Escala de comportamento em isolamento social (CIS-18) (original) (raw)
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Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, 2023
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revispsi.uerj.br
Um elevado nível de rotatividade (turnover) dos trabalhadores gera custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Diferentes modelos teóricos foram desenvolvidos para explicar o turnover, e várias medidas atitudinais de intenções de permanência ou saída da organização foram criadas para buscar predizer o fenômeno. Em face da carência de instrumentos de base comportamental para o estudo do turnover, o presente trabalho teve por objetivo desenvolver e validar a Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO). Para o conhecimento das propriedades psicométricas da EICPO foram selecionados 1.693 trabalhadores das regiões Norte, Nordeste e Sul do Brasil. Dos (oito) itens iniciais, (sete) itens atenderam aos critérios de validação. A EICPO é a primeira medida desenvolvida e validada para avaliar intenções comportamentais de permanência na organização. Palavras-chave: Comprometimento organizacional, Rotatividade, Intenções comportamentais, Validade de construto.
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Escala de Resiliência para Adultos (ERA)
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Análise estrutural da Escala de Comportamento Interpessoal (ECI)
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