Hemşi̇releri̇n Hastane Enfeksi̇yonu Konusuna İli̇şki̇n Bi̇lgi̇ Düzeyleri̇ni̇n Beli̇rlenmesi̇ (original) (raw)
Related papers
Hemşi̇relerde Tükenmi̇şli̇k Düzeyi̇ni̇n İncelenmesi̇
DergiPark (Istanbul University), 2017
Çalışma hemşirelerin tükenmişlik düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı tipte yapılmıştır. Evrenini Bursa ilinde bir hastanede çalışan 357 hemşire oluşturmuştur. Araştırmada örneklem seçimine gidilmeden evrenin tümüne ulaşmak hedeflenmiş ancak, araştırmaya katılmayı kabul eden 284 hemşire (%79.5) örneklemi oluşturmuştur. Verileri toplamak amacı ile Kişisel Veri Toplama Formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi için Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi ve Çoklu Lineer Regresyon Analizi kullanılmıştır. Bulgular: Çalışma grubunu oluşturanların %71.5'i kadındır. Yaşları 17-54 arasında değişmekte olup, ortalama yaş 33.1±7.85 yıl idi. Çalışmada hemşirelerin Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin duygusal tükenme alt boyutundan aldıkları puan ortalaması 20.36±7.70 (med: 20,00), duyarsızlaşma alt boyutundan aldıkları puan ortalaması 8.62±5.21 (med: 8,00), kişisel başarı alt boyutundan aldıkları puan ortalaması 18.50±5.58 (med: 19,00) idi. Çalışmamız sonucu hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin orta düzeyde olduğu ve bunun; işinden memnun olma, ekonomik durum algısının kötü olması, meslekle ilgili yayın izleme, toplam çalışma süresinin 5 yıl ve altında olması, birimde çalışmayı kendi isteme gibi değişkenlerden etkilendiğini göstermektedir. Sonuç: Hemşirelerin maaşının günümüz ekonomik şartlarına uygun olarak tatmin edici şekilde arttırılması, hemşirelikte bilimsel aktivitelerin desteklenmesi, çalışan memnuniyeti değerlendirmelerinin etkin şekilde yapılması gibi yaklaşımlar tükenmişlik düzeyinin azaltılmasında etkili olabilir.
journal of anatolia nursing and health sciences, 2012
Investigation of Factors Affecting the Motivation Levels of Nurses: A Study in Gülhane Military Medical Faculty Training Hospital Aim: In this descriptive study it was aimed to assess the factors affecting the motivation levels of 621 nurses working in Gulhane Military Medical Faculty (GMMF) Training Hospital. Method: In the study, developed by Karakaya ve Ay "Motivation Factors Survey" was used. Factor analysis was used for testing of the research survey's structural validity. In order to assess the reliability of the survey Cronbach Alpfa values were calculated. Descriptive statistics were shown with frequency, percentage, mean and standard deviation. T test and one-way analysis of variance (ANOVA) were performed to compare the groups. Results: Factors affecting the motivation of the nurses' were inspected under four mean factors (managerial application, operating conditions, workload properties, individual traits). In comparison of factors on the basis of nurses' individual traits, Managerial Applications (factor-1)(x 2 =10.792; p=0.013) and Workload Properties (factor-3) (x=18.715; p<0.001) differed statistically for the education variable, Individual Traits (factor-4) (x 2 =6.100; p<0.047) differed statistically for the marital status variable. Conclusion: Factors such as "appreciation at work, to participate in decisions and using initiative and take care of employees, fair disciplinary procedures, get new skills, to adopt corporate vision, do your job with great care, adequacy information and experience for the job" have had highly positive effect on nurses' motivation.
Hemzemi̇n Geçi̇tlerde Alt/Üst Geçi̇t İyi̇leşti̇rmeleri̇ni̇n Beli̇rlenmesi̇
Uludağ University Journal of The Faculty of Engineering, 2019
Demiryolu kazalari incelendiginde kaza potansiyeli en yuksek kesimlerin hemzemin gecitler oldugu gorulmektedir. Hemzemin gecitlerde meydana gelen carpismalari azaltmak ya da onlemek icin, bazi iyilestirilmeler yaparak bu noktalarda trafik guvenligini artirmak mumkundur. Turkiye’de hemzemin gecit iyilestirmeleri, “Demiryolu Hemzemin Gecitlerinde Alinacak Tedbirler ve Uygulama Esaslari Hakkindaki Yonetmeligi” esas alinarak belirlenmektedir. Ilgili yonetmelikte, hemzemin gecitte uygulanacak koruma sistemleri, trenin hizina ve seyir momenti verilerine gore belirli sartlara baglanmistir. Hemzemin gecitlerde yapilacak iyilestirmelerin, ozellikle alt/ust gecit seklindeki yuksek maliyetli iyilestirmelerin secilmesinde daha fazla faktorun dikkate alinmasi faydali olacaktir. Bu calismada, alt/ust gecit seklindeki iyilestirme gereksinimi olan hemzemin gecitlerin belirlenmesi icin, hiz ve seyir momenti ile birlikte diger bazi parametreleri de dikkate alan bir puanlama tablosu olusturulmustur. P...
