Paylaşılan Liderlik ve Pozitif Psikolojik Sermaye (original) (raw)
Related papers
OPUS © Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi-International Journal of Society Researches, 2020
Öz Örgütlerde çalışan performansının artırılması verimlilik ve etkinlik açısından önem arzetmektedir. Örgütsel davranış ve liderlik tarzları çalışan performansını artırılması hususunda etkili olabilirler. Bu çalışma, kurumlarda otantik liderliğin çalışan performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolünü tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma Konya’da bir merkez ilçe belediye başkanlığında icra edilmiştir. Literatürde belediye kurumlarında yapılan çalışmalardaki eksikliği doldurması ümit edilmektedir. Araştırmanın evrenini ilçe belediyesinde görevli 170 memur personel oluşturmaktadır. Personelin hepsine anket gönderilmiş, 125 adedinden dönüş alınmış, 121 anket geçerli sayılmıştır. Ankette otantik liderlik ölçeğine ait 16 soru, çalışan performansı ölçeğine ait 6 soru, pozitif psikolojik sermaye ölçeğine ait 24 soru yer almıştır. Nümerik parametrelerin istatistik analizleri Bağımsız T-Test ve Tek Yön Anova ile araştırılmıştır. Varyans homojenliği sağlanamadığı için çoklu karşılaştırmalar Tamhane’s T2 testi ile incelenmiştir. Çalışmanın korelasyon analizleri ise Pearson ve Spearman’ın Korelasyon test teknikleri ile incelenmiştir. Analizleri yaparken SPSS 24 programından yararlanılmıştır. Analiz sonucunda pozitif psikolojik sermayenin, otantik liderlik tarzı ile çalışanların performansı arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir. Abstract Increasing employee performance in organizations is important in terms of efficiency and effectiveness. Organizational behavior and leadership styles can be effective in improving employee performance. This study has been conducted to determine the role of psychological capital in the effect of authentic leadership on employee performance in institutions. The study has been applied in the the mayor of a central district in Konya. It is hoped that it will fill the lack of the studies applied in the municipal institutions in the literature. The universe of the study consists of 170 civil servants in the district municipality. Questionnaires have been sent to all of the staff, 125 of them have been returned and 121 questionnaires have been considered valid. The questionnaire has been consisted of 16 questions related to authentic leadership scale, 6 questions related to employee performance scale and 24 questions for positive psychological capital. Statistical analysis of numerical parameters has been examined with Independent T-Test and One Way Anova. As homogeneity of variance could not be obtained, multiple comparisons have been examined by Tamhane T2 test. Correlation analyzes of the study have been examined with Correlation test techniques of Pearson and Spearman. SPSS 24 program has been used for analysis. As a result of the analysis, it has been determined that positive psychological capital had a partial mediation effect on the relationship between authentic leadership style and employee performance.
Okullarda Otantik Liderlik ve Psikolojik Sermaye İlişkisi
Eğitim Yönetimi ve Politikaları Dergisi, 2020
Otantik liderlik yaklaşımının okul müdürlerine bir çerçeve sunarak, öğretmenlerinin psikolojik sermayelerine katkıda bulunabilmelerini sağladığı düşüncesinden hareketle, bu araştırmada öğretmen algılarına göre okul müdürlerinin otantik liderlik düzeyleri ile öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma ilişkisel tarama modeline göre desenlenmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinin Pendik ilçesinde resmi ilkokul, ortaokul ve liselerde görev yapan 212 öğretmen oluşturmaktadır. Verilerin toplanması aşamasında otantik liderlik ölçeği ve psikolojik sermaye ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde Pearson korelasyon analizi, bağımsız örneklem t testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre okul müdürleri kısmen yüksek düzeyde otantik liderlik davranışları göstermektedirler. Otantik liderlik düzeyi cinsiyete göre anlamlı şekilde farklılaşmaktadır. Öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeyleri yüksek olarak tespit edilmiştir. Psikolojik sermaye düzeyi kıdem değişkenine göre anlamlı şekilde farklılaşmaktadır. Otantik liderlik ve psikolojik sermaye arasında pozitif yönde ve orta düzeyde ilişki tespit edilmiştir.
