المرونة التنظيمية والمفاهيم المترابطة في إدارة النطاق الكامل للعمليات التجارية (original) (raw)
Related papers
تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية
Journal of Economics and Administrative Sciences
المستخلص يهدف البحث الحالي إلى إعداد إطار نظري للمرتكزات الفكرية والأساسيات المعرفية لممارسات منظومة عمل الأداء العالي بحسب الأطروحات المعاصرة في هذا الموضوع ، كما ويحاول التعرف على الدور الذي تلعبه ممارسات منظومة عمل الأداء العالي وهي : (التوظيف الفعال ، والتدريب المعمق ، وتهيئة فرص المسار الوظيفي ، ومشاركة العاملين) في تحسين فاعلية المنظمات، فضلا عن التعرف على المبادئ الأساسية لمنظومة عمل الأداء العالي (مبدأ تقاسم المعلومات، ومبدأ تطوير المعرفة، ومبدأ ربط العائد بالأداء ، مبدأ المساواة ) وتأثيرها في الفاعلية التنظيمية . فضلا عن التعريف بالمفهوم الخاص بمنظومة عمل الاداء العالي ، اذ تعد في الوقت الحاضر جزءا مهما من ثقافة العديد من المنظمات على مستوى العالم. حيث تعمل منظمات الأعمال في الوقت الحالي في بيئة شديدة التغيير ، ونتيجة لذلك فأن قادة التحديات البيئية اخذوا على عاتقهم إعادة توجيه منظماتهم وغيروا اهتماماتهم وتحول تركزيهم من مراقبة العوائد الى مراقبة الزبائن ، ومن تأكيد زيادة الإنتاجية الى تأكيد عملية التحسين المستمر، ومن تحقيق أهداف مالية قصيرة الأمد الى إرضاء العام...
إدارة الجودة الشاملة وعلاقتها بجودة حياة العمل:, دراسة ميدانية
مجلة الحوار الثقافي
The aim of the present paper is to study the relationship between the total quality management (TQM) and the quality of work life (QWL) in two companies of the Algerian public sector certified for ISO 9001: 2008. 100 employees participated in the study. The results indicated that TQM has positive significant correlation with QWL. The results also showed that TQM has positive significant correlation with the seven QWL dimensions (Health & safety needs, Economic & family needs, Social needs, Self-esteem needs, Self-actualization needs, Knowledge needs and Creativity and aesthetics needs). Hence, a greater TQM implementation can ensure a higher QWL.
جودة الاتصال في المنظمات: بعد إستراتيجي في تطبيق إدارة الجودة الشاملة
2020
The need to pay attention to the quality of organizational communication is essential to the life of organizations and their continuity in an environment characterized by its intensely competition and complexity, especially when organizations adopted quality culture as an administrative approach that seeks to change and improve all components and activities of the organization. This shows the relationship between the organizational communication and the Total Quality Management, so that improving the quality of organizational communication and applying its criteria is increasingly important as a prerequisite for the successful implementation of the Total Quality Management principles in the organization.
بزوغ مفهوم الرضا الوظيفي في السلوك التنظيمي
Journal of Economics and Administrative Sciences
جديرة تلك المجلة العريقة (Journal of management history) لما تقوم به من دور متميز في تأصيل الفكر الاداري وتنسيب الموضوعات لأصحابها الحقيقيين. فالمجلد (12)، العدد (3) لعام (2006) من هذه المجلة حمل مراجعة تاريخية كبيرة لعنوان عميق هو (The emergence of job satisfaction in organization behavior A historical overview of the dawn of jop attitudes research)، للباحث (Thomas A. Wright) الاستاذ في قسم العلوم الادارية بجامعة نيفادا في الولايات المتحدة الامريكية. وان لابد من ثمة قول نبتدأ به، فهو تأكيدنا "ان الرضا الوظيفي كمصطلح مهم في السلوك التنظيمي، ولد في احضان الدراسات التطبيقية لموضوع الاتجاه نحو العمل (Work attitude) ، وذلك على يد اولئك الباحثين الاوائل الذين ظهروا عند مطلع القرن العشرين، والذين اهتموا بدراسة العلاقة بين اتجاهات العامل وكفاءة العمل. تتعامل الورقة الحالية بجدية مع ذلك الفراغ الموجود في الفكر التنظيمي الذي ارتبط بإغفال مفهوم الرضا الوظيفي في الدراسات التطبيقية في تلك المرحلة التي كانت تعتبر ذهبية في دراسات الادارة فكراً وممارسة. والحقائق التاريخية تعكس ان ظهور الرضا ...
تكامل نظرية القيود والتحسين المستمر (كايزن) وانعكاسه على تخفيض التكلفة وتعظيم الإنجاز
2015
As a result of changes in the modern manufacturing environment and the consequent about it from the events of more developments in the techniques and technology of production, which requires the need for road development and management techniques and a way that is consistent with what is produced by those environments, and therefore came search begs the question: Is the application of theory restrictions in light of the use of continuous improvement leads to solve the bottlenecks next to exploit the best use of resources and thus reduce costs and maximize throughput.?,courier to achieve the goal of the study and analysis of the possibility of achieving integration between all of the theory of continuous improvement restrictions and to highlight the impact of this integration in the areas of cost reduction and maximizing achievement, and what is most important findings of the research results is not feasible to apply the theory of Constraints TOC form a single, but it should be applied supported by one of the modern administrative methods, which include total quality management TQM, value VE Engineering, costs based on the activities of ABC, continuous improvement Kaizen, and in line with the visions and strategies of economic units.
