DISEÑO DE UN MODELO DE DIAGNÓSTICO DE GESTIÓN EN TALENTO HUMANO Y/E INNOVACIÓN, EN MI PYMES Y EMPRENDIMIENTO DEL SECTOR TURISMO, DE LA PROVINCIA DEL SABANA CENTRO, CON ENFOQUE TRANSLOCAL Y TRANSDISCIPLINAR. (Atena Editora) (original) (raw)

2023, DISEÑO DE UN MODELO DE DIAGNÓSTICO DE GESTIÓN EN TALENTO HUMANO Y/E INNOVACIÓN, EN MI PYMES Y EMPRENDIMIENTO DEL SECTOR TURISMO, DE LA PROVINCIA DEL SABANA CENTRO, CON ENFOQUE TRANSLOCAL Y TRANSDISCIPLINAR. (Atena Editora)

https://doi.org/10.22533/at.ed.2163322322111

El sector turismo es uno de los más importantes en muchos países, ya que contribuye significativamente a la economía y al desarrollo local. Las pymes turísticas necesitan evaluar y mejorar su gestión del talento humano, esto implica identificar las habilidades y competencias necesarias para el éxito en el sector turístico, evaluar el desempeño de los empleados, establecer políticas de compensación y beneficios, desarrollar programas de capacitación y mejorar las habilidades de los equipos de trabajo. Un diagnóstico de gestión del talento humano ayudará a identificar las áreas en las que pueden mejorar la contratación, retención y motivación de personal. El fin es investigar y analizar las empresas del sector turismo de la Sabana Centro que permitiría comprender su contribución a la economía local, identificar oportunidades de crecimiento y proponer estrategias para impulsar su desarrollo. Diseñando un modelo de diagnóstico para la gestión del talento humano y sus habilidades blandas en MiPymes sector turismo de la provincia de Sabana Centro en áreas transdisciplinares que puedan ser adoptadas en procesos de diagnóstico y capacitación. Por último, fomentar el conocimiento básico de la gestión del talento humano mediante una guía para el desarrollo de una función eficiente de los emprendimientos del sector turismo.