Pengaruh Efisiensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (original) (raw)

Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Manager : Jurnal Ilmu manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Penelitian ini menggunakan Motivasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini jumlah populasi sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan.Hasil analisis data menggunakan SPSS dengan hasil R = 0,718. Hasil ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat dan positif antara variabel Motivasi (X1) dan variabel Kepuasan Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Analisis menggunakan uji F, menunjukan F hitung = 24,992 > F tabel 3,20 maka Ho ditolak Ha diterima, berarti terdapat pengaruh yang signifikan dengan menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 62 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Kata-kata Kunci; Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

2021

Dalam penelitian ini Rumusan Masalah adalah adakah pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. United Tractors, Tbk Medan. Jenis penelitian deskriptif dengan kuesioner sebagai sumber data. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. United Tractors, Tbk Medan berjumlah 71 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan, dengan teknik sampling yang digunakan Probability sampling yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel dan metode yang digunakan adalah simple random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung (3.410) t tabel (2,002) sehingga hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan ditolaknya Ha berarti motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga apabila motivasi kerja se...

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Acman: Accounting and Management Journal, 2021

Individual motivation in the organization is a significant contribution to improving employee performance and work discipline, where the more disciplined employees are, the better their performance will be. This study aims to determine the effect of motivation and work discipline on employee performance. The research method used is a survey research method with a sample of employees who work at a credit guarantee company in Bandung. The sample in this study was 40 employees. Researchers use path analysis techniques to answer the problem formulation that has been set previously. The results showed a significant effect of motivation and work discipline on employee performance. The study results recommend that the company further improve employee motivation and work discipline to achieve optimally.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi

Menghadapi persaingan yang semakin ketat di era globalisasi ekonomi menuntut PT. Kalla Kakao Industri meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan. Permasalahan yang dihadapi adalah kinerja karyawan belum maksimal, sehingga motivasi kerja dan disiplin kerja perlu lebih ditingkatkan lagi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis dan menjelaskan: 1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kalla Kakao Industri; 2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kalla Kakao Industri; 3) pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja; 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karayawan melalui disiplin kerja. Untuk mencapai tujuan penelitian, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain analisis jalur. Sampel penelitian sebanyak 44 karyawan yang diambil secara acak proporsional dari 77 staf/karyawan pada masing-masing bagian. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berpengaruh signifi...

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Majalah Bisnis & IPTEK, 2021

This study examines the effect of compensation and works motivation on employee performance. To determine the magnitude of the effect of compensation and work motivation on employee performance, the researchers surveyed one outsourcing company in Bandung with 45 employees as respondents. The statistical methods used in this research are descriptive and verification methods. This study indicates that all independent variables, namely compensation and work motivation, have a positive relationship and have a significant influence on the dependent variable, namely employee performance. Based on the overall analysis of the data obtained, it knows that the compensation is in a reasonably good category, work motivation is in a reasonably good category, and employee performance is in a reasonably good category. Compensation has a high impact of 30%. In contrast, work motivation has a low effect of 29.5%. It reaffirmed that compensation and work motivation had an effect of 59.4% on employee ...

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen

This study aims to examine the effect of competence and work motivation on employee performance. The research method used in this study is a quantitative research method. The population in this study was employees of the marketing department of PT. Lambang Putra Perkasa Motor Cirebon with a total of 45 people. The sampling technique uses saturated samples, so that all employees are sampled in this study. The technique of drawing data using a questionnaire and data analysis used is multiple regression analysis. The results showed that there was a positive and significant influence between the variables of competence and motivation on employee performance

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Education Journal : Journal Educational Research and Development, 2019

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Trada Motor Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif. Penelitian ini dilakukan di PT Sumber Trada Motor Bandar Lampung. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dan metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Responden dalam penelitian ini sebanyak 36 karyawan. Uji persyaratan instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Artinya semakin baik motivasi diberikan kepada karyawan maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan pada perusahaan.