İşyerinde Psikolojik Şiddet Ve Nedenleri (original) (raw)

Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz

Mobbing işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Mobbing davranışları çoğunlukla bilinen görünür davranışları kapsamamaktadır. Bu durum bir bireyin saygısız ve zarar verici davranışlara maruz kalmasıyla başlar. Düşmanca bir ortam bir kişinin başkaları tarafından işten ayrılmaya zorlamak amacıyla sürekli olarak rahatsız edilmesiyle oluşturulmaktadır. Mobbing tipik olarak kötü organize olmuş işyerlerinde görülür ve kurbanların genellikle akıllı, başarılı ve yaratıcı kişiler olduğu görülmektedir. Bu makalede ülkemizde yeni bir kavram olan mobbing literatür eşliğinde olgular ve ülkemizdeki hukuksal düzenlemeleri de içerecek şekilde tüm boyutlarıyla tartışılmıştır.

İşyerinde Psikolojik Terör: Mobbing

2012

Mobbing (psikolojik taciz) kavrami, is sagligi alaninda yeni dile getirilen bir konu olup akademi ve is cevrelerinin dikkatini gittikce daha fazla cekmektedir. Mobbing calisma cevresinde sik gorulen sosyal ve psikolojik cok boyutlu bir eylemler dizisidir. Mobbinge hedef olan insanlar, duygusal olarak mutsuz bir is ortaminda calismaya maruz kalirlar. Mobbing, kurbanlarin sagligini etkiler ve konsantrasyonlarini dusurur. Ayrica calisanlar arasinda iletisim ve grup calismalarini da kapsayan hos olmayan iliskilerin varligi, genellikle is verimliligini de olumsuz olarak etkiler. Bireysel ve orgutsel hatta toplumsal duzeyde ciddi olumsuz sonuclar dogurabilen mobbing olgusunun farkina varilmasi, nedenlerinin belirlenmesi ve onlemlerin gelistirilmesi oldukca onemlidir.Isyerlerinde Mobbing den korunmak icin stratejik bir yaklasim ve olumlu bir iklim yaratacak organize faaliyetler uygulanmalidir. Bu makalede, mobbingle ilgili literatur halk sagligi bakis acisiyla gozden gecirilmistir

İş Yaşaminda Bi̇rey Ve Kuruma Yöneli̇k Bi̇r Tehdi̇t Unsuru: Psi̇koloji̇k Taci̇z (Mobbi̇ng)

Diyalektolog - Ulusal Hakemlin Sosyal Arastirmalar Dergisi, 2021

The phenomenon of psychological harassment is a phenomenon that has been frequently heard in recent years and directly affects the efficiency of the institutions and the communication, loyalty, and organizational climate among the employees. The concept of psychological harassment, which we encounter in working life, is established on the employee, systematically progressing, negatively affecting the employee and his performance; Beyond that, it is a type of behavior that causes unpleasant consequences for the person and at work. It is possible to say that although psychological harassment in workplaces is not a common phenomenon worldwide, its frequency in our country has increased. In this study, the phenomenon of psychological harassment (mobbing), which is common in public and private institutions, infiltrates organizations like a disease and causes great victimization and negative consequences, and what it brings with it is examined; The course, data and examples of harassment in public and private institutions were analyzed. The aim of the study is to analyze the incident subject to psychological harassment and to determine the effects and solutions on the organizational and victims.

PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN İŞ YERİNDE YALNIZLIĞA ETKİSİ