Business and Management Sciences International Congress, 2017
Araştırmada liderlik tarzlarının pozitif psikolojik sermayeye olan etkisi incelenmiştir. Araştırma doğrultusunda hazırlanan anketler, KKTC’de faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel çalışanlarına tabaklı örneklem metoduyla seçilerek uygulanmış (N=372) ve elde edilen veriler IBM SPSS 23 programı ile analiz edilmiştir. Pozitif psikolojik sermaye ve liderlik konusunda yapılan birçok çalışma mevcuttur. Bu alandaki çalışmalar örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel boyutlardaki faktörlerle ilişkisine yoğunlaşmıştır. Pozitif psikolojik sermaye, liderlik, iş yetkilendirmesi ve çalışan katılımının etkisini ayrı ayrı araştıran araştırmalar artarken, kapsamlı ve dinamik ilişkileri inceleyen ampirik sektörel çalışmalar sınırlı kalmıştır (Joo, Lim & Kim, 2016). Çalışma bu boyutuyla literatüre katkı koymayı amaçlamaktadır. Makalede liderlik ve pozitif psikolojik sermayeye yönelik olarak teorik bilgiler verildikten sonra araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Son olarak elde edilen bulgular ışığında tartışma ve sonuç bölümü bulunmaktadır. Araştırma sonucunda dönüştürücü liderlik tarzının pozitif psikolojik sermaye üzerinde pozitif yönde anlamlı etkisi bulunurken serbest bırakıcı liderlik tarzının anlamlı ve negatif etkisinin olduğu, işlemsel liderlik tarzının ise etkisinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Tarzları, Pozitif Psikolojik Sermaye
26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2018
Araştırmada farklı liderlik tarzlarının örgütsel bağlılığa etkisinde pozitif psikolojik sermayenin (PPS) aracık rolü KKTC bağlamında incelenmiştir. Bu kapsamda KKTC’de faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel çalışanlarına anket uygulanmış (N=372) ve elde edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırma hedeflerini gerçekleştirmek maksadıyla; yapısal eşitlik modellemesi ile test edilen üç liderlik tarzları (dönüşümsel, etkileşimsel, serbest bırakıcı lider), pozitif psikolojik sermeye ve örgütsel bağlılık arasında yapısal ilişkileri içeren kavramsal bir model geliştirilmiştir. Araştırma modelini oluşturan değişkenlere yönelik teorik bilgiler açıklandıktan sonra elde edilen bulgulara yer verilmiş ve bu bulgular ışığında tartışma ve sonuç bölümü oluşturulmuştur. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Tarzları, Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgütsel Bağlılık
Pozitif Psikolojik Sermaye Çalışmaları Üzerine Bir İçerik Analizi
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2021
Pozitif psikolojik sermaye kavrami isletmelerin kurumsal basarilari acisindan her gecen gun daha da onemli hale gelmektedir. Bu arastirmanin amaci pozitif psikolojik sermaye alaninda hazirlanan lisansustu tezlere iliskin farkli disiplinlerde yapilan arastirmalari, yontemleri, ele alinan degiskenleri ve tezlerde yer alan neden sonuclara iliskin bilgileri ortaya koymaktir. Bu kapsamda YOK Ulusal Tez Merkezinde yer alan 123 lisansustu tez icerik analizi yontemiyle incelenmistir. Turkiye’de 34 ilde, 58 universitede yuksek lisans ve doktora tezi hazirlanmistir. En cok Marmara Universitesi ve Canakkale Universitesinde bu alanda calisma yapilmistir. En cok isletme ve psikoloji konularinda calismalar yapilmistir. Calismalarin en cok ogretmenler (n=10656) uzerine uygulandigi belirlenmistir. Arastirmalarda bagimli degisken olarak en cok is tatmini (n=6), orgutsel baglilik (n=5) ve calisan performansi degiskenlerinin; bagimsiz degisken olarak ise en cok cinsiyet (n=71), calisma suresi-deneyim ...
Hizmetkâr Liderliğin Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma
2016
Bu calismanin amaci, 2000’li yillardan sonra yazinda yer almaya baslayan “is-aile zenginlesmesi”nin yasanmasinda, guncel liderlik yaklasimlarindan hizmetkâr liderlik tarzinin katkisini ortaya cikarmaktir. Bu cercevede arastirmada, calisanlarin ihtiyaclarini her seyin uzerinde goren hizmetkâr liderlik tarzinin calisanlarin is-aile zenginlesmesi yasamasindaki etkileri test edilmistir. Arastirma sonuclarina gore, calisanlar tarafindan algilanan hizmetkâr liderlik tarzinin, calisanlarin orgutleri ile ozdeslesme duzeyini ve sahip olduklari pozitif psikolojik kaynaklari/sermayeyi (oz-deger, oz-yeterlilik, iyimserlik ve psikolojik yilmazlik) arttirdigi ve bu degiskenler araciligi ile de calisanlarin isten aileye ve aileden ise zenginlesme duzeylerini olumlu yonde etkiledigi tespit edilmistir. Bu calismada, hizmetkâr liderlik tarzinin is-aile zenginlesmesi uzerindeki etkisi ilk defa kapsamli bir model ile test edilmis ve gelecek kuramsal ve gorgul calismalar icin yeni model onerileri gelist...
