Otanti̇k Li̇derli̇ği̇n İşe Yabancilaşmaya Etki̇si̇ Ve Li̇der-Üye Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Bu İli̇şki̇deki̇ Düzenleyi̇ci̇ Rolü (original) (raw)
Related papers
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2021
Bu çalışmada, otantik liderlik, lider üye etkileşimi ve yabancılaşma arasındaki ilişkilerin anlaşılması ve kuramsal temellere dayandırılarak incelenmesi amaçlanmaktadır.Bu amaç doğrultusunda öncelikle, otantik liderlik, lider üye etkileşimi ve yabancılaşma kavramları teorik olarak sunulmakta; kavramlar arasındaki ilişkiler Sosyal Mübadele Kuramı ve Lider Üye Etkileşimi Teorisi perspektifinden kuramsal temellere dayandırılarak kapsamlı bir şekilde irdelenmektedir. Sosyal Mübadele Kuramı’nın lider ve astları arasındaki ilişkileri açıklama gücü, otantik liderlik özelliklerinin yabancılaşmayı azaltabileceği yöndedir. Ayrıca Lider Üye Etkileşimi Teorisi çerçevesinde, otantik liderlik ile yabancılaşma arasındaki ilişkide lider üye etkileşiminin düzenleyicilik rolü olduğu, otantik liderlik ile lider üye etkileşimi değişkenlerinin yabancılaşmayı azaltabileceği öngörülmektedir.Literatürde bahsedilen kavramlar arasındaki ilişkileri benzer bakış açısıyla ele alan nitel çalışmaya rastlanmamış o...
Otanti̇k Li̇derli̇ği̇n Topluluk Hi̇ssi̇ Üzeri̇ne Etki̇si̇
2016
Bu calismanin amaci, topluluk hissi uzerinde otantik liderligin etkisini belirlemektir. Calisma Kutahya’da calismakta olan 304 din gorevlisi uzerinde yapilmistir. Din gorevlilerinin kendi calisma arkadaslari ile kendilerini bir topluluk olarak hissetmelerinde liderin otantik ozellik sergilemesinin etkisi arastirilmistir. Calisma sonucunda liderin oz farkindalik ozelliginin yuksek olmasi din gorevlilerinin topluluk hissi olusturmasinda etkili oldugu sonucuna varilmistir.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2017
Bu çalışmada, lider ve çalışan arasındaki çok boyutlu etkileşimin kalitesinin, çalışanların politik yeti düzeyleri ile ilişkili olduğu ve bu durumun örgütsel çıktıları etkilediği varsayımı bağlamında geliştirilen özgün bir araştırma modeli sınanmaktadır. Bu amaç çerçevesinde, Ankara, İstanbul, İzmir, Malatya, Manisa ve Adana illerinde ticari bankacılık sektöründe çalışan ve yönetici pozisyonunda olmayan 266 katılımcıya araştırma ölçekleri ve demografik değişkenleri içeren anket uygulanmıştır. Nicel araştırma desenlerinden ilişkisel araştırma modelinin kullanıldığı yatay kesitsel çalışmada, yapılan anket sonucunda elde edilen veriler IBM SPSS 20.0 ve AMOS 22 istatistiksel veri analizi programları aracılığıyla analiz edilmiştir.Yapılan analiz neticesinde lider-üye etkileşimi ve alt boyutları ile iş tatmini arasında orta düzeyde ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca lider-üye etkileşimi ile iş tatmini arasındaki ilişkide politik yetinin düzenleyici etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır. Araştırma bulguları kuramsal ve uygulamaya dönük katkıları bağlamında tartışılmıştır.
Journal of International Social Research
Öz Sosyal bir sistem olan işletmeler zaman içerisinde meydana gelen ekonomik, politik, sosyal ve teknolojik gelişmelerden etkilenmektedir. Bu bağlamda işletmeler varlıklarını devam ettirebilmek için gelişmelere uyum sağlamak durumundadır. Günümüzde değişime uyum sağlamada öğrenme önemli bir destek sunmaktadır. İşletmelerde başarının sürekliliği öğrenme olgusunu yaşam stili haline getirmesi ile mümkün olabilmektedir. Ayrıca işletme başarısının bir diğer anahtarı da çalışan memnuniyetinden geçmektedir. Bir işletmede çalışanların işlerinden memnun olması işletmenin amaçlarının gerçekleştirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Bununla birlikte işletme içinde çalışanlar ile yöneticiler arasındaki ilişkide iş başarısı da etkili bir değişkendir. Çalışanların bireysel başarısı işletme başarısının göstergesidir. Bu çalışmanın amacı işletmelerde lider-üye etkileşiminin iş doyumu üzerine etkisinde öğrenen organizasyon değişkeninin aracılık rolü olup olmadığının tespit edilmesidir. Lider-üye etkileşimini çıklamak için Liden ve Maslyn (1998)'in geliştirdiği ölçek kullanılmıştır. İş doyumu için Chen ve ark. (2009)'dan alınmış Türkçe uyarlamasını Turunç ve Çelik (2012)'in yaptığı ölçek kullanılmıştır. Öğrenen organizasyon değişkeni için de Sarışahin (2013) tarafından Tükçe'ye uyarlanan ve orijinal hali Dimensions Of The Learning Organization Questionnaire tarafından hazırlanan ifadelerden yararlanılmıştır. Çalışma, tekstil sektöründe faaliyet gösteren iki ayrı işletmede çalışanların katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Sonuçlara göre öğrenen organizasyon değişkeni iş doyumu ve lider üye etkileşiminde aracılık rolü üstlendiği sonucuna varılmıştır.
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2021
Doğrudan yabancı yatırımlar 21. yy global ve liberal ekonomisinde, ülkelerin ekonomik refah düzeyini ve uluslararası rekabet gücünü arttırabilmesinde önemli rol oynamaktadır. Bu durum, doğrudan yabancı yatırımların önemini fark eden gelişmekte olan ekonomileri, yatırımları ülkelerine çekmek için politikalar üretmeye ve yenilemeye yöneltmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, Dünya Bankası tarafından belirlenen kurumsal yönetişim göstergelerinin Türkiye'nin de dahil olduğu 20 orta gelirli ülkedeki doğrudan yabancı yatırım girişlerine etkisini 2002-2018 dönemi için araştırmaktır. Çalışmanın bağımlı değişkenini doğrudan yabancı yatırım girişlerinin gayrı safi yurtiçi hasıla içindeki payı, bağımsız değişkenlerini ise yolsuzluğun kontrolü, hükümetin etkililiği, politik istikrar ve şiddetin yokluğu, düzenleyici kalitesi, hukukun üstünlüğü ile ifade özgürlüğü ve hesap verilebilirlik oluşturmaktadır. Çalışmada yıllık veri setleri kullanılarak değişkenler arasındaki ilişki panel veri analizi ile test edilmektedir. Analizden elde edilen bulgulara göre, doğrudan yabancı yatırım girişleri üzerinde politik istikrar ve şiddetin yokluğu ile düzenleyici kalitesi değişkenleri pozitif; hükümetin etkililiği değişkeni ise negatif etkilidir. Ayrıca, kontrol değişkenleri olarak kullanılan ticarete açıklık ile yurtiçi yatırım düzeyindeki artış ülkelerin doğrudan yabancı yatırım girişlerini arttırmaktadır.
Eti̇k İkli̇mi̇n İş Tatmi̇ni̇ Ve İşe Yabancilaşma Düzeyi̇ne Etki̇si̇
Erzurum Teknik Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2018
Bu çalışma, sağlık kurumlarında çalışan işgörenlerin algıladıkları etik iklimin onların işe yabancılaşma ve iş tatmin düzeyleri üzerine olan etkisini incelemektedir. Bu amaçla, etik iklim, işe yabancılaşma ve iş tatmini değişkenleri kullanılarak ilgili alana katkı sağlanmaktadır. Veri toplama işlemi 160 sağlık çalışanına dağıtılan anketlerle gerçekleştirilmiş ve 150 anket toplanmıştır. Analizlere dâhil olan anket sayısı ise 143'tür. Veriler yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. İşgörenler tarafından algılanan etik iklimin işgörenlerin işe yabancılaşma düzeyleri üzerine anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Etik iklimin iş tatmini üzerine ise pozitif yönlü ve anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur. Son olarak iş tatminin işe yabancılaşma üzerine olumsuz ve anlamlı etkisi tespit edilmiştir.
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2016
Avrupa Birligi (AB) uyeligi aday ulkeler icin bazi kriterlerin saglanmasini gerektirmektedir. Bunlar; ekonomik, sosyal, siyasal ve hukuki kriterler olarak dort baslikta telaffuz edilebilir. Kuresellesme ile birlikte artan liberallesme, AB uyeligi surecinde aday ulkeler icin belirleyici bir ekonomik kriter olarak on plana cikmistir. Liberallesmenin; ozellestirme, dogrudan yabanci sermaye yatirimlari (DYY) ve ticaret serbestligi seklinde temel gostergeleri bulunmaktadir. Bu calismada, ayni gelir duzeyinde olan bazi AB uyesi ulkeler (Bulgaristan, Macaristan ve Romanya) ile Turkiye icin liberallesme duzeyi; ozellestirme, DYY ve ticaret serbestligi gostergelerine dayali olarak istatistiki yontemler ile analiz edilmistir. Elde edilen bulgular, ozellestirme , DYY ve ticaret serbestliginde sadece Turkiye degil ve AB ulkelerinde de yeknesaklik olmadigini gostermistir. Ayrica 2004 sonrasinda, ozellestirme ve DYY’ ler acisindan, Turkiye nispi olarak daha yuksek degerlere ulasmasina ragmen, tic...
Asya Studies
Örgütte çalışanlar, yaşadıkları olumsuz davranışlar neticesinde çalışma arkadaşlarına, yönetime ve örgüte karşı olumsuz davranış ve tutum gösterebilirler. Bu davranışlardan birisi de örgüt içinden veya dışından kaynaklı birçok sebepten dolayı çalışanın işiyle yeterince ilgilenememesi ve işinden uzaklaşması anlamına gelen işe yabancılaşma davranışıdır. İşe yabancılaşan birey yabancılaşmanın sebeplerine göre işine, çalışma arkadaşlarına, yöneticilerine ve örgüte karşı olumsuz davranışlar sergileyebilir, hatta bu durum ciddi boyutlara ulaştığında intikam dahi almak isteyebilir. Algılanan adaletsizliklere ve yapılan haksızlıklara karşı bireyin zarar verici, saldırgan niteliğindeki davranışları anlamına gelen intikamcı davranışlar sonuçları itibarıyla örgüte geri dönüşü olmayan zararlar verebilmektedir. Bu nedenle bu olumsuz davranışları azaltmak için örgüt içerisinde eşitliğin ve adaletin sağlandığı, ahlaki tutum ve davranışların sergilendiği, etik kuralların, ilkelerin ve uygulamaların...
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019
Liderin astlarıyla olan etkileşimine ve bu etkileşimin kalitesine vurgu yapan lider üye etkileşimi (LEÜ) teorisi, liderlik araştırmaları için geleneksel liderlik teorilerinden faklı bir perspektif sunarken, örgüt ve yönetim araştırmalarına sıklıkla konu olmaktadır. Özellikle de liderin astlarıyla olan etkileşim kalitesinin olumlu pek çok işgören tutum ve davranışlarını pozitif yönde etkilediği literatür incelemesinden anlaşılmaktadır. Ancak, LÜE'nin olumlu bilişsel, duygusal, tutumsal ya da davranışsal faktörleri ne şekilde etkilediği, bu etkilerin direkt mi? Dolaylı mı? Yoksa farklı bağlamların ilişkileri üzerindeki düzenleyicilik etkisinden mi(?) kaynaklandığının araştırılması gerekmektedir. Bu çalışmada, LÜE'in iş tatmini ve psikolojik sahiplik ilişkisi üzerindeki düzenleyicilik etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma verileri Bitlis faaliyet gösteren dört farklı tekstil işletmesi çalışanlarından elde edilmiştir. Veriler üzerinde güvenilirlik, geçerlilik, faktör ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada düzenleyicilik etkisinin düşük, orta ve yüksek olduğu durumlar Process Makrosu ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; iş tatminin psikolojik sahiplenmeyi olumlu yönde yüksek düzeyde etkilediği ve LÜE'in iş tatmini ve psikolojik sahiplik ilişkisi üzerinde etkisi olduğu ve bu ilişkiyi kuvvetlendirdiği bulgulanmıştır.
Türki̇ye Ve Ab'Ni̇n Yeni̇ Üyeleri̇ni̇n Yabanci Yatirim Endeksleri̇ Açisindan Karşilaştirilmasi
iibfdergi.cumhuriyet.edu.tr
Özet 1990 sonrası dönemde globalleşen dünyada ülkeler yabancı yatırım çekme konusunda neredeyse bir yarışa başlamışlardır. Her ülke yatırım iklimini iyileştirmek ve daha fazla yatırım çekebilmek için, pek çok yeni politikayı yürürlüğe koymuştur. Bu sürecin sonucunda ülkelerin yatırım çekme potansiyellerinin ve performanslarının ne olduğu önem kazanmıştır. Çalışmada, performans ve potansiyel endeksleri, yatırım ortamı endeksi ve güven endeksi ele alınmış ve Türkiye ile Avrupa Birliği'nin yeni üyeleri karşılaştırılmıştır. Türkiye'nin yabancı yatırım çekme potansiyelinin daha yüksek olmasına rağmen, rekabet ettiği ülkelerin gerisinde kaldığı, onlara göre daha az yatırım çektiği görülmektedir.