz e eficiente. Assim, um recorte do tema cultura organizacional foi extraído de uma revisão sistemática de literatura sobre compartilhamento do conhecimento em associações. Como resultado percebeu-se que a cultura organizacional pode ser criada, gerenciada e transformada a partir da liderança que promove o empoderamento dos indivíduos e compart...
ORGANIZAÇÕES EM REDE – O FENÔMENO DA INTERATIVIDADE
Pasmem! O mundo não é mais centralizado! É globalizado, mas não é mais centralizado. O mundo das organizações não é mais participativo, agora é interativo. Participação era a atividade típica de organizações mecanicistas e industriais. No mundo globalizado, a interação é constituída pela sua engenharia em rede.
A DINÂMICA DE GRUPOS E A CULTURA ORGANIZACIONAL DO APLICATIVO DE ENTREGAS TRAZFAVELA
A DINÂMICA DE GRUPOS E A CULTURA ORGANIZACIONAL DO APLICATIVO DE ENTREGAS TRAZFAVELA, 2020
O presente trabalho se trata de uma pesquisa de caráter qualitativo etnográfico que visa discutir a influência das dinâmicas de grupo na cultura organizacional da empresa TrazFavela, repercutindo em sua visão, missão e em seus valores. Neste sentido, propomos uma visão crítica acerca da possibilidade de uma instituição empresarial causar impactos sociais em um grupo específico. Como resultado, percebeu-se que o contexto social é um fator determinante no processo de impulsionar as pessoas a adotarem comportamentos e soluções que se adequem às suas realidades e, no que se tange a cultura organizacional, é capaz de desenvolver as bases de uma empresa.
Governança De Redes Interorganizacionais
Facef Pesquisa Desenvolvimento E Gestao, 2013
As teorias sobre redes de negócios tem apresentado significativo desenvolvimento na última década, todavia, alguns conceitos centrais, como o de governança de redes, ainda não se consolidaram. O objetivo deste artigo vem ao encontro deste problema, ou seja, a partir do estado da arte desta teoria apresentar aquilo que poderia ser considerado o atual construto de governança de redes de negócios. Mediante pesquisa nas principais bases de dados científicas buscou-se por técnicas de pesquisa bibliográfica a identificação da literatura que trata o conceito de governança. Após a seleção desta literatura, através de método de análise de conteúdo, considerando-se os aspectos convergentes e divergentes a respeito de governança, apresenta-se uma definição para governança de redes interorganizacionais.
Revista de Administração da Unimep, 2006
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Pesquisas sobre Redes Interorganizacionais: Uma Distinção Paradigmática
Amazônia, Organizações e Sustentabilidade, 2015
O presente estudo visa desenvolver uma proposta de distinção paradigmática para as pesquisas sobre as redes interorganizacionais. Partimos do pressuposto de que, nos últimos anos, têm se desenvolvido, no meio acadêmico duas abordagens epistemologicamente distintas para tratar este assunto, representadas pela corrente técnico-econômica, por um lado, e, por outro, pela leitura fenomenológica da experiência dos distritos italianos. Na elaboração do esquema analítico, tivemos por referência o modelo meta-teórico de Burrell e Morgan e a Teoria Crítica de Habermas. Neste sentido, buscamos evidenciar pressupostos diametralmente opostos, tendo por base concepções distintas sobre o mesmo fenômeno. Considerando a forte predominância da orientação técnico-econômica no campo de pesquisas organizacionais, propomos, em nossa conclusão, algumas diretrizes para a ampliação de pesquisas sobre redes interorganizacionais centradas na abordagem histórico-cultural.