2018

ÖZET Sadece toplumsal yaşamda değil, bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan sürekli gelişim ve büyük çaplı değişimler, çalışanlar ve örgüt arasındaki istek ve beklentilerde de değişime yol açmıştır. Dolayısıyla yaşanan bu değişimler birey ve örgüt arasındaki yazılı olmayan karşılıklı yükümlülükleri ifade eden psikolojik sözleşme kavramına olan ilgiyi giderek artırmıştır. Yöneticilerin, işletmenin amaçlarını başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmesi için çalışanların terfi, ödüllendirme ve sosyal ilişkiler geliştirebilme gibi çeşitli yöndeki beklentilerini karşılaması önem arz etmektedir. Yönetim tarafından bu beklentiler karşılanmadığı ve yükümlülükler yerine getirilmediği zaman ortaya çıkan ihlal algısı, gerek çalışanlara gerekse yönetimlere büyük ölçüde zarar vermektedir. Psikolojik sözleşme ihlali iş motivasyonu, iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık, güven ve işten ayrılma gibi tutum ve davranışları olumsuz yönde etkilemektedir. Psikolojik sözleşme ihlal algısının ortaya çıkardığı önemli sonuçlardan bir diğeri ise, çalışanların yaşadıkları yalnızlık duygusudur. Bu kapsamda bu çalışmanın temel amaçlarından birisi, psikolojik sözleşme ihlalinin işyeri yalnızlığına etkisini incelemektir. Bir diğer amaç ise, iş yerinde yalnızlık düzeyinin eğitim durumu, yaş, medeni durum gibi çeşitli demografik göstergeler açısından farklılık gösterip göstermediğini araştırmaktır. Anahtar Kelimeler: Psikolojik Sözleşme, İş Yerinde Yalnızlık, Tutum ve Davranışlar GİRİŞ Son yıllarda sadece yurt içinde değil aynı zamanda küresel çapta çok hızlı bir şekilde büyük değişimler ile karşı karşıya kalmaktayız. Bu değişim ve gelişimler, yalnızca bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanmakla kalmamış aynı zamanda işletmeleri de büyük ölçüde etkilemeye devam etmektedir. Bu değişimler çalışan ve işveren arasındaki ilişkileri de yakından etkileyerek istihdam ilişkilerinde değişimlere yol açmıştır. Bütün bu durumlar son yıllarda önemi gittikçe artan psikolojik sözleşme kavramını ve psikolojik sözleşme ihlalinin bireysel ve örgütsel tutum ve davranışlara etkilerini ön plana çıkarmıştır. Psikolojik sözleşme, işveren ile çalışan arasındaki karşılıklı yükümlülüklere ilişkin bireyin inançları şeklinde tanımlanmaktadır (Rousseau ve Tijorivala, 1998). Psikolojik sözleşme ihlali birey ve örgüt arasında oluşan yazılı olmayan bir sözleşme olmakla birlikte, psikolojik sözleşmenin bir türü olan işlemsel sözleşmeler, ekonomik değişimler ile ilgiliyken, ilişkisel sözleşmeler ise sosyal değişimler ile ilgilidir (Millward ve Hopkins, 1998).

Psikososyal Bir Risk Olarak İşyeri İntiharı

Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2020

İntihar kişinin bilerek ve isteyerek yaşamına son vermesi durumudur. Yaş, cinsiyet, psikiyatrik bozukluklar, zorlu yaşam olayları, umutsuzluk ve çaresizlik hisleri, fiziksel, cinsel istismar ailesel ve genetik faktörler, ciddi ve ağır bedensel hastalığa sahip olma gibi birtakım faktörler intihar davranışı üzerinde etkili olabilmektedir. Dünyada son zamanlarda yapılan çalışmalar özellikle çalışma çağındaki nüfusta intihar vakalarının arttığını ve işyerlerinin intihar haberleriyle gündeme geldiğini göstermektedir. Bu durum çalışan popülasyonda iş ve çalışma koşullarıyla ilgili stresörlerin intihar davranışıyla ilişkili olabileceğini düşündürmektedir. Bu sebeple çalışmada iş, meslek ve çalışma koşullarının intiharla ilişkisi ülke örnekleri ve yapılan bilimsel çalışmalarla incelenerek, intiharın olası sonuçları ve alınabilecek önlemlere değinilecektir.

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Sonuçlar

TİSK Akademi, C. 2, Sayı 3, 2007

İşyerinde psikolojik terör ya da dünya literatüründe bilinen adı ile “mobbing” ilk kez 1984 yılında İsveçli psikolog Heinz Leymann tarafından gündeme getirilmiş ve iş yerinde kişilere uygulanan yıldırma, aşağılama, korkutma, sindirme ve duygusal şiddet uygulama gibi etik olmayan davranışları tanımlamak için kullanılmıştır. 1980’li yıllardan günümüze, özellikle, İsveç, Almanya, Fransa ve Norveç gibi gelişmiş ülkeler olmak üzere, işyerinde mobbing konusu ile ilgili birçok teorik ve ampirik çalışmalar yapılmıştır. Bu çalışmalar işyerinde mobbing uygulamalarının çok yaygın olduğunu ve bu tür uygulamaların hem mağdur olan birey hem de işletme üzerinde olumsuz sonuçlar yarattığını tespit etmişlerdir. Son yıllarda Türkiye’de de bu konuya olan ilgi artmış olmasına rağmen daha çok psikolojik yanı ile ele alınmış hukuki ve ekonomik etkileri geri planda kalmıştır. Bu çalışmada, iş hayatında karşılaşılan maddi ve manevi pek çok zararlara yol açan ve aynı zamanda kişinin özel hayatını da etkileyerek psikolojik travmalara neden olan, mobbing ve kapsamı hukuki boyutları ve yaptırımları ile birlikte incelenecektir.