أثر القدره الاداريه على العلاقة بين جودة الأرباح وقيمة المنشأة
التجارة والتمويل
This study aims to provide empirical evidence and discuss the relationship between earnings aquality and the firm value with managerial ability as moderating variables. the study used a sample of companies listed on the Egyptian stock market, including 133 companies, for 16 sectors, in the period from 2010 to 2018. The results of the statistical analysis showed that there is a positive relationship between the earning quality and the firm value. The results also showed that the managerial ability has a significant effects on the relationship between the quality of profits and the firm value. The research recommends paying attention to the earnings quality in light of the information revolution, and paying attention to developing the managerial ability skills of managers, because it has a profound impact on the strength of the relationship between the quality of profits and the firm value.
دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية, 2019
استجابة للتطورات التكنولوجية الحاصلة في مجال المعلومات، تسعى العديد من المكتبات الجامعية إلى استبدال برمجياتها المحلية التي لم تعد تف بالغرض في ظل عدم توافقها مع التسيير الإلكتروني للوثائق، وصعوبة اندماجها في بيئة الويب 2.0. فهذا التغيير قد يشكل هاجسا بالنسبة للمكتبيين خوفا من ضياع البيانات التي عملوا على جمعها ومعالجتها وتنظيمها لمدة طويلة، إضافة إلى الصعوبات التي قد تواجهها في اقتناء برمجية جاهزة. على ضوء هذه المعطيات سنحاول من خلال هذه الورقة التطرق إلى تجربة المكتبة المركزية لجامعة سطيف 2 في الانتقال من برمجية محلية إلى استخدام نظام متكامل لتسيير المكتبات (SIGB) لتسهيل حركية تدفق العمليات بصفة متكاملة داخل وحداته المختلفة من تزويد آلي مرورا بالفهرسة الآلية والإعارة وغيرها وهذا النظام المتمثل في برمجية PMB.كما سيتم التطرق من خلال هذا البحث إلى بعض التوجيهات والحلول التقنية التي يمكن اللجوء إليها في عملية الحوسبة وتهجير البيانات من برمجية لأخرى وتأثير ذلك على تدفق العمليات بالمكتبة.
مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية- سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية, 2018
This research aimed to study the role of Transformational Leadership Style in Administrative Creativity on Syrian Commercial Banks in Hama. By identifying the role of transformational leadership dimensions in developing creative abilities for administrative cadres working in the banks under study. In order to achieve the goals of this study, the researchers used the deductive approach. The study used a comprehensive inventory method for workers at the administrative (middle-lower) levels, consisting of (123). The researcher used the questionnaire as a main tool to collect data. The study concluded that there is a significant correlation between transformational leadership in its dimensions (ideal effect, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration) and the development of Administrative Creativity of the employees in the banks under study. One of the most important recommendations was to be more concerned with the application of transformational leadership practices and behaviors.
فلسفة نوعية حياة العمل في منظمات الألفية الثالثة
Journal of Economics and Administrative Sciences
المقدمة تجدد الاهتمام بموضوع نوعية حياة العمل (Quality of life) الذي يرمز له اختصارا (QWL)، في السنوات الأخيرة الماضية، وبمطلع الألفية الثالثة على وجه التحديد، من قبل الباحثين الأكاديميين والمهتمين الممارسين في منظمات الأعمال، وذلك بوصفهم إليه بأنه أهم مصادر الرضا للعاملين، والعنصر المميز لبيئة عمل منظمة ما عن غيرها. وهنا، قد برزت الاضطلاع بالمسؤولية الأخلاقية والاجتماعية لتحسين نوعية حياة العمل للعاملين في تلك المنظمات، والسعي من قبلها لتطبيق كل النشاطات الخاصة بها، لغرض إشباع حاجاتهم ورغباتهم في بيئة العمل. ويتمثل نجاح منظمات الأعمال المعاصرة بقدرتها على تحقيق أهدافها وأهداف العاملين بها في آن واحد. ولذلك أصبحت الإدارة المعاصرة مؤمنة كل الإيمان بان نجاح المنظمة سيكون مرهونا بتحقيق رسالتها المجتمعية من خلال سعيها الحثيث لتطبيق برامج تطوير نوعية حياة العمل فيها. ويؤكد رواد الفكر الإداري المعاصرين على إن التحديات الكثيرة التي تواجه منظمات أعمال الألفية الثالثة قد تفرض عليها البحث والتقصي عن تقنيات تساعد أدارتها في تجاوز معيقات العمل ومسببات الفشل إذا وجدت أن واحدة منها ناتجة عن سوء إ...