Liderlik Yaklasimlarinda Yeni Perspektifler: Pozitif ve Otantik Liderlik
Ege Academic Review, 2008
Günümüzde yaşanan sosyo-ekonomik gelişmeler; bireyleri ve grupları yaptıkları her şeyde "anlam" aramaya yöneltmektedir. Çalışanların beklentileri değişmekte, maddi olmayan değerlere (kişisel gelişim, bağlılık, umut gibi) verilen önemin artması ile materyalizm yavaş yavaş popülaritesini yitirmektedir (Konz vd., 1999). Zamanlarının büyük bir bölümünü iş yerinde geçiren gerek işletme sahipleri gerekse çalışanlar; yaptıkları işleri ve bu işlerin kendilerine ve topluma katkılarını sorgulamakta ve bir anlama ulaşmaya çalışmaktadır. Bu doğrultuda içsel bir bağa ulaşmayı arzulayan tüm çalışanlar; işlerinde mutlu oldukları, bir işe yaradıkları, bir bütünün parçası olduklarını hissettikleri, yönetim sürecinde duygulara, ortak değerlere, bağılılığa, takım ruhu ve birlikteliğe önem verildiğini düşündükleri örgütlerde çalışmak istemektedirler. Bu çalışmanın amacı günümüzde yaşanan gelişmelere ve çalışanların beklentilerindeki dönüşümlere paralel olarak liderliğe ilişkin anlayışlarda meydana gelen değişimlere ışık tutmak, yeni bir perspektif olarak nitelendirilebilecek Pozitif Liderlik Yaklaşımını tanıtmak, bu liderlik türlerine duyulan ihtiyacın neden ve sonuçlarını ortaya koyarak yazına katkıda bulunmaktır.
Pozitif örgütsel davranış ve pozitif psikolojik sermaye üzerine kavramsal bir inceleme
Son yıllarda pozitif psikoloji alanından hareketle örgütlerde, olumsuz davranışlar yerine pozitif davranışlara yönelen pozitif örgütsel davranış akımı ortaya çıkmıştır. Örgütlere yeni bir bakış açısı sunan bu yaklaşımın neticesinde kişinin öz-yeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık gibi psikolojik kapasitelerinin birleşmesiyle ortaya çıkan insan sermayesi ve sosyal sermayenin ötesinde “pozitif psikolojik sermaye” kavramından bahsedilmektedir. Bu çalışmada pozitif örgütsel davranış ile bu yaklaşımdan doğan psikolojik sermaye kavramının ilişkisi incelenerek bu kavramı diğer pozitif yaklaşımlardan ayıran özellikleri ve kavramın örgüt psikolojisi alanına etkileri ortaya konmaya çalışılmıştır. Kavramın ortaya çıkışını, bileşenlerini ve örgüt psikolojisi alanına getirdiği yeni bakış açısını anlamanın; kavramın araştırılması ve geliştirilmesi için yapılacak çalışmalara katkı sağlayacağı beklenmektedir.
Opus uluslararası toplum araştırmaları dergisi, 2021
This research aims to examine the effect of leader-member interaction on intention to quit and job satisfaction, and the role of psychological capital in this effect. The questionnaire, which was prepared using valid scales, was collected in 2019 during the master's thesis study. 45 of the questionnaire is in printed form, and the relevant people are informed one by one and filled out. 237 questionnaires were filled online via SurveyMonkey and Google/Docs. All results were analyzed and interpreted using SPSS program. As a result of the analyses and studies, it was revealed that the interaction between the leader and the members positively and negatively has an effect on the intention to quit and job satisfactionIt has been observed that the psychological capital of the member has a moderator role on the effect of leader member exchange on intention to leave, but psychological capital has no moderator role on the effect of leader member exchange on job satisfaction. For this reason, it suggested that measuring the psychological capital level of the employee will have significant results for organizations. When the results of analysis are examined, it is seen that leader member exchange has an effect on intention to leave and job satisfaction, which are two important elements for the organization. In addition, it has been revealed that the psychological capital levels of the employees are effective in the relationship between these two variables. Selecting the personnel considering this criterion will increase the efficiency of the organization and contribute to the human resources management policies.