Quarante ans d’emploi pénitentiaire : vers un droit des travailleurs détenus ? (original) (raw)

L’emploi des anciens détenus en République de Serbie

Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale/Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 2024

Pour les personnes condamnées à une peine de prison, l'exercice effectif du droit au travail est d'une grande importance, non seulement du point de vue de la sécurité économique et de la possibilité du développement personnel à travers le travail, mais aussi du point de vue de la resocialisation et la réinsertion de ces personnes dans la société. En plus d'être important pour les condamnés pendant l’exécution des peines pénales, le travail est important pour ces personnes également après avoir purgé leur peine. Leur embauche est toutefois entravée par des préjugés et des stéréotypes, à cause desquels il leur est traditionnellement difficile de trouver et de conserver un emploi, ainsi que de progresser dans leur carrière professionnelle. Sensibiliser et éduquer les employeurs et le grand public à l'importance du travail des condamnés pour leur resocialisation (en particulier en gardant à l'esprit l'orientation rétributive du public serbe), améliorer le cadre juridique et institutionnel important pour prévenir et protéger contre la discrimination fondée sur les antécédents judiciaires, ainsi que le renforcement de la coopération entre le Service national de l'emploi, les employeurs, les organisations d'accompagnement postpénal et le Service chargé de l'exécution des sanctions pénales apparaissent comme des réponses possibles aux défis. Le faible taux d’emploi des anciens détenus sur le marché du travail de la République de Serbie peut s'expliquer par divers facteurs, à commencer par les préjugés et les stéréotypes négatifs associés à leur travail. En outre, les possibilités d'emploi des anciens détenus sont réduites en raison d'une absence plus longue du marché du travail, qui s'accompagne régulièrement d'un déclin de leurs compétences professionnelles et par conséquent d'un affaiblissement de leur employabilité. Cela est d'autant plus vrai que pendant qu'ils purgent leurs peines, les condamnés ne sont pas toujours en mesure d'acquérir des connaissances et des compétences grâce auxquelles leur employabilité et leur capacité à trouver plus tard un emploi de qualité et à gagner un salaire décent seront améliorées. Parmi les facteurs de la faible employabilité des anciens détenus, il convient également de mentionner une expérience professionnelle modeste ainsi qu'un faible niveau d'éducation. La faible employabilité des anciens détenues en République de Serbie est due au fait que ces travailleurs ne sont pas reconnus formellement en tant que chômeurs avec une employabilité difficile, ainsi qu’à l'absence de leur inclusion dans les mesures de politique active de l'emploi et d’incitations pour les employeurs qui embauchent ces travailleurs. En raison des difficultés à trouver et à conserver un emploi, les anciens détenus sont confrontés à de nombreux autres problèmes, parmi lesquels la sécurité économique et l'accès aux soins de santé sont particulièrement graves, ainsi que l’accès au logement, surtout s'il n'y a pas de solidarité de la famille et des proches, ainsi que de soutien institutionnel approprié. Dans une telle situation, il n’est pas rare que les anciens détenus considèrent le retour au crime comme le seul moyen de s’assurer un moyen de subsistance. De ce fait, le Commissaire à la protection de l'égalité a décidé de soumettre au Service national de l'emploi le 12 juin 2023 une Recommandation sur les mesures visant à réaliser l'égalité et à protéger les anciens détenus contre la discrimination.

L'employabilité des détenus passe par la formation de l'encadrement: à propos du projet EQUAL-RESET

2000

The Social Europe intervenes on questions related to employment, exclusion and the fight against discriminations. To accompany this process, the European Social Fund contributes by co-financing national policies. Within the framework of the Luxembourg program (2000-2006), the Penitentiary Center of Givenich introduced a project entitled EQUAL-RESET: "Economic and social reintegration of prisoners by education and work". The University of Luxembourg was in charge to carry out a diagnosis on the problems raised by the transmission of competencies to the prisoners and the difficulties expressed by the personnel in this context. Volunteers, in majority from the supervisory staff, were questioned using semi-directing interviews. The results show that they have training needs at three levels:-basic competencies, to better communicate between staff members, to adapt to ethnic and cultural diversities, and to guarantee the equitable treatment of situations (use of a data bank);-personal management competencies, to adopt positive attitudes and behaviours (to develop the work of the prisoners, to be able to listen to someone else, to be patient, etc.);-team work competencies, between colleagues and with external partners to accompany and build personalized reintegration projects. The EQUAL-RESET project tries to support the personnel to orientate their missions towards the employability of the prisoners and the needs of the labour market. Thus, it is advisable to update the competencies of the personnel to enable them to fulfill the requirements of an evolving profession in a European context where competitiveness is at stake.

Passer en revue quarante ans de Travail et Emploi

Travail et emploi, 2019

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Entre normalisation et différenciation, le travail des détenus au XIXe siècle

Le Travail en prison. Mise en perspective d’une problématique contemporaine, (ed.) J-M Tuffery-Andrieu et R. Eckert, 2015

[“Somewhere between Normalization and Differentiation, Prisoner’s Work in the Nineteenth-century”, in J-M Andrieu and R. Eckert (ed.), Prison Labor. A Historical Perspective on a Contemporary Problem] In the Nineteenth century, the French state must provide work for prisoners while allowing the interests of various industrial sectors and the claims made by the labour movement. In this chapter, we first analyze the centrality of work in the prison project at the beginning of the century, and how the presence of prison labour becomes a social and political issue: the competition between free labour and prison labour is debated and solutions are recommended by various reformers. Throughout the Nineteenth century make the prisoners work complies with a moral imperative, but an ambivalent one: between normalization and differentiation. The will to fight crime by normalizing power of labour was offset by maintaining a distinction between forced-prisoners workers and free workers.

Le travail pénitentiaire : sens et articulation des temps vécus des travailleurs incarcérés

Ophrys, 2008

Dans une perspective de sociologie du travail sont analysées les incidences sociales (pratiques et symboliques) de l’exercice d’une activité de travail sur le rapport au temps des personnes détenues. À l’unité du lieu clos, Donald Clemmer et Erving Goffman (deux auteurs classiques de sociologie de la prison) font correspondre une unité de temps. À l’encontre de ces approches et à partir d’une enquête de terrain menée dans cinq prisons françaises, il apparaît que le clivage vie privée/vie professionnelle (caractéristique du travail salarié) se retrouve aussi chez les travailleurs incarcérés. Le travail contribue à la sécurité de la prison. Pour les détenus, il est une ressource forte de réappropriation spatiale et temporelle dans un contexte de privation de liberté. Le travail pénitentiaire est analysé comme une instance de socialisation dans un continuum des vies de travail passées des détenus.