Hemşi̇releri̇n Tibbi̇ Hata Yapma Eği̇li̇mleri̇ni̇n İncelenmesi̇
2019
GIRIŞ ve AMAC: Arastirma hemsirelerin tibbi hata yapma egilimlerini ve bunu etkileyebilecek faktorlerin belirlenmesi amaci ile yapilmistir. YONTEM ve GERECLER: T animlayici ve kesitsel tipte olan calisma Ekim 2016-Nisan 2017 tarihleri arasinda batida bulunan bir ilde bir devlet ve bir universite hastanesinde, arastirmaya katilmayi kabul eden 434 hemsire ile yapilmistir. Verilerin toplanmasinda “Hemsirelikte Tibbi Hataya Egilim Olcegi (HTHEO)” ve Kisisel Bilgi Formu kullanilmistir. Calisma yuzdelik, Kruskal Wallis ve Mann-Whitney U testleri kullanilarak gerceklestirilmistir. BULGULAR: Hemsirelikte Tibbi Hataya Egilim Olceginden alinan toplam puan ortalamasinin 230.30±15.59 oldugu ve hemsirelerin tibbi hata yapma egilimlerinin dusuk oldugu belirlenmistir. Hemsirelerin alt boyutlara iliskin aldiklari en dusuk puanin “Dusmeler’’ (22.89±2.57) ve “Iletisim’’ (23.16±2.57) alt boyutuna, en yuksek puanin ise “Ilac ve Transfuzyon Uygulamalari’’ (86.42±4.84) alt boyutuna ait oldugu saptanmist...
Hemşi̇releri̇n Yaşam Kali̇tesi̇ Algilarinin Moti̇vasyonlarina Etki̇si̇: Bi̇r Kamu Hastanesi̇ Örneği̇
2015
Bu calismanin amaci bir kamu hastanesinde calisan hemsirelerin yasam kalitesi algilarini belirlemek ve yasam kalitesi algilarinin motivasyonlarina etkisini ortaya koymaktir. Calismada veri toplama araci olarak Rand Corporation tarafindan gelistirilen SF-36 yasam kalitesi olcegi (Ware ve Sherbourne 1992), Gagne ve arkadaslari (2010) tarafindan gelistirilen iste motivasyon olcegi ve calisanlarin sosyo-demografik ozelliklerinden olusan bir anket formu kullanilmistir. Anket, 01/11-31/12 2013 tarihleri arasinda Istanbul’da faaliyette bulunan bir kamu hastanesinde calisan 118 hemsireye uygulanmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistiksel yontemler, Bagimsiz Orneklerde T Testi, Tek Yonlu Varyans Analizi, Mann-Whitney U Testi, Kruskal Wallis H Testi, Pearson korelasyon analizi ve Stepwise Regresyon Analizinden yararlanilmistir. Analizler %95 (p=0,05) guven araliginda gerceklestirilmistir. Arastirmanin bulgularina gore, hemsirelerin yasam kalitesi skoru orta duzeydedir ve fiziksel s...
Hemşi̇releri̇n İlaç Hatasi Yapmalarina Yol Açabi̇lecek Etkenleri̇n Saptanmasi
Ege üniversitesi hemşirelik fakültesi dergisi, 2007
Bu çalışma 9-11 Kasım 2006 tarihinde 3.Uluslararası Hemşirelik Yönetimi Kongresinde poster bildiri olarak sunulmuştur. ÖZET Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin ilaç uygulamaları sırasında hatalara yol açabilecek etkenlerle karşılaşma durumunu belirlemektir.
2018
Amac: Arastirma, hemsirelere tibbi hatalar ve hasta guvenligine yonelik egitimler gerceklestirmek ve egitimlerin etkinligini degerlendirilmek icin yapilmistir. Yontem: Egitimler 12 kamu, bir universite ve bir ozel hastanede calisan ve egitime katilimi icin izin verilen 184 hemsireye yonelik iki gun 12 saat seklinde gerceklestirilmistir. Egitimlerin etkinligini degerlendirmek icin on test ve son test kullanilmistir. Bulgular: Yuzde yetmis biri kamu, %28.8’i universite ve ozel hastanede calisan hemsirelere yonelik yapilan egitimde hemsireler on testten 46.35±10.68, son testten 71.14±14.21 ortalama puan almislardir. Ayrica gerceklestirilen egitimler sonucunda hemsirelerin on test ve son test puanlari karsilastirildiginda, tum hemsirelerin (z= -11.48; p= 0.000), universite hastanesi+ozel hastanesindeki (z= -6.185; p= 0.000) ve kamu hastanesindeki (z= -9.695; p= 0.000) hemsirelerin son test puanlari on test puanlarindan yuksektir ve bu bulgular istatistiksel olarak anlamlidir . Sonuc: